Verbandsschnack Archiv
51 Episoden
20 Minuten
Den Wirtschaftsausschuss hat es nach § 106 Abs. 1 BetrVG in allen Unternehmen zu geben, die regelmäßig mehr als 100 Arbeitnehmer beschäftigen. Wirtschaftliche Auswirkungen der derzeitigen weltpolitischen Lage spüren viele Unternehmen, nicht selten werden Umstrukturierungen erforderlich oder sind bereits im Gange. Dabei sind Wirtschaftsausschuss und Betriebsrat einzubeziehen. Dennoch sind Aufgaben und Rechte des Wirtschaftsausschusses andere als die des Betriebsrats. Wir beleuchten in dieser Folge diese Aufgaben und zeigen auf, wo und wie die Rechte und Pflichten des Betriebsrats davon abzugrenzen sind.
14 Minuten
Die Erwerbsminderungsrente der DRV bzw. die Erwerbsunfähigkeitsrente (EU-Rente) aus Sicht des Arbeitgebers. Welche Auswirkungen hat die Zuerkennung einer EU-Rente auf das Arbeitsverhältnis? Wird der Arbeitnehmer weiter beschäftigt? Ruht das Arbeitsverhältnis sogar? Diese und weitere Fragen zum Thema EU-Rente besprechen wir in dieser Folge.
23 Minuten
Nachdem wir in Folge 31 uns mit der Befristung von Arbeitsverhältnissen älterer Arbeitnehmer beschäftigt haben, betrachten wir nun näher, wie einzelne Arbeitsbedingungen geändert und diese Änderungen befristet werden können. Darunter fallen zum Beispiel befristete Versetzungen, Änderungen der Arbeitszeit (Schichtvertretungen) oder auch Verzicht auf gegenseitige Hauptleistungspflichten, wie beim Sabbatical.
13 Minuten
In dieser Folge Verbandszeug widmen wir uns den außertariflich beschäftigten Arbeitnehmern. Wir klären die Voraussetzungen und sprechen über die Anforderungen an eine außertarifliche Beschäftigung und erklären das sogenannte Abstandsgebot. (00:00) Intro und Begrüßung (00:30) Das Thema: Außertarifliche Arbeitnehmer (01:10) Exkurs: Leitende Angestellte (01:55) Anwendbarkeit von Tarifverträgen (03:21) Tarifliches Abstandsgebot (04:10) Relevante Entgeltbestandteile (07:35) Tätigkeit außerhalb tariflicher Entgeltregelungen (08:30) Außertarifliche Zulage bei Eingruppierung (10:25) Außertarifliches Vergütungssystem und Mitbestimmung (11:33) Schluss und Verabschiedung
28 Minuten
Aus aktuellem Anlass und Rechtsänderungen zum 01.01.2026 greifen wir das Thema Befristung wieder auf. Mit der Folge schließen wir an unsere Ausführungen in Episode 16 (Schriftformerfordernisse) und Episode 25 (Live-Mitschnitt PLT 2025) an. Wir sprechen über die Aufhebung des Vorbeschäftigungsverbots für Altersrentner bei sachgrundloser Befristung, die Formerleichterung beim Hinausschieben der Vertragsbeendigung wegen Renteneintritts und besprechen eine aktuelle Entscheidung zur Probezeitkündigung im befristeten Arbeitsverhältnis. Als kleinen Bonus werfen wir noch einen kurzen Blick auf die sogenannte "Aktivrente" und deren Auswirkungen auf Arbeitsverhältnisse.
11 Minuten
In diesem Verbandszeug setzen wir das in Folge 26 (Verbandszeug Nr. 9) begonnene Thema fort und beschäftigen uns diesmal mit der arbeitsgerichtlichen Ersetzung der fehlenden Zustimmung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen. Dabei weisen wir auch auf die Besonderheiten des Verfahrens nach § 100 BetrVG im Zusammenhang mit der vorläufigen Durchführung einer geplanten Maßnahme hin.
21 Minuten
Nicht nur zur Beendigung eines Kündigungsrechtsstreits sondern auch im Rahmen einer außergerichtlichen Einigung werden Aufhebungsverträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern abgeschlossen. Wir beleuchten in der heutigen Episode notwendige Mindestinhalte und geben Tipps für sinnvolle Regelungen.
16 Minuten
In dieser Folge besprechen wir ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts aus November 2025. Darin geht es um die Gewährung von Mehrarbeitszuschlägen für Teilzeitbeschäftigte. Bereits 2023 hatte der EuGH Vorgaben für bzw. gegen die Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei der Vergütung von Mehrarbeit gemacht. Das BAG konkretisiert nun, dass Arbeitszeit von Vollzeit- und Teilzeitkräften entsprechend ins Verhältnis gesetzt werden müsse.
33 Minuten
Die Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gewinnt in der betrieblichen Praxis immer größere Bedeutung. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder privaten Interessen der Arbeitnehmer ist in der heutigen Zeit sehr wichtig. Daher beschäftigen wir uns in dieser Folge des Verbandsschnacks mit Ansprüchen auf Teilzeit aus dem TzBfG, dem BEEG und dem PflegezeitG sowie FamilienpflegezeitG. Wir besprechen die Voraussetzungen, einzuhaltende Form- und Fristvorschriften und geben Hinweise für die betriebliche Praxis.
12 Minuten
Dieses Verbandszeug beschäftigt sich mit der Stellung eines Antrags auf Zustimmung zu personellen Einzelmaßnahmen beim Betriebsrat. Wir unterscheiden zwischen dem Zustimmungsbedarf innerhalb und der Fiktion der Zustimmung außerhalb der Anhörungsfrist und leiten über zur gerichtlichen Antragstellung für die Zustimmungsersetzung. Diese wird in einer kommenden Folge des Verbandszeugs behandelt.
31 Minuten
Auf der Personalleitertagung 2025 haben wir die Teilnehmer einen Blick hinter die Kulissen des Verbandsschnacks werfen lassen und die Episode dort mit Publikum aufgezeichnet. Thematisch geht es um Reisezeit als Arbeitszeit, Kontrollen des Arbeitgebers (z.B. Spinde oder Alkoholkonsum) und um die Befristung von Arbeitsverhältnissen. Leider hat diese Episode nicht die gewohnte Audioqualität unserer sonstigen Verbandsschnack- oder Verbandszeug-Folgen.
15 Minuten
In vorangegangenen Episoden haben wir uns mit den verschiedenen Kündigungsgründen beschäftigt. Dieses Verbandszeug hat zum Thema, wie das Kündigungsschreiben dann "an den Mann oder die Frau" gebracht, also dem betroffenen Arbeitnehmer wirksam zugestellt werden sollte. Wir behandeln verschiedene Zustellmöglichkeiten und geben Empfehlungen oder raten von anderen Alternativen ausdrücklich ab.
24 Minuten
In früheren Folgen haben wir uns mit den Grundlagen (Basics) der Kündigung von Arbeitsverhältnissen sowie mit der verhaltensbedingten und der krankheitsbedingten (personenbedingten) Kündigung beschäftigt. Heute geht es um die betriebsbedingte Kündigung. Wir sprechen über die Voraussetzungen und gehen dabei besonders auf die unternehmerische Entscheidung und fehlende Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten ein. Die Sozialauswahl behandeln wir aufgrund der Komplexität nur im Ansatz und die mit einer Massenentlassung einhergehenden Besonderheiten lassen wir außen vor. Außerdem gehen wir auf die Auswirkungen von Versetzungsklauseln in Arbeitsverträgen ein. Links: - Shownotes zur Folge: https://podcast.nordernaehrung.de/?episode=23 - Homepage der Nordernährung: https://www.nordernaehrung.de - Musik "Sunlit Whistle" (https://pixabay.com/de/music/pop-sunlit-whistle-200168/) von Top-Flow / Sergio Prosvirini (https://pixabay.com/de/users/top-flow-28521292/)
15 Minuten
Dieses Verbandszeug beschäftigt sich mit dem Ausspruch von Kündigungen "außerordentlich fristlos". Gemeint sind damit alle Kündigungen von Arbeitsverhältnissen, die ohne vertragliche oder gesetzliche Frist und aus wichtigem Grund ausgesprochen werden. Wir ergänzen damit unsere bisherigen Episoden zu den Kündigung Basics und der verhaltensbedingten Kündigung. Links: - Shownotes zur Folge: https://podcast.nordernaehrung.de/?episode=22 - Homepage der Nordernährung: https://www.nordernaehrung.de - Musik "Sunlit Whistle" (https://pixabay.com/de/music/pop-sunlit-whistle-200168/) von Top-Flow / Sergio Prosvirini (https://pixabay.com/de/users/top-flow-28521292/)
28 Minuten
In den früheren Folgen 13 und 19 haben wir uns mit den Grundlagen (Basics) der Kündigung von Arbeitsverhältnissen bzw. mit der verhaltensbedingten Kündigung beschäftigt. Heute geht es um die krankheitsbedingte Kündigung als Unterfall der personenbedingten Kündigung. Dabei sprechen wir nicht nur über Langzeiterkrankungen als Grund, sondern auch über häufige Kurzerkrankungen, die manchmal als "Montags-, Freitags- und Brückentagskrankheit" bezeichnet wird. So bedauerlich die persönliche Situation ernsthaft erkrankter oder häufig erkrankter Arbeitnehmer auch ist, so muss Arbeitgebern gleichwohl eine Möglichkeit offenstehen, derart belastete Arbeitsverhältnisse auch zu beenden. Voraussetzungen und Umsetzung einer solchen Kündigung sind Gegenstand unseres Gesprächs. (00:00) Intro und Begrüßung (00:43) Das Thema (01:10) Abgrenzung personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigung (02:27) Der Kündigungsgrund (03:35) Krankheit plus Arbeitsunfähigkeit (07:00) Keine "Teilarbeitsunfähigkeit" (08:49) Monokausalität der Arbeitsunfähigkeit (11:31) Die Drei-Stufen-Prüfung (13:01) Stufe 1: Negative Gesundheitsprognose (13:35) Häufige Kurzerkrankungen (17:01) Langzeiterkrankungen (17:52) Stufe 2: Beeinträchtigung betrieblicher Interessen (22:07) Stufe 3: Interessenabwägung (24:44) Die Betriebsratsanhörung (25:07) Beteiligungen bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (25:23) Spezialfall Drogenkonsum (25:50) Zusammenfassung (26:59) Schluss und Verabschiedung Links: - Shownotes zur Folge: https://podcast.nordernaehrung.de/?episode=21 - Homepage der Nordernährung: https://www.nordernaehrung.de - Musik "Sunlit Whistle" (https://pixabay.com/de/music/pop-sunlit-whistle-200168/) von Top-Flow / Sergio Prosvirini (https://pixabay.com/de/users/top-flow-28521292/) - Checkliste zur personenbedingten (krankheitsbedingten) Kündigung: https://nordernaehrung.de/ne/artikel/checkliste-personenbedingte-krankheitsbedingte-kuendigung
