21 - Die krankheitsbedingte Kündigung

In den früheren Folgen 13 und 19 haben wir uns mit den Grundlagen
(Basics) der Kündigung von Arbeitsverhältnissen bzw. mit der
verhaltensbedingten Kündigung beschäftigt. Heute geht es um die
krankheitsbedingte Kündigung als Unterfall der personenbedingten
Kündigung. Dabei sprechen wir nicht nur über Langzeiterkrankungen
als Grund, sondern auch über häufige Kurzerkrankungen, die manchmal
als "Montags-, Freitags- und Brückentagskrankheit" bezeichnet wird.
So bedauerlich die persönliche Situation ernsthaft erkrankter oder
häufig erkrankter Arbeitnehmer auch ist, so muss Arbeitgebern
gleichwohl eine Möglichkeit offenstehen, derart belastete
Arbeitsverhältnisse auch zu beenden. Voraussetzungen und Umsetzung
einer solchen Kündigung sind Gegenstand unseres Gesprächs. (00:00)
Intro und Begrüßung (00:43) Das Thema (01:10) Abgrenzung
personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigung (02:27) Der
Kündigungsgrund (03:35) Krankheit plus Arbeitsunfähigkeit (07:00)
Keine "Teilarbeitsunfähigkeit" (08:49) Monokausalität der
Arbeitsunfähigkeit (11:31) Die Drei-Stufen-Prüfung (13:01) Stufe 1:
Negative Gesundheitsprognose (13:35) Häufige Kurzerkrankungen
(17:01) Langzeiterkrankungen (17:52) Stufe 2: Beeinträchtigung
betrieblicher Interessen (22:07) Stufe 3: Interessenabwägung
(24:44) Die Betriebsratsanhörung (25:07) Beteiligungen bei
schwerbehinderten Arbeitnehmern (25:23) Spezialfall Drogenkonsum
(25:50) Zusammenfassung (26:59) Schluss und Verabschiedung Links: -
Shownotes zur Folge: https://podcast.nordernaehrung.de/?episode=21
- Homepage der Nordernährung: https://www.nordernaehrung.de - Musik
"Sunlit Whistle"
(https://pixabay.com/de/music/pop-sunlit-whistle-200168/) von
Top-Flow / Sergio Prosvirini
(https://pixabay.com/de/users/top-flow-28521292/) - Checkliste zur
personenbedingten (krankheitsbedingten) Kündigung:
https://nordernaehrung.de/ne/artikel/checkliste-personenbedingte-krankheitsbedingte-kuendigung