Podcaster
Episoden
05.02.2026
55 Minuten
Lernen passiert nicht im Seminarraum, sondern im Alltag! "Ich
kann meinen Arbeitsalltag gar nicht separieren von Lernen."
Caroline ist Team Lead bei Riverty, Facilitatorin und Mediatorin.
Themen
Warum ganzheitliches Lernen erfahrbar sein muss – und was das
mit AI, Ratio und Verkörperung zu tun hat
Wie Vertrauen und psychologische Sicherheit die Basis für
jede Teamentwicklung bilden
Welche Rolle Growth Mindset spielt – und wie Führungskräfte
als Coaches Lernbereitschaft enablen
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QUELLEN & FRAMEWORKS ERWÄHNT
* Interpersonelle Neurobiologie – Dan Siegel: Integration als
Schlüssel für Lernen, Leben und Beziehungen * Fixed vs Growth
Mindset – Carol Dweck: Haltung bestimmt Lernfähigkeit und
Entwicklungspotenzial * Motivational Interviewing: Change Talk
durch Verstärkung positiver Veränderungsimpulse fördern * Trust
& Vulnerability – Brené Brown: Vertrauen entsteht durch
schrittweise gegenseitige Verletzlichkeit * CliftonStrengths:
Stärkenbasiertes Assessment zur Selbstreflexion und
Teamentwicklung * Learning Organisation: Kulturansatz für
kontinuierliches organisationales Lernen
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RESSOURCEN & LINKS Nächste Folge: ️ 19 | Du bist das Tool -
Warum Persönlichkeitsentwicklung der größte Hebel für
Organisationsentwicklung ist Du möchtest kostenlos deine
Lebensqualität einschätzen? Hier geht's zum Quiz. Mehr über
unsere Bildungsurlaube in diesem Linktree: Vernetze dich mit
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29.01.2026
42 Minuten
5 Tage pro Jahr gehören dir – für das, was dich wirklich
weiterbringt! Bildungsurlaub ist dein gesetzliches Recht auf
bezahlte Weiterbildung, und die wenigsten nutzen es. Dabei ist es
eines der besten Tools, um in deine Entwicklung zu investieren,
ohne Urlaubstage zu opfern. Diese Solo-Folge zeigt dir, wie du
Bildungsurlaub für dich nutzt – von der Auswahl bis zur
Beantragung. Du erfährst:
Warum Bildungsurlaub dein unterschätztes Tool für
Employability und Selbstfürsorge ist
Wo du Angebote findest, die zu dir passen – von
Resilienztraining über Sprachreisen bis KI-Skills
Wie du den Antrag stellst, was steuerlich absetzbar ist und
welche Fristen wichtig sind
KERNPUNKTE
Was ist Bildungsurlaub eigentlich – und warum steht dir
dieser Anspruch gesetzlich zu?
Warum solltest du Bildungsurlaub unbedingt für deine
Employability nutzen, gerade in unsicheren Zeiten?
Darfst du Bildungsurlaub auch für Themen nehmen, die nichts
mit deinem Job zu tun haben?
Wo findest du die richtigen Angebote – und wie entscheidest
du, welches zu dir passt?
Was kostet Bildungsurlaub wirklich, wenn du die steuerlichen
Vorteile mit einrechnest?
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LINKS
meinbildungsurlaub.de
bildungsurlauber.de bildungsurlaub.de
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RESSOURCEN & LINKS
Nächste Folge: ️ 17 | Bildungsurlaub für Dummies - Wie du die 5
Tage für dich nutzt Folge Sabrina auf Linkedin Du möchtest
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Lust auf Bildungsurlaub NEU DENKEN? Dann schau dir gerne HIER die
Termine an.
13.-17. April im Seminarhaus Jonathan an der Mosel 18.-22. Mai im
Ahead Hotel an der Elbe 15.-19. Juni im Bio-Hotel Melter im
Osnabrücker Land
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23.01.2026
1 Stunde 4 Minuten
"Wir bewegen uns immer mehr in unseren Bubbles" – Bildungsurlaub
bringt dich mit Menschen zusammen, die du sonst nie treffen
würdest. Dennis Drüke ist Gründer und Geschäftsführer von Let's
Flow, einem der größten Bildungsurlaub-Anbieter Deutschlands. In
diesem Gespräch sprechen wir über:
Wie heterogene Lerngruppen deine Perspektive erweitern – von
Pflegekraft bis McKinsey-Berater
Flow-Theorie im Arbeitsalltag anwenden – wissenschaftlich
fundiert seit den 80ern
Warum Gespräche mit Anders-Denkenden eine Fähigkeit
trainieren, die wir dringend brauchen
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KERNPUNKTE
Heterogene Gruppen im Bildungsurlaub schaffen Gespräche, die
im Business nie passieren – Menschen aus völlig verschiedenen
Bereichen lernen voneinander
Flow-Theorie von Mihály Csíkszentmihályi zeigt: Fokussierte
Arbeit ohne Ablenkung senkt Cortisol und steigert Produktivität
messbar
Bildungsurlaub gibt dir 5 Tage pro Jahr für selbstbestimmte
Weiterentwicklung – du entscheidest, was du lernen willst
Unternehmen profitieren: Weniger Burnouts, mehr Engagement,
bessere Skills – wenn auch nur 1% weniger Ausfälle, kennt HR die
Kosteneinsparung
Mit Menschen sprechen, die anders denken, ist eine
trainierbare Fähigkeit – Bildungsurlaub macht genau das möglich
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Let's Flow
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Ahead Hotel an der Elbe 15.-19. Juni im Bio-Hotel Melter im
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15.01.2026
1 Stunde 16 Minuten
Kultur kann man nicht designen! "Kultur wächst aus allem, was wir
tun oder eben unterlassen zu tun." Alex Romppel ist Co-Founder
von The New Normal und Co-Autor des Buchs "Hit the Culture
Button". In diesem Gespräch sprechen wir über:
Warum Kultur kein Lichtschalter ist – und was das für
Transformationsprozesse bedeutet
Wie partizipative Prozesse und Daten zusammenkommen, um
kulturelle Muster sichtbar zu machen
Dass wir nicht mehr Kompetenz brauchen, sondern Reife
KERNPUNKTE
Kultur ist der Ausdruck der sozialen Identität einer
Organisation – sie entsteht aus allem, was wir tun oder unterlassen
25% Beteiligungsquote reicht für stabile kulturelle Musteranalyse
(10 Jahre Forschung am IWM) Werte müssen heute da sein, morgen
Bedeutung haben und für Menschen relevant sein – sonst
funktionieren sie nicht Beschleunigungszirkel: Wir geben Dingen
keine Zeit mehr, ihre Wirksamkeit zu entfalten Neue Phänomenologie:
Vitaler Antrieb von Menschen als Quelle für Energie und
schöpferische Kraft
LINKS Alex Romppel LinkedIn The New Normal Website
Buch: "Hit the Culture Button" (Alex Romppel & Thomas Ginter,
Springer Verlag)
QUELLEN & FRAMEWORKS ERWÄHNT
Neue Phänomenologie – Hermann Schmitz: Philosophisches System
über vitalen Antrieb und Phänomene
Beschleunigungszirkel – Hartmut Rosa: Gesellschaftliche
Beschleunigung und deren Auswirkungen
Narratives Coaching – David Drake: Fokus auf Reife statt
Kompetenz
Partizipative Kulturentwicklung: Empirische Erhebungen +
qualitative Interviews + gruppendynamische Prozesse
Emergenz: Kultur als wachsender, sich selbst verstärkender
Prozess
RESSOURCEN & LINKS Nächste Folge: ️ #16 | Learning auf dem
Weg zum Bildungsurlaub
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07.01.2026
1 Stunde 1 Minute
Claudia Voigt ist Change Managerin bei VAIVA, einer
Volkswagen-Tochter, und begleitet 230 Menschen durch eine
radikale Organisationstransformation – von klassischer Hierarchie
zu einer Living Organisation. Mitten in der Automotive-Krise. In
diesem Gespräch sprechen wir über:
Wie Spiral Dynamics hilft zu verstehen, warum Menschen in
Veränderungen tun, was sie tun
Warum ein blaues Meme in der Automotive-Industrie Sinn macht
– und wie man trotzdem Eigenverantwortung ermöglicht
Dass Transformation nie "nur strukturell" ist – sondern immer
auch emotional und kulturell
KERNPUNKTE
VAIVA transformiert von klassischer Hierarchie zu Living
Organisation – 230 Mitarbeitende, Software-Company im VW-Konzern
Spiral Dynamics als Analyse-Tool: Verstehen, WARUM Menschen
handeln (nicht nur WAS sie tun)
Team Voices: Gewählte Rollen, die Meetings moderieren und
alle Stimmen einbeziehen
Eigenverantwortung & Selbstführung: Der härteste Teil der
Transformation – Unlearning nach Jahrzehnten hierarchischer
Prägung
Coaching statt Training: Hilfe zur Selbsthilfe, keine
vorgefertigten Lösungen
LINKS
Claudia Voigt: LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/claudia-voigt-regrow-coaching/
Re:Grow Coaching:
https://2030.network/unternehmen/regrow-coaching/
VAIVA: LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/vaiva/ CEO Ole
Harms: https://www.linkedin.com/in/oleharms/
Living Organisation Framework: Buch "Die lebendige Organisation"
(Guido Fiolka & Andreas Eichhorn):
https://www.amazon.de/Die-lebendige-Organisation-Living-Playbook/dp/386980792X
QUELLEN & FRAMEWORKS ERWÄHNT
Spiral Dynamics – Clare Graves, Don Beck: Bewusstseins- und
Wertesysteme in Organisationen
Living Organisation Framework – Guido Fiosca & Andreas
Eichenhorst: Organisationsmodell basierend auf Vitalität,
Selbstführung, verteilter Autorität
Radical Candor – Kim Scott: Feedback-Kultur mit Wertschätzung
UND kritischem Feedback
Polyvagal-Theorie – Stephen Porges: Selbstregulation und
Nervensystem
Somatic Experiencing – Peter Levine: Körperbasierte
Trauma-Arbeit
RESSOURCEN & LINKS
Für die Spiral Dynamics Serie: Spiral Dynamics Grafik 9 Levels
Grafik
Nächste Folge: ️ Interview mit Alex Romppel von The New Normal
Du möchtest kostenlos deine Lebensqualität einschätzen:
https://growtime.scoreapp.com/
Mehr über grow:time und unsere Bildungsurlaube:
https://linktr.ee/mygrowtime.de
Folge auf LinkedIn und diskutiere mit:
https://www.linkedin.com/in/drsabrinaschmitz/
Mehr
Über diesen Podcast
grow:time | Zeit für Verbindung – der Podcast für Menschen,
die führen, gestalten und nach echtem Sinn suchen.
Du trägst Verantwortung, gibst viel – aber spürst kaum noch,
was dir selbst gut tut? Du stehst zwischen Welten: zwischen
Business-Erfolg und dem Bedürfnis nach echter Verbindung?
Hier findest du evidenzbasierte Ansätze, tiefe Gespräche und
praktische Philosophie für dein wirkliches Leben.
Lifestyle-Medizin, Self-Leadership, ganzheitliche Gesundheit
– ohne Wellness-Floskeln, mit wissenschaftlicher Substanz.
Für hochintelligente Menschen, die nicht nur optimieren
wollen, sondern bereit sind für echte Transformation.
Jeden Donnerstag. Mit Dr. Sabrina Schmitz.
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