18 | Lernen ist mehr als Training – Wie Vertrauen & psychologische Sicherheit Teams entwickeln

Lernen passiert nicht im Seminarraum, sondern im Alltag! "Ich
kann meinen Arbeitsalltag gar nicht separieren von Lernen."
Caroline ist Team Lead bei Riverty, Facilitatorin und Mediatorin.
Themen


Warum ganzheitliches Lernen erfahrbar sein muss – und was das
mit AI, Ratio und Verkörperung zu tun hat

Wie Vertrauen und psychologische Sicherheit die Basis für
jede Teamentwicklung bilden

Welche Rolle Growth Mindset spielt – und wie Führungskräfte
als Coaches Lernbereitschaft enablen



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QUELLEN & FRAMEWORKS ERWÄHNT


* Interpersonelle Neurobiologie – Dan Siegel: Integration als
Schlüssel für Lernen, Leben und Beziehungen * Fixed vs Growth
Mindset – Carol Dweck: Haltung bestimmt Lernfähigkeit und
Entwicklungspotenzial * Motivational Interviewing: Change Talk
durch Verstärkung positiver Veränderungsimpulse fördern * Trust
& Vulnerability – Brené Brown: Vertrauen entsteht durch
schrittweise gegenseitige Verletzlichkeit * CliftonStrengths:
Stärkenbasiertes Assessment zur Selbstreflexion und
Teamentwicklung * Learning Organisation: Kulturansatz für
kontinuierliches organisationales Lernen


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