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  4. 18 | Lernen ist mehr als Training – Wie Vertrauen & psychologische Sicherheit Teams entwickeln
Lernen passiert nicht im Seminarraum, sondern im Alltag! "Ich
kann meinen Arbeitsalltag gar nicht separieren von Lernen."
Caroline ist Team Lead bei Riverty, Facilitatorin und Mediatorin.
Themen

Warum ganzheitliches Lernen erfahrbar sein muss – und was das
mit AI, Ratio und Verkörperung zu tun hat

Wie Vertrauen und psychologische Sicherheit die Basis für
jede Teamentwicklung bilden

Welche Rolle Growth Mindset spielt – und wie Führungskräfte
als Coaches Lernbereitschaft enablen

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QUELLEN & FRAMEWORKS ERWÄHNT

* Interpersonelle Neurobiologie – Dan Siegel: Integration als
Schlüssel für Lernen, Leben und Beziehungen * Fixed vs Growth
Mindset – Carol Dweck: Haltung bestimmt Lernfähigkeit und
Entwicklungspotenzial * Motivational Interviewing: Change Talk
durch Verstärkung positiver Veränderungsimpulse fördern * Trust
& Vulnerability – Brené Brown: Vertrauen entsteht durch
schrittweise gegenseitige Verletzlichkeit * CliftonStrengths:
Stärkenbasiertes Assessment zur Selbstreflexion und
Teamentwicklung * Learning Organisation: Kulturansatz für
kontinuierliches organisationales Lernen

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RESSOURCEN & LINKS Nächste Folge: ️ 19 | Du bist das Tool -
Warum Persönlichkeitsentwicklung der größte Hebel für
Organisationsentwicklung ist Du möchtest kostenlos deine
Lebensqualität einschätzen? Hier geht's zum Quiz. Mehr über
unsere Bildungsurlaube in diesem Linktree: Vernetze dich mit
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„18 | Lernen ist mehr als Training – Wie Vertrauen & psychologische Sicherheit Teams entwickeln“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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