people | purpose | profit kurz #pHoch3, damit dein Unternehmen nachhaltig erfolgreich ist. Archiv
141 Episoden
1 Minute
Mehr Frauen in Führungspositionen und mehr Frauen in traditionell männerdominierte Berufe.
Diese Forderung hört und liest man landauf landab.
Doch wie schafft man das denn endlich?
Was braucht es, damit mehr Frauen sich auf den Weg machen?
In die Führungspositionen und in die sehr gut bezahlten typischen Männerbranchen und -berufe?
Ich habe mich im April 2021 als Mentorin bei womentor.at beworben, um etwas von meinen Erfahrungen an die jungen Frauen weiterzugeben, die diesen Weg noch vor sich haben. Da Programm hat mich mit Viktoria Oberrader zusammen gebracht. Dem Matching-Algorithmus und/oder der Intuition der Verantwortlichen sei Dank. Nach einem Jahr intensivem Mentoring lassen wir die Reise in dieser Podcast-Episode Revue passieren.
Natascha Thurner ist unsere Gastgeberin und stellt uns die FRagen, die sich vermutlich viele junge Frauen stellen, die sich auf den Weg in eine Führungsposition machen.
Das Gespräch haben wir am 30.06.2022 während eines LinkedIn Lives geführt. Du kannst es dir hier auf YouTube ansehen.
Viktoria hat inzwischen erfolgreich ihre Steuerberatungsprüfung abgelegt und hat ihre erste Führungsuafgabe übernommen. Hier kannst du dich auf LinkedIn mit ihr vernetzen.
Natascha Thurner begleitet als Business Mentorin und Coach Unternehmerinnen und weibliche Führungskräfte auf dem Weg zum nächsten Level in ihrem Business oder ihrer Karriere. Hier erfährst du mehr über ihre Angebote.
--------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung.
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Wenn dir mein Podcast und diese Episode gefällt, hinterlass mir gerne eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts. Damit hilfst du, dass noch mehr Menschen den Weg zu einer menschenorientierten, zukunftsfähigen Arbeitswelt finden.
Danke im Voraus für deine Unterstützung.
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Sind wir schon auf LinkedIn vernetzt? Hier geht es zu meinem Profil.
Meine Website: https://claudiahuempel.com/
Du hast Probleme, die passenden Mitarbeitenden zu finden oder zu halten?
Buch dir dein 30-minütiges Recruiting-Sparring mit mir - gratis, aber nicht umsonst.
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Ich freue mich über Feedback, Fragen und Themenvorschläge von dir.
Bitte per Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
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Ich habe mich im April 2021 als Mentorin bei womentor.at beworben, um etwas von meinen Erfahrungen an die jungen Frauen weiterzugeben, die diesen Weg noch vor sich haben. Da Programm hat mich mit Viktoria Oberrader zusammen gebracht. Dem Matching-Algorithmus und/oder der Intuition der Verantwortlichen sei Dank. Nach einem Jahr intensivem Mentoring lassen wir die Reise in dieser Podcast-Episode Revue passieren.
Natascha Thurner ist unsere Gastgeberin und stellt uns die FRagen, die sich vermutlich viele junge Frauen stellen, die sich auf den Weg in eine Führungsposition machen.
Das Gespräch haben wir am 30.06.2022 während eines LinkedIn Lives geführt. Du kannst es dir hier auf YouTube ansehen.
Viktoria hat inzwischen erfolgreich ihre Steuerberatungsprüfung abgelegt und hat ihre erste Führungsuafgabe übernommen. Hier kannst du dich auf LinkedIn mit ihr vernetzen.
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1 Minute
Was in aller Welt bedeutet CSR oder Corporate Social Responsibility? Und wie kannst du mit der richtigen CSR-Strategie dein Unternehmen zukunftsfit und nachhaltig aufstellen?
Darum geht es in meinem Gespräch mit Katja Hofmann.
Sie ist DIE Expertin für sinnstiftendes Marketing, seit vielen Jahren erfolgreiche Unternehmerin, Autorin und TOP-Speakerin.
Ihre Passion ist es, den Wandel in der Wirtschaft nachhaltig erfolgreich zu gestalten. Sie möchte den etwas „sperrigen“ Begriff „Corporate Social Responsibility“ – kurz CSR – für Unternehmen zugänglich machen.
Mit ihrer in Zusammenarbeit mit Hochschulen entwickelten CORE Methode wird CSR in Unternehmen unter Einbeziehung der Mitarbeiter:innen nutzbar und sichert langfristig den Unternehmenserfolg.
Wie das genau funktioniert und welche positiven Auswirkungen diese Transformation auf Unternehmen hat, erfährst du in unserem Talk.
Lass dir das nicht entgehen, denn eine kluge und auf Nachhaltigkeit und wirtschaftliche Profitabilität ausgerichtete CSR-Strategie macht dein Unternehmen nicht nur zukunftsfit sondern zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Das Interview habe ich am 24.9.2021 während eines LinkedIn Lives geführt. Du kannst es dir hier auf YouTube ansehen.
Katja Hofmann steht wie keine Andere für den nachhaltigen Wandel in der Wirtschaft. Sie setzt sich seit Jahren auf vielen Ebenen für eine Transformation in den Unternehmen und unserem Wirtschaftssystem ein.
Mehr zu der von ihr entwickelten CORE Methode erfährst du hier.
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Mit ihrer in Zusammenarbeit mit Hochschulen entwickelten CORE Methode wird CSR in Unternehmen unter Einbeziehung der Mitarbeiter:innen nutzbar und sichert langfristig den Unternehmenserfolg.
Wie das genau funktioniert und welche positiven Auswirkungen diese Transformation auf Unternehmen hat, erfährst du in unserem Talk.
Lass dir das nicht entgehen, denn eine kluge und auf Nachhaltigkeit und wirtschaftliche Profitabilität ausgerichtete CSR-Strategie macht dein Unternehmen nicht nur zukunftsfit sondern zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Das Interview habe ich am 24.9.2021 während eines LinkedIn Lives geführt. Du kannst es dir hier auf YouTube ansehen.
Katja Hofmann steht wie keine Andere für den nachhaltigen Wandel in der Wirtschaft. Sie setzt sich seit Jahren auf vielen Ebenen für eine Transformation in den Unternehmen und unserem Wirtschaftssystem ein.
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1 Minute
Der Klimawandel ist in vollem Gange. Die Auswirkungen sehen und spüren wir jeden Tag in allen Ecken und Enden der Welt und in den letzten zwei Jahren mit besonders dramatischen Auswirkungen in Deutschland, Österreich, Italien, Griechenland, Spanien und anderen Teilen Europas.
Was können und müssen wir tun, um die Klimakrise zu bewältigen und die Erdüberhitzung auf möglichst 1,5 Grad zu beschränken?
Was sind die gesicherten Fakten zum Klimawandel?
Was hat der Weltklimarat damit zu tun?
Wieso ist es so wichtig, dass die gesicherten Fakten für alle Menschen verständlich aufbereitet und verfügbar gemacht werden?
Die Antworten auf diese Fragen und noch viel mehr erfährst du in meinem Gespräch mit Gabriel A. Baunach, dem Gründer von climaware.
Dieses Interview habe ich mit Gabriel als LinkedIn Live-Talk am 6.8.2021 kurz nach der Flutkatastrophe im Ahrtal und Nordrhein-Westfalen geführt.
Hier kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen.
Gabriel hat Maschinenbau mit der Sepezialisierung Energietechnik studiert. Er ist der Überzeugung, dass Erneuerbare Energien der Schlüssel zur Bewältigung der Klimakrise sind.
Auf der von ihm gegründeten Plattform climaware bereitet er gemeinsam mit anderen Expert:innen die Erkenntnisse des Weltklimarates so auf, dass sie ede:r verstehen kann.
Mit dem Konzept des Klima-Handabdrucks bringt er mehr Optimismus in die Diskussion um den richtigen Weg zu mehr Klimaschutz.
Im August wird sein Buch "Hoch die Hände Klimawende". Du kannst es bereits in allen Buchhandlungen vorbestellen. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
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Was sind die gesicherten Fakten zum Klimawandel?
Was hat der Weltklimarat damit zu tun?
Wieso ist es so wichtig, dass die gesicherten Fakten für alle Menschen verständlich aufbereitet und verfügbar gemacht werden?
Die Antworten auf diese Fragen und noch viel mehr erfährst du in meinem Gespräch mit Gabriel A. Baunach, dem Gründer von climaware.
Dieses Interview habe ich mit Gabriel als LinkedIn Live-Talk am 6.8.2021 kurz nach der Flutkatastrophe im Ahrtal und Nordrhein-Westfalen geführt.
Hier kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen.
Gabriel hat Maschinenbau mit der Sepezialisierung Energietechnik studiert. Er ist der Überzeugung, dass Erneuerbare Energien der Schlüssel zur Bewältigung der Klimakrise sind.
Auf der von ihm gegründeten Plattform climaware bereitet er gemeinsam mit anderen Expert:innen die Erkenntnisse des Weltklimarates so auf, dass sie ede:r verstehen kann.
Mit dem Konzept des Klima-Handabdrucks bringt er mehr Optimismus in die Diskussion um den richtigen Weg zu mehr Klimaschutz.
Im August wird sein Buch "Hoch die Hände Klimawende". Du kannst es bereits in allen Buchhandlungen vorbestellen. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
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1 Minute
In dieser Episode erfährst du alles über erfolgreichen B2B-Sales, was du schon immer wissen wolltest.
Ich spreche mit der die Vollblut Growth Junkie Stephanie Biebel. Sie hat es sich zur Aufgabe gemacht hat, ihr Know-How an Start-Ups und Scale-Ups weiter zu geben. Und zwar so, dass sie es direkt “on the job” umsetzen und anwenden können.
Als Marketing-Nerd, Sales-Expertin und Growth Junkie bietet sie mit den Trainingsprogrammen der Growth Mastery ein “On-the-Job” Trainingsprogramm an, das im DACH-Raum einzigartig ist.
Wunder dich nicht über unser Gelächter am Anfang, denn dieses Interview habe ich mit Stephanie als LinkedIn Live-Talk am 30.11.2022 geführt und hatte zu Beginn ein kleines Hoppala - bevor wir richtig loslegen konnten.
Hier kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen.
Stephanie teilt viele ihrer Tipps auf LinkedIn. Hier kannst du dich mit ihr vernetzen.
Wenn du dich für das Training interessierst, besuch einfach die GrowthMastery. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
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Als Marketing-Nerd, Sales-Expertin und Growth Junkie bietet sie mit den Trainingsprogrammen der Growth Mastery ein “On-the-Job” Trainingsprogramm an, das im DACH-Raum einzigartig ist.
Wunder dich nicht über unser Gelächter am Anfang, denn dieses Interview habe ich mit Stephanie als LinkedIn Live-Talk am 30.11.2022 geführt und hatte zu Beginn ein kleines Hoppala - bevor wir richtig loslegen konnten.
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1 Minute
Viele Frauen würden gerne nach der Geburt ihrer Kinder wieder arbeiten. Und zwar ziemlich rasch. Können es aber sehr oft aufgrund fehlender Rahmenbedingungen nicht.
Teilzeit-Angebote oder flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit für Home-Office sind (inzwischen) eher nicht das Problem. Aber zuverlässige, familienfreundliche und flexible Betreuungmöglichkeiten sind rar gesät.
Warum also nicht einen Ort schaffen, an dem Arbeit, Kinderbetreuung, MeTime für alle in einem familiären Umfeld möglich ist?
Das ist die Idee von Vicki Lichtenegger aus Kösching bei Ingolstadt. Sie gründete mit ToBe WORK & CARE in ihrer Heimatstadt einen Coworking Space der besonderen Art.
Am 4.1.23 hat sie ihren Coworking Space offiziell eröffnet. Ab September 2023 wird es eine eigene Kita im Haus geben.
Im Dezember - vier Wochen vor dem offiziellen Eröffnungstermin - hatte ich sie im #pHoch3 Live-Talk zu Gast. Hier kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen.
Ich habe mit ihr darüber gesprochen
was sie als gelernte Maschinenbau-Ingenieurin dazu gebracht hat, ihren gut bezahlten Job als Projektleiterin von Fahrassistenzsystemen aufzugeben und sich zu 100% dem Aufbau des CoWorking Space zu widmen
wie sie die Unternehmensgründung und die letzten anstrengenden Monate mit zwei kleinen Kindern geschafft hat
wer sie bei diesem Projekt unterstützt
wie die Idee bei Unternehmen, Selbständigen, Kreativen in ihrer Region ankommt
was sie in den letzten Monaten erlebt und gelernt hat
für wen der CoWorking Space gedacht ist
und über Vieles mehr.
Vicki ist eine echte Macherin und überzeugt von ihrer Vision, Familie und Arbeit gleichermaßen möglich zu machen. Mit ihrem Angebot ermöglicht sie nicht nur Selbständigen und Kreativen einen Raum zum Arbeiten, sondern bietet auch Unternehmen die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Coworking-Spaces mit Kinderbetreuung zur Verfügung stellen.
Hier geht es zu den Angeboten und zur Website von ToBe WORK&CARE.
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Warum also nicht einen Ort schaffen, an dem Arbeit, Kinderbetreuung, MeTime für alle in einem familiären Umfeld möglich ist?
Das ist die Idee von Vicki Lichtenegger aus Kösching bei Ingolstadt. Sie gründete mit ToBe WORK & CARE in ihrer Heimatstadt einen Coworking Space der besonderen Art.
Am 4.1.23 hat sie ihren Coworking Space offiziell eröffnet. Ab September 2023 wird es eine eigene Kita im Haus geben.
Im Dezember - vier Wochen vor dem offiziellen Eröffnungstermin - hatte ich sie im #pHoch3 Live-Talk zu Gast. Hier kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen.
Ich habe mit ihr darüber gesprochen
was sie als gelernte Maschinenbau-Ingenieurin dazu gebracht hat, ihren gut bezahlten Job als Projektleiterin von Fahrassistenzsystemen aufzugeben und sich zu 100% dem Aufbau des CoWorking Space zu widmen
wie sie die Unternehmensgründung und die letzten anstrengenden Monate mit zwei kleinen Kindern geschafft hat
wer sie bei diesem Projekt unterstützt
wie die Idee bei Unternehmen, Selbständigen, Kreativen in ihrer Region ankommt
was sie in den letzten Monaten erlebt und gelernt hat
für wen der CoWorking Space gedacht ist
und über Vieles mehr.
Vicki ist eine echte Macherin und überzeugt von ihrer Vision, Familie und Arbeit gleichermaßen möglich zu machen. Mit ihrem Angebot ermöglicht sie nicht nur Selbständigen und Kreativen einen Raum zum Arbeiten, sondern bietet auch Unternehmen die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Coworking-Spaces mit Kinderbetreuung zur Verfügung stellen.
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1 Minute
Mein heutiger Gast Marketa Burger hat es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen Ü50, die sie als Lebenskenner:innen bezeichnet, auf dem Weg zu ihrem Traumjob und in die Sichtbarkeit auf LinkedIn zu begleiten.
Sie ist der Überzeugung, dass die Arbeitswelt genau uns - also die Ü50 oder "fast 60"-Jährigen - braucht.
Als ich das erste Mal auf LinkedIn auf sie aufmerksam wurde, dachte ich: "Aha, und warum sollte ein erfahrener Babyboomer sich von dieser jungen Frau erzählen lassen, wie das geht?"
Die Antwort ist: "Weil sie es kann!".
Was und wie sie das macht, wie sie zu diesem Thema gekommen ist und warum die Unternehmen neben der GenZ und den Millenials auch die gestandene GenerationX und uns Babyboomer braucht, das erfährst du in dieser Podcast-Episode.
Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 08.10..2021 mit Marketa geführt. Hier kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen.
Marketa ist die persönliche Jobglück-Tankstelle für alle Lebenskennerinnen und Lebenskenner.
Sie unterstützt dich dabei deinen Wunschjob zu bekommen und auf LinkedIn sichtbar zu werden, auch wenn du selber denkst: „Mit 50+ ist das doch völlig aussichtslos!“.
Besuch einfach mal die Webseite von Marketa und mach dich mit ihren Tipps auf den Weg. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
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Sie ist der Überzeugung, dass die Arbeitswelt genau uns - also die Ü50 oder "fast 60"-Jährigen - braucht.
Als ich das erste Mal auf LinkedIn auf sie aufmerksam wurde, dachte ich: "Aha, und warum sollte ein erfahrener Babyboomer sich von dieser jungen Frau erzählen lassen, wie das geht?"
Die Antwort ist: "Weil sie es kann!".
Was und wie sie das macht, wie sie zu diesem Thema gekommen ist und warum die Unternehmen neben der GenZ und den Millenials auch die gestandene GenerationX und uns Babyboomer braucht, das erfährst du in dieser Podcast-Episode.
Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 08.10..2021 mit Marketa geführt. Hier kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen.
Marketa ist die persönliche Jobglück-Tankstelle für alle Lebenskennerinnen und Lebenskenner.
Sie unterstützt dich dabei deinen Wunschjob zu bekommen und auf LinkedIn sichtbar zu werden, auch wenn du selber denkst: „Mit 50+ ist das doch völlig aussichtslos!“.
Besuch einfach mal die Webseite von Marketa und mach dich mit ihren Tipps auf den Weg. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
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1 Minute
Der Begriff „Nachhaltigkeit“ ist in aller Munde.
Jeder möchte plötzlich „nachhaltig“ sein, „nachhaltig“ einkaufen, produzieren, und handeln.
Doch was bedeutet das eigentlich konkret?
Und was können Unternehmen und ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen tun, um sich kurz-, mittel- und langfristig nachhaltiger aufzustellen?
Da geht viel mehr, als du im ersten Moment denkst. Denn Nachhaltigkeit ist ein sehr allgemeiner Begriff, dessen ganzheitliche Bedeutung dir viele Handlungsfelder in deinem Unternehmen ermöglicht.
Mein heutiger Gast, Daniel Obst ist Transformationsberater, Speaker & Blogger für Nachhaltigkeit und Klimaschutz und seit 2022 LinkedIn TOP Voice Nachhaltigkeit.
Er erklärt uns in dieser Episode, was du tun und wie du bei dieser Transformation vorgehen kannst.
Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 23.7.2021 mit Daniel geführt. Hier kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen.
Daniel Obst kommt aus der IT und war mehr als 15 Jahre in verschiedenen Konzernen als Projektleiter und Führungskraft für die digitale Transformation unterwegs. Parallel dazu beschäftigt er sich schon lange mit den Themen Nachhaltigkeit und Klimaschutz und bloggt seit Anfang 2021 regelmäßig dazu.
Heute berät er als Transformationsberater Unternehmen, hält Vorträge und bloggt zu Nachhaltigkeit und Klimaschutz. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung.
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Wenn dir mein Podcast und diese Episode gefällt, hinterlass mir gerne eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts. Damit hilfst du, dass noch mehr Menschen den Weg zu einer menschenorientierten, zukunftsfähigen Arbeitswelt finden.
Danke im Voraus für deine Unterstützung.
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Sind wir schon auf LinkedIn vernetzt? Hier geht es zu meinem Profil.
Meine Website: https://claudiahuempel.com/
Du hast Probleme, die passenden Mitarbeitenden zu finden oder zu halten?
Buch dir dein 30-minütiges Recruiting-Sparring mit mir - gratis, aber nicht umsonst.
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Ich freue mich über Feedback, Fragen und Themenvorschläge von dir.
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Jeder möchte plötzlich „nachhaltig“ sein, „nachhaltig“ einkaufen, produzieren, und handeln.
Doch was bedeutet das eigentlich konkret?
Und was können Unternehmen und ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen tun, um sich kurz-, mittel- und langfristig nachhaltiger aufzustellen?
Da geht viel mehr, als du im ersten Moment denkst. Denn Nachhaltigkeit ist ein sehr allgemeiner Begriff, dessen ganzheitliche Bedeutung dir viele Handlungsfelder in deinem Unternehmen ermöglicht.
Mein heutiger Gast, Daniel Obst ist Transformationsberater, Speaker & Blogger für Nachhaltigkeit und Klimaschutz und seit 2022 LinkedIn TOP Voice Nachhaltigkeit.
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Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 23.7.2021 mit Daniel geführt. Hier kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen.
Daniel Obst kommt aus der IT und war mehr als 15 Jahre in verschiedenen Konzernen als Projektleiter und Führungskraft für die digitale Transformation unterwegs. Parallel dazu beschäftigt er sich schon lange mit den Themen Nachhaltigkeit und Klimaschutz und bloggt seit Anfang 2021 regelmäßig dazu.
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1 Minute
Warum laufen manche Bewerbungsprozesse inklusive Onboarding wie geschmiert? Warum ziehen sich andere dagegen wie Kaugummi und führen sowohl bei Arbeitgebern und Bewerbern zu Frust.
Ein wichtiger Grund liegt in der Qualität der Vorbereitung. Viele unterschätzen, welche Auswirkungen es haben kann, wenn man mit der Suche und Einarbeitung nach neuen Mitarbeitern startet, ohne grundlegende Fragen zu klären.
In dieser Episode zeige ich auf, welche 5 Fragen du klären musst, bevor du mit der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen loslegst.
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#27 - Gemeinwohlökonomie: Utopie oder die Zukunft für ein neues Wirtschaftsmodell mit Adelheid Kumpf
1 Minute
In dieser Episode spreche ich mit Adelheid Kumpf, der Gründerin und Geschäftsführerin von Vivat Lingua! Sprachtrainingsprogramme GmbH.
Adelheid hat 2003 als Gymnasiallehrerin der sicheren Beamtenlaufbahn den Rücken gekehrt und in Tübingen Vivat Lingua! gegründet. Sie ist eine Vordenkerin und Vormacherin in Sachen Social Entrepreneurship, alternative Wirtschaftsformen und Nachhaltigkeit.
Sie beschäftigt sich schon lange mit der #Gemeinwohlökonomie und nach 13 Jahren ISO-Zertifizierung hat sich Vivat Lingua! davon verabschiedet, um sich nach GWO bilanzieren zu lassen.
Wir unerhalten uns darüber:
was Gemeinwohlökonomie ist
was dieses Modell für ihr Unternehmen, für ihre Mitarbeitenden und für Wirtschaft und Gesellschaft bedeutet
und diskutieren die Frage, ob #Verantwortungseigentum ein Modell für Sozialträumer oder eine echte Alternative für ein neues Wirtschaftsmodell ist.
Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 10.12.2021 mit Adelheid geführt. Hier kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen.
Auf der Website von Vivat Lingua! findest du alle Informationen zur Gemeinwohlökonomie und natürlich zu den Sprachkursangeboten. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
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was Gemeinwohlökonomie ist
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und diskutieren die Frage, ob #Verantwortungseigentum ein Modell für Sozialträumer oder eine echte Alternative für ein neues Wirtschaftsmodell ist.
Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 10.12.2021 mit Adelheid geführt. Hier kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen.
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1 Minute
Daniela Wolf war in ihrem bisherigen Leben oft die Erste. Die Erste, die studiert hat, die Erste die keinen frauentypischen Beruf ergriffen hat und die Erste, die eine interkulturelle Partnerschaft mit einem Mann vom anderen Ende der Welt eingegangen ist. Genau deshalb setzt sie sich für Mädchen und Frauen aus bildungsfernen Familien ein und zeigt ihnen, was alles möglich ist, wenn man die gedanklichen und echten Hindernisse aus dem Weg räumt. Im dieser Episode sprechen wir über Danielas Werdegang und welche Hindernisse sie auf dem Weg zur wissenschaftlichen Mitarbeiterin und Hochschullehrenden überwinden musste. Außerdem diskutieren wir darüber, warum es nach wie vor sehr wenig Mädchen gibt, die sich für die so genannten "MINT-Berufe" interessieren, was wir tun können, um sie dafür zu begeistern und warum weibliche Vorbilder so wichtig sind, damit die digitale und technische (Arbeits-)Welt weiblicher und diverser wird. Daniela Wolf beschäftigt sich mit neuen Lern- und Lehrformaten, die sie in der Ausbildung von Schüler:innen und Studierenden betreut und einsetzt.Sie arbeitet an verschiedenen Forschungsprojekten mit und ist Gründerin der Plattform „techshelikes“. Damit möchte sie die Technologie-Branche für Mädchen und Frauen zugänglicher und interessanter machen. Im gleichnamigen Podcast interviewt Daniela Frauen aus der Tech-Branche, die diesen Weg bereits gegangen sind. Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 30.09.2021 mit Daniela geführt. Hier kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst dich mit Daniela auf LinkedIn vernetzen und unter ihren Beiträgen mitdiskutieren. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com. Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an pHoch3@claudiahuempel.com. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du auf meiner Website: https://claudiahuempel.com/ Sind wir schon auf LinkedIn vernetzt? Schick mir gerne eine Vernetzungsanfrage. Ich freue mich auf den Austausch mit dir. Du möchtest mit mir arbeiten? Buch dir direkt einen Termin für dein kostenfreies Erstgespräch.
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1 Minute
Lt. aktueller Gallup-Studie wird das Halten von Mitarbeitenden eine der größte Herausforderung der kommenden Jahre werden.
Die emotionale Bindung von Mitarbeitenden an das eigene Unternehmen befindet sich auf dem niedrigsten Stand seit 10 Jahren. 20 Prozent der Befragten suchen bereits aktiv nach einem neuen Job, 41% hören sich um.
Was du tun kannst, damit es dir nicht so geht und deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich mit deiner Firma emotional verbunden fühlen und für lange Zeit loyal, engagiert und gerne bei dir arbeiten, erfährst du in dieser Episode.
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1 Minute
Mein heutiger Gast Susan Omondi ist eine überzeugte Trainerin, eine begnadete Speakerin und Moderatorin, Auditorin (European Organisation for Quality Lead Auditor), Projektleiterin & Beraterin und verbindet in ihren Formaten Menschen und Welten.
Die Themen Ethik und Diversity in Unternehmen liegen ihr ganz besonders am Herzen.
Im Interview frage ich Susan u.a.
Was bedeutet "Ethik als Designwerkzeug"?
Wie und wo kann man das als Methode nutzen?
Was haben Unternehmen davon, die das in ihre Projekte und Change-Prozesse einbeziehen?
Und was braucht es eigentlich, um in diesen herausfordernden Zeiten Projekte und Unternehmen erfolgreich zu führen?
Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 03.12.2021 mit Susan geführt. Hier kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen.
Du kannst dich mit Susan auf LinkedIn vernetzen und unter ihren Beiträgen mitdiskutieren.
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Im Interview frage ich Susan u.a.
Was bedeutet "Ethik als Designwerkzeug"?
Wie und wo kann man das als Methode nutzen?
Was haben Unternehmen davon, die das in ihre Projekte und Change-Prozesse einbeziehen?
Und was braucht es eigentlich, um in diesen herausfordernden Zeiten Projekte und Unternehmen erfolgreich zu führen?
Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 03.12.2021 mit Susan geführt. Hier kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen.
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1 Minute
In diesem Interview habe ich einen ganz besonderen Gast:
Als #Quotenchinese ist Stephan Park weit über die Grenzen von Wien, Österreich und LinkedIn hinaus bekannt. Er hat in den vergangenen 2 Jahren vorgemacht, wie man als völlig unbekannter Mensch eine starke Personal Brand aufbaut und zu einer der bekanntesten Personenmarken auf LinkedIn im deutschsprachigen Raum wird. In einem Beruf, den er sich selbst erst 2020 - quasi über Nacht - beigebracht und in den vergangenen 24 Monaten vor den Augen der begeisterten LinkedIn-Community perfektioniert hat: als #Copywriter. Warum er sich Quotenchinese nennt, wie er zum Copywriter wurde, was er vor der Entdeckung seiner Copywriting-Leidenschaft beruflich getan und ausprobiert hat, warum er 4 Jahre in Taiwan gelebt und gearbeitet hat, könnt ihr in den vielen Podcast-Interviews nachhören, in denen Stephan zu Gast war.
Das werden wir im Schnelldurchlauf nur am Rande streifen Mich interessiert in meinen Interviews viel mehr,
was Stephan antreibt,
welche Werte er hat und lebt,
was seine Vision ist,
wie er das in seinem Business und Unternehmen lebt,
wie er sein Team aufbaut und führt und
welchen Beitrag er für eine lebenswerte (Arbeits-)Welt leistet
Ich bin sehr dankbar für dieses offene und inspirierende Gespräch, in dem Stephan einmal mehr zeigt, dass Menschlichkeit einer seiner zentralen Werte ist, die er auch jeden Tag auf LinkedIn und in seinem Business zeigt und lebt.
Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 22.4.2022 mit Stephan geführt. Hier kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen.
Du kannst dich mit Stephan auf LinkedIn vernetzen und dich von seinen Beiträgen inspirieren lassen.
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Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du auf meiner Website: https://claudiahuempel.com/
Sind wir schon auf LinkedIn vernetzt? Schick mir gerne eine Vernetzungsanfrage. Ich freue mich auf den Austausch mit dir.
Du möchtest mit mir arbeiten? Buch dir direkt einen Termin für dein kostenfreies Erstgespräch.
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Als #Quotenchinese ist Stephan Park weit über die Grenzen von Wien, Österreich und LinkedIn hinaus bekannt. Er hat in den vergangenen 2 Jahren vorgemacht, wie man als völlig unbekannter Mensch eine starke Personal Brand aufbaut und zu einer der bekanntesten Personenmarken auf LinkedIn im deutschsprachigen Raum wird. In einem Beruf, den er sich selbst erst 2020 - quasi über Nacht - beigebracht und in den vergangenen 24 Monaten vor den Augen der begeisterten LinkedIn-Community perfektioniert hat: als #Copywriter. Warum er sich Quotenchinese nennt, wie er zum Copywriter wurde, was er vor der Entdeckung seiner Copywriting-Leidenschaft beruflich getan und ausprobiert hat, warum er 4 Jahre in Taiwan gelebt und gearbeitet hat, könnt ihr in den vielen Podcast-Interviews nachhören, in denen Stephan zu Gast war.
Das werden wir im Schnelldurchlauf nur am Rande streifen Mich interessiert in meinen Interviews viel mehr,
was Stephan antreibt,
welche Werte er hat und lebt,
was seine Vision ist,
wie er das in seinem Business und Unternehmen lebt,
wie er sein Team aufbaut und führt und
welchen Beitrag er für eine lebenswerte (Arbeits-)Welt leistet
Ich bin sehr dankbar für dieses offene und inspirierende Gespräch, in dem Stephan einmal mehr zeigt, dass Menschlichkeit einer seiner zentralen Werte ist, die er auch jeden Tag auf LinkedIn und in seinem Business zeigt und lebt.
Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 22.4.2022 mit Stephan geführt. Hier kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen.
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1 Minute
In dieser Episode erkläre ich dir, welche Punkte wichtig sind, damit ein "Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Programm" zu deinem effektivsten und günstigsten Suchkanal für deine zu besetzenden Positionen wird.
Wir schauen uns an,
welche Voraussetzungen erfüllt sein sollten, damit du darüber qualifizierte Bewerbungen bekommst
welche Bedeutung der Empfehlungsprozess und die Incentivierung haben
wie wichtig es ist, dass der Bewerbungsablauf für die Kandidat:innen eine rundum positive Erfahrung ist
7 Punkte entscheiden darüber, ob euer Empfehlungsprogramm ein Rohrkrepierer wird oder euch die passenden Bewerbungen bringt.
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Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com. Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
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Ich danke dir für deine Unterstützung.
Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du auf meiner Website: https://claudiahuempel.com/
Sind wir schon auf LinkedIn vernetzt? Schick mir gerne eine Vernetzungsanfrage. Ich freue mich auf den Austausch mit dir.
Du möchtest mit mir arbeiten? Buch dir direkt einen Termin für dein kostenfreies Erstgespräch.
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Wenn dir mein Podcast und diese Episode gefällt, hinterlass mir gerne eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts. Damit hilfst du, dass noch mehr Menschen den Weg zu einer menschenorientierten, zukunftsfähigen Arbeitswelt finden.
Danke im Voraus für deine Unterstützung.
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42 Minuten
Das Credo meines heutigen Gastes Franziska Ambacher ist "Werde, was in dir steckt!". Und damit begleitet sie Menschen auf ihrem Veränderungsweg:
Fach- und Führungskräfte, die auf Sinnsuche sind,
Existenzgründer und Unternehmen, die einen Kulturwandel einläuten,
Menschen, die aus verschiedenen Gründen an beruflichen Wendepunkten stehen
Werte geben dabei Orientierung und weisen den Weg in den herausfordernden Phasen von Veränderung. Ich spreche mich mit Franziska u.a. darüber:
welche Bedeutung Werte für das Personal- und Employer Branding haben
wie man seinen eigenen Werten auf die Spur kommt
was das Ganze mit Sinn zu tun hat
Ein inspirierendes Gespräch, in dem Franziska Einblick in ihre Arbeit gibt und aufzeigt, wie das Wissen um die eigenen Werte Sicherheit auf dem eigenen beruflichen Entwicklungspfad geben.
Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 20.08.2021 mit Franziska geführt.
Hier kannst du das Gespräch auf YouTube ansehen.
Du kannst dich mit Franziska auf LinkedIn vernetzen und auf ihrer Website erfährst du mehr über ihre Arbeitsweise.
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