people | purpose | profit kurz #pHoch3, damit dein Unternehmen nachhaltig erfolgreich ist. Archiv

Was wäre, wenn Männer im Bewerbungsgespräch wie Frauen behandelt würden? 

Du entscheidest mit bei Einstellungen, in Führung, über Karrierewege. Aber entscheidest du wirklich fair? 

Diese Kompaktfolge hält dir den Spiegel vor – direkt, unbequem, notwendig. 

Warum wir lieber „verlässliche Männer“ wählen

Wie unbewusste Denkmuster dich lenken

Was du tun kannst, um wirklich fair zu entscheiden

Hör rein und check deine Brille.

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Karriere, Kinder und KI: wie geht das zusammen?

In dieser Episode spreche ich mit Manuela Astrid Weixlbaumer, Inhouse-Juristin für Intellectual Property, LinkedIn-Creatorin, Speakerin und Gründerin des YouTube-Formats The Cherry Compiler.

Während ihrer zweiten Elternzeit hat sich Manuela eigeninitiativ in den Themenfeldern KI, Digitalisierung und Personal Branding auf LinkedIn weitergebildet und sich als Speakerin und Trainerin für Intellectual Property parallel ein zweites berufliches Standbein aufgebaut. 

Wir sprechen über gesellschaftliche Erwartungen an Mütter, über den Mut, sich sichtbar zu machen und warum es für die meisten auch 2025 immer noch unüblich ist, wenn Frauen Karriere und Familie selbstbewusst verbinden.

Ein Gespräch über die Herausforderungen von Müttern, die Karriere machen wollen, über Female Empowerment und wie weibliche Vorbilder den Weg in eine gleichberechtigte Zukunft ebnen können.

Links & Empfehlungen:

Manuela Astrid Weixlbaumer auf LinkedIn:  https://www.linkedin.com/in/manuela-astrid-weixlbaumer/

Hier gehts zu Manuelas YouTube-Format "The Cherry Compiler": https://www.youtube.com/@thecherrycompiler

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Die Arbeitswelt ist im Wandel, wenn n icht gar in einer Krise. Ist dein Unternehmen für die Auswirkungen gut vorbereitet?

Weniger Menschen auf dem Arbeitsmarkt, mehr Komplexität, steigende Erwartungen. Der Arbeitsmarkt verändert sich dramatisch. In dieser Soloepisode beleuchtet Dr. Claudia Hümpel die zwei Megatrends, die unsere Arbeitswelt massiv umkrempeln:

der demografische Wandel und die technologische Transformation durch KI.

15 Millionen Fachkräfte weniger bis 2035 – was bedeutet das für dein Unternehmen?

Warum Recruiting, Weiterbildung & Onboarding völlig neu gedacht werden müssen

Wie KI & Digitalisierung heute schon strategisch eingesetzt werden können

Was dich der falsche Umgang mit Personal & Prozessen bald kosten wird

Und: 5 konkrete Hebel, mit denen du deine Personalstrategie jetzt zukunftsfest machst

Real Talk für Geschäftsführer:innen, HR-Profis und Entscheider, die verstanden haben:

Die Spielregeln der Arbeitswelt ändern sich nicht irgendwann – sondern jetzt.

 

Jetzt reinhören und Vorsprung sichern.

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Weißt du noch, wie sich dein erster Tag angefühlt hat?

Unsicherheit, Zurückhaltung, der Wunsch, bloß nichts falsch zu machen. Diese Gefühle haben neue Kolleg:innen heute immer noch und du kannst das ändern.

In dieser Episode erfährst du, wie du aus neuen Mitarbeitenden echte Mitgestalter machst – vom ersten Tag an.

 Drei Minuten. Ein Impuls, der Wirkung zeigt. Anhören und anwenden. 

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In dieser Interviewfolge teile ich mit dir eine Episode, in der ich zu Gast im LinkedIn-Live-Format der  Karriereexpertin Katrin Moser war. 

Wir sprechen über modernes Recruiting, den Unterschied zwischen Theorie und Praxis sowie die entscheidenden Faktoren, warum Mitarbeitende heute wirklich bleiben (oder gehen). 

Ich erkläre, was ich unter der „Seele von Unternehmen“ verstehe, den Einfluss von Führung auf erfolgreiche Teams und warum gute Bewerbungsprozesse kein Luxus, sondern Chefsache sind.

Eine Episode voller praktischer Tipps, inspirierender Beispiele und klarer Aussagen – ideal für alle, die Recruiting und Teamkultur neu denken wollen.

Das LinkedIn-Live war am 29.4.2025 und du kannst es hier ansehen: https://www.linkedin.com/events/herzensbusinessmitclaudiah-mpel7320376883882147840/theater/

Katrin hat unser Gespräch auf ihrem Podcast veröffentlicht: https://www.podcast.de/episode/687476953/063-david-trifft-goliath-wie-kleine-it-firmen-im-recruiting-punkten-tipps-von-claudia-huempel

Hier geht es zu Katrins LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin/

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Der Frauenanteil in der IT liegt in der DACH-Region bei unter 17 %.

Noch geringer ist er in technischen Vertriebsrollen – also genau dort, wo Digitalisierung wirklich verkauft wird.

Julia Wieland ist Quereinsteigerin im Tech-Sales.

Ohne IT-Studium, aber mit viel Neugier, klarer Kommunikation und einer großen Portion Widerstandskraft hat sie sich durchgesetzt – und verkauft heute KI-, CRM- und ERP-Lösungen für einen Microsoft-Partner.

In dieser Folge sprechen wir darüber:

 Wie der Einstieg in den Tech-Vertrieb auch ohne IT-Studium gelingt

 Mit welchen Vorurteilen Frauen in der IT bis heute konfrontiert sind

 Wie KI ihr täglicher Sparringspartner im Vertrieb geworden ist

 Warum Zuhören & Fragenstellen oft wichtiger sind als Fachjargon

Und wie mehr Frauen in die IT kommen können – auch als Quereinsteigerinnen

Außerdem teilt Julia ihre Erfahrungen aus dem Frauennetzwerk Women in ICT, das sich in Österreich für mehr Sichtbarkeit und echte Chancen von Frauen in Tech-Berufen stark macht.

Jetzt reinhören, wenn du wissen willst:

Wie moderne Tech-Karrieren auch abseits klassischer Wege möglich sind – und warum wir endlich mit alten Rollenklischees aufräumen müssen.

Links & Empfehlungen:

Julia Wieland auf LinkedIn:  https://www.linkedin.com/in/julia-wieland/

Mehr Infos zu Women in ICT: https://voesi.or.at/voesi-aktiv/special-interest-groups/special-interest-group-womeninict/

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Führung braucht keinen Titel – aber Sichtbarkeit.

In jedem Team gibt es Menschen, die Verantwortung übernehmen, ohne dass es offiziell so genannt wird. Sie vermitteln, übernehmen, unterstützen – oft unter dem Radar.

In dieser kompakten Episode zeige ich dir, wie du mit wenigen Fragen diese „stillen Leader“ sichtbar machst, ihr Selbstverständnis stärkst und das Potenzial deines Teams auf ein neues Level hebst.

 Drei Minuten. Ein Impuls, der Wirkung zeigt. Anhören und anwenden. 

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In dieser Episode sprechen wir Klartext. 

Zu Gast ist die Verhaltensmathematikerin Barbara Lampl. Sie ist eine echte KI-Expertin mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Entwicklung von datengestützen KI-Modellen und -Strategien in der Wirtschaft.

Wir sprechen über ihre Karriere als Verhaltensmathematikerin und Sales-Junkie in der männerdominierten Finanzbranche 

und darüber,

Warum Barbara dann doch ihr eigenes Unternehmen Empathic Business gegründet hat

Wie Empathie & Ethik in datengetriebenes Business passen

Warum Unternehmen im DACH-Raum bei KI Nachhilfe brauchen 

Wie (mittelständische) Unternehmen mit KI starten sollten

Was jeder tun kann, um für die Arbeitswelt von morgen gerüstet zu sein

Wie Barbaras Vision einer idealen Arbeitswelt aussieht

Reinhören lohnt sich wie immer! Aber dieses Mal ganz besonders.

Ressourcen zur Episode:

Zur Webseite von Barbara Lampl: https://barbara-lampl.de/

Zum LinkedIn-Profil von Barbara: https://www.linkedin.com/in/barbaralampl/

Zu Empathic Business: https://barbara-lampl.tumblr.com/empathicbusiness

Zu den Einstiegsworkshops von Barbara: https://barbara-lampl.tumblr.com/workshops

Zu Episode 8 des AI-Podcast von Barbara und Jochen "KI im Unternehmen: Von Harakiri bis strategischer Orchestrierung": https://laier89.podigee.io/8-neue-episode#t=2

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Kontrolle gibt Sicherheit – aber zerstört Vertrauen.

 

Gerade im Homeoffice braucht Führung keine ständige Überwachung, sondern Klarheit: Wer macht was, bis wann – und wer entscheidet eigentlich was?

In dieser Episode erfährst du, warum klare Erwartungen der Schlüssel für echte Selbstverantwortung sind und wie eine einfache Frage dein Team stärkt.

Drei Minuten. Ein Impuls, der Wirkung zeigt. Anhören und anwenden.

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Nur 16 Prozent. So wenig Frauen arbeiten derzeit in IT-Berufen in Deutschland. Doch was bedeutet diese Zahl wirklich? Und warum ist sie weit mehr als nur eine Statistik?

In dieser Episode erkläre ich, warum Frauen in der IT nach wie vor unterrepräsentiert sind – und was wir ganz konkret dagegen tun können. Sie spricht über persönliche Erfahrungen aus über 30 Jahren in der Branche, gibt Einblicke in internationale Vergleichszahlen und zeigt auf, was Deutschland, Österreich und die Schweiz von Ländern wie Indien, Bulgarien oder der Türkei lernen können.

Außerdem erfährst du:

Welche konkreten Auswirkung es hat, wenn die weibliche Perspektive in der IT fehlt

Wie die Zahlen in anderen Ländern aussehen

Wie du als Führungskraft oder Teammitglied gezielt Veränderungen anstoßen kannst

Welche Best Practices es international bereits gibt – und wie wir sie adaptieren können

Wenn du glaubst, dass Vielfalt nur ein „Nice-to-have“ ist, wirst du nach dieser Folge anders denken.

Denn: Ohne mehr Frauen in Tech wird diese Branche nicht besser. 

Jetzt reinhören – für Klartext, Lösungsansätze und mehr Frauen in der IT

Quellen & weiterführende Statistiken

1. Frauenanteil in IT & Tech – Deutschland, Österreich, Schweiz

Deutschland:

Bitkom e. V. (2023). www.bitkom.org

Frauenanteil in IT-Berufen: ca. 16 %

Österreich:

Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort (BMDW), 2023

WKO Fachverband UBIT (2023): Fachkräftesituation in der IKT-Branche

Frauenanteil: ca. 17 %

Schweiz:

ICT-Berufsbildung Schweiz (2023): Jahresbericht

Frauenanteil: ca. 15,5 %

2. Internationale Vergleichszahlen & Länderanalysen

Land | Quelle / Institution | Frauenanteil (2023) Indien | NASSCOM Report 2023; McKinsey India Power of Parity | 34–36 %

Iran | UNESCO Institute for Statistics, 2022; Harvard Kennedy School (2021) | 33–35 % (Studium), 15–18 % (Beruf)

Irak | ILO Middle East Labour Trends, 2021; UNDP Iraq 2023 | ~20–22 % (geschätzt)

Bulgarien | Eurostat, Gender Statistics, 2023 | ca. 30 %

Rumänien | Eurostat, Gender Statistics, 2023 | ca. 31 %

Türkei | TÜİK (Türkisches Statistikamt), 2023; UNDP Türkei | 25–27 %

USA | U.S. Bureau of Labor Statistics, 2023 | 26 %

Kanada | Statistics Canada, 2023; Canada’s Gender Equality Strategy | 24 %

Finnland | Statistics Finland, 2023 | 21 %

Frankreich | Insee, Gender Scan France, 2023 | 20–22 %

Spanien | Eurostat, 2023 | 19 %

Israel | Israel Innovation Authority, 2023 | 23–25 %

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Karfreitag und Ostern – die perfekte Zeit für Reflexion und neue Impulse.

In dieser Podcast-Folge bekommst du drei Buch-Tipps, die mehr sind als nur Lektüre:

Sie zeigen dir, wie du Vorurteile überwindest, Teams stärkst und mit Sprache echte Verbindungen schaffst.

Hol dir neue Ideen für deinen Alltag und deine Führung.

Freu dich auf:

Einblicke in „Von Quotenfrauen und alten weißen Männern“ von Annahita Esmailzadeh – über Diversität und unbewusste Vorurteile (Campus, 2023)

Inspiration aus „Führen mit Hirn“ von Sebastian Purps-Pardigol – über die Kraft von Zugehörigkeit, Vertrauen und Sinn (Campus, 2015)

Praktische Tipps aus „Wortmedizin“ von Lisa Holtmeier – über gesunde Kommunikation und die kleinen Worte mit großer Wirkung (Beltz, 2025)

Ich wünsche dir viel Freude beim Hören – und beim Lesen!

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Du musst nicht immer alles allein entscheiden – im Gegenteil: Gute Führung heißt, andere Perspektiven bewusst einzubeziehen.

In dieser ersten Ausgabe des neuen Formats pHoch3 kompakt erfährst Du, wie eine einfache, ehrliche Frage nicht nur zu besseren Entscheidungen führt, sondern auch das Vertrauen im Team stärkt.

 

Drei Minuten, ein Gedanke, der Wirkung zeigt. Anhören und ausprobieren.

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In wirtschaftlich und emotional herausfordernden Zeiten brauchen Teams Führung, die Sicherheit, Sinn und Struktur gibt. In dieser Folge zeige ich dir, wie du genau das aufbauen kannst – mit sieben ganz konkreten Impulsen, die du sofort umsetzen kannst.

Anhand der drei pHoch3-Säulen People, Purpose und Profit gebe ich dir Impulse für psychologische Sicherheit, echte Motivation und mehr Wirksamkeit in deinem Team.

Du lernst:

Wie du durch Feedback und Rituale echtes Vertrauen aufbaust

Wie Mini-Zukunftsvisionen neue Energie ins Team bringen

Wie du Fokus und Fortschritt mit einfachen Methoden sichtbar machst

Warum Verantwortung schenken wirksamer ist als Delegieren

Eine Folge für alle, die Führung nicht kontrollieren, sondern gestalten wollen. 

Höre gleich rein und probiere mindestens einen Impuls direkt aus!

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In dieser Episode spreche ich mit Dr. Pamela Geldmacher – Somatik-Leadership-Expertin, Pauseforscherin und Körperintelligenz-Visionärin.

Gemeinsam tauchen wir tief in ein Thema ein, das oft unterschätzt wird: die Macht der Pause.

Pamela teilt, warum echte Führungsstärke nicht ohne Regeneration funktioniert – und wie unser Körper dabei die eigentliche Führung übernimmt. 

Ein Gespräch über Selbstführung, somatische Sicherheit, emotionale Ausdruckskraft – und warum die nächste echte Innovation nicht in der Technik, sondern in unserer Körperintelligenz liegt.

Wir reden über persönliche Erschöpfung, kulturelle Pausenvermeidung, Scham als Leadership-Blockade und wie Körperarbeit zur Superpower für Führungskräfte und Teams wird. 

Was du aus dieser Folge mitnimmst:

Warum Pausen nicht Luxus, sondern Leadership-Tool sind

Wie sich Scham und Erschöpfung auf Führung auswirken

Warum Wut, Stille und Bewegung wichtig für (Selbst-)Führung sind

Wie du deine Körperintelligenz gezielt in den Arbeitsalltag integrierst

Ressourcen zur Episode:

Zur Webseite von Pamela Geldmacher: https://pamelageldmacher.de/

Infos zum Leadership-Retreat: https://pamelageldmacher.de/leadershipretreatjourney

Zum LinkedIn-Profil von Pamela Geldmacher: https://www.linkedin.com/in/pamelageldmacher/ 

Episode 111 - "Pausen als Führungsstrategie - warum Erholung dein Team stärkt" : https://phoch3.letscast.fm/episode/111-pausen-als-fuehrungsstrategie-warum-erholung-dein-team-staerkt

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