7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) Archiv

In unserer Folge in dieser Woche geht es um zwei der großen Themen, die Unternehmen und Arbeitswelt seit geraumer Zeit ganz besonders prägen: Personalabbau und Digitalisierung.

Transfergesellschaften in der Restrukturierung: Wenn ein Personalabbau notwendig ist – wie kann er wert- und werteschätzend umgesetzt werden? Eine zentrale Option: der Einsatz einer Transfergesellschaft. Was ist rechtlich und wirtschaftlich zu beachten?

Arbeitsvertrag 2.0 – digital statt analog: Immer mehr Unternehmen verabschieden sich nach und nach vom klassischen Papiervertrag. Wann kommt der digitale Arbeitsvertrag in Betracht? Und welche Regeln gelten für den Arbeitsvertrag per Klick?

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Streiks stellen Unternehmen regelmäßig vor erhebliche rechtliche und organisatorische Herausforderungen. Umso wichtiger ist es, die arbeitsrechtlichen Spielregeln zu kennen und im Ernstfall schnell, strukturiert und rechtssicher zu handeln.

In unserer aktuellen Folge geht es um diese drei Themen:

1. Tipps für die rechtssichere Bewältigung von Streiks

Unternehmen sollten Streiks frühzeitig vorbereiten, Notfallmaßnahmen planen und im Ernstfall schnell, strukturiert und rechtssicher reagieren. Wichtig sind dabei auch klare Kommunikation und eine saubere Dokumentation.

2. Streiks in Außenseiterbetrieben

Auch nicht tarifgebundene Unternehmen können von Streiks betroffen sein. Wir erklären, wann Unterstützungsstreiks zulässig sind und welche rechtlichen Folgen sich daraus ergeben können.

3. Die Rolle des Betriebsrats

Der Betriebsrat darf keinen Streik organisieren oder unterstützen. Er muss neutral bleiben, behält aber dennoch Aufgaben zum Schutz der Beschäftigten und im laufenden Betrieb.

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ESG ist längst nicht mehr nur ein Nachhaltigkeitsbegriff per Definition. Dennoch stellen sich viele Unternehmen derzeit die Frage, warum sie sich ausgerechnet jetzt intensiver mit ESG befassen sollten – in einer Zeit, die geprägt ist von geopolitischen Krisen, wirtschaftlicher Unsicherheit und wachsender Regulierung. Doch gerade diese Gemengelage macht besonders deutlich, dass ESG kein Zusatzthema ist.

In dieser Folge unter anderem im Fokus:

• ESG als Wettbewerbsfaktor

• Transparenz als rechtlicher Standard

• Nachhaltigkeit als Change Management Prozess

• ESG Maßnahmen in der Mitbestimmung

Was sollten Unternehmen hieraus ableiten? Wir sagen’s Ihnen in unserer aktuellen Podcastfolge.

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Eines der großen Themen im Arbeitsrecht aktuell: die Betriebsratswahlen 2026. Noch bis zum 31. Mai kann gewählt werden. Wer genau kann das, wie und wie oft? Was ist im Vorhinein der Wahl, während des Wahlvorgangs und im Anschluss zu beachten?

In den vergangenen Wochen haben wir uns in insgesamt acht Podcast-Folgen ausgewählten Spezialthemen zur Betriebsratswahl 2026 gewidmet. Mit dieser Folge gibt’s die Informationen kompakt und gebündelt in einem Wrap-up on top: die Voraussetzungen der Wahl, das Wahlrecht und die Wählerliste, die Rolle des Wahlvorstands und des Arbeitgebers, die verschiedenen Wahlverfahren, der besondere Kündigungsschutz im Rahmen der Wahl, der Rechtsschutz rund um das Wahlverfahren.

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Wenn geopolitische Krisen Lieferketten unterbrechen, Projekte stoppen oder Dienstreisen riskant werden, stellen sich diverse arbeitsrechtliche Fragen. In dieser Folge beleuchten wir zwei Themen, die in Krisenzeiten besonders in den Fokus rücken.

Dienstreisen in Krisenzeiten: Wann dürfen Arbeitnehmer in bestimmte Konfliktregionen geschickt werden? Welche Fürsorge- und Schutzpflichten müssen Unternehmen bei der Planung internationaler Einsätze besonders beachten?

Kurzarbeit in Krisenzeiten: Die Auswirkungen internationaler Krisen für Arbeitgeber zeigen sich auch wirtschaftlich. Wenn Aufträge stoppen und Kosten steigen: Wann ist Kurzarbeit möglich und was müssen Unternehmen dabei beachten?

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In unserer aktuellen Folge geht es um diese drei Themen:

1. Loyalitätspflichten von Führungskräften in der Krise

Führungskräfte haben in Restrukturierungen eine besondere Verantwortung. Sie müssen nicht nur ihr Team begleiten, sondern zugleich Unternehmensinteressen wahren. Wir sprechen über eine Entscheidung des LAG Düsseldorf und darüber, wann Pflichtverstöße in der Krise arbeitsrechtlich relevant werden können.

2. Interne Stellenausschreibungen: Welche Angaben sind zwingend?

Eine interne Stellenausschreibung ist keine reine Formalie. Das BAG hat klargestellt, dass bestimmte Informationen zwingend enthalten sein müssen. Wir erläutern, warum insbesondere das Arbeitszeitvolumen eine wichtige Rolle spielt und welche Folgen unvollständige Ausschreibungen haben können.

3. Anspruch auf Teilzeit und Arbeitszeitflexibilität

Zum Abschluss geht es um die aktuelle Debatte über Teilzeitansprüche. Welche Voraussetzungen gelten derzeit für einen Anspruch auf Teilzeit? Und welche politischen Vorschläge zur Einschränkung stehen aktuell im Raum? Wir fassen die wichtigsten Punkte für die Praxis zusammen.

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In unserer aktuellen Folge geht es um diese drei Themen:

1. Arbeitgeber-Pflichten bei der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen

Hat ein Arbeitgeber mehr als 20 Arbeitsplätze, sind mindestens 5 % der Arbeitsplätze mit schwerbehinderten oder gleichgestellten Menschen zu besetzen. Was ist im rechtssicheren Personalmanagement zu beachten im Zusammenhang mit der Beschäftigungspflicht, Schwerbehindertenvertretung, mit Arbeitszeitvolumina und Zusatzurlaub?

2. Interne Untersuchungen und Auskunftsansprüche

Wird gegen einen Arbeitnehmer intern ermittelt, darf dieser dann eine Kopie des Untersuchungsberichts verlangen? Was sagen aktuelle Beispiele aus der Rechtsprechung, u. a. in Bezug auf die DSGVO?

3. Die Betriebsratswahl 2026: 8. Teil unserer Podcast-Spezialreihe

Zum Abschluss unserer Betriebsratswahlen-Spezialreihe sprechen wir über den Rechtsschutz rund um die Betriebsratswahl. Wann kann in laufende Wahlen eingegriffen werden? Wann ist eine Wahl anfechtbar? Und wann kann eine Wahl sogar nichtig sein?

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100 Folgen „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“!

Man kann dieses Jubiläum zum Anlass nehmen zurückzublicken. Man kann es aber auch dazu nutzen, über das Arbeitsrecht der Zukunft zu sprechen. Wir haben uns für die Zukunftsthemen des Arbeitsrechts entschieden.

Beim Gipfeltreffen des Arbeitsrechts sprechen Prof. Dr. Gregor Thüsing, Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der sozialen Sicherheit der Universität Bonn, und Prof. Dr. Barbara Reinhard, Partnerin bei KLIEMT.Arbeitsrecht, über zentrale arbeitsrechtliche Fragen: Arbeits- und Teilzeitmodelle, Krankschreibungen, Streikrecht, IT-Mitbestimmung, Mitarbeiterüberwachung, Rahmenregelungen, Betriebsrat und Betriebsbegriff in Zeiten der Plattformökonomie. Wo sind die Baustellen? Wohin geht die Reise?

Die Antworten hören Sie in unserer Podcast-Jubiläumsfolge - in verlängerter Form und moderiert von Friederike Welskop.

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In dieser Folge geht es um typische Fallstricke bei Stellenausschreibungen und Bewerbungen. Dabei sprechen wir auch über Besonderheiten bei Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung. Und es geht weiter mit unserer Spezialreihe zur Betriebsratswahl.

AGG in der Praxis

Ein falsches Wort in der Stellenanzeige – schon droht die Entschädigungsklage. Klingt übertrieben? Nicht unbedingt. Bewerbende müssen nur Indizien für eine Diskriminierung darlegen und die Beweislast kehrt sich um. Wie vermeiden Arbeitgeber ungerechtfertigte, langwierige, kostenintensive Verfahren? Und welche zwingenden und besonderen Pflichten bestehen bei Ausschreibungen für Menschen mit Schwerbehinderung?

Die Betriebsratswahl 2026: 7. Teil unserer Podcast-Spezialreihe

Was bedeutet der Sonderkündigungsschutz im Zusammenhang mit Betriebsratswahlen für Arbeitgeber? Welche Personengruppen werden insbesondere geschützt und für wie lange?

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In dieser Folge widmen wir uns einer richtungsweisenden Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts, an der KLIEMT.Arbeitsrecht unmittelbar mitwirkte. Außerdem geht’s weiter mit unserer Spezialreihe zur Betriebsratswahl.

Das BAG hat entschieden: Betriebsräte können nicht überall dort gewählt werden, wo Arbeitnehmer tätig sind. Eine Entscheidung mit Signalwirkung für alle Unternehmen mit digital organisierten, räumlich verteilten Arbeitsstrukturen. Und besonders wichtig ist auch, was diese Entscheidung nicht bedeutet.

Die Betriebsratswahl 2026: 6. Teil unserer Podcast-Spezialreihe. Es geht um das weitere Verfahren nach dem Gang zur Urne. Die Stimmen sind abgegeben – und jetzt?

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In unserer aktuellen Folge geht es um:

Gewalt am Arbeitsplatz: normalerweise ein absolutes Tabu und No-Go. Aber falls es zu körperlichen Übergriffen am Arbeitsplatz kommen sollte: Wie reagieren Arbeitgeber richtig? Wie sieht’s mit der Beweislast für eine Kündigung aus?

Kündigung nach Löschen betrieblicher Daten: Löscht ein Arbeitnehmer unberechtigt Daten des Arbeitgebers, begeht er eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung. Ist das Grund genug für eine Kündigung?

Die Betriebsratswahl 2026: 5. Teil unserer Podcast-Spezialreihe. Wir sprechen über all das, was vor der Stimmabgabe passiert – über die verschiedenen Wahlverfahren, über Wahlvorschlagslisten und Urnen- vs. Briefwahl. Was gilt für wen?

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In dieser Folge im Fokus:

1. Die Zulässigkeit der Kürzung von variabler Vergütung

Variable Vergütungsbestandteile wie Boni gehören in vielen Unternehmen dazu. Doch was passiert, wenn Mitarbeitende nicht arbeiten – zum Beispiel wegen Krankheit oder Elternzeit? Dürfen Arbeitgeber die variable Vergütung für diese Zeiten kürzen?

2. Die Bezahlung von Umkleidezeiten bei Krankheit oder Urlaub

In vielen Betrieben gehört das An- und Ablegen von Dienstbekleidung zum Arbeitsalltag. Sind die anfallenden Umkleidezeiten Arbeitszeit und zu vergüten?

3. Die Betriebsratswahl 2026: 4. Teil unserer Podcast-Spezialreihe

In Teil 4 unserer 8-teiligen Podcast-Spezialreihe geht es um die Rolle des Arbeitgebers vor und während der Betriebsratswahl. Was hat er zu tun, was zu unterlassen?

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In dieser Folge geht es um HR-Self-Service-Portale, insbesondere darum, welche Rolle sie bei der Auskunftserteilung spielen. Außerdem darum, was Arbeitgeber beim Umfang der Personalakte beachten sollten. Und es geht weiter mit unserer Spezialreihe zu den anstehenden Betriebsratswahlen.

1. HR-Self-Service-Portale für den datenschutzrechtlichen Auskunftsanspruch – effizient, aber nicht ohne Risiko?

HR-Self-Service-Portale gehören heute zum Alltag im HR-Leben. Mitarbeitende rufen dort Gehaltsabrechnungen ab, ändern Daten, beantragen Urlaub. Aber können solche Portale auch gesetzliche Auskunftspflichten erfüllen – insbesondere den datenschutzrechtlichen Auskunftsanspruch gem. Art. 15 der Datenschutzgrundverordnung?

2. Die Personalakte – was gehört rein und was nicht?

Das ist eine der Fragen, die HR-Experten regelmäßig beschäftigt oder zumindest beschäftigen sollte. Denn: Je weniger Daten Sie in die Personalakte aufnehmen, desto weniger Probleme gibt es im Anschluss mit Einsichtsrechten und Datenschutz. Was aber muss auf jeden Fall in die Akte?

3. Die Betriebsratswahl 2026: 3. Teil unserer Podcast-Spezialreihe

In Teil 3 unserer 8-teiligen Podcast-Spezialreihe beleuchten wir die Rolle des Wahlvorstandes. Er ist hauptverantwortlich für die Durchführung der Betriebsratswahl. Wer ist es oder wird es wie?

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Im Mittelpunkt unserer aktuellen Folge steht die Reform des Wehrdienstes und was es für Arbeitgeber ab sofort zu beachten gibt. Außerdem geht es weiter mit unserer Spezialreihe rund um die Betriebsratswahlen 2026.

1. Neuer Wehrdienst – was heißt das für Unternehmen?

Der mit Jahresbeginn reformierte Wehrdienst bringt spürbare Veränderungen ins Personalmanagement und neue Arbeitgeberpflichten mit sich. Ab sofort gelten neue Regeln, die vor allem Auszubildene und junge Fachkräfte betreffen, Arbeitsverhältnisse beeinflussen und Arbeitgeber ganzheitlich fordern. Wer jetzt klug handelt, kann Engpässe vermeiden – und sich gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber im „war for talents“ positionieren.

2. Die Betriebsratswahl 2026: 2. Teil unserer Podcast-Spezialreihe

Nach Klärung der grundlegenden Fragen in Teil 1 unserer Podcast-Spezialreihe (Wann wird gewählt? In welchem Turnus? Für wen gelten Ausnahmen?) geht es in Teil 2 um das Wahlrecht und die Wählerliste. Klingt unkompliziert, birgt aber typische Fallstricke, die später sogar zu einer Anfechtung der Betriebsratswahl führen können.

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