Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück Archiv
139 Episoden
49 Minuten
Viele Unternehmen glauben, dass eine gute Strategie ausreicht, um erfolgreich zu sein. Doch in der Praxis zeigt sich immer wieder: Nicht die Strategie ist das Problem – sondern die Art, wie sie kommuniziert wird.
In dieser Folge spricht Katrin Moser mit Ulrike Czentner von Just Imagine darüber, warum Kommunikation der entscheidende Faktor in Transformationsprozessen ist. Sie zeigen, weshalb selbst die besten Ideen scheitern, wenn sie nicht verständlich vermittelt werden – und was Unternehmen konkret besser machen können.
Ein zentrales Thema ist die Frage, warum so viele Mitarbeitende nicht wirklich abgeholt werden. Häufig fehlt es nicht an Inhalten, sondern an Klarheit, Übersetzung und echter Einbindung.
Ulrike gibt Einblicke aus ihrer Arbeit und erklärt, wie komplexe Strategien durch visuelle Kommunikation greifbar werden – und warum Bilder oft mehr bewirken als reine Worte oder Präsentationen.
Katrin und Ulrike sprechen außerdem darüber:
warum schlechte Kommunikation Unternehmen richtig viel Geld kostetweshalb Mitarbeitende sich oft nicht mitgenommen fühlenwie fehlende Klarheit zu Fluktuation und Frustration führtwarum Mitarbeiter Teil der Geschichte sein sollten – nicht nur Zuhörerwelche Rolle visuelle Kommunikation in Veränderungsprozessen spielt
Ein wichtiger Bestandteil erfolgreicher Transformation ist es, Menschen wirklich zu erreichen – emotional, verständlich und auf Augenhöhe.
Wenn das gelingt, verändert sich vieles:
Strategien werden verstanden, Mitarbeitende werden zu Mitgestaltern und Veränderung wird überhaupt erst möglich.
Die Botschaft dieser Folge:
Es reicht nicht, zu wissen, wohin man will – entscheidend ist, ob alle anderen es auch verstehen.
LinkedIn-Profil von Ulrike Czentner: https://de.linkedin.com/in/uczentner
Website von Ulrike / Just Imagine: https://justimagine.de/
Mehr Infos und Kontakt zu Katrin Moser unter: www.karriereweg.com
Reinhören lohnt sich!
Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.
Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.
Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbung
Folge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:
️ Instagram: https://www.instagram.com/katrin_newidentity?igsh=ajBtbnAwN294OWRy&utm_source=qr
️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin
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In dieser Folge spricht Katrin Moser mit Ulrike Czentner von Just Imagine darüber, warum Kommunikation der entscheidende Faktor in Transformationsprozessen ist. Sie zeigen, weshalb selbst die besten Ideen scheitern, wenn sie nicht verständlich vermittelt werden – und was Unternehmen konkret besser machen können.
Ein zentrales Thema ist die Frage, warum so viele Mitarbeitende nicht wirklich abgeholt werden. Häufig fehlt es nicht an Inhalten, sondern an Klarheit, Übersetzung und echter Einbindung.
Ulrike gibt Einblicke aus ihrer Arbeit und erklärt, wie komplexe Strategien durch visuelle Kommunikation greifbar werden – und warum Bilder oft mehr bewirken als reine Worte oder Präsentationen.
Katrin und Ulrike sprechen außerdem darüber:
warum schlechte Kommunikation Unternehmen richtig viel Geld kostetweshalb Mitarbeitende sich oft nicht mitgenommen fühlenwie fehlende Klarheit zu Fluktuation und Frustration führtwarum Mitarbeiter Teil der Geschichte sein sollten – nicht nur Zuhörerwelche Rolle visuelle Kommunikation in Veränderungsprozessen spielt
Ein wichtiger Bestandteil erfolgreicher Transformation ist es, Menschen wirklich zu erreichen – emotional, verständlich und auf Augenhöhe.
Wenn das gelingt, verändert sich vieles:
Strategien werden verstanden, Mitarbeitende werden zu Mitgestaltern und Veränderung wird überhaupt erst möglich.
Die Botschaft dieser Folge:
Es reicht nicht, zu wissen, wohin man will – entscheidend ist, ob alle anderen es auch verstehen.
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27 Minuten
Viele Menschen glauben, dass sie für Veränderung vor allem eines brauchen: mehr Motivation. Doch Motivation ist unbeständig – sie kommt und geht. Klarheit dagegen bleibt.
In dieser Folge spricht Katrin darüber, warum Klarheit der entscheidende Faktor für Erfolg im Beruf und im Leben ist. Sie zeigt, warum Motivation allein nicht ausreicht und weshalb so viele Menschen trotz großer Anstrengung nicht wirklich vorankommen.
Ein zentrales Thema ist die Frage nach der eigenen Richtung. Viele wissen sehr genau, was sie nicht mehr wollen – aber nicht, wohin sie stattdessen möchten. Ohne ein klares Ziel wird selbst große Motivation wirkungslos.
Katrin erklärt außerdem:
warum fehlende Klarheit Bewerbungsprozesse erschwertweshalb sich viele Menschen bei der Jobsuche wie Bittsteller fühlenwie sich dieses Gefühl verändert, sobald man seinen eigenen Wert kenntwelche Rolle Identitätsarbeit und Selbstbild auf dem Karriereweg spielen
Ein wichtiger Bestandteil dieser Klarheit ist auch das Konzept des Ikigai – die Verbindung aus dem, was du gut kannst, was du liebst, womit du Geld verdienen kannst und welchen Beitrag du leisten möchtest.
Wenn diese Klarheit entsteht, verändert sich vieles:
Entscheidungen werden leichter, Gespräche klarer und Chancen entstehen oft schneller als erwartet.
Die Botschaft dieser Folge:
Manchmal ist der wichtigste Schritt nicht, schneller zu laufen – sondern kurz stehen zu bleiben und sich bewusst zu fragen, wohin man wirklich will.
Reinhören lohnt sich!
Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.
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In dieser Folge spricht Katrin darüber, warum Klarheit der entscheidende Faktor für Erfolg im Beruf und im Leben ist. Sie zeigt, warum Motivation allein nicht ausreicht und weshalb so viele Menschen trotz großer Anstrengung nicht wirklich vorankommen.
Ein zentrales Thema ist die Frage nach der eigenen Richtung. Viele wissen sehr genau, was sie nicht mehr wollen – aber nicht, wohin sie stattdessen möchten. Ohne ein klares Ziel wird selbst große Motivation wirkungslos.
Katrin erklärt außerdem:
warum fehlende Klarheit Bewerbungsprozesse erschwertweshalb sich viele Menschen bei der Jobsuche wie Bittsteller fühlenwie sich dieses Gefühl verändert, sobald man seinen eigenen Wert kenntwelche Rolle Identitätsarbeit und Selbstbild auf dem Karriereweg spielen
Ein wichtiger Bestandteil dieser Klarheit ist auch das Konzept des Ikigai – die Verbindung aus dem, was du gut kannst, was du liebst, womit du Geld verdienen kannst und welchen Beitrag du leisten möchtest.
Wenn diese Klarheit entsteht, verändert sich vieles:
Entscheidungen werden leichter, Gespräche klarer und Chancen entstehen oft schneller als erwartet.
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Manchmal ist der wichtigste Schritt nicht, schneller zu laufen – sondern kurz stehen zu bleiben und sich bewusst zu fragen, wohin man wirklich will.
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48 Minuten
In dieser Folge spricht Katrin Moser mit Sven Wohlfahrt, Recruiting-Berater und Gründer einer Recruiting-Beratung, über die Realität hinter Bewerbungen und darüber, wie Recruiting aus Sicht der Unternehmen wirklich funktioniert. Sven arbeitet seit über 16 Jahren im Recruiting und kennt sowohl die Perspektive der Personalberatung als auch die Herausforderungen innerhalb von Unternehmen.
Gemeinsam sprechen sie darüber, warum sich der Arbeitsmarkt in den letzten Jahren stark verändert hat und weshalb viele Menschen heute mit Unsicherheit auf Jobsuche gehen. Sven erklärt, warum Massenbewerbungen oft zu Frustration führen und weshalb eine klare Strategie bei der Jobsuche entscheidend ist.
Im Gespräch geht es unter anderem darum:
Warum sich der Arbeitsmarkt vom kandidatengetriebenen Markt deutlich verändert hatWeshalb Massenbewerbungen selten zum Erfolg führenWarum Klarheit über die eigene berufliche Richtung der wichtigste Schritt in der Jobsuche istWelche Rolle Werte, Persönlichkeit und Authentizität im Bewerbungsprozess spielenWelche typischen Fehler Recruiter in Lebensläufen immer wieder sehenWarum ein strukturierter und klar positionierter Lebenslauf entscheidend ist
Katrin und Sven zeigen, dass erfolgreiche Bewerbungen nicht durch möglichst viele Bewerbungen entstehen, sondern durch Klarheit über die eigene Identität, Stärken und Ziele. Erst wenn Bewerbende wissen, wofür sie stehen und wohin sie wollen, können sie gezielt Unternehmen auswählen, bei denen ein echtes Match entstehen kann.
Wenn du gerade auf Jobsuche bist oder deine nächste berufliche Entscheidung bewusst und strategisch angehen möchtest, ist diese Folge für dich.
Diese Podcast Episode ist eine Aufzeichnung des LinkedIn Formats "Herzensbusiness" von Katrin Moser: https://www.linkedin.com/posts/katrin-moser-karriereexpertin_karriereweg-karriere-herzensbusiness-ac...
Mehr Infos und Coaching-Angebote unter: www.karriereweg.com
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Gemeinsam sprechen sie darüber, warum sich der Arbeitsmarkt in den letzten Jahren stark verändert hat und weshalb viele Menschen heute mit Unsicherheit auf Jobsuche gehen. Sven erklärt, warum Massenbewerbungen oft zu Frustration führen und weshalb eine klare Strategie bei der Jobsuche entscheidend ist.
Im Gespräch geht es unter anderem darum:
Warum sich der Arbeitsmarkt vom kandidatengetriebenen Markt deutlich verändert hatWeshalb Massenbewerbungen selten zum Erfolg führenWarum Klarheit über die eigene berufliche Richtung der wichtigste Schritt in der Jobsuche istWelche Rolle Werte, Persönlichkeit und Authentizität im Bewerbungsprozess spielenWelche typischen Fehler Recruiter in Lebensläufen immer wieder sehenWarum ein strukturierter und klar positionierter Lebenslauf entscheidend ist
Katrin und Sven zeigen, dass erfolgreiche Bewerbungen nicht durch möglichst viele Bewerbungen entstehen, sondern durch Klarheit über die eigene Identität, Stärken und Ziele. Erst wenn Bewerbende wissen, wofür sie stehen und wohin sie wollen, können sie gezielt Unternehmen auswählen, bei denen ein echtes Match entstehen kann.
Wenn du gerade auf Jobsuche bist oder deine nächste berufliche Entscheidung bewusst und strategisch angehen möchtest, ist diese Folge für dich.
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22 Minuten
In dieser Folge spricht Katrin Moser darüber, warum Identität nicht im Kopf entsteht – sondern im Körper – und weshalb so viele Menschen trotz klarer Ziele nicht wirklich ins Handeln kommen.
Darüber sprechen wir:
Warum Visualisieren und Affirmationen allein nicht reichen – und was stattdessen wirklich wirktWas dein Nervensystem mit deiner Transformation zu tun hatWarum Stress und Müdigkeit nicht nur „normal" sind, sondern Zeichen für tieferliegende MusterWie du erkennst, dass du noch an einer alten Sicherheit festhältst – obwohl deine Vision längst größer istWas passiert, wenn dein Umfeld auf deine Veränderung reagiert – und wie du damit umgehstWarum Fühlen und Verkörpern der Schlüssel zu nachhaltiger Veränderung ist
Wenn du spürst, dass du bereit bist für den nächsten Schritt – und nicht nur im Kopf, sondern im ganzen System: Dann schau dir Katrins 6-Monats-Programm „The Journey" an oder komm zum Wüsten-Retreat nach El Gouna.
Alle Infos findest du hier: www.katrinmoser.com
Darüber sprechen wir:
Warum Visualisieren und Affirmationen allein nicht reichen – und was stattdessen wirklich wirktWas dein Nervensystem mit deiner Transformation zu tun hatWarum Stress und Müdigkeit nicht nur „normal" sind, sondern Zeichen für tieferliegende MusterWie du erkennst, dass du noch an einer alten Sicherheit festhältst – obwohl deine Vision längst größer istWas passiert, wenn dein Umfeld auf deine Veränderung reagiert – und wie du damit umgehstWarum Fühlen und Verkörpern der Schlüssel zu nachhaltiger Veränderung ist
Wenn du spürst, dass du bereit bist für den nächsten Schritt – und nicht nur im Kopf, sondern im ganzen System: Dann schau dir Katrins 6-Monats-Programm „The Journey" an oder komm zum Wüsten-Retreat nach El Gouna.
Alle Infos findest du hier: www.katrinmoser.com
18 Minuten
In dieser Folge spricht Katrin Moser über ein Thema, das aktuell viele bewegt: Die Wahrheit über Bewerbungen in der Schweiz.
Immer wieder taucht die Frage auf:
Werden Bewerbungen in der Schweiz hauptsächlich von KI-Systemen aussortiert?
Die Antwort überrascht viele.
Da rund 80 % der Unternehmen in der Schweiz kleine und mittelständische Betriebe sind, werden Bewerbungen häufig manuell gesichtet. Am Ende sitzt ein Mensch vor deinem Lebenslauf – und entscheidet innerhalb weniger Sekunden.
Was Schweizer Recruiter wirklich suchenEinen lückenlosen, strukturierten LebenslaufErklärte WechselEinen klaren roten FadenSaubere, ordentliche DarstellungVertrauenswürdigkeit
In der Schweiz ist Vertrauen ein zentraler Faktor im Bewerbungsprozess. HR-Abteilungen sind eher risikoavers. Kandidaten mit nachvollziehbarem Werdegang und klarer Positionierung haben deutlich bessere Chancen.
Der häufigste Fehler: Keine Positionierung
Viele Lebensläufe zeigen Tätigkeiten – aber keine klare Positionierung.
„Belastbar, teamfähig, motiviert“ schreiben alle.
Entscheidend ist:
Welches Problem löst du?Welche messbaren Resultate hast du erzielt?Wofür stehst du?Was unterscheidet dich von 500 anderen Profilen?
Unternehmen kaufen keine Lebensläufe – sie suchen konkrete Mehrwerte.
Klasse statt Masse
Breit streuen ist keine Strategie.
Unklare Bewerbungen führen zu Frust auf beiden Seiten.
Mit einer klar geschärften Positionierung reichen oft wenige, sehr gezielte Bewerbungen aus, um mehrere Einladungen zu erhalten.
Kulturelle Besonderheiten in der SchweizHöfliche KommunikationKritik zwischen den ZeilenSubtilere GesprächsführungKein forsches AuftretenAktives Zuhören im Interview
Wer zu direkt auftritt oder ungefragt Verbesserungsvorschläge macht, riskiert Ablehnung.
Es gibt immer wieder Webinare zum Thema, schaue auf der Homepage. www.karriereweg.com
Weitere Empfehlung
Spannende Einblicke zu kulturellen Feinheiten gibt es auch bei Martin Werner von Docsgo Swiss, der internationale Fachkräfte beim Einstieg in die Schweiz begleitet.
Reinhören lohnt sich!
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Die Antwort überrascht viele.
Da rund 80 % der Unternehmen in der Schweiz kleine und mittelständische Betriebe sind, werden Bewerbungen häufig manuell gesichtet. Am Ende sitzt ein Mensch vor deinem Lebenslauf – und entscheidet innerhalb weniger Sekunden.
Was Schweizer Recruiter wirklich suchenEinen lückenlosen, strukturierten LebenslaufErklärte WechselEinen klaren roten FadenSaubere, ordentliche DarstellungVertrauenswürdigkeit
In der Schweiz ist Vertrauen ein zentraler Faktor im Bewerbungsprozess. HR-Abteilungen sind eher risikoavers. Kandidaten mit nachvollziehbarem Werdegang und klarer Positionierung haben deutlich bessere Chancen.
Der häufigste Fehler: Keine Positionierung
Viele Lebensläufe zeigen Tätigkeiten – aber keine klare Positionierung.
„Belastbar, teamfähig, motiviert“ schreiben alle.
Entscheidend ist:
Welches Problem löst du?Welche messbaren Resultate hast du erzielt?Wofür stehst du?Was unterscheidet dich von 500 anderen Profilen?
Unternehmen kaufen keine Lebensläufe – sie suchen konkrete Mehrwerte.
Klasse statt Masse
Breit streuen ist keine Strategie.
Unklare Bewerbungen führen zu Frust auf beiden Seiten.
Mit einer klar geschärften Positionierung reichen oft wenige, sehr gezielte Bewerbungen aus, um mehrere Einladungen zu erhalten.
Kulturelle Besonderheiten in der SchweizHöfliche KommunikationKritik zwischen den ZeilenSubtilere GesprächsführungKein forsches AuftretenAktives Zuhören im Interview
Wer zu direkt auftritt oder ungefragt Verbesserungsvorschläge macht, riskiert Ablehnung.
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Weitere Empfehlung
Spannende Einblicke zu kulturellen Feinheiten gibt es auch bei Martin Werner von Docsgo Swiss, der internationale Fachkräfte beim Einstieg in die Schweiz begleitet.
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33 Minuten
Was Auswandern wirklich bedeutet:
Als wir nach Ägypten ausgewandert sind – mitten in einer Pandemie – dachte ich, ich sei vorbereitet.
Du wanderst nicht nur geografisch aus.
In Ägypten habe ich erlebt:
Frauen haben einen anderen gesellschaftlichen Stellenwert als das westliche Bild oft vermittelt.
Was gehört wirklich zu mir?
Warum Sicherheit dich nicht wachsen lässt
Reinhören lohnt sich!
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Was gehört wirklich zu mir?
Warum Sicherheit dich nicht wachsen lässt
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24 Minuten
Katrin Moser nimmt dich in dieser Folge mit auf eine sehr persönliche Reise. Weg von Zielerreichung und Selbstoptimierung – hin zu etwas viel Tieferem.
Sie erzählt offen, wie sie als erfolgreiche Business-Partnerin in der Schweiz alles hatte, was man sich wünscht – und trotzdem spürte, dass etwas nicht stimmt. Durchgetaktete Tage, Hochleistungsmodus, funktionieren. Bis ihr Körper die Notbremse zog und sie schwer krank im Bett lag.
Was dann passierte, hat ihr Leben komplett verändert. Aber es war kein schneller Fix – sondern ein Weg, der vier Jahre dauerte und alles auf den Kopf stellte.
In dieser Folge spricht Katrin darüber, warum so viele Menschen viel erreichen und sich trotzdem leer fühlen. Warum ein Jobwechsel allein selten reicht. Und warum dein Körper oft lange vor deinem Kopf weiß, dass etwas nicht mehr passt.
Wenn du das Gefühl kennst, nur noch zu funktionieren – hör rein.
New Identity – Das neue Programm von Katrin Für Menschen, die nicht nur ihren Job wechseln, sondern sich selbst neu erfinden wollen. karriereweg.com/new-identity
Reinhören lohnt sich!
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Was dann passierte, hat ihr Leben komplett verändert. Aber es war kein schneller Fix – sondern ein Weg, der vier Jahre dauerte und alles auf den Kopf stellte.
In dieser Folge spricht Katrin darüber, warum so viele Menschen viel erreichen und sich trotzdem leer fühlen. Warum ein Jobwechsel allein selten reicht. Und warum dein Körper oft lange vor deinem Kopf weiß, dass etwas nicht mehr passt.
Wenn du das Gefühl kennst, nur noch zu funktionieren – hör rein.
New Identity – Das neue Programm von Katrin Für Menschen, die nicht nur ihren Job wechseln, sondern sich selbst neu erfinden wollen. karriereweg.com/new-identity
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44 Minuten
In dieser Folge begrüßt Katrin Moser einen ganz besonderen Gast: Thomas Schroff. Ursprünglich aus der IT kommend, hat Thomas in seiner beruflichen Laufbahn eine bemerkenswerte Entwicklung durchlaufen – von der technischen Fachkraft zur Führungspersönlichkeit mit Tiefgang. Heute begleitet er Unternehmen und Führungskräfte dabei, Strukturen neu zu denken, die zweite Führungsebene gezielt aufzubauen und Menschen in ihrer Führungsrolle zu stärken.
Im Gespräch mit Katrin spricht Thomas sehr offen über seine persönliche Entwicklung – vom technikorientierten CIO hin zum menschenzentrierten Leader. Gemeinsam nehmen die beiden die größten Führungsfehler unter die Lupe – oder wie sie es nennen: die fünf Todsünden der Führung.
In dieser Folge erfährst du:
Warum es gefährlich ist, Entscheidungen zu lange hinauszuzögernWie Vertrauen entsteht, wenn man Verantwortung wirklich abgibtWarum Klarheit in der Kommunikation der größte Akt der Wertschätzung istWeshalb unausgesprochene Konflikte dein Team lähmenUnd wieso High Performer oft kündigen – weil sie sich ungerecht behandelt fühlen
Außerdem teilt Thomas seine Erfahrungen aus vielen Jahren Führungspraxis und erzählt, warum gute Führung immer beim Menschen beginnt – und nicht bei der Methode.
Und wie immer ganz praktisch: Katrin und Thomas geben konkrete Tipps für alle, die ihr Team stärken, ihre Führungsrolle mit mehr Leichtigkeit ausfüllen – oder auch einfach weniger selbst machen wollen.
Wenn du selbst Führungsverantwortung trägst oder auf dem Weg dorthin bist: Diese Folge ist für dich.
Weiterbildung zum Führungsfachmann / zur Führungsfachfrau in Zürich mit Thomas
Start im März – ideal für alle, die Menschen führen und sich fundiertes Handwerkszeug holen möchten.
Jetzt mehr erfahren & anmelden
️ Workshop in der Pfalz mit Katrin & Thomas – 20./21. Februar
Für Unternehmer:innen und Führungskräfte, die ihre zweite Reihe aufbauen und sich entlasten wollen.
️ Anmeldung möglich bis 10. Februar, es gibt noch 2 freie Plätze:
Hier geht’s zur Buchung
Jetzt reinhören – und Führung neu denken. Mit Herz, Verstand und Verantwortung.
Reinhören lohnt sich!
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Im Gespräch mit Katrin spricht Thomas sehr offen über seine persönliche Entwicklung – vom technikorientierten CIO hin zum menschenzentrierten Leader. Gemeinsam nehmen die beiden die größten Führungsfehler unter die Lupe – oder wie sie es nennen: die fünf Todsünden der Führung.
In dieser Folge erfährst du:
Warum es gefährlich ist, Entscheidungen zu lange hinauszuzögernWie Vertrauen entsteht, wenn man Verantwortung wirklich abgibtWarum Klarheit in der Kommunikation der größte Akt der Wertschätzung istWeshalb unausgesprochene Konflikte dein Team lähmenUnd wieso High Performer oft kündigen – weil sie sich ungerecht behandelt fühlen
Außerdem teilt Thomas seine Erfahrungen aus vielen Jahren Führungspraxis und erzählt, warum gute Führung immer beim Menschen beginnt – und nicht bei der Methode.
Und wie immer ganz praktisch: Katrin und Thomas geben konkrete Tipps für alle, die ihr Team stärken, ihre Führungsrolle mit mehr Leichtigkeit ausfüllen – oder auch einfach weniger selbst machen wollen.
Wenn du selbst Führungsverantwortung trägst oder auf dem Weg dorthin bist: Diese Folge ist für dich.
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21 Minuten
In der 100. Folge spricht Katrin Moser über das, was oft hinter beruflicher Unzufriedenheit steckt – und warum es manchmal nicht der Job ist, sondern die eigene Identität, die nicht mehr passt.
Sie erklärt praxisnah und mit persönlichen Einblicken:
1 Warum Karriereveränderung oft einen Identitätswechsel erfordert
2 Woran du erkennst, dass du nicht mehr am richtigen Platz bist
3 Was das Ikigai ist – und wie es dir hilft, deinen Lebenszweck zu finden
4 Wie alte Rollenbilder und Glaubenssätze dich blockieren können
5 Warum Visualisierung und selektive Wahrnehmung so entscheidend sind
6 Wie ein Retreat in El Gouna Klarheit schaffen kann
Zum Jubiläum stellt Katrin ihr neues Programm „The New Identity“ vor – eine intensive Begleitung über sechs Monate für alle, die mutig hinschauen und ihr Leben neu ausrichten wollen.
Du hast das Gefühl, da wartet noch mehr auf dich? Dann ist diese Jubiläumsfolge genau für dich!
Tipp: Du willst wissen, ob das Programm zu dir passt oder einfach mal Klarheit gewinnen? Dann melde dich zur nächsten Klarheitswoche in El Gouna an oder informiere dich hier: https://karriereweg.com/wuestenretreat-in-el-gouna/
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Sie erklärt praxisnah und mit persönlichen Einblicken:
1 Warum Karriereveränderung oft einen Identitätswechsel erfordert
2 Woran du erkennst, dass du nicht mehr am richtigen Platz bist
3 Was das Ikigai ist – und wie es dir hilft, deinen Lebenszweck zu finden
4 Wie alte Rollenbilder und Glaubenssätze dich blockieren können
5 Warum Visualisierung und selektive Wahrnehmung so entscheidend sind
6 Wie ein Retreat in El Gouna Klarheit schaffen kann
Zum Jubiläum stellt Katrin ihr neues Programm „The New Identity“ vor – eine intensive Begleitung über sechs Monate für alle, die mutig hinschauen und ihr Leben neu ausrichten wollen.
Du hast das Gefühl, da wartet noch mehr auf dich? Dann ist diese Jubiläumsfolge genau für dich!
Tipp: Du willst wissen, ob das Programm zu dir passt oder einfach mal Klarheit gewinnen? Dann melde dich zur nächsten Klarheitswoche in El Gouna an oder informiere dich hier: https://karriereweg.com/wuestenretreat-in-el-gouna/
Reinhören lohnt sich!
Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.
Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.
SCHAU DIR MEIN NEUES PROGRAMM AN: https://karriereweg.com/new-identity/
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23 Minuten
In dieser Folge spricht Katrin Moser über alltägliche Herausforderungen, die ihr bei der Beratung von Jobsuchenden auf LinkedIn begegnen – und wie man es deutlich besser machen kann.
Sie erklärt praxisnah und mit konkreten Beispielen:
Warum typische Floskeln in Profilen keine Wirkung habenWie du deinen Slogan auf LinkedIn suchmaschinenfreundlich formulierstWelche Rolle Empfehlungen, Kenntnisse und Interessen spielenWarum tägliche Aktivität dein Netzwerk und deine Chancen massiv verbessertWie du dich als „Open to Work“ strategisch und überzeugend präsentierst
Katrin gibt wertvolle Einblicke, wie LinkedIn als Karrierebooster funktionieren kann – wenn man weiß, wie.
Du möchtest, dass dein Profil neugierig macht, überzeugt und dir neue Türen öffnet? Dann ist diese Folge für dich!
Tipp: Du willst mehr über Bewerbung, Sichtbarkeit und den Schweizer Arbeitsmarkt erfahren? Dann melde dich kostenlos zur Webinarreihe an:
️ https://karriereweg.com/bewerbung-schweiz-webinarreihe/
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28 Minuten
Lebenslauf 2026: Warum du nicht eingeladen wirst – und was du dagegen tun kannst
In dieser Folge zum Jahresstart 2026 spricht Katrin Moser über ein Thema, das viele unterschätzen: Der Lebenslauf – und warum er oft der wahre Grund ist, warum du nicht zum Gespräch eingeladen wirst.
Du erfährst:
Warum dein CV kein Archiv deiner Vergangenheit ist, sondern ein strategisches Marketing-ToolWieso Recruiter in 2 Sekunden entscheiden, ob du interessant bistWas Design, Klarheit und Storytelling mit deinem Erfolg zu tun habenWie du deinen Lebenslauf auf die eine Rolle zuschneidestUnd was Nudeln mit deiner Positionierung zu tun haben
Katrin teilt außerdem Insights aus ihrer Coachingpraxis und stellt das neue Live-Webinar vor:
Dienstag, 24. Februar 2026 | 18:30 Uhr
Lebenslauf-Live-Check + Q&A – in Kooperation mit Welcome Switzerland
Mehr Infos & Anmeldung bald unter: www.karriereweg.com
Jetzt reinhören und mit einem starken Profil ins neue Jahr starten!
Anmeldung zum Webinar: https://karriereweg.com/bewerbung-schweiz-webinarreihe/
SORRY ICH WAR ZU SPÄT und habe es gerade jetzt gemerkt. das ist die Anmeldung zum Webinar.
Reinhören lohnt sich!
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21 Minuten
In dieser Folge zum Jahresstart 2026 spricht Katrin Moser über ein Thema, das viele betrifft: Warum fällt es uns so schwer, uns zu verändern – selbst wenn wir wissen, dass uns der Status quo nicht guttut?
Du erfährst:
Warum dein Gehirn lieber beim Altbekannten bleibtWeshalb gute Vorsätze allein oft scheiternWie emotionale Sicherheit der Schlüssel für echte Veränderung istWelche Rolle kleine Routinen spielen, um große Ziele zu erreichenUnd warum das Jahr des Feuerpferdes 2026 die perfekte Zeit für deinen Neustart ist
Außerdem teilt Katrin persönliche Erfahrungen, Einblicke aus ihrer Coachingpraxis und stellt ihren neuen Kurs "New Identity" vor – für alle, die nicht nur ihren Job, sondern ihr ganzes Leben verändern wollen.
Jetzt reinhören und inspiriert ins neue Jahr starten!
00:00 – Warum Veränderung Angst macht
01:17 – Neues Jahr, alte Muster: Warum wir bleiben, obwohl es uns schadet
02:12 – Das Gehirn liebt Sicherheit, nicht Erfüllung
03:06 – Stammhirn, limbisches System & Überlebensmodus
03:59 – Eigene Veränderungen: Auswandern, Selbstständigkeit, Wachstum
05:03 – Warum Wissen allein nichts verändert
06:10 – Verlustaversion: Warum wir mehr Angst vor Verlust als Lust auf Gewinn haben
07:02 – Warum Druck bei Veränderung immer scheitert
08:20 – Veränderung braucht Sicherheit – nicht Härte
09:06 – Identität vor Verhalten: Warum Konsistenz entscheidend ist
10:01 – Kleine Routinen statt radikaler Neuanfang
11:00 – Beispiel LinkedIn: Wie Gewohnheiten langfristig Wirkung entfalten
12:00 – Klarheit finden: Ikigai, New Identity & Begleitung
13:08 – Rückblick 2025: Krise, Häutung, Loslassen
14:37 – 2026: Jahr des Feuerpferdes – Freiheit & Durchbruch
15:42 – Ehrlichkeit statt Vorsätze
16:24 – Du bist Autor, Regisseur und Hauptdarsteller deines Lebens
16:58 – Klarheitswoche in der Wüste: echte Transformation
18:24 – Mut zum Hinsehen und Loslassen
19:12 – Vision Board, Begleitung & nächste Schritte
Reinhören lohnt sich!
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02:12 – Das Gehirn liebt Sicherheit, nicht Erfüllung
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03:59 – Eigene Veränderungen: Auswandern, Selbstständigkeit, Wachstum
05:03 – Warum Wissen allein nichts verändert
06:10 – Verlustaversion: Warum wir mehr Angst vor Verlust als Lust auf Gewinn haben
07:02 – Warum Druck bei Veränderung immer scheitert
08:20 – Veränderung braucht Sicherheit – nicht Härte
09:06 – Identität vor Verhalten: Warum Konsistenz entscheidend ist
10:01 – Kleine Routinen statt radikaler Neuanfang
11:00 – Beispiel LinkedIn: Wie Gewohnheiten langfristig Wirkung entfalten
12:00 – Klarheit finden: Ikigai, New Identity & Begleitung
13:08 – Rückblick 2025: Krise, Häutung, Loslassen
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23 Minuten
In dieser Folge spricht Katrin Moser aus über 20 Jahren HR-Erfahrung über ein Thema, das viele Unternehmen betrifft – Warum verlassen gute Mitarbeitende das Unternehmen? Warum greifen bewährte Maßnahmen nicht mehr?
Die Antwort: Es fehlt nicht an Benefits – es fehlt an Sinn, Klarheit und echter Verbindung.
Du erfährst:
Warum zwei Drittel der Mitarbeitenden innerlich gekündigt haben
Was Führung heute leisten muss – und was nicht mehr reicht
Warum Menschen Entwicklung, Sinn und Zugehörigkeit brauchen
Wie man mit dem Ikigai-Konzept neue Perspektiven schafft
Was modernes Employer Branding wirklich bedeutet
Warum echtes Storytelling & klare Strukturen erfolgreicher sind als Imagebroschüren
Und wie man Kultur, Wellbeing & Purpose messbar leben kann
Diese Folge ist ein Weckruf für alle, die HR neu denken und Menschen wirklich führen wollen – nicht nur verwalten.
Strategiegespräch vereinbaren: www.karriereweg.com
Reinhören lohnt sich!
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Warum echtes Storytelling & klare Strukturen erfolgreicher sind als Imagebroschüren
Und wie man Kultur, Wellbeing & Purpose messbar leben kann
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47 Minuten
In dieser Folge spricht Katrin Moser mit Ralf Freitag über ein Thema, das für HR, Führungskräfte, Coaches und alle mit People‑Management immer wichtiger wird: intrinsische Motivation. Die klassische Diagnostik allein – Lebensläufe, Kompetenzen, Erfahrung – greift heute oft zu kurz. Was wirklich zählt, ist, was Menschen innen heraus antreibt.
Ralf erklärt, wie man Motivation und Persönlichkeit messbar macht, Teams besser zusammensetzt und Recruiting so gestaltet, dass es echte Passung und langfristige Bindung schafft.
Du erfährst:
Warum intrinsische Motivation die Basis für Engagement und Erfolg ist
Wieso „Wollen“ heute wichtiger ist als „Können“
Wie diagnostische Tools helfen, Potenziale sichtbar zu machen
Welche vier Analysen Ralf nutzt (z. B. Potenzial, Kompetenzfeld, Berufsfeld, Beziehungsanalyse)
Wie du Teamkonflikte früh erkennst – und löst
Wie moderne Diagnostik Recruiting effektiver macht
Warum kluge Teamzusammenstellung Innovation und Performance fördert
Diese Folge ist ein Weckruf für modernes Recruiting, Personalentwicklung und Führung: Menschen passen nicht nur auf den Lebenslauf – sie passen ins Team, zur Aufgabe und zur Kultur.
Ralf Freitag auf LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/ralf-freitag-61b8b2143 LinkedIn
Akademie für Intrinsik – Motivation & Diagnostik: https://www.akademie-fuer-intrinsik.de/ Akademie für Intrinsik
Reinhören lohnt sich!
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22 Minuten
In dieser Folge spricht Katrin Moser über ein transformatives Erlebnis, das vielen Menschen hilft, sich neu auszurichten: Eine Woche in der Wüste Ägyptens, fernab vom Alltag – und mittendrin im eigenen Leben.
Was, wenn du tief in dir spürst, dass da mehr ist? Dass dein aktueller Weg nicht das Ende ist – sondern der Anfang?
Katrin nimmt dich mit ins Wüstenretreat in El Gouna und zeigt dir, wie du dort Klarheit findest, alte Muster loslässt und dein Ikigai, deinen Lebenssinn, (neu) entdeckst.
Du erfährst:
Warum die Wüste der ideale Ort für echte Transformation ist
Was das Ikigai-Modell aus Japan so kraftvoll macht
Die vier Fragen, die dein Leben neu ausrichten können
Wie Klarheit entsteht, wenn du dich wirklich rausnimmst
Warum viele Menschen beruflich erfolgreich – aber innerlich leer sind
Was Teilnehmer*innen des Retreats erlebt und verändert haben
Und wie du im März 2026 dabei sein kannst
Diese Folge ist für alle, die das Gefühl haben: Da geht noch mehr.
Mehr Sinn. Mehr Freude. Mehr du.
Mehr Infos zum Retreat: https://karriereweg.com/wuestenretreat/
#Ikigai #Berufung #KarriereNeuDenken #Retreat2026 #Wüstenretreat #ElGouna #Transformation #Podcast #Sinnfinden
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