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  3. Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück Podcast

Episoden

#132 – Was dein Chef wirklich über dich denkt – und dir niemals so sagt

31 Minuten
„Wir schauen uns das nächstes Jahr noch einmal an.“

„Sie sind sehr wertvoll für unser Team.“

„Wir möchten das noch ein bisschen reifen lassen.“

Klingt eigentlich gar nicht so schlecht, oder?

Das Problem: Im Unternehmensalltag können solche Sätze etwas völlig anderes bedeuten.

In dieser Folge nehme ich dich mit hinter die Kulissen meiner Zeit im HR und zeige dir, wie du erkennst, was Führungskräfte wirklich über deine Leistung, deine Entwicklung und deine Zukunft im Unternehmen denken.

Ich erzähle dir unter anderem die Geschichte von Thomas. Sein Unternehmen finanzierte ihm ein MBA-Studium für 50.000 Franken. Thomas glaubte, dass er damit für den nächsten Karriereschritt aufgebaut wird. Die tatsächliche Hoffnung seines Vorgesetzten war jedoch, dass er mit dem MBA eine andere Stelle findet und freiwillig geht.

In dieser Folge erfährst du unter anderem:

welche typischen Chef-Sätze du genauer hinterfragen solltest

woran du erkennst, ob eine Beförderung wirklich realistisch ist

warum wichtige Karriereentscheidungen oft längst vor dem Mitarbeitergespräch fallen

weshalb Sichtbarkeit und Fürsprecher so entscheidend sind

welche Signale auf eine „stille Kündigung“ durch das Unternehmen hindeuten können

warum fehlende Informationen und entzogene Aufgaben Warnsignale sein können

wie du herausfindest, wo du im Unternehmen tatsächlich stehst

was du tun kannst, bevor es zu spät ist

Denn Karriereentscheidungen entstehen häufig nicht erst im offiziellen Mitarbeitergespräch. Sie werden vorher diskutiert – in Meetings, Talent-Reviews und manchmal sogar beim Mittagessen oder beim Kaffee zwischen zwei Führungskräften.

Deshalb solltest du nicht darauf warten, dass dir irgendwann jemand deine berufliche Zukunft erklärt.

Achte darauf, ob du Zugang zu wichtigen Informationen bekommst, ob in dich investiert wird, ob deine Meinung gefragt ist und ob du für größere Verantwortung sichtbar gemacht wirst. Und vor allem: Stelle klare Fragen.

„Wo siehst du mich in zwei Jahren?“

„Was fehlt mir aus deiner Sicht noch für den nächsten Schritt?“

Die Botschaft dieser Folge:

Die Wahrheit über deine Karrieresituation erfährst du nicht immer im Mitarbeitergespräch.

Aber wenn du lernst, zwischen den Zeilen zu lesen, erkennst du frühzeitig, wo du wirklich stehst – und kannst handeln, bevor andere über deine Zukunft entscheiden.

Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.

Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.

Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:

https://karriereweg.com/bewerbung

Folge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:

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#131 – Frauen im Business: Du musst nicht männlicher werden, um erfolgreich zu sein

25 Minuten
Musst du als Frau härter, lauter oder „männlicher“ auftreten, um im Business ernst genommen zu werden?

Ich kenne dieses Gefühl selbst. Als junge Frau saß ich in einer Managementrunde mit zwölf Männern – und musste schnell lernen, mich zu behaupten, Grenzen zu setzen und meinen Platz einzunehmen.

In dieser Folge spreche ich darüber, warum viele Frauen versuchen, sich an eine männlich geprägte Businesswelt anzupassen – bei ihrer Kleidung, ihrer Kommunikation, ihrem Auftreten und sogar bei ihren Gehaltsvorstellungen.

Doch ich glaube: Du musst dich nicht verändern, um kompetent zu wirken. Du musst lernen, deine Kompetenz selbstbewusst zu verkörpern.

Du erfährst unter anderem:

warum Frauen ihre Weiblichkeit im Business nicht verstecken müssen

wie du dich in männerdominierten Umfeldern behauptest

weshalb Selbstwert und Glaubenssätze deine Karriere beeinflussen

warum die Art deiner Kommunikation entscheidend ist

wie du deine Aussagen klarer und überzeugender formulierst

weshalb Frauen bei Gehaltsverhandlungen häufig zu niedrig ansetzen

wie du deinen eigenen Wert souveräner kommunizierst

warum dein persönlicher Stil Teil deiner Wirkung sein kann

Ich spreche auch darüber, wie tief Glaubenssätze wie „Sei brav, sei leise, fall nicht auf“ sitzen können – und warum genau diese Zurückhaltung im Berufsleben zum Problem werden kann.

Besonders wichtig ist mir das Thema Gehalt. Ich habe viele hochqualifizierte Frauen und Mütter erlebt, die mit dem Gedanken in eine Bewerbung gehen: „Ich muss froh sein, wenn sie mich überhaupt nehmen.“

Genau diese Haltung kann sich unmittelbar auf deine Verhandlung auswirken.

Die Botschaft dieser Folge:

Du musst nicht männlicher, härter oder lauter werden, um erfolgreich zu sein.

Finde heraus, wer du im Business sein möchtest. Kenne deinen Wert, kommuniziere klar und habe den Mut, deinen Platz einzunehmen – ohne dich dafür zu verbiegen.

Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.

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#130 – Still, fleißig, übersehen: Die Karrierefalle

31 Minuten
„Netzwerken ist einfach nichts für mich.“

Diesen Satz höre ich ständig – besonders von intelligenten, kompetenten und erfahrenen Menschen, die sich selbst eher als introvertiert oder schüchtern bezeichnen.

Doch genau diese Einstellung kann zum echten Karrierekiller werden. Denn wer nicht sichtbar ist, wird schnell übersehen: bei Beförderungen, Gehaltserhöhungen, spannenden Projekten, Empfehlungen oder auf dem verdeckten Stellenmarkt.

In dieser Folge möchte ich dir zeigen, dass Netzwerken nichts mit Selbstdarstellung, Anbiedern oder oberflächlichem Smalltalk zu tun haben muss.

Und vor allem: Du musst nicht extrovertiert werden, um ein starkes Netzwerk aufzubauen.

Introvertierte Menschen bringen sogar Eigenschaften mit, die beim Netzwerken unglaublich wertvoll sind: Sie hören häufig besser zu, denken nach, bevor sie sprechen, und bauen tiefe, langfristige Beziehungen auf.

In dieser Folge erfährst du:

warum Unsichtbarkeit deiner Karriere schaden kann

weshalb gute Arbeit allein nicht immer für die nächste Beförderung reicht

warum Schüchternheit kein Handicap sein muss

wie du dein eigenes Bild vom Netzwerken verändern kannst

weshalb echte Verbindungen wichtiger sind als möglichst viele Kontakte

wie du auch als introvertierter Mensch sichtbar wirst

warum LinkedIn ein idealer Einstieg sein kann

und wie du Netzwerken zu einer einfachen Routine machst

Ich gebe dir außerdem 5 konkrete Strategien, mit denen du sofort starten kannst:

Setze auf Einzelgespräche statt große Gruppen.Gib zuerst, statt direkt etwas zu wollen.Starte online, wenn dir persönliche Kontakte noch schwerfallen.Nutze dein Wissen und deine Inhalte als Türöffner.Plane Netzwerken als feste Routine ein.

Die wichtigste Erkenntnis dabei:

Du musst dich nicht verbiegen.

Du musst nicht plötzlich die lauteste Person im Raum werden und auf jeder Veranstaltung Visitenkarten verteilen.

Du darfst auf deine Art netzwerken – ruhig, ehrlich, interessiert und in deinem eigenen Tempo.

Die Botschaft dieser Folge:

Warte nicht darauf, dass irgendwann jemand zufällig erkennt, wie gut du bist.

Mach dich sichtbar.

Nicht indem du jemand anderes wirst, sondern indem du anfängst, deine eigenen Stärken zu zeigen.

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#129 – Die besten Jobs werden nie ausgeschrieben

35 Minuten
Wusstest du, dass viele attraktive Stellen nie auf LinkedIn, Indeed oder einer Unternehmenswebsite erscheinen?

Genau darum geht es in dieser Folge: um den verdeckten Stellenmarkt – und darum, wie du Zugang zu Jobs bekommst, von denen andere Bewerber überhaupt nichts wissen.

Ich erlebe in meinen Coachings immer wieder, dass Menschen monatelang Stellenanzeigen durchsuchen und Bewerbung um Bewerbung verschicken. Dabei konkurrieren sie teilweise mit 100, 200 oder 300 anderen Bewerbern.

Doch es geht auch anders.

Ich erzähle dir von einer Kundin, die unbedingt ins Consulting wollte. Statt Stellenanzeigen zu durchsuchen, habe ich sie mit einem Kontakt aus meinem Netzwerk verbunden. Ein Mittagessen und einige Gespräche später hatte sie ihren Arbeitsvertrag – für eine Stelle, die nie ausgeschrieben war.

In dieser Folge erfährst du:

warum Unternehmen viele Stellen gar nicht erst ausschreiben

weshalb persönliche Empfehlungen so wertvoll sind

warum KMUs besonders spannend für den verdeckten Stellenmarkt sind

weshalb dein bestehendes Netzwerk größer ist, als du denkst

wie du neue Kontakte aufbaust, ohne direkt nach einem Job zu fragen

welche Rolle Mentoren und Sponsoren spielen

wie du deinen Elevator-Pitch für die Jobsuche nutzt

warum LinkedIn einer der wichtigsten digitalen Zugänge zum verdeckten Stellenmarkt ist

wie du mit wenigen Minuten täglich deine Sichtbarkeit erhöhen kannst

Ich zeige dir dafür drei konkrete Kanäle: neue persönliche Kontakte, dein bestehendes Netzwerk und deine Online-Präsenz.

Und nein: Netzwerken bedeutet nicht, wildfremde Menschen anzuschreiben und sofort zu fragen: „Haben Sie einen Job für mich?“

Es geht darum, Beziehungen aufzubauen, sichtbar zu werden und dafür zu sorgen, dass Menschen wissen, wer du bist, was du kannst und wohin du möchtest.

Denn manchmal kommt der entscheidende Kontakt aus einer Richtung, mit der du niemals gerechnet hättest. Eine meiner Kundinnen bekam beispielsweise ein Vorstellungsgespräch über ihre Friseurin.

Die Botschaft dieser Folge:

Hör auf, deine Jobsuche auf Stellenanzeigen zu beschränken.

Die vielleicht beste Stelle für dich ist möglicherweise gerade nirgendwo ausgeschrieben. Du musst nur dafür sorgen, dass die richtigen Menschen wissen, dass es dich gibt.

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#128 – Du brauchst keine neue Identität – du musst die alte loslassen

46 Minuten
Du weißt eigentlich genau, was du verändern möchtest.

Du willst den Job wechseln, dich selbstständig machen, eine Entscheidung treffen oder endlich den nächsten Schritt gehen. Und trotzdem passiert: nichts.

Warum ist das so?

In dieser Folge spreche ich mit dem Psychologen Tim Schneider darüber, warum wir uns selbst im Weg stehen – und weshalb es oft gar nicht darum geht, noch disziplinierter zu werden oder eine komplett neue Version von uns selbst zu erschaffen.

Tim beschreibt es mit einem Bild, das mir besonders gut gefällt: Manchmal müssen wir nichts Neues aufbauen, sondern einfach die Handbremse lösen.

Denn unsere Denkweisen und Verhaltensmuster entstehen aus Erfahrungen. Was uns früher geholfen oder geschützt hat, kann uns heute davon abhalten, weiterzugehen.

Genau daraus entsteht dieser Widerspruch:

„Ich möchte eigentlich – aber ich tue es nicht.“

Wir sprechen unter anderem darüber:

warum wir Dinge wiederholen, obwohl sie nicht funktionieren

weshalb Ängste Hinweise auf unsere inneren Grenzen sein können

warum positive Gedanken allein keine nachhaltige Veränderung schaffen

welche Rolle neue Erfahrungen beim Auflösen alter Muster spielen

warum Coaching ein Katalysator für Veränderung sein kann

weshalb wir Veränderung vermeiden, obwohl wir sie wollen

warum Disziplin möglicherweise überschätzt wird

wie wir wieder mehr Freiheit in unseren Entscheidungen gewinnen

Besonders spannend finde ich Tims Perspektive auf Identität.

Vielleicht müssen wir gar nicht jemand Neues werden. Vielleicht geht es vielmehr darum, alte Strukturen, Glaubenssätze und Widerstände zu lockern, die uns heute nicht mehr dienen.

Wir sprechen außerdem darüber, warum Angst nicht automatisch bedeutet, dass etwas falsch für dich ist. Manchmal zeigt sie lediglich, dass du dich außerhalb dessen bewegst, was dein System bereits kennt.

Die Botschaft dieser Folge:

Vielleicht musst du nicht härter an dir arbeiten. Vielleicht musst du aufhören, permanent gegen dich selbst zu arbeiten.

Manchmal beginnt Veränderung nicht damit, etwas Neues hinzuzufügen – sondern damit, endlich die Handbremse zu lösen.

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Über diesen Podcast

🎙 Dein Karriereweg – Mit Katrin Moser Klarheit. Entscheidung. Umsetzung. Dein Weg zu Traumjob & Purpose Herzlich willkommen zu meinem Podcast „Dein Karriereweg“. Hier dreht sich alles darum, deine Karriere auf das nächste Level zu bringen – egal, ob du angestellt oder selbstständig bist. Wenn du unzufrieden im Job bist, dich neu orientieren möchtest oder nach Klarheit, Purpose und Erfolg suchst, bist du hier genau richtig. Als HR-Expertin mit über 20 Jahren Erfahrung und einem Track Record von 2.000 erfolgreich eingestellten Mitarbeitenden kenne ich die andere Seite des Arbeitsmarkts wie kaum jemand sonst. Mit meinen Strategien haben meine Kund*innen im Durchschnitt eine Lohnsteigerung von über 20 % erreicht und die Zeit bis zum Vertragsabschluss auf Wochen statt Monate verkürzt. Vor allem aber gewinnen sie Klarheit darüber, was sie wirklich wollen – und finden über ihr IKIGAI zu einem Weg, der wirklich zu ihnen passt. In diesem Podcast geht es aber nicht nur um Bewerbungen und Jobs – sondern auch um Purpose Matching: wie Mitarbeitende und Unternehmen ihren Sinn aufeinander abstimmen, wie echte Kultur entsteht und wie du deinen Weg findest, der zu deinem Leben passt.
Webseite
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Urheberangabe
2026 Katrin Moser
Durchschnittliche Länge
Ø 34 Min.
Erscheinungsweise
Wöchentlich
Letzter Check
vor 49 Min.
Zuerst veröffentlicht
vor 2 J.
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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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