HR Data Dudes

HR Data Dudes – Feiertagsspecial 2025 - Teil 2 Hohoho! Heute folgt Teil 2 unseres Feiertagsspecials. Die Feiertage kommen näher und daher gibt es auch in diesem Jahr wieder das wunderbare Feiertagsspecial. Heute im zweiten Teil veranstalten wir eine muntere Runde HR Data Dudes - Quiz. Für alle, die mitraten wollen, hier die Fragen: Kategorie 1: HR Data Dudes Data 9 Fragen Dieses Jahr rund 10.000 Streams und Downloads 1.1. ⁠Welche Folge am erfolgreichsten (gemäß Streams/Downloads) in 2025? 1.2. Welche Folge nicht aus diesem Jahr am erfolgreichsten in 2025? 1.3. ⁠Von wem ist die erfolgreichste Folge am ersten Tag? 1.4. ⁠Erfolgreichste Folge ever? 1.5. Aus welchem Land die meisten Zugriffe NACH Deutschland 2025? 1.6. ⁠Welche Stadt außerhalb Deutschlands hat es 2025 erstmalig in die Top der Städte geschafft? 1.7. ⁠Kürzeste Folge 2025? 1.8. ⁠Längste Folge 2025? 1.9. Längste Folge Ever? Kategorie 2: Feiertags-Daten: 3.1. Der Ökonom Joel Waldfogel prägte 1993 den Begriff „The Deadweight Loss of Christmas“. Welches ökonomische Phänomen beschreibt er damit? 3.2. Das „Urlaubs-Paradoxon“ beschreibt eine Diskrepanz in der Zeitwahrnehmung. Wie äußert sich diese konkret? Die britische Psychologin Claudia Hammond und der Nobelpreisträger Daniel Kahneman haben dieses Phänomen umfassend analysiert. 3.3: Warum führt ständige Weihnachtsmusik am Arbeitsplatz laut Psychologen (u.a. der US-amerikanischen klinischen Psychologin Linda Blair) oft zu kognitiver Erschöpfung und Stress? 3.4: Laut einer Umfrage von Instaprint: Welche zwei Abteilungen fallen auf Weihnachtsfeiern statistisch am häufigsten durch romantische Annäherungen oder intime Fehltritte auf? 3.5 Frage: Studien zeigen, dass die Sterblichkeit durch Herzinfarkte an welchen Tagen im Jahr ihren absoluten statistischen Höhepunkt erreicht? 3.6 Frage: Datenanalysen von HR-Tech-Firmen zeigen einen massiven Produktivitätsabfall im Dezember, bekannt als „Holiday Click-Off“. Wann beginnt dieser statistisch gesehen bei der Mehrheit der Belegschaft? (u.a. Peakon und CleverControl) 3.7 Frage: HR-Daten zeigen oft einen plötzlichen Anstieg der Krankmeldungen um über 50–60 % an ganz spezifischen Tagen im Dezember. Welche Tage sind das? Kategorie 3: Arbeitsmarktdaten Anzahl Jobs mit Gehaltsangaben in D (Okt 25)? Veränderungen an Anzahl Jobs nach Corona in D (5. Dez 25)? Veränderungen an Anzahl Jobs Year on Year in D (5. Dez 25)? Anzahl Jobs mit Remote/Ho Option in D? (30. Nov) Arbeitslosenquote in D im Nov 2025 ? Wie hat diese sich im Vergleich zum Vormonat entwickelt in %P? Ratet mit und wettet, wer diesmal die Krone bekommt. Es war spannend! Schnappt euch einen Glühwein oder ein anderes weihnachtliches Getränk und genießt die Zeit mir uns! Danke an das Trendence Institut und Indeed für die Kooperation!

Hohoho! Die Feiertage kommen näher und daher gibt es auch in diesem Jahr wieder das wunderbare Feiertagsspecial. Wieder in 2 Teilen. Der erste Teil wird wieder etwas besinnlicher - der zweite Teil datenorientiert und voller Wettbewerb. Unsere Daten-Highlights 2025: Marcel: The Future of Jobs Report vom World Economic Forum https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/future-of-jobs-data-explorer-2025/ Steffi: Global Work Wellbeing Report - by Indeed: https://de.indeed.com/recruiting/globaler-work-wellbeing-report-2024 Björn: Building Resilient Cultures: Global Strategies for Fostering Psychological Safety and Prioritizing Employee Engagement https://www.workplaceoptions.com/wpo-psychological-safety-study-global-context-for-organizational-success/ Tim: “Explained, yet misunderstood: How AI Literacy shapes HR Managers' interpretation of User Interfaces in Recruiting Recommender Systems” hier vorgestellt: https://www.linkedin.com/pulse/das-ai-paradoxon-im-hr-die-gen-z-hat-ein-problem-und-data-verhoeven-hpoue/ Mein persönlicher Rückblick für die HR Data Dudes anhand ein paar Highlights: Januar: HR Data Dudes - live im Stadion Eintracht Frankfurt vs. Borussia Dortmund. Das erste mal waren wir alle gleichzeitig dabei und es war sensationell - mal abgesehen vom Ergebnis des Spiels, aber darüber lässt sich streiten. Es ist keine Folge geworden - aber dafür eine Menge Spaß. März: Marcel und Tim bei einer Live-Aufnahme im Rahmen der ZP Nord in Hamburg sprechen im dritten Teil der ATS-Serie über die Implementierung von Bewerbermanangement Systemen - https://open.spotify.com/episode/7br45bPvplFZy455Mk9AOG?si=Xu1g_pkpSXmOMd6KH2vQ_A Mai: Alle HR Data Dudes zusammen auf der Schicht im Schacht - trotz gewisser Orientierungsprobleme vor der Aufnahme eine sehr schöne und zeitlose Folge - hier nachzuhören: https://open.spotify.com/episode/07Dhtj2UKXNN9i4CfMvOTz?si=dc35fbd324c244eb Juni: Steffi, Tim und Marcel sprechen live auf der TalentPro über Data Driven Retention uns was Weihnachtsfeiern damit zu tun haben (Spoiler: Gemäß Marcel sehr sehr viel) - hier nachzuhören: https://open.spotify.com/episode/4VA3i53qyCobtZ1MpYJdU1?si=881bf3db4a6e41b5 Juni: Steffi und Tim sind zu Gast bei mmmake mit Lucas Senzel im Süden Deutschlands und diskutieren gemeinsam über die Veränderung des HR-Marktes (im Rahmen dessen ist auch ein sensationelles Grill-Video entstanden) - hier nachzuhören: https://open.spotify.com/episode/1QzHVX7508lBzH2AhLr7az?si=f8a175824c2d46e7 August: Das erste HR Data Dudes Webinar - powered by Indeed. Zur Feier von Steffis Geburtstag sind alle anderen HR Data Dudes zusammen angetreten und haben rund 500 Fans begeistert. Hier nachzuhören als Podcast: https://open.spotify.com/episode/1cZWnXNz7L7Sf8Ju3xvvLu?si=b9045dd155aa4ed8 September: Live-Aufnahme im TinyHouse im Rahmen ZPE - hier nachzuhören: https://open.spotify.com/episode/4k1tQQWHCJtp0oDrmbaBy4?si=0a847f75eca446c6 November: Live vor rund 500 Zuschauer:innen bei der Indeed FutureWorks. OMG war das ein krasser Moment. Hier wird bald eine Podcast-Version zum Nachhören folgen - als “extended Version”. Dezember: Feiertagsspecial - Hört rein! Und wenn ihr schon immer mal wissen wolltet, was die HR Data Dudes in der Vor-Weihnachtszeit anstellen: Schnappt euch einen Glühwein oder ein anderes weihnachtliches Getränk und genießt die Zeit mir uns! Danke an das Trendence Institut und Indeed für die Kooperation!

Tim und Steffi sind zu Gast im Süden Deutschlands - bei Lucas Senzel von mmmake. Sie diskutieren gemeinsam über darüber, wie sich der HR Markt im Kontext Daten in den letzten Jahren verändert hat und woran es liegt, dass HR noch nicht so weit dabei ist wie andere Unternehmensbereiche. Liegt es eher am Können, Wollen oder Dürfen? Wo ist noch Platz für die Arbeit mit Menschen in dem ganzen Daten-Thema? Was ist HR überhaupt noch, wenn es nur noch Daten und Technologie ist? Die Rolle von HR verändert sich stets weiter - und sie wächst organische immer weiter ans Business. Dadurch verändert sich auch die Datenaffinität, denn Daten sind die Sprache des Business. Ein toller Talk für alle, die mal mit ein wenig Abstand vom operativen Tagesgeschäft auf die HR-Branche blicken möchten. Fail der Folge: Datenmanipulation Dobrindt https://www.t-online.de/nachrichten/deutschland/innenpolitik/id_100762108/linksextremismus-zahlen-dobrindt-fuer-verzerrte-darstellung-kritisiert.html Weitere verlinkte Fakten und Studien: PWC Studie: HR Studie https://www.pwc.de/de/human-resources/trend-barometer-people-management-2030.pdf Gallup: State of global workplace report: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx HR Chatbot Studie: https://www.haufe.de/hr/chatbot/studien?akttyp=organische%20suche&med=google&aktnr=84834&wnr=04393672

Tim hat sich Unterstützung geholt und spricht in dieser Folge mit Vanessa Reynolds von Candidized. Vanessa ist Expertin im Bereich Eignungsdiagnostik und fast genau so ein Daten-Nerd wie Tim - also haltet euch gut fest! Gemeinsam sprechen beide - live von der ZPE 25 in Köln - über die Herausforderungen in der Eignungsdiagnostik und warum das Problem oft am Anfang beginnt: Bei der Anforderungsanalyse. Welche Fragen wir konkret diskutiert haben, seht ihr hier: - Was genau ist eigentlich eine Anforderungsanalyse? - ⁠Wie sollte sie in einer perfekten Welt ablaufen - und: Wie sieht sie oft in der Realität aus? - ⁠Verkomplizieren Anforderungsanalysen nicht nur? - Sollten Hiring Manager überhaupt noch selbst Anforderungen definieren dürfen? - ⁠Ist die klassische Anforderungsanalyse tot, wenn Skill-Based Hiring der Standard wird - oder genau das Gegenteil? - ⁠Brauchen wir „lebende“ Profile statt statischer Anforderungslisten? Fact der Folge: Eine der spannendsten Studien im Kontext Eignungsdiagnostik und AI “Voice AI in Firms: A Natural Field Experiment on Automated Job Interviews” https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=5395709 (wer weiter regelmäßig tolle Studien, wie diese sehen möchte - dem lege ich meinen Dara Driven HR Weekly Newsletter ans Herz: https://www.linkedin.com/newsletters/data-driven-hr-weekly-7359310725686652932/) Weiterführende Links: ⁠McDaniel MA, Whetzel DL, Schmidt FL, Maurer SD. (1994). The validity of employment interviews: A comprehensive review and meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 79, 599-616. https://www.researchgate.net/publication/280799263_The_Validity_of_Employment_Interviews_A_Comprehensive_Review_and_Meta-Analysis ⁠Wiesner WH, Cronshaw SE (1988). A meta-analytic investigation of the impact of interview format and degree of structure on the validity of the employment interview. Journal of Occupational Psychology, 61, 275-290. https://bpspsychub.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.2044-8325.1988.tb00467.x McDaniel, M. A., Morgeson, F. P., Finnegan, E. B., Campion, M. A., & Braverman, E. P. (2001). Use of situational judgement tests to predict job performance: A clarification of the literature. Journal of Applied Psychology, 86, 730–740. https://www.researchgate.net/publication/11825397_Use_of_Situational_Judgment_Tests_to_Predict_Job_Performance Danke an das Trendence Institut und Indeed für die Kooperation!