HR Data Dudes

Tim hat sich Unterstützung geholt und spricht in dieser Folge mit Vanessa Reynolds von Candidized. Vanessa ist Expertin im Bereich Eignungsdiagnostik und fast genau so ein Daten-Nerd wie Tim - also haltet euch gut fest! Gemeinsam sprechen beide - live von der ZPE 25 in Köln - über die Herausforderungen in der Eignungsdiagnostik und warum das Problem oft am Anfang beginnt: Bei der Anforderungsanalyse. Welche Fragen wir konkret diskutiert haben, seht ihr hier: - Was genau ist eigentlich eine Anforderungsanalyse? - ⁠Wie sollte sie in einer perfekten Welt ablaufen - und: Wie sieht sie oft in der Realität aus? - ⁠Verkomplizieren Anforderungsanalysen nicht nur? - Sollten Hiring Manager überhaupt noch selbst Anforderungen definieren dürfen? - ⁠Ist die klassische Anforderungsanalyse tot, wenn Skill-Based Hiring der Standard wird - oder genau das Gegenteil? - ⁠Brauchen wir „lebende“ Profile statt statischer Anforderungslisten? Fact der Folge: Eine der spannendsten Studien im Kontext Eignungsdiagnostik und AI “Voice AI in Firms: A Natural Field Experiment on Automated Job Interviews” https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=5395709 (wer weiter regelmäßig tolle Studien, wie diese sehen möchte - dem lege ich meinen Dara Driven HR Weekly Newsletter ans Herz: https://www.linkedin.com/newsletters/data-driven-hr-weekly-7359310725686652932/) Weiterführende Links: ⁠McDaniel MA, Whetzel DL, Schmidt FL, Maurer SD. (1994). The validity of employment interviews: A comprehensive review and meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 79, 599-616. https://www.researchgate.net/publication/280799263_The_Validity_of_Employment_Interviews_A_Comprehensive_Review_and_Meta-Analysis ⁠Wiesner WH, Cronshaw SE (1988). A meta-analytic investigation of the impact of interview format and degree of structure on the validity of the employment interview. Journal of Occupational Psychology, 61, 275-290. https://bpspsychub.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.2044-8325.1988.tb00467.x McDaniel, M. A., Morgeson, F. P., Finnegan, E. B., Campion, M. A., & Braverman, E. P. (2001). Use of situational judgement tests to predict job performance: A clarification of the literature. Journal of Applied Psychology, 86, 730–740. https://www.researchgate.net/publication/11825397_Use_of_Situational_Judgment_Tests_to_Predict_Job_Performance Danke an das Trendence Institut und Indeed für die Kooperation!

Candidate Experience ist nie „fertig“ – und genau deshalb sprechen Tim und Marcel zum dritten Mal über das Thema. Warum sich Touchpoints ständig verändern, wie du ihre Wirkung misst und was das neue Candidate Experience Toolkit von Marcel Rütten und Michael Witt leisten kann, erfährst du in dieser Folge. Tims Highlight: Es funktioniert sowohl für Solisten im HR als auch für große Teams. Und: Es ist bewusst als Printprodukt konzipiert – für tiefere Auseinandersetzung, fernab der üblichen digitalen Reizüberflutung. Empfohlene Podcast-Episoden: Folge 52: Candidate Experience vs. Eignungsdiagnostik mit Tim & Björn – Link Folge 4: Candidate Experience messen mit Tim und Christoph Empfehlung der Folge: Die „State of Candidate Experience“-Studie von Phenom bietet jedes Jahr datenbasierte Einblicke – unbedingt anschauen! Zur Studie EXTRA EMPFEHLUNG: Toolkit Candidate Experience (von Marcel - gemeinsam mit Michael Witt): Haufe Shop Amazon Danke an das Trendence Institut und Indeed für die Kooperation!

Die Zusammenkunft! Es kann nur einen geben - oder doch zwei?! Was passiert, wenn zwei Tims aufeinandertreffen? Daten-Power pur! Dr. Tim Wiegels spricht mit Tim Verhoeven über HR, Daten, Dashboards – und warum ein SVERWEIS 80 % der Arbeit macht. Klartext über Tools, Irrtümer und Quick Wins im Data-getriebenen HR. Fact / Fail der Folge: Eine LinkedIn-Werbung behauptet: „Ich sehe, ob du lügst“. Spoiler: Pseudowissenschaftlicher Quatsch. Hier geht's zum Post Empfehlung der Folge: Dr. Tim empfiehlt den Podcast Marketing Measurement Matters und natürlich: ChatGPT als besten Daten-Sparringspartner. Empfohlene Podcast-Episoden: Jonas Raschedi Data-Driven HR Weekly - Der ultimative Newsletter Danke an das Trendence Institut und Indeed für die Kooperation!

In dieser besonderen Folge gibt’s was Neues: Wir haben die Aufzeichnung unseres ersten HR Data Dudes Webinars für euch mitgebracht! Während Steffi ihren wohlverdienten Geburtstag feiert , diskutieren Marcel, Daniel, Björn und Tim über alles, was HR gerade bewegt – von smarten Datenstrategien bis zu den kleinen Hacks des HR-Alltags. Und das Beste: Wir haben uns euren Fragen gestellt! Ihr habt uns gefragt – wir haben geantwortet: Nutzen HR-Teams KPIs oft eher zur Rechtfertigung statt als echten Entscheidungskompass? Wie startet man, wenn man endlich datengetriebener arbeiten möchte – und was sind die sinnvollen ersten Schritte? Welche typischen Fehler passieren bei der Arbeit mit Daten – und wie vermeidet man sie am einfachsten? Ehrlich, unterhaltsam, praxisnah – genau so, wie ihr uns kennt. Jetzt reinhören und smarter werden. Danke an das Trendence Institut und Indeed für die Kooperation!