HR Data Dudes
Einfache Wege zum Arbeiten mit Zahlen, Daten, Fakten in Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding
Podcaster
Episoden
19.02.2026
43 Minuten
Ein schweres Thema, welches sich bewusst ein wenig von unseren
standardisierten Formaten abhebt, weil es Daniel und Tim sehr am
Herzen liegt! Deepfakes, Voice-Cloning, Elternrolle: Tim &
Daniel sprechen über verantwortungsvollen KI-Umgang – privat wie im
Job. Warum „Gen Z kann KI“ ein Mythos ist und was Arbeitgeber tun
sollten. Empfohlene Podcast-Episoden: Folge #54
Verantwortungsvoller Umgang mit Daten Fact/Fail: 10% der
12–17-Jährigen kennen KI-Deepfakes von Minderjährigen. Empfehlung:
„Tote Mädchen lügen nicht“ (Verfilmung) und als Buch - ein
Szenario, welches Danke an Trendence Institut & Indeed für die
Kooperation!
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05.02.2026
35 Minuten
Endlich ist die Folge Online - die extended Version des
Live-Auftritts auf der Indeed Future Works 2025 in Düsseldorf.
Marcel, Steffi, Björn und Tim live vor Ort mit je zwei Hacks - und
als Bonus-Material noch zwei nachgelieferte Hacks Daniel. Alle
Hacks sind praxisnah, leicht umsetzbar und günstig/kostenlos. Egal
ob Recruiting, Onboarding oder Personalentwicklung - es ist für
jeden was dabei. Candidate Score Cards von Björn, GA4-Dashboard von
Marcel, Feedback-Prozesse mit Steffi und KPI-Interdependenzen mit
Tim - das ist nur ein kleiner Ausschnitt aller Tipps und Tricks,
die ihr in rund 35 Minuten mit nehmen könnt. Und wenn ihr schon
immer mal wissen wolltet, wie laut die Bühne bebt, wenn die HR Data
Dudes live on Stage sind, dann schaltet rein! Danke an das
Trendence Institut und Indeed für die Kooperation!
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22.01.2026
41 Minuten
In dieser besonderen Episode von HR Data Dudes begrüßt Gastgeber
Tim Verhoeven erneut zwei vertraute Stimmen: Christoph (der OG Data
Dude) und Nick Stefan von Bosch. Gemeinsam sprechen sie über ein
innovatives HR-Tech-Projekt, das für Aufsehen sorgt: JobSpark – ein
internes Matching-System für Mitarbeitende bei Bosch. Das System
kombiniert moderne KI-Verfahren mit menschlichem Feingefühl im
Rahmen eines Human-in-the-Loop-Ansatzes. Statt auf Buzzwords und
überteuerte externe Tools zu setzen, hat Bosch mit überschaubarem
Budget und viel Eigeninitiative ein funktionierendes System zur
internen Mobilität aufgebaut – inklusive Skill-Matching,
Bias-Reduktion, Datenkonsistenz und echter Prozessverankerung.
Nebenbei wird auch über Pokémon, Gamification im Lebenslauf,
Studien zu Bias im Recruiting und die Rolle von Consultants als
„Matching-Coaches“ gesprochen. Und natürlich: Warum Sparky, Nicks
Hund, zum Namensgeber wurde . Wichtige Learnings: -
Human-in-the-Loop schlägt „Full AI“ – vor allem im Kontext von
Fairness & Qualität. - Skill-Taxonomie selbst entwickeln? Kein
Hexenwerk! Mit Tools wie ESCO und LLMs geht es auch in-house. -
Keine Soft Skills beim Matching: Mangelnde Varianz = keine
Aussagekraft = kein Nutzen. - Bias minimieren durch strukturierten
Input: Freitext ist tabu, Skill-Auswahl erfolgt gesteuert. -
Transparente Vektoren statt Blackbox: Matching basiert auf
semantischer Ähnlichkeit, nicht auf Keywords. - Kleine Budgets,
große Wirkung: Erste Version entstand mit unter 50.000 € und
kleinem Team. - Interdisziplinäre Teams entscheiden über den Erfolg
– nicht nur Tech, sondern auch Prozesswissen zählt. - Datenqualität
als Basis: Einheitliche Skillbezeichnungen und automatische
Extraktion sichern Konsistenz. Shownotes & weiterführende
Links: Data Driven HR - Weekly Newsletter von Tim Verhoeven – Jetzt
abonnieren ESCO Skill-Datenbank – https://esco.ec.europa.eu/ ONET -
Taxonomie: – Mehr erfahren Was sind Embeddings? Einführung auf AWS
Fact der Folge: Studie: Gaming Bias im Recruiting (Hier verlinkt)
Hosts & Gäste: ️ Tim Verhoeven – Host, HR-Tech-Enthusiast,
Herausgeber des HR Data Weekly Christoph Fellinger – OG Data Dude,
HR Data Dudes Veteran Nick Stefan – Data Scientist & Internal
Mobility Innovator bei Bosch Du willst mehr von solchen Deep Dives?
Abonniere den Podcast HR Data Dudes und verpasse keine Folge. Für
Nerd-News direkt ins Postfach: Data Driven HR weekly von Tim
Verhoeven!
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08.01.2026
29 Minuten
Ein spannendes Thema mit viel Potenzial für FAKE-News und
Missverständnisse. Pflicht zu Gehaltsangaben in Stellenanzeigen ab
2026? Quatsch! Tim und Marcel räumen auf mit Halbwissen, zeigen,
was wirklich in der EU-Richtlinie steht und warum die Debatte um
Transparenz differenzierter geführt werden muss. Denn für
Unternehmen gibt es deutlich mehr abzuwägen, als nur die Umsetzung
einer Richtlinie. Es geht um Arbeitgeberattraktivität, Auswirkungen
im Recruiting und um angepasste Prozesse. Fact / Fail der Folge:
FAIL: Google sagt, Gehaltsangaben sind 2026 Pflicht. Die Realität?
Nein! Hier ein LinkedIn Artikel dazu. Empfehlung der Folge: Hiring
Lab Report – mit spannenden Zahlen zu Gehaltstransparenz in Europa.
Hiring Lab Daten Portal zum Thema Gehaltstranparenz Danke an das
Trendence Institut und Indeed für die Kooperation!
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22.12.2025
1 Stunde 12 Minuten
HR Data Dudes – Feiertagsspecial 2025 - Teil 2 Hohoho! Heute folgt
Teil 2 unseres Feiertagsspecials. Die Feiertage kommen näher und
daher gibt es auch in diesem Jahr wieder das wunderbare
Feiertagsspecial. Heute im zweiten Teil veranstalten wir eine
muntere Runde HR Data Dudes - Quiz. Für alle, die mitraten wollen,
hier die Fragen: Kategorie 1: HR Data Dudes Data 9 Fragen Dieses
Jahr rund 10.000 Streams und Downloads 1.1. Welche Folge am
erfolgreichsten (gemäß Streams/Downloads) in 2025? 1.2. Welche
Folge nicht aus diesem Jahr am erfolgreichsten in 2025? 1.3. Von
wem ist die erfolgreichste Folge am ersten Tag? 1.4.
Erfolgreichste Folge ever? 1.5. Aus welchem Land die meisten
Zugriffe NACH Deutschland 2025? 1.6. Welche Stadt außerhalb
Deutschlands hat es 2025 erstmalig in die Top der Städte geschafft?
1.7. Kürzeste Folge 2025? 1.8. Längste Folge 2025? 1.9. Längste
Folge Ever? Kategorie 2: Feiertags-Daten: 3.1. Der Ökonom Joel
Waldfogel prägte 1993 den Begriff „The Deadweight Loss of
Christmas“. Welches ökonomische Phänomen beschreibt er damit? 3.2.
Das „Urlaubs-Paradoxon“ beschreibt eine Diskrepanz in der
Zeitwahrnehmung. Wie äußert sich diese konkret? Die britische
Psychologin Claudia Hammond und der Nobelpreisträger Daniel
Kahneman haben dieses Phänomen umfassend analysiert. 3.3: Warum
führt ständige Weihnachtsmusik am Arbeitsplatz laut Psychologen
(u.a. der US-amerikanischen klinischen Psychologin Linda Blair) oft
zu kognitiver Erschöpfung und Stress? 3.4: Laut einer Umfrage von
Instaprint: Welche zwei Abteilungen fallen auf Weihnachtsfeiern
statistisch am häufigsten durch romantische Annäherungen oder
intime Fehltritte auf? 3.5 Frage: Studien zeigen, dass die
Sterblichkeit durch Herzinfarkte an welchen Tagen im Jahr ihren
absoluten statistischen Höhepunkt erreicht? 3.6 Frage:
Datenanalysen von HR-Tech-Firmen zeigen einen massiven
Produktivitätsabfall im Dezember, bekannt als „Holiday Click-Off“.
Wann beginnt dieser statistisch gesehen bei der Mehrheit der
Belegschaft? (u.a. Peakon und CleverControl) 3.7 Frage: HR-Daten
zeigen oft einen plötzlichen Anstieg der Krankmeldungen um über
50–60 % an ganz spezifischen Tagen im Dezember. Welche Tage sind
das? Kategorie 3: Arbeitsmarktdaten Anzahl Jobs mit Gehaltsangaben
in D (Okt 25)? Veränderungen an Anzahl Jobs nach Corona in D (5.
Dez 25)? Veränderungen an Anzahl Jobs Year on Year in D (5. Dez
25)? Anzahl Jobs mit Remote/Ho Option in D? (30. Nov)
Arbeitslosenquote in D im Nov 2025 ? Wie hat diese sich im
Vergleich zum Vormonat entwickelt in %P? Ratet mit und wettet, wer
diesmal die Krone bekommt. Es war spannend! Schnappt euch einen
Glühwein oder ein anderes weihnachtliches Getränk und genießt die
Zeit mir uns! Danke an das Trendence Institut und Indeed für die
Kooperation!
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Über diesen Podcast
Willkommen bei den HR Data Dudes – Eurem Podcast rund um Daten,
Digitalisierung und die Zukunft von Human Resources! Du möchtest
deine HR Arbeit aufs nächste Level bringen? Dieses Team wird dir
dabei helfen: Tim - Mr. HR Data Dude - Verhoeven Daniel - DataDan -
Mühlbauer Steffi - das S steht für Schwabe - Bergmann Björn -
Witzbold - Boldt und Marcel - der Typ von Schicht im Schacht -
Rütten Zusammen sind sie die HR Data Dudes und bringen euch
regelmäßig die heißesten Tipps, Zahlen, Daten und Fakten und nehmen
die aktuellsten Trends und Hypes kritisch unter die Lupe. Von
People Analytics über Recruiting KPIs bis hin zu spannenden Use
Cases – die HR Data Dudes liefern Euch Inspiration, handfeste Tipps
und die nötige Portion Humor, um auch die kniffligsten
HR-Herausforderungen zu meistern. Schnappt Euch ein Heiß- oder
Kaltgetränk und lehnt euch zurück für eine Runde HR Data Dudes!
Let’s get data-driven!
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