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#83:GEO statt SEO: Wie sichtbar ist dein Unternehmen für ChatGPT, Gemini & Claude?

#83:GEO statt SEO: Wie sichtbar ist dein Unternehmen für ChatGPT, Gemini & Claude?

HR Data Dudes vor 2 Wochen

mit Tim Verhoeven und Sascha Kubak

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Podcast

HR Data Dudes

85 Episoden

Einfache Wege zum Arbeiten mit Zahlen, Daten, Fakten in Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding

Bildung Wirtschaft

Podcast aneignen

Was erzählt ChatGPT eigentlich über euch als Arbeitgeber? Und noch
wichtiger: Könnt ihr dieses Bild beeinflussen? In dieser Folge
spricht Tim Verhoeven mit Sascha Kubak über GEO – Generative Engine
Optimization. Die Idee erinnert an SEO: Während Unternehmen
jahrelang ihre Sichtbarkeit bei Google optimiert haben, entsteht
gerade ein neuer Schauplatz. Bewerber:innen fragen ChatGPT, Gemini
oder Claude nach Arbeitgebern, Gehältern, Führung,
Work-Life-Balance oder Unternehmenskultur. Sascha und sein Team
haben bereits mehr als 100 Arbeitgeber analysiert. Eine der
spannendsten Erkenntnisse: Die Antworten der KI-Modelle sind
teilweise erstaunlich stabil – gleichzeitig unterscheiden sich die
verwendeten Quellen zwischen den Modellen deutlich. Gerade
Arbeitgeberbewertungsportale wie kununu und Glassdoor spielen eine
wichtige Rolle. Und eine Hochglanz-Karriereseite allein reicht
möglicherweise nicht: Wenn Eigen- und Fremdbild auseinanderliegen,
können KI-Modelle durchaus skeptisch reagieren. Tim und Sascha
diskutieren außerdem, warum GEO kein kurzfristiger Hype sein
dürfte, weshalb Manipulation der falsche Weg ist und warum Employer
Branding künftig noch stärker darauf hören muss, was andere über
einen Arbeitgeber sagen. Empfohlene Podcast-Episoden: Die erwähnte
HR-Data-Dudes-Folge #81 über Dashboards und den Einsatz von LLMs
bei Design, Strukturierung und Inspiration. Fact / Fail der Folge:
Überraschend stabil: In den bisherigen Messungen zeigten die
untersuchten KI-Modelle über längere Zeiträume konsistente
Antworten. Empfehlung der Folge: Arbeitgeber sollten ihre Präsenz
auf unabhängigen Quellen systematisch beobachten, insbesondere
Arbeitgeberbewertungsportale, und GEO nicht als
Manipulationsaufgabe, sondern als datenbasiertes Monitoring des
eigenen Arbeitgeberbildes verstehen. Hier der Link zum GEO-Tool (15
% Rabatt für unsere Hörer:innen) Mehr als 3 Jahre alt, aber
trotzdem noch aktuell - Tim war seiner Zeit auf Linkedin voraus Und
wie immer: Danke an das Trendence Institut und Indeed für die
Kooperation!