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#82: Critfluencing: Warum wir gerade jetzt mehr kritische Stimmen brauchen

#82: Critfluencing: Warum wir gerade jetzt mehr kritische Stimmen brauchen

HR Data Dudes vor 4 Wochen

mit Tim Verhoeven

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26:19

Podcast

HR Data Dudes

85 Episoden

Einfache Wege zum Arbeiten mit Zahlen, Daten, Fakten in Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding

Bildung Wirtschaft

Podcast aneignen

Heute gibt es eine Rarität bei den HR Data Dudes: eine Solo-Folge
mit Tim Verhoeven. Im Mittelpunkt steht ein Begriff, der ziemlich
gut beschreibt, was dieser Podcast seit Jahren versucht:
Critfluencing – also Influencing mit kritischem Blick, Daten und
Evidenz statt möglichst lauten Behauptungen. Denn gerade bei Themen
wie KI, Recruiting und der Zukunft von HR erleben wir immer wieder
dasselbe Muster: Dramatische Aussagen bekommen Reichweite, Zahlen
werden aus dem Kontext gerissen und Meinungen plötzlich zu Fakten
erklärt. In dieser Folge geht es unter anderem darum: warum der
Begriff „Influencer“ zunehmend negativ besetzt ist welche drei
problematischen Influencer-Typen Tim unterscheidet warum wir gerade
die Menschen besonders kritisch hinterfragen sollten, deren Meinung
wir eigentlich teilen welche Recruiting-Mythen sich hartnäckig
halten warum selbst vermeintlich plausible Zahlen manchmal
überhaupt keine belastbare Quelle haben weshalb Angst und Drama
rund um den „Jobkiller KI“ oft besser funktionieren als nüchterne
Daten warum Human in the Loop alleine noch keine Lösung ist was
Automation Bias mit unseren Entscheidungen macht und warum HR seine
eigene AI Literacy möglicherweise deutlich überschätzt Dazu gibt es
mehrere aktuelle Studien: unter anderem eine ILO-Analyse zu rund 80
Millionen Jobs in ASEAN, Forschung zu diskriminierenden
KI-Empfehlungen im Recruiting und eine deutsche Studie zur AI
Literacy von HR-Verantwortlichen. Die zentrale Botschaft: Wenn AI
First irgendwann nicht zu Human Last werden soll, müssen wir
lernen, kritischer zu werden – gegenüber KI, gegenüber Studien,
gegenüber Influencern und auch gegenüber unseren eigenen
Überzeugungen. Also: Quellen prüfen. Zahlen hinterfragen.
Motivation verstehen. Und vielleicht selbst ein bisschen mehr
Critfluencer werden. Viel Spaß mit der neuen Folge HR Data Dudes.
Unsere Folgen: Youtube Kanal von Marvin Wildhage:
https://www.youtube.com/@MarvinWildhage Folge 54
“Verantwortungsvolle Umgang mit Daten”:
https://open.spotify.com/episode/4UXI6nAlB0EzXO7ED9oeGm?si=9786af61236c43bd
ILO Studie:
https://www.ilo.org/publications/generative-ai-and-labour-markets-asean-significant-exposure-limited