HR Data Dudes Archiv
87 Episoden
28 Minuten
In dieser Folge pausiert der liebe Tim und schickt seinen Kollegen Norman ins Feld. Und der ist ein absoluter Experte, was Business Zahlen angeht. Wir sprechen über das gezielte Verwenden von Business Zahlen gegenüber dem Management, um an mehr Ressourcen z.B. für Analytics zu kommen. Konkrete Beispiele, erste Schritte und wo man sich Hilfe holen kann inklusive. Ach, und zu Beginn gibt’s noch einen praktischen Blick auf die Auswahl und Einsatz von KPIs! » Fact der Folge » ** Infografik zu KPIs, KPI Institute (https://news.kpiinstitute.org/key-performance-indicators-infographic/) » Empfehlung » ** John Bargh: Vor dem Denken - Wie das Unbewusste uns steuert (https://www.droemer-knaur.de/buch/john-bargh-vor-dem-denken-9783426300770)
29 Minuten
Stellenanzeigen sind weiterhin die Hauptquelle für Bewerbungen. Aber welche Informationen erwarten KandidatInnen in Stellenanzeigen? Welche Fehler man unbedingt vermeiden sollte und wie man mit einfachen Mitteln herausfindet, wie die eigene Stellenanzeige leichter gefunden wird und besser bei der Zielgruppe ankommt, erläutern wir in dieser Folge. Und da gibt es eine ganze Menge ganz einfache Tipps und Tools, die alle anwenden können. » Facts der Folge « ** IAB Studie zu Homeoffice in FAZ.net: https://www.faz.net/aktuell/karriere-hochschule/buero-co/vom-homeoffice-ins-buero-wie-man-arbeitnehmer-zurueck-locken-kann-18685466.html ** IAB-Forum: https://www.iab-forum.de/ » Check den Tech « ** Chat GPT: https://openai.com/blog/chatgpt ** Chat GPT im Recruiting (Wollmilchsau Blog): https://wollmilchsau.de/human-resources/chatgpt-im-recruiting/ » Empfehlungen « ** Trendence Studie zu Homeoffice und New Work: https://www.trendence.com/business/produkte/studie_new_work ** Indeed Analytics: https://analytics.indeed.com/
20 Minuten
Die Qualität der Bewerbungen an den verschiedenen Stellen im Bewerbungsprozess zu messen, erlaubt vielfältige Rückschlüsse auf den eigenen Prozess und auch die Marktlage zu ziehen. Sie ist u.a. eine enorm hilfreiche Grundlage für den Dialog mit den Hiring Managers. Und sie ist eine unglaublich hilfreiche Detaillierungsmöglichkeit für viele andere Kennzahlen – z.B. aus welchem Kanal kamen die richtig guten Bewerbungen, aus welchem vielleicht zwar viele, aber weniger geeignete Bewerbungen? » Weitere Infos » ** Social Talent: How To: Measure the Quality of Your Candidates: https://recruitingnerd.de/deepdive-recruiting-kennzahlen-candidate-quality ** Tims Blog: Kennzahl Candidate Quality: https://recruitingnerd.de/deepdive-recruiting-kennzahlen-candidate-quality » Fact der Folge » ** Daniel Mühlbauers Differenzierung der 4-Tage-Woche Studie aus UK (LinkedIn): https://www.linkedin.com/posts/peopledatadan_hrdatalove-data-hr-activity-7034416561297707008-EayA » Empfehlung » ** Daniel Mühlbauers Blog “HR Datenliebe”: https://www.hr-datenliebe.de/ + sein YouTube Kanal: https://www.youtube.com/@hrdatenliebe
27 Minuten
Jetzt wird es ein klein wenig technisch: Warum sich die Messgrößen aus dem E-Commerce auch auf Stellenanzeigen anwenden lassen - Impressions, Click through Rates und Conversion Rates sind nach dieser Folge keine Fremdworte mehr und ihr wisst, wie man sie einfach messen kann. Und erfahrt, warum man damit bares Geld sparen und bessere Bewerbende bekommen kann. » Fact der Folge « radancy Social Media Benchmarks in Talent Acquisition: https://www.linkedin.com/smart-links/AQGuyOhhLprjBw
32 Minuten
#RC23 Interview, das dritte: Mit Björn Boldt haben wir super abwechslungsreich über das Verwenden von Daten im Active Sourcing gesprochen. Wo und wie er mit seinem Team Daten einsetzt und warum reine Antwortraten echt keine gute Idee als Messgröße sind. Wir hätten ewig weiterquatschen können - ist daher etwas länger geworden. » Fact der Folge « ** Kandidatenfragen Auswertung Clinch: https://www.linkedin.com/posts/hunglee_reportcrunch-recruiting-activity-7046410063753711616-10sv/ ** Google Looker Studio https://support.google.com/looker-studio/answer/6283323 » Björns Empfehlung: « ** Daniel Mühlbauers Blog HR Datenliebe, https://www.hr-datenliebe.de/ + Newsletter + YouTube Kanal + LinkedIn https://www.linkedin.com/in/peopledatadan/ ** Lukas Brandstedter https://www.linkedin.com/in/lukas-brandstetter/
22 Minuten
Unser zweites Interview auf dem #RC23 haben wir mit Angelina Walinski über das datengetriebene Arbeiten in Recruiting und Personalmarketing bei OTTO gesprochen. Klar, liegt nahe, denn sie sind ja ein E-Commerce Unternehmen. Wo messen sie was und warum?! Ach, und über Datenpräsentation bei Stakeholdern haben wir auch gesprochen. Und zum Schluss gabs noch ein ganz einfaches Praxisbeispiel für Kandidaten Feedback, das alle Unternehmen sofort umsetzen können. » Fact der Folge « ** Umfrage von Gero Hesse: "Old HR Tech vs New HR Tech" https://www.linkedin.com/posts/gerohesse_rc-hrtech-hr-activity-7068126187008471040-9yRy ** Trendence Arbeitgeberanalyse - Infos zu Deinem Unternehmen https://www.trendence.com/business/produkte/arbeitgeber-analyse?utm_source=pc&utm_campaign=hrdd&utm_medium=shn ** Net Promoter Score (NPS) in HR Data Dude Folge #04 (Candidate Experience): https://hr-data-dudes.blogs.julephosting.de/4-candidate-experience-messen ** Effective Data Storytelling: How to Drive Change with Data, Narrative and Visuals, Brent Dykes, https://www.amazon.de/dp/1119615712?psc=1&ref=ppx_yo2ov_dt_b_product_details » Angelinas Empfehlung: « ** Daniel Mühlbauers Blog HR Datenliebe, https://www.hr-datenliebe.de/ + Newsletter + YouTube Kanal + LinkedIn https://www.linkedin.com/in/peopledatadan/
24 Minuten
Live vom #RC23 Festival in Berlin haben wir uns mit Marcel Rütten zusammengesetzt, der bereits in verschiedenen Rollen Recruiting und Personalmarketing insbesondere bei mittelständischen Unternehmen verantwortet hat. Wir wollten wissen, ob es immer große Budgets braucht, wie er vorgegangen ist, um auch in kleinerem Rahmen datengestütztes Arbeiten aufzubauen und wie er Team und Geschäftsführung überzeugt. » Fact der Folge « ** Umfrage von Wolfgang Brickwedde: "Was macht Recruitern eigentlich Spaß? Was sollte digitalisiert werden?" (https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7058747800510980097/) ** Die Trendence Awards (https://trendenceawards.com/): Platz für innovative Projekte aus Employer Branding, Recruiting und datengetriebenenes Arbeiten - Einreichung noch bis 15.08.2023 ** Schicht im Schacht 2024 - Die Recruiting-Konferenz im Ruhrgebiet kommt nächstes Jahr wieder (https://schichtimschacht.info/) » Marcels Buchempfehlung: « “Recruiting Analytics” (Marcel Rütten / Tim Verhoeven) - Erscheinungsdatum 21. Dezember 2023 (https://www.amazon.de/Recruiting-Analytics-Erfolg-Data-Driven-Intelligence%C2%BF/dp/3791059475/)
29 Minuten
Warum ist es sinnvoll Bewerbende nach ihrem Erleben des Bewerbungsprozesses zu fragen? Es hilft den Bewerbungsprozess zu optimieren und kann dabei helfen, Abbruchraten im Prozess zu verringern. Und stärkt im besten Fall die Arbeitgebermarke. Mit welchen einfachen Schritten man so eine Messung startet - wie zum Beispiel einer Candidate Satisfaction Survey -, erläutern wir in dieser Folge. Tims Blogartikel zur Candidate Experience: https://recruitingnerd.de/deepdive-recruiting-kennzahlen-candidate-satisfaction » Tims Buchempfehlung: « ** Candidate Experience: How to Improve Talent Acquisition to Drive Business Performance von Kevin W. Grossman & Adela Schoolderman: https://g.co/kgs/PpT1Qb » Fact der Folge « ** WTW Employee Experience Studie: https://www.wtwco.com/en-SG/Insights/2023/01/how-these-4-types-of-employee-experience-will-drive-business-value-in-2023
24 Minuten
Tim ist Statistik Nerd, Christoph definitiv nicht. Der brauchte im Studium Nachhilfe von einem Soziologie Studenten. Warum beide dennoch gut mit Daten arbeiten können, beantworten wir in dieser Folge. Was wichtig ist: strukturiertes Vorgehen, analytisches Verständnis - und entweder ein gutes Verständnis von Daten ODER vom Business. Und zugegeben: sich Wohlfühlen im Umgang mit Zahlen sollte man auch. Wie man sich mehr und mehr mit Daten vertraut machen kann und sein "Data" Wissen aufbaut, besprechen wir in der Folge. » Facts der Folge « » Facts der Folge « ** Christophs LinkedIn Diskussion mit Tim und Bastian Lehmkuhl zum Arbeitsmarktindex: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7006217204102750208 » Tims Empfehlung « ** Data & Analytics Newsletter Mirko Peters: https://www.linkedin.com/in/analytics-and-customer-insights-expert/ ** People Analytics Weiterbildung: https://www.jbs.cam.ac.uk/executive-education/open-programmes/organisations/people-analytics/
25 Minuten
Was haben wir in diesem neuen Podcast vor, was könnt ihr von uns erwarten? Und gleich reingesprungen: Wir stellen eine globale Studie zum Social Media Verhalten von Studierenden vor, streuen ein paar Deutschland spezifische Zahlen aus dem Trendence HR Monitor ein und kommen dann zum Hauptthema: Wie haben wir gestartet mit Daten zu arbeiten? Und warum denken wir, dass das wirklich sinnvoll ist. Spoiler: Es hat auch mit der eigenen Positionierung zu tun! » Quellen & weiterführende Infos: « ** Keystone Studie, State of Student Recruitment 2022: https://www.keg.com/state-of-student-recruitment-resources ** Trendence HR Monitor ‘QuickData’ SoMe für Recruiting von Studierenden: https://bit.ly/Trendquickdata_SoMeStud ** Tims Blogartikel 'Google Analytics Einführung für Anfänger': https://recruitingnerd.de/google-analytics-im-recruiting-beginner-guide
2 Minuten
Tim und Christoph geben auf die Schnelle einen Ausblick, was Euch in dieser Podcast Serie rund um Zahlen, Daten, Fakten in Recruiting, Employer Branding und HR allgemein erwartet. Beide schöpfen aus mehreren Jahren Talent Acquisition Erfahrung sowohl auf Unternehmens- als auch auf Dienstleister-Seite. Und freuen sich auf Euch! Neue Folgen alle zwei Wochen am Donnerstag mittags.
34 Minuten
Wie startet man, was sind die ersten Schritte? Was findet man im eigenen Unternehmen, was besorgt man sich extern - was empfehlen wir? Wie geht man vor, wenn man den Erfolg der (eigenen?) Arbeit messen möchte. Es gibt Tipps für konkrete erste Schritte, die jede/r gehen kann. Und über die Rolle von Benchmarks wird gesprochen. » Quellen für Benchmarks « ** Benchmark des Queb - Bundesverband Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting: https://www.queb.org/queb-benchmark/ ** ICR - Wolfgang Brickwedde: https://competitiverecruiting.de ** Persoblogger - Stefan Scheller: https://persoblogger.de/hr-studien-download-portal-recruiting-und-bewerbung ** BfA: https://arbeitsmarktmonitor.arbeitsagentur.de/ ** Trendence Institut: https://bit.ly/TrendBenchmarkAGA » Quellen zur Fact der Folge "Gibt es einen Rückgang von Recruiterstellen?" « ** Hays Fachkräfteindex: https://www.hays.de/personaldienstleistung-aktuell/fachkraefte-index-hr ** LinkedIn “Job ads for Recruiting roles”: https://www.linkedin.com/business/talent/blog/data-insights/demand-for-recruiters-down ** Indeed Hiring Lab: https://www.hiringlab.org/de/blog/2022/06/08/indeed-job-index/ » Tims Buch Empfehlung/Christophs Podcast Empfehlung: « ** Toby Culshaw "Talent Intelligence": https://g.co/kgs/vYC9Y6 ** Talent Intelligence Collective Podcast: https://talentintelligencecollective.myshopify.com/pages/talent-intelligence-collective-podcast
HR Data Dudes
Einfache Wege zum Arbeiten mit Zahlen, Daten, Fakten in Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding