Praeventa - Arbeitsschutz und mehr Archiv
235 Episoden
24 Minuten
In einer Arbeitswelt voller KI, Apps und smarter Sensoren scheint Sicherheit endlich perfekt zu werden. Doch je mehr Technik warnt, mitdenkt und entscheidet, desto leiser wird eine andere Frage: Was passiert, wenn Menschen ihr Gespür, ihre Verantwortung und ihr Urteilsvermögen an Systeme abgeben? Diese Folge erzählt von der Faszination moderner Sicherheitskultur – und von der feinen Grenze zwischen hilfreicher Unterstützung und gefährlicher Bequemlichkeit.
Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de
Hier gibts weitere Informationen zum Thema:
https://www.baua.de/DE/Themen/Arbeitsgestaltung/Digitalisierung-KI/Kuenstliche-Intelligenz/Kuenstliche-Intelligenz
https://www.dguv.de/ifa/fachinfos/kuenstliche-intelligenz/index.jsp
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Hier gibts weitere Informationen zum Thema:
https://www.baua.de/DE/Themen/Arbeitsgestaltung/Digitalisierung-KI/Kuenstliche-Intelligenz/Kuenstliche-Intelligenz
https://www.dguv.de/ifa/fachinfos/kuenstliche-intelligenz/index.jsp
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24 Minuten
Was ist privat erlaubt — und wann wird es im Job zum echten Risiko?Diese Folge beleuchtet das Spannungsfeld zwischen persönlicher Freiheit und betrieblicher Sicherheit. Es geht um Cannabis, Alkohol und die oft unbequeme Frage, was passiert, wenn legaler Konsum auf Verantwortung am Arbeitsplatz trifft. Wo endet Privatsache? Was dürfen Führungskräfte tun? Und wie geht ein Betrieb klug, fair und sicher mit Grauzonen um?Eine Folge über Rausch, Realität und die Verantwortung, füreinander mitzudenken. Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de
Und weiterführende Informationen erhaltet ihr hier:
https://aug.dguv.de/recht/alkohol-drogen-arbeit-versicherungsschutz/
https://www.dguv.de/de/praevention/themen-a-z/suchtpraevention/cannabis-bei-der-arbeit/index.jsp
https://www.dguv.de/de/mediencenter/pm/suchtmittel-am-arbeitsplatz.jsp
https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Berichte/F2283.pdf?__blob=publicationFile&v=4
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Und weiterführende Informationen erhaltet ihr hier:
https://aug.dguv.de/recht/alkohol-drogen-arbeit-versicherungsschutz/
https://www.dguv.de/de/praevention/themen-a-z/suchtpraevention/cannabis-bei-der-arbeit/index.jsp
https://www.dguv.de/de/mediencenter/pm/suchtmittel-am-arbeitsplatz.jsp
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22 Minuten
Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de
Gewalt am Arbeitsplatz beginnt oft nicht mit einem Schlag, sondern mit einem Satz. In dieser Folge sprechen wir darüber, warum verbale und psychische Übergriffe so oft unterschätzt werden, welche Risiken besonders im Gesundheitswesen entstehen und weshalb gute Prävention mehr braucht als ein Deeskalationstraining. Es geht um Haltung, Meldewege, Nachsorge und die Frage, wie Betriebe Menschen schützen, bevor Situationen eskalieren.
Weitere Informationen gibt es hier:
https://www.dguv.de/de/praevention/themen-a-z/gewalt-mobbing/index.jsp
https://www.polizei-beratung.de/medienangebot/detail/274-beschaeftigte-vor-uebergriffen-schuetzen/
https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Bericht-kompakt/F2590.pdf?__blob=publicationFile&v=2
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Gewalt am Arbeitsplatz beginnt oft nicht mit einem Schlag, sondern mit einem Satz. In dieser Folge sprechen wir darüber, warum verbale und psychische Übergriffe so oft unterschätzt werden, welche Risiken besonders im Gesundheitswesen entstehen und weshalb gute Prävention mehr braucht als ein Deeskalationstraining. Es geht um Haltung, Meldewege, Nachsorge und die Frage, wie Betriebe Menschen schützen, bevor Situationen eskalieren.
Weitere Informationen gibt es hier:
https://www.dguv.de/de/praevention/themen-a-z/gewalt-mobbing/index.jsp
https://www.polizei-beratung.de/medienangebot/detail/274-beschaeftigte-vor-uebergriffen-schuetzen/
https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Bericht-kompakt/F2590.pdf?__blob=publicationFile&v=2
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18 Minuten
Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de
Ein Kollege bricht im Pausenraum zusammen. Für einen Moment herrscht Schockstarre – dann zählt jede Sekunde. Es wird geprüft, der Notruf wird abgesetzt, die Herzdruckmassage beginnt. Ein AED kommt ins Spiel, Rollen werden klar verteilt, und aus Chaos wird Handeln. Die Folge zeigt, warum Erste Hilfe im Betrieb kein Heldentum ist, sondern Organisation: einfache Schritte, klare Abläufe und Training, das im Ernstfall den Unterschied macht.
Weiterführende Informationen erhaltet ihr hier:
https://publikationen.dguv.de/regelwerk/dguv-informationen/759/erste-hilfe-im-betrieb
https://www.dguv.de/fb-erstehilfe/themenfelder/erste-hilfe-material/index.jsp
https://publikationen.dguv.de/regelwerk/dguv-informationen/826/handbuch-zur-ersten-hilfe
https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/842
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Ein Kollege bricht im Pausenraum zusammen. Für einen Moment herrscht Schockstarre – dann zählt jede Sekunde. Es wird geprüft, der Notruf wird abgesetzt, die Herzdruckmassage beginnt. Ein AED kommt ins Spiel, Rollen werden klar verteilt, und aus Chaos wird Handeln. Die Folge zeigt, warum Erste Hilfe im Betrieb kein Heldentum ist, sondern Organisation: einfache Schritte, klare Abläufe und Training, das im Ernstfall den Unterschied macht.
Weiterführende Informationen erhaltet ihr hier:
https://publikationen.dguv.de/regelwerk/dguv-informationen/759/erste-hilfe-im-betrieb
https://www.dguv.de/fb-erstehilfe/themenfelder/erste-hilfe-material/index.jsp
https://publikationen.dguv.de/regelwerk/dguv-informationen/826/handbuch-zur-ersten-hilfe
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26 Minuten
Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de Diese Folge zeigt, warum langes, ununterbrochenes Sitzen den Stoffwechsel, Kreislauf und Rücken belastet – und warum selbst regelmäßiger Sport das „Dauersitzen“ nicht komplett ausgleicht. Sie räumt mit Mythen auf (Stehen ist nicht automatisch gesund, der perfekte Stuhl löst es nicht) und liefert sofort umsetzbare Lösungen: Mikro-Pausen, clevere Trigger im Alltag, kleine Übungen am Arbeitsplatz sowie Ideen für Homeoffice, Meetings und Fahrdienste. Am Ende bleibt die einfache Kernbotschaft: Nicht „nie wieder sitzen“, sondern öfter wechseln – die beste Haltung ist die nächste.
Hier gibts es weiterführende Informationen
https://www.arbeitsagentur.de/faktor-a/arbeitswelt-gestalten/gesundheitskiller-viel-sitzen
https://topeins.dguv.de/gesundheitsschutz/dauersitzen-vermeiden/
https://www.baua.de/DE/Themen/Arbeitsgestaltung/Digitalisierung-KI/Moderne-Bildschirmarbeit/Steh-Sitz-Dynamik
https://www.vbg.de/zeitarbeit-fb/infos/23_sit/
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Hier gibts es weiterführende Informationen
https://www.arbeitsagentur.de/faktor-a/arbeitswelt-gestalten/gesundheitskiller-viel-sitzen
https://topeins.dguv.de/gesundheitsschutz/dauersitzen-vermeiden/
https://www.baua.de/DE/Themen/Arbeitsgestaltung/Digitalisierung-KI/Moderne-Bildschirmarbeit/Steh-Sitz-Dynamik
https://www.vbg.de/zeitarbeit-fb/infos/23_sit/
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17 Minuten
Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de
In dieser Folge geht es darum, wie Burnout entsteht – und warum es oft mit scheinbar „normalen“ Mustern beginnt: ständig erreichbar sein, Termine stapeln, keine echten Pausen, immer noch „kurz“ etwas erledigen. Ein persönliches Beispiel aus einer Woche ohne freien Abend führt direkt zur Leitfrage: Woran merkt man, dass es nicht nur Stress ist, sondern der Akku wirklich leerläuft?
Es werden typische Warnsignale eingeordnet – körperlich, emotional und im Verhalten – und alltagstaugliche Wege gezeigt, wie man früh gegensteuert. Im Mittelpunkt stehen klare Grenzen, ein gutes Nein, aktive Erreichbarkeitsregeln, kurze wirksame Erholungsinseln und eine pragmatische Prioritäten-Logik. Am Ende steht ein einfacher, umsetzbarer Plan, um Energie zurückzugewinnen und die Burnout-Falle rechtzeitig zu verlassen.
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In dieser Folge geht es darum, wie Burnout entsteht – und warum es oft mit scheinbar „normalen“ Mustern beginnt: ständig erreichbar sein, Termine stapeln, keine echten Pausen, immer noch „kurz“ etwas erledigen. Ein persönliches Beispiel aus einer Woche ohne freien Abend führt direkt zur Leitfrage: Woran merkt man, dass es nicht nur Stress ist, sondern der Akku wirklich leerläuft?
Es werden typische Warnsignale eingeordnet – körperlich, emotional und im Verhalten – und alltagstaugliche Wege gezeigt, wie man früh gegensteuert. Im Mittelpunkt stehen klare Grenzen, ein gutes Nein, aktive Erreichbarkeitsregeln, kurze wirksame Erholungsinseln und eine pragmatische Prioritäten-Logik. Am Ende steht ein einfacher, umsetzbarer Plan, um Energie zurückzugewinnen und die Burnout-Falle rechtzeitig zu verlassen.
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21 Minuten
Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de
Diese Folge zeigt, wie Höflichkeit im Arbeitsalltag zum Risiko werden kann. Ein ungutes Gefühl, ein leiser Zweifel oder ein kleines Warnsignal werden wahrgenommen, aber aus Rücksicht, Anpassung oder dem Wunsch nach Harmonie nicht ausgesprochen. Die Episode macht deutlich, warum Schweigen kein Zeichen von Professionalität ist und wie wichtig es ist, Unsicherheit, Bauchgefühl und „Stopp“-Momente ernst zu nehmen. Sie zeigt, wie Arbeitskultur darüber entscheidet, ob Sicherheit gelebt oder höflich übergangen wird.
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Diese Folge zeigt, wie Höflichkeit im Arbeitsalltag zum Risiko werden kann. Ein ungutes Gefühl, ein leiser Zweifel oder ein kleines Warnsignal werden wahrgenommen, aber aus Rücksicht, Anpassung oder dem Wunsch nach Harmonie nicht ausgesprochen. Die Episode macht deutlich, warum Schweigen kein Zeichen von Professionalität ist und wie wichtig es ist, Unsicherheit, Bauchgefühl und „Stopp“-Momente ernst zu nehmen. Sie zeigt, wie Arbeitskultur darüber entscheidet, ob Sicherheit gelebt oder höflich übergangen wird.
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22 Minuten
Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de
Wir sprechen über Beinahe-Ereignisse und Fehlerkultur im Betrieb: Situationen, in denen „fast nichts passiert“ – und genau deshalb schnell abgehakt wird. Im Mittelpunkt steht die Erkenntnis, dass Fehler selten reine Dummheit sind, sondern oft aus Zeitdruck, stillen Abkürzungen, fehlender Unterstützung und unklaren Prioritäten entstehen. Statt Schuld zu suchen, wird systematisch hingeschaut: Welche Regel war bekannt, wird sie wirklich gelebt, war sie in der Situation realistisch einhaltbar, welche anderen Ziele haben stärker gezogen – und erst am Ende: war es mutwillig? Daraus folgen praktische Schritte: Melden muss einfach sein, Rückmeldung schnell und verlässlich, und Konsequenzen müssen transparent und berechenbar bleiben. Am Ende wird „Glück gehabt“ als Lernchance verstanden: Wer Beinahe-Unfälle ernst nimmt, lernt günstig – wer sie wegwischt, lernt später teuer.
Weitere Infos erhaltet ihr hier:
https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/3770
https://aug.dguv.de/arbeitssicherheit/aus-beinahe-unfaelle-lernen/
https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/3770
https://www.dguv.de/de/praevention/visionzero/kulturderpraevention/handlungsfelder/fehlerkultur/index.jsp
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Wir sprechen über Beinahe-Ereignisse und Fehlerkultur im Betrieb: Situationen, in denen „fast nichts passiert“ – und genau deshalb schnell abgehakt wird. Im Mittelpunkt steht die Erkenntnis, dass Fehler selten reine Dummheit sind, sondern oft aus Zeitdruck, stillen Abkürzungen, fehlender Unterstützung und unklaren Prioritäten entstehen. Statt Schuld zu suchen, wird systematisch hingeschaut: Welche Regel war bekannt, wird sie wirklich gelebt, war sie in der Situation realistisch einhaltbar, welche anderen Ziele haben stärker gezogen – und erst am Ende: war es mutwillig? Daraus folgen praktische Schritte: Melden muss einfach sein, Rückmeldung schnell und verlässlich, und Konsequenzen müssen transparent und berechenbar bleiben. Am Ende wird „Glück gehabt“ als Lernchance verstanden: Wer Beinahe-Unfälle ernst nimmt, lernt günstig – wer sie wegwischt, lernt später teuer.
Weitere Infos erhaltet ihr hier:
https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/3770
https://aug.dguv.de/arbeitssicherheit/aus-beinahe-unfaelle-lernen/
https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/3770
https://www.dguv.de/de/praevention/visionzero/kulturderpraevention/handlungsfelder/fehlerkultur/index.jsp
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18 Minuten
Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de
Wir sprechen über eine Gefahr im Arbeitsschutz, die leise daherkommt: Einigkeit.
Wir zeigen, warum ASA-Sitzungen zwar formal korrekt ablaufen können – und trotzdem wirkungslos bleiben, wenn niemand widerspricht. Anhand einer kurzen Erzählung und einer offenen Diskussion machen wir deutlich, wie Schweigen entsteht, warum es rational ist und weshalb es langfristig Risiken verstärkt.
Wir klären, welche Rolle Führung dabei spielt, wie Räume für Widerspruch entstehen und warum echte Prävention dort beginnt, wo Unbequemes ausgesprochen werden darf. Diese Folge macht klar: Nicht der Konflikt ist das Risiko, sondern das, was aus Harmoniegründen unausgesprochen bleibt.
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Wir sprechen über eine Gefahr im Arbeitsschutz, die leise daherkommt: Einigkeit.
Wir zeigen, warum ASA-Sitzungen zwar formal korrekt ablaufen können – und trotzdem wirkungslos bleiben, wenn niemand widerspricht. Anhand einer kurzen Erzählung und einer offenen Diskussion machen wir deutlich, wie Schweigen entsteht, warum es rational ist und weshalb es langfristig Risiken verstärkt.
Wir klären, welche Rolle Führung dabei spielt, wie Räume für Widerspruch entstehen und warum echte Prävention dort beginnt, wo Unbequemes ausgesprochen werden darf. Diese Folge macht klar: Nicht der Konflikt ist das Risiko, sondern das, was aus Harmoniegründen unausgesprochen bleibt.
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1 minute
Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de
In dieser Folge geht’s um die Frage, warum ASA-Sitzungen oft als Pflichttermin wahrgenommen werden – und wie sie stattdessen zu einem echten Steuerungsinstrument werden. Wir zeigen an einem typischen Szenario zwei Haltungen: „Wir müssen da halt durch“ versus „Wir nutzen das, um wirklich etwas zu verändern“.
Ihr bekommt konkrete Hebel, wie eine ASA wirkt: klare Verantwortlichkeiten, wenige aber messbare Maßnahmen, verbindliche Nachverfolgung – und eine Gesprächskultur, in der auch Widerspruch erlaubt ist. Am Ende nehmt Ihr eine einfache Struktur mit, wie aus Protokoll-Routine echte Prävention wird.
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In dieser Folge geht’s um die Frage, warum ASA-Sitzungen oft als Pflichttermin wahrgenommen werden – und wie sie stattdessen zu einem echten Steuerungsinstrument werden. Wir zeigen an einem typischen Szenario zwei Haltungen: „Wir müssen da halt durch“ versus „Wir nutzen das, um wirklich etwas zu verändern“.
Ihr bekommt konkrete Hebel, wie eine ASA wirkt: klare Verantwortlichkeiten, wenige aber messbare Maßnahmen, verbindliche Nachverfolgung – und eine Gesprächskultur, in der auch Widerspruch erlaubt ist. Am Ende nehmt Ihr eine einfache Struktur mit, wie aus Protokoll-Routine echte Prävention wird.
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15 Minuten
Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de
Wir räumen mit fünf hartnäckigen Mythen über Arbeitsschutz auf, die in vielen Betrieben Geld, Zeit und Gesundheit kosten. Wir zeigen, woran man jeden Mythos erkennt, warum er so verführerisch klingt – und was stattdessen wirklich wirkt. Wir übersetzen Regeln und Pflichten in alltagstaugliche Entscheidungen: Führung, klare Prozesse, einfache Schutzmaßnahmen und ein System, das im echten Betrieb läuft – nicht nur auf dem Papier. Am Ende nehmen wir konkrete „Gegenmoves“ mit, die sofort umsetzbar sind und Sicherheit spürbar verbessern.
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Wir räumen mit fünf hartnäckigen Mythen über Arbeitsschutz auf, die in vielen Betrieben Geld, Zeit und Gesundheit kosten. Wir zeigen, woran man jeden Mythos erkennt, warum er so verführerisch klingt – und was stattdessen wirklich wirkt. Wir übersetzen Regeln und Pflichten in alltagstaugliche Entscheidungen: Führung, klare Prozesse, einfache Schutzmaßnahmen und ein System, das im echten Betrieb läuft – nicht nur auf dem Papier. Am Ende nehmen wir konkrete „Gegenmoves“ mit, die sofort umsetzbar sind und Sicherheit spürbar verbessern.
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18 Minuten
Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de
In dieser Folge sprechen wir über den häufigsten Fehler im Arbeitsschutz: Er wird als Pflichtaufgabe behandelt, nicht als Haltung. Anhand einer ruhigen, eindringlichen Geschichte zeigen wir, wie in einem scheinbar gut organisierten Betrieb alles formal richtig läuft – und trotzdem ein Mensch verloren geht. Wir diskutieren, warum Arbeitsschutz auf Papier funktionieren kann, im Alltag aber wirkungslos bleibt, wenn Gespräche fehlen, Verantwortung delegiert wird und Führung sich hinter Strukturen versteckt. Wir machen deutlich, dass Sicherheit nicht durch Maßnahmen entsteht, sondern durch Aufmerksamkeit, Zuhören und ehrliches Interesse. Am Ende verdichten wir unsere Erfahrungen zu klaren Punkten: Arbeitsschutz ist Führungsaufgabe, Beziehungsgestaltung und Ausdruck von Kultur – jeden Tag neu.
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In dieser Folge sprechen wir über den häufigsten Fehler im Arbeitsschutz: Er wird als Pflichtaufgabe behandelt, nicht als Haltung. Anhand einer ruhigen, eindringlichen Geschichte zeigen wir, wie in einem scheinbar gut organisierten Betrieb alles formal richtig läuft – und trotzdem ein Mensch verloren geht. Wir diskutieren, warum Arbeitsschutz auf Papier funktionieren kann, im Alltag aber wirkungslos bleibt, wenn Gespräche fehlen, Verantwortung delegiert wird und Führung sich hinter Strukturen versteckt. Wir machen deutlich, dass Sicherheit nicht durch Maßnahmen entsteht, sondern durch Aufmerksamkeit, Zuhören und ehrliches Interesse. Am Ende verdichten wir unsere Erfahrungen zu klaren Punkten: Arbeitsschutz ist Führungsaufgabe, Beziehungsgestaltung und Ausdruck von Kultur – jeden Tag neu.
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18 Minuten
Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de
Die Folge blickt auf Silvester als Ausnahmesituation: Während viele feiern, arbeiten andere unter hohem Druck weiter. Anhand einer typischen Silvesternacht zeigt sie, wie Alkohol, Zeitdruck und Erwartungen Systeme belasten – und warum respektvolles Verhalten in dieser Nacht zur wichtigsten Schutzmaßnahme wird. Es geht um Verantwortung im Feiern, um Rücksicht gegenüber Einsatzkräften und um die Frage, wie Arbeitsschutz dort beginnt, wo Regeln allein nicht mehr reichen. Denn Arbeitsschutz ist vor allem auch eins - Respekt.
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Die Folge blickt auf Silvester als Ausnahmesituation: Während viele feiern, arbeiten andere unter hohem Druck weiter. Anhand einer typischen Silvesternacht zeigt sie, wie Alkohol, Zeitdruck und Erwartungen Systeme belasten – und warum respektvolles Verhalten in dieser Nacht zur wichtigsten Schutzmaßnahme wird. Es geht um Verantwortung im Feiern, um Rücksicht gegenüber Einsatzkräften und um die Frage, wie Arbeitsschutz dort beginnt, wo Regeln allein nicht mehr reichen. Denn Arbeitsschutz ist vor allem auch eins - Respekt.
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1 minute
Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de
In dieser Episode bringen wir das Denken der Paralympics in den Betrieb: weg vom Blick auf Defizite, hin zu Möglichkeiten. Wir zeigen, wie Leistungsfähigkeit entsteht, wenn Bedingungen klug gestaltet sind – durch klare Aufgaben, passende Hilfen und ein sauberes Zusammenspiel von Mensch, Arbeitsplatz und Team. An praktischen Beispielen machen wir greifbar, wie Betriebliches Eingliederungsmanagement nicht „schont“, sondern wieder aufbaut: Schritt für Schritt, messbar und würdevoll. Am Ende bleibt ein Leitgedanke: Nicht die Behinderung ist das Hindernis – sondern oft die falsche Umgebung.
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In dieser Episode bringen wir das Denken der Paralympics in den Betrieb: weg vom Blick auf Defizite, hin zu Möglichkeiten. Wir zeigen, wie Leistungsfähigkeit entsteht, wenn Bedingungen klug gestaltet sind – durch klare Aufgaben, passende Hilfen und ein sauberes Zusammenspiel von Mensch, Arbeitsplatz und Team. An praktischen Beispielen machen wir greifbar, wie Betriebliches Eingliederungsmanagement nicht „schont“, sondern wieder aufbaut: Schritt für Schritt, messbar und würdevoll. Am Ende bleibt ein Leitgedanke: Nicht die Behinderung ist das Hindernis – sondern oft die falsche Umgebung.
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1 minute
Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de Was passiert, wenn Strom, IT oder Kommunikation plötzlich ausfallen? Die Folge zeigt, wie aus Normalbetrieb in Sekunden ein Notbetrieb wird – und warum Krisen nicht mit dem Ausfall beginnen, sondern mit fehlender Vorbereitung. Anhand realitätsnaher Beispiele erklären wir, welche betrieblichen Infrastrukturen wirklich kritisch sind, wie Kettenreaktionen entstehen und was Organisationen konkret tun können, um handlungsfähig zu bleiben. Im Mittelpunkt stehen praxiserprobte Strategien zu Notstrom, IT-Ausfällen, Wasser, Lieferketten, Krisenorganisation und Kommunikation. Die zentrale Botschaft: Resilienz ist kein Extra, sondern Teil professioneller Führung.
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