Essence & Impact Archiv
130 Episoden
4 Minuten
Die Türen sind bei uns immer offen...
Damit werben viele Unternehmen in Stellenanzeigen oder auch im Vorstellungsgespräch. Das hört sich für neue Mitarbeiter super gut an. Denn damit wird ja vermittelt, dass „wenn ich ein Problem habe, ich mich immer an meinen Vorgesetzten wenden kann und ihn jederzeit erreiche“.
Wie ist es aber für die meisten Führungskräfte?
Ein Dilemma.
In dieser kurzen Folge bekommst du Impulse, was du möglicherweise besser machen kannst. Damit du und deine Mitarbeiter davon profitieren.
Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de
Für ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consulting
Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn
Damit werben viele Unternehmen in Stellenanzeigen oder auch im Vorstellungsgespräch. Das hört sich für neue Mitarbeiter super gut an. Denn damit wird ja vermittelt, dass „wenn ich ein Problem habe, ich mich immer an meinen Vorgesetzten wenden kann und ihn jederzeit erreiche“.
Wie ist es aber für die meisten Führungskräfte?
Ein Dilemma.
In dieser kurzen Folge bekommst du Impulse, was du möglicherweise besser machen kannst. Damit du und deine Mitarbeiter davon profitieren.
Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
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42 Minuten
Im Gespräch mit Lisa Asperger-Kanz. Wir räumen auf mit den Vorurteilen, dass Teilzeit als Führungskraft nicht möglich ist. Denn... auch in Teilzeit kannst du für dein Team da sein. Als Mama lernst du noch mehr effizient mit deiner Zeit umzugehen, das kommt dir im Job dann zugute. Und die 25 oder 32 Stunden sind ein guter Start um deine Führungsposition zu behalten, aufgestockt auf 40 Stunden ist schnell.
Du hast ein/e Mitarbeiter/in, die als Führungskraft in Teilzeit arbeiten möchte und bist dir unsicher...
Oder du bist selbst am überlegen, ob du in Teilzeit deinen Job als Führungskraft noch "gut genug" ausfüllen kannst.
>> Nach dieser Folge hast du mehr Klarheit!
Lisa Asperger-Kanz findest du auf Linkedin unter: Lisa-Marie Asperger-Kanz | LinkedIn
Und wenn du auch so begeistert bist, von unseren Arbeitgebern / Kunden, die das ermöglichen, dann kann ich dir folgende Webseiten wärmstens empfehlen:
Esterhazy: Esterhazy | Herzlich willkommen
evia: evia – Wir bereiten den Weg für Ihre digitale Transformation
Endor / Fanatec: Endor AG – Endor AG – The brainfactory
Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
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Oder du bist selbst am überlegen, ob du in Teilzeit deinen Job als Führungskraft noch "gut genug" ausfüllen kannst.
>> Nach dieser Folge hast du mehr Klarheit!
Lisa Asperger-Kanz findest du auf Linkedin unter: Lisa-Marie Asperger-Kanz | LinkedIn
Und wenn du auch so begeistert bist, von unseren Arbeitgebern / Kunden, die das ermöglichen, dann kann ich dir folgende Webseiten wärmstens empfehlen:
Esterhazy: Esterhazy | Herzlich willkommen
evia: evia – Wir bereiten den Weg für Ihre digitale Transformation
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21 Minuten
Was ist Employer Branding und wie gehen Unternehmen am besten vor, wenn sie mit ihrer Arbeitgebermarke sichtbar werden wollen? Mit dieser Frage beschäftigen sich Madeleine und ich in dieser Podcastfolge.
Du erhältst spannende Einblicke in:
* Employer Branding
* Zielgruppenanalyse
* Aufbau einer Arbeitgebermarke
* Sichtbarkeit für potenzielle Bewerber und Bewerberinnen
Wenn du mehr zu Madeleine Kern und ihrer Arbeit wissen möchtest, dann folge ihr gern auf Linkedin. Ich selbst folge ihr total gerne, weil sie das Thema mit einem Augenzwinkern betrachtet, Lösungen aufzeigt und nicht nur auf die Probleme fokussiert ist.
https://www.linkedin.com/in/madeleine-kern/
www.personalmarketing-kern.de
Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
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Du erhältst spannende Einblicke in:
* Employer Branding
* Zielgruppenanalyse
* Aufbau einer Arbeitgebermarke
* Sichtbarkeit für potenzielle Bewerber und Bewerberinnen
Wenn du mehr zu Madeleine Kern und ihrer Arbeit wissen möchtest, dann folge ihr gern auf Linkedin. Ich selbst folge ihr total gerne, weil sie das Thema mit einem Augenzwinkern betrachtet, Lösungen aufzeigt und nicht nur auf die Probleme fokussiert ist.
https://www.linkedin.com/in/madeleine-kern/
www.personalmarketing-kern.de
Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
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20 Minuten
Führungskraft werden - Wie ist es in den meisten Unternehmen?
_du bist Teil des Teams. Du bist gut in dem was du tust. Irgendwann wirst du befördert.
_du wirst ins kalte Wasser geschmissen & musst neben deinen bisherigen Aufgaben jetzt noch Führungsaufgaben übernehmen.
_wie du richtig führst und welche Aufgaben du in diesem Unternehmen als Führungskraft hast, musst du dir selbst herleiten.
_geschult wird erst, wenn offensichtlich ist, dass etwas nicht klappt.
SIND DAS ideale BEDINGUNGEN?
Bei weitem nicht! Die Bedingungen sind ziemlich schlecht. Und das ist häufig so in den Unternehmen.
WAS du als Führungskraft tun kannst, wenn du deine Leadership-Skills verbessern möchtest und welche Bedingungen förderlicher wären, um inspirierende Führungskräfte heranwachsen zu lassen?
>> die Inspiration und Antwort darauf findest du in meiner neuesten Podcastfolge.
Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
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_du bist Teil des Teams. Du bist gut in dem was du tust. Irgendwann wirst du befördert.
_du wirst ins kalte Wasser geschmissen & musst neben deinen bisherigen Aufgaben jetzt noch Führungsaufgaben übernehmen.
_wie du richtig führst und welche Aufgaben du in diesem Unternehmen als Führungskraft hast, musst du dir selbst herleiten.
_geschult wird erst, wenn offensichtlich ist, dass etwas nicht klappt.
SIND DAS ideale BEDINGUNGEN?
Bei weitem nicht! Die Bedingungen sind ziemlich schlecht. Und das ist häufig so in den Unternehmen.
WAS du als Führungskraft tun kannst, wenn du deine Leadership-Skills verbessern möchtest und welche Bedingungen förderlicher wären, um inspirierende Führungskräfte heranwachsen zu lassen?
>> die Inspiration und Antwort darauf findest du in meiner neuesten Podcastfolge.
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28 Minuten
Was passiert eigentlich beim Offboarding und warum ist es enorm wichtig einen guten Offboardingprozess zu haben?
Wie kannst du als Führungskraft oder als Mitarbeiter/in im Personalbereich mit persönlicher Wertschätzung und unternehmerischem Weitblick...
* positive Signale für bleibende Mitarbeiter setzen,
* den Wissenstransfer sichern,
* die Rückgewinnungsoption nutzen,
* und das Unternehmensimage verbessern?
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* positive Signale für bleibende Mitarbeiter setzen,
* den Wissenstransfer sichern,
* die Rückgewinnungsoption nutzen,
* und das Unternehmensimage verbessern?
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41 Minuten
Wie kann richtig gutes Onboarding funktionieren?
Diese Frage habe ich meiner Interviewpartnerin Lena gestellt und interessante Einblicke in das IT-Unternehmen Echobot und deren Onboarding neuer Mitarbeiter erhalten. Dabei kommen wir auch an den Punkt, warum Onboarding ein wichtiger Baustein ist und nicht vernachlässigt werden sollte. Ich gehe aus dieser Folge mit vielen neuen Erkenntnissen und spannenden Ideen und hoffe, dass auch du einiges aus dieser Folge für dich mitnehmen kannst.
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34 Minuten
Eine HR Strategie muss ein bestimmtes Ziel verfolgen... und zwar die internen Kunden zufrieden zu stellen. Um diesem Ziel näher zu kommen gehört ganz klar die Customer Experience. Das wissen darum, welche Berührungspunkte die internen Kunden (Führungskräfte und Mitarbeiter) mit HR haben und wie deren Bedürfnisse optimal gestillt werden können.
So wird HR nicht mehr nur Erfüllungsgehilfe, sondern zum strategischen Partner im Unternehmen. Mit hoher Sichtbarkeit und einem Wertbeitrag, welcher auch wahrgenommen wird.
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12 Minuten
Mitarbeiterbindung... wie kannst du in deinem Unternehmen die Fluktuation vermindern?
In den letzten Jahren ist die Herausforderung der Mitarbeiterbindung noch größer geworden. Die Welt hat sich gewandelt und unsere Mitarbeiter werden immer mehr von außen bezüglich eines Unternehmenswechsels angesprochen. Was können wir tun, um die bestehenden Mitarbeiter zu halten.
Gerade den letzten Punkt, welchen ich in dieser Episode anspreche, hat kaum jemand auf dem Schirm.
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In den letzten Jahren ist die Herausforderung der Mitarbeiterbindung noch größer geworden. Die Welt hat sich gewandelt und unsere Mitarbeiter werden immer mehr von außen bezüglich eines Unternehmenswechsels angesprochen. Was können wir tun, um die bestehenden Mitarbeiter zu halten.
Gerade den letzten Punkt, welchen ich in dieser Episode anspreche, hat kaum jemand auf dem Schirm.
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22 Minuten
In dieser Folge möchte ich mit dir meine Learnings teilen, die mir in den 15 Jahren, in denen ich bereits im Personalmanagement arbeite, begegnet sind. Welche Erkenntnisse habe ich gewonnen, welche Dinge sind mir besonders im Gedächtnis geblieben?
Diese Liste ist lange nicht vollständig... und wird sich mit meiner weiteren Laufbahn auch stetig erweitern.
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54 Sekunden
Warum dieser HR Podcast?
Wie sehen die Strategien für die erfolgreiche Positionierung von HR aus?
Wie kannst du deinen HR Bereich im Unternehmen erfolgreich aufstellen?
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