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Eigentlich wollten sie mit einer Tageskonferenz versuchen, neue Kunden für ihre damalige Agentur zu gewinnen. Die Tageskonferenz brachte jedoch weder Geld noch Neukunden, der Versuch war gescheitert, das Projekt gestorben. Bis sie das Feedback der Community erreichte – mit der Bitte, weiterzumachen. Aus diesem Wunsch entstand im Laufe der vergangenen Jahre das OMT-Netzwerk, in dem sich der Suchmaschinen-Experte Mario Jung und mittlerweile viele weitere Spezialisten mit allen Bereichen der Online-Marketing-Ausbildung beschäftigen. Du suchst Referent:innen, die Rücksicht auf die persönlichen Belange Deines Unternehmens nehmen und ihre Sessions flexibel dem Leistungsniveau der jeweiligen Gruppe anpassen? Dann bist Du bei Mario und seinem Team genau richtig. “Mein idealer Wunschkunde hängt ein bisschen davon ab, was ich ihm verkaufen will, aber grundsätzlich sollte er Bock haben, mit uns zusammenzuarbeiten”, antwortet Mario auf die Frage nach seinen idealen Wunschkunden. Mario will nicht einfach nur etwas liefern, was der Kunde konsumiert. Fast alle Produkte auf seiner Plattform sind für die aktive Mitgestaltung konzipiert und dementsprechend wird bei OMT.de nur derjenige glücklich, der richtig Bock hat, mitzumachen. - Was unterscheidet die OMT-Konferenz von anderen? - Warum dürfen hier die Teilnehmenden über die Vorträge abstimmen? - Wie sorgen Mario und sein Team dafür, dass die Plattform bekannter wird? - Was wird in den kommenden Jahren noch dazukommen? Diese und noch viele weitere Hintergründe zur Plattform mit dem Herz im Logo, erfährst Du in der heutigen Folge. Reinhören lohnt sich! Suchst Du weitere Möglichkeiten, Dein Unternehmen vorwärts zu bringen? Willst Du gerne mehr Wunschkunden gewinnen? Dann melde Dich bei Thomas Kilian für Dein persönliches Erstgespräch: https://www.thoxan.com/kontakt/ Viele zusätzliche Insights zur Content-Produktion auf OMT.de erfährst Du in diesem Podcast-Interview mit Mario Jung beim Agenturkollegen Robin Heintze: https://www.more-fire.com/wissen/podcast/content-marketing-wie-du-eine-content-maschine-aufbaust/ Weitere Informationen über Mario Jung Website (URL): https://www.omt.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/mario-jung/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/mario.jung12/ Instagram-Profil: https://www.instagram.com/mariojung12/ Eigener Podcast: https://www.omt.de/podcast/

Nicht jeder Burnout zeigt sich durch übersteigerten Arbeitsdrang mit perfektionistischen Ansprüchen. Während der klassische Burnout sich häufig durch eindrückliche Symptome mit schneller Entwicklung zeigt, ist ein stiller Burnout die tückische, schleichende Variante.

Mentale Herausforderungen sieht keiner. Wird die Erschöpfung verschleppt, zeigen sich Symptome des bevorstehenden Burnouts oft indirekt:

Plötzliche oder verstärkte Ungeduld

Gereizte Stimmung und Stimmungsumschwung selbst bei Nichtigkeiten

Gefühle von wachsender Unfähigkeit, den Alltag zu bewältigen 

Vernachlässigung sozialer Kontakte und sozialer Rückzug

Geräusch- und Lichtempfindlichkeit, selbst bei normalen Alltagseindrücken wie durch Uhren, Heizungen oder Klimaanlagen, intensiver Lichteinfall durch Sonne

Bist du hochsensibel, ist eine Geräusch- und Lichtempfindlichkeit ohnehin ein Thema. Dennoch solltest du  darauf achten, ob eventuell ein stiller Burnout im Anmarsch ist.

Hast du solche Anzeichen schon einmal bei dir bemerkt?

Du könntest auch Beschwerden im Bewegungsapparat, Verspannungen, Kopfschmerzen, chronische Müdigkeit oder Nervosität feststellen. Zähneknirschen, Stottern, Vergesslichkeit oder sogar psychische Störungen wie Depressionen können Anzeichen sein.

Damit Stress dauerhaft gemindert und nicht zur Belastung wird, gibt es verschiedene Entspannungsmethoden wie zum Beispiel Autogenes Training, Yoga, Progressive Muskelentspannung nach Jacobson, Meditation, Imaginationsverfahren, Tai Chi, Qigong oder auch Achtsamkeitstraining.

Wie gehst du mit Stress um? Hast du Strategien, um ihn zu bewältigen und deine mentale und körperliche Gesundheit zu schützen?

Reinhören lohnt sich!

Wenn du dich wiedererkennst, unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.

Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. 

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Hier erreichst du mich persönlich: 

info@bettina-reuss.de

www.bettina-reuss.de

Mentioned in this episode:

Berufsklarheitscheck

https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check

Désirée ist in Europa geboren und aufgewachsen. Sie spricht drei Sprachen fließend und nutzt ihren multikulturellen Hintergrund, um Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung in Unternehmen voranzutreiben. Sie hat eine Ausbildung in Wirtschaft und Recht, einen Bachelor-Abschluss in Geisteswissenschaften und einen Master in Klinischer Psychologie vom California Institute of Integral Studies in San Francisco. Aktuell ist sie Chief People Officer bei Headspace.

Im ersten Teil der Episode "Die ersten 100 Tage als Topmanager" wird die Herausforderung der Aufgabenstellungen im Assessment Center behandelt. Eine sorgfältige Vorbereitung ist entscheidend für den Erfolg und einen optimalen Start als Topmanager.

Dabei werden die Führungskompetenzen, insbesondere die Selbstreflexion, geprüft. Gabriele Trachsel erläutert alle relevanten Aspekte, die für Führungskräfte von großer Bedeutung sind.

Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!

Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.

Positive Führung ist sein Spezialgebiet. Er steht wie kein 2ter für dieses zukunftsweisende Thema, unterrichtet dazu an Universitäten, hat einige Bücher dazu veröffentlicht und bringt die Ideen und die Wissenschaft dahinter auf die Bühne und in seinen Podcast. Christian Thiele kennt sich aus, wenn es um Positiv Leadership geht und begleitet Unternehmen und Führungskräfte dabei zu positiven Leadern zu werden. Fundiert, pragmatisch und zukunftsgerichtet.

 

Wenn es um die Mitarbeiterführung der Zukunft geht, braucht es neue Ansätze. Diese Ansätze hat Christian Thiele in seinem Werkzeugkoffer. Egal ob es dabei um Stärken stärker stärken oder Job Crafting geht. Über all diese Themen spreche ich mit Ihm in dieser Folge.

 

Wir beleuchten auch:

Wie Christian vom Journalismus zur Positiven Psychologie gekommen ist.

Was Job Crafting ist und wie Unternehmen dadurch gewinnen können.

Wieso positive Führung die Zukunft ist.

Was jeder Einzelne für mehr Freude bei der Arbeit tun kann.

Welche Effekte es hat, das Positive im Job wahrzunehmen.

…

 

Seine Lieblingsbücher sind:

Ø  Markus Ebner: Positive Leadership. Wien 2019: https://amzn.to/3JcWPBA

Ø  Kim Cameron: Positively Energizing Leadership. London 2022: https://amzn.to/3X4mjGY

 

Christian will als Coach, Trainer und Speaker mehr Positive Leadership und Positive Psychologie ins Arbeitsleben bringen. Seine Kunden sind Dax-Konzerne, Mittelständler, StartUps, Kliniken und Behörden im In- und Ausland.

 

Vom ihm stammen die Bücher „Positiv führen für Dummies“ (Wiley 2020), „Stärken erkennen und nutzen“ (Haufe 2021) „Praxisbuch Positive Leadership“ (Haufe 2021) und „Mitarbeitergespräche positiv führen“ (mit Marcus Schweighart, BusinessVillage 2022, laut „Personalwirtschaft“ eines der Wirtschaftsbücher des Jahres 2022), „Job Crafting: erfüllter und erfolgreicher arbeiten – mit Hilfe der Positiven Psychologie“ (Springer 2023). Sein sehr hörenswserter Podcast „Positiv Führen“ ist auf diversen Plattformen zu hören. 

 

Christian hat ein deutsch-französisches Diplom in Politik-und Sozialwissenschaften und ein Masterstudium Positive Psychologie und Coaching. Außerdem ist er Standortleiter/Dozent im ersten deutschen Master-Studiengang für Positive Psychologie an der Deutschen Hochschule für Sport und Gesundheit, Trainer an der Deutschen Gesellschaft für Positive Psychologie.

 

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Noch mehr zu Christian findet man hier:

Interessante Links: Seine Website: positiv-fuehren.com Zum sehr hörenswerten Podcast von Christian: positiv-fuehren.com/podcast LinkedIn: linkedin.com/in/christianthiele/ Audiokurs auf LinkedIn-Learning: https://www.linkedin.com/learning/positiv-fuhren/

Sein aktuelles Buch: Job Crafting: https://amzn.to/43VSJpn

Special für meine Hörer:

Mit diesem Podcast verlosen wir 3 Job Crafting Bücher. Kommentiere einfach diese Folge auf den Social Media-Kanälen, hinterlasse eine Rezension auf iTunes (und informiere uns darüber) oder schreibe mir eine eMail an info@silvia-ziolkowski.de, und schon landest du im Lostopf. Die Aktion läuft bis zum 28.06.23

Hinweis: Die Links zu den Büchern sind Affiliatelinks. Damit entstehen dir keine Kosten und Nachteile. Es honoriert lediglich unsere Empfehlung.

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Mehr zu Silvia:Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de

Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/

Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/

 

Social Media:

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***Du willst für dich dein Zukunftshaus bauen?  1. Lese/Höre das Buch „Bau Dir Deine Zukunft“ Ein Anstiftungs- und Umsetzungsbuch für ein großartiges Leben. 2. Baue dein Zukunftshaus nach der im Buch befindlichen Anleitung: Hier geht’s zum Hörbuch: https://amzn.to/3DlzUjK

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Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt.

Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de

Merken auch Sie gerade, dass die Investitionsbereitschaft für neue Produkte, Anlagen und Werkzeuge zurückgegangen ist? 

Sind Ihre Auftragsbücher nicht mehr so voll wie vor ein oder zwei Jahren? 

Fragen Sie sich auch gerade, wie es in den nächsten Monaten weitergehen soll? 

Wir nennen Ihnen heute 5 Gründe, warum Sie keine Kunden gewinnen: 

Fehlende digitale Präsenz und Sichtbarkeit Unzureichende Marketingstrategie Fehlender Vertrieb (konsequentes Verfolgen von Anfragen)Noch keine Digitalisierung (CRM, Social Media) Vertrieb und Marketing ist immer Chefsache 

Zusätzlich geben wir Ihnen wertvolle Tipps, was Sie tun können, um in den nächsten Jahren noch wettbewerbsfähig zu sein.

Reinhören lohnt sich!  

Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.

https://www.socialmedia-schwaben.de/

“Wir kennen keine Trauer, wir machen Change”, mit diesem Zitat eines Workshop-Teilnehmers zum Thema Annäherung, Bindung, Trennung, Trauer vom letzten Jahr, eröffnet Armin die heutige Folge von Mit Brille und Bart. 

  

Es geht heute um die Kraft der Gefühle in Veränderungsprozessen und wie Gefühle unsere Verhaltensweisen langfristig beeinflussen können.   

  

Räume zu schaffen, in denen Gefühle und Bedenken ausgedrückt werden können, um aktiv an Veränderungen mitzuwirken, ist entscheidend. Wie können wir solche Räume in unserem Umfeld schaffen und wie reagieren Menschen auf Veränderungsprozesse?  

  

Wir Menschen sind Meister im Verleugnen, wegschauen und ignorieren. Die Transaktionsanalyse bezeichnet dieses Verhalten als Discounting: Probleme werden zu spät oder gar nicht gelöst. Menschen, die discounten, sind resistent gegenüber Warnungen, Ratschlägen und Informationen. 

  

Manchmal klammern wir uns an bestehende Strukturen und halten daran fest, anstatt zu sagen: Okay, diese Strukturen dienen uns nicht mehr. Wir sollten einen Schritt machen, sie loslassen. In diesem Moment des Loslassens können wir nicht anders, als kleine oder größere Trauermomente wahrzunehmen. 

  

Vielleicht sollten wir danach bewusst darüber nachdenken, was das Team oder sogar die ganze Organisation dann braucht. Oder vielleicht ist es auch nur ein einzelner Mitarbeiter oder eine einzelne Mitarbeiterin, die Unterstützung benötigen, um gut loslassen zu können.

Es erfordert Mut, sich als Führungskraft vor die Mitarbeiter zu stellen und zuzugeben, dass man keine Lösung hat. Wie denkst du darüber? Kann das ein Akt der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern sein?  

  

Reinhören lohnt sich!   

  

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Wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:  

Mit Brille und Bart:

Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/

Zu Armin Ziesemer 

https://www.synop-sys.at/

https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng

https://www.facebook.com/SynopSys1

https://www.linkedin.com/company/synop-sys

info@synop-sys.at

Zu Thomas Böhlefeld 

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld 

https://www.kommitment.works/ 

https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204 

https://twitter.com/tebefeld 

thomas.boehlefeld@kommitment.works

"Innovation in digitaler Transformation" ist das Leitbild von Daniel Saager und seinem Team. 

Daniel ist Geschäftsführer bei der applied technologies GmbH, die unter anderem stark im Energiebereich vertreten ist. Im Detail geht es heute um Datenhandling und Reporting. 

Diese Fragen klären wir heute gemeinsam:

Ist Reporting in der Cloud nur für große Unternehmen und Konzerne geeignet?

Was sind typische Einstiegspunkte für Kunden, um sich mit Data Lake und PowerBI zu beschäftigen?

Wie groß ist der Schritt von reinen Reportingdaten zu IoT und der Steuerung und Anbindung von Industrieanlagen?

Wie gehen Daniel und sein Team an die Leute heran, die ihre eigenen Sachen bauen und sie später vielleicht anders machen?

Welche Probleme können entstehen, wenn nur eine Person für die Erstellung und Wartung der analytischen Lösungen verantwortlich ist?

Erstellt Dein Unternehmen die Reportings noch in Excel? Wenn ja, dann solltest Du diese Folge nicht verpassen.

Daniel Saager:

Webseite: https://appliedtechnologies.de/

LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/daniel-saager-83064072/

E-Mail-Adresse: dsaager@apptech.de

Reinhören lohnt sich!

Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. 

Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen. 

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E-Mail: kontakt@sequafy.com

Markus Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/

Webseite: https://sequafy.com/

Erstmals habe ich in dieser Folge keine Tipps für dich, wie du deine Entscheidungen verbesserst. Stattdessen zeige ich dir, wie du das Entscheidungsverhalten anderer beeinflussen kannst. Mit sogenannten Nudges kannst du beispielsweise... die Produktivität in Meetings steigern die körperliche Aktivität und somit auch die Gesundheit deiner Kolleg:innen steigern Du willst wissen, wie das geht? Dann hör’ am besten gleich rein – es ist deine Entscheidung! --------------------------------------------------- SHOWNOTES: Website Entscheidungsnavigator: https://entscheidungsnavigator.com/ Zum unverbindlichen Erstgespräch mit Christian: https://calendly.com/entscheidungsnavigator/entscheidungsgesprach Verpasse keine weiteren Tipps & folge dem Entscheidungsnavigator auch auf YouTube: https://www.youtube.com/@entscheidungsnavigator Vernetze Dich mit Christian über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ckoudela/

Rund 250 Stunden pro Jahr halten wir uns mit belanglosen Entscheidungen auf – und das muss nicht sein. Wenn du wissen willst, wie du das vermeiden kannst, ist diese Episode für dich. In dieser Folge zeige ich dir 4 simple Methoden, um schnell und einfach zu entscheiden. Was Jeff Bezos und zwei Türen damit zu tun haben? Das erfährst du, wenn du auf Play drückst. Es ist deine Entscheidung! ----------------------------------------------------- SHOWNOTES: Website Entscheidungsnavigator: https://entscheidungsnavigator.com/ Zum unverbindlichen Erstgespräch mit Christian: https://calendly.com/entscheidungsnavigator/entscheidungsgesprach Verpasse keine weiteren Tipps & folge dem Entscheidungsnavigator auch auf YouTube: https://www.youtube.com/@entscheidungsnavigator Vernetze Dich mit Christian über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ckoudela/

»Garantiert kein Bullshit!« – das verspricht die wambo marketing GmbH aus Bielefeld mit ihrem Werbeslogan: the no bullshit agency. Eigentlich schade, dass es so wichtig ist, das überhaupt betonen zu müssen, oder? Hast Du auch schon schlechte Erfahrungen mit der einen oder anderen Agentur oder einem Dienstleister gemacht? Dann bist Du nicht alleine. Wo manche Agenturen anfangs das Blaue vom Himmel versprechen und nach Vertragsunterzeichnung keiner mehr weiß, was eigentlich vereinbart ist, oder was die Leistungen dem eigenen Unternehmen wirklich bringen, setzt wambo auf ehrliche Gespräche, zielführende Strategien und eine faire Abrechnung. So überrascht es nicht, dass Daniel Heiber – einer von drei Agenturleitern bei wambo – seine Wunschkunden so beschreibt: Sie haben Lust auf gemeinsame Projekte, führen die Kommunikation auf Augenhöhe und haben bereits verstanden, wie wichtig Online-Marketing für ihr Unternehmen ist. Willst Du wissen, was genau hinter der »No-Bullshit-Strategie« steckt? Dann lass Dir das Interview mit Daniel nicht entgehen und finde heraus, … - … wie wambo regelmäßig und nachhaltig neue Kunden gewinnt. - … warum ein potenzieller Kunde sich am Ende doch gegen die Zusammenarbeit mit der Agentur entschied. - … welche Ratschläge Daniel Unternehmen gibt, die sich ganz neu mit dem Thema Online-Marketing beschäftigen. Reinhören lohnt sich! Willst auch Du Dein Unternehmen vorwärtsbringen und suchst nach einer Strategie zur Wunschkunden-Gewinnung? Dann buche Dir unter https://www.thoxan.com/kontakt/ jetzt Dein persönliches Erstgespräch mit Thoxan-Geschäftsführer Thomas Kilian. Weitere Informationen über Daniel Heiber: E-Mail-Adresse: daniel.heiber@wambo.com Website (URL): https://wambo.com/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/daniel-heiber-6960931ab/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/wambo Instagram-Profil: https://www.instagram.com/wambo.agency

Hast du oft Vorahnungen, die sich später bewahrheiten? 

Bist du sehr empfindlich, was Geräusche und Gerüche angeht?

Brauchst du mehr Schlaf als andere und bist bei zu wenig Schlaf zu nichts zu gebrauchen?

Dann bist du vielleicht hochsensibel.

Oder kennst du jemanden, der hochsensibel ist?

Hochsensible Menschen und hochsensible Scanner-Persönlichkeiten stehen vor verschiedenen Herausforderungen im Alltag. Sie nehmen Reize viel intensiver wahr und brauchen Ruhephasen, um sich auszugleichen.

Ein paar typische Merkmale von hochsensiblen Menschen: 

Ein erhöhter Schlafbedarf

Geräuschempfindlichkeit

Abneigung gegen grelles Licht

Ein feiner Geruchssinn 

Starke Intuition

Äußerst Empathisch

Außerdem achten sie stark auf kleinste Veränderungen bei anderen Menschen und tendieren dazu, Dinge zu überinterpretieren. 🫣 Manchmal äußert sich ihre Hochsensibilität auch in körperlichen Symptomen.

Vielleicht erkennst du einige davon bei dir selbst oder bei Menschen in deinem Umfeld. 

Es ist wichtig, diese Merkmale zu verstehen und Empathie für die Herausforderungen aufzubringen. Sei es, um anderen Menschen angemessen zu begegnen oder dein eigenes Leben zu verbessern.

Reinhören lohnt sich!

Wenn du dich wiedererkennst, unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.

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Mentioned in this episode:

Berufsklarheitscheck

https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check

Stefan ist einer der bekanntesten Personaler in Deutschland. Er ist ehemaliger CHRO von SAP und hat jahrzehntelange Erfahrung im HR-Bereich. Er hat für Firmen wie Microsoft, Compaq und Egon Zehnder gearbeitet. Forbes hat ihn zum HR Punk ernannt, weil er den Status Quo ständig challenged.

Heute geht's ums Social Recruiting im Handwerk. Vielleicht haben Sie bislang nur Bewerber aus dem Ausland. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Zielgruppenoptimierung so gestalten, dass sich tatsächlich die richtigen und passenden Bewerber bei Ihnen bewerben. Wir schauen uns an, was beim Social Recruiting wichtig ist, insbesondere im Handwerk, und wie Sie Geo-Targeting richtig einsetzen, um Menschen in einem bestimmten Radius anzusprechen. Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de