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Im weiteren Verlauf der Episode "Die ersten 100 Tage als Topmanager" wird die Bedeutung der Unternehmenskultur für Führungskräfte betont. Die Unternehmenskultur hat einen großen Einfluss auf die Zusammenarbeit und das Image des Unternehmens.

Gabriele Trachsel gibt nützliche Ratschläge, wie man die eigene Zielsetzung und Kompetenzen bewerten kann um den Qualitätsansprüchen im Assessment Center standhalten zu können.

Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!

Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.

Psychologische Handanalyse? Was ist das denn und wofür braucht man das überhaupt? Genau diese Fragen kläre ich mit der Expertin für Potenzialentfaltung Daniela Maiwald. Seit mehr als 18 Jahren beschäftigt sie sich mit diesem spannenden Thema und hat schon viele Teams und Personen dazu verholfen mit Hilfe der Handanalyse neue, passendere Wege einzuschlagen. Und eins kann ich versprechen, es lohnt sich reinzuhören und mehr dazu zu erfahren.

 

Um was es heute geht:

Was Daniela angetrieben hat sich zu 100% der psychologischen Handanalyse zu verschreiben

Was ihr ganz persönliches Erfolgsgeheimnis dahinter ist

Wie Sie Menschen und Unternehmen damit hilft ihr Potenzial zu leben

Welche Geheimnisse sich in unseren Händen verbergen

Wie es möglich ist die eigene „Bedienungslanleitung“ in unseren Händen zu finden

Was es mit der „Schule des Lebens“ auf sich hat

 

Lass dich von diesen faszinierenden Fragen mitreißen und tauche ein in die Welt der psychologischen Handanalyse. Gemeinsam mit Daniela Maiwald werfen wir einen ganz besonderen Blick auf unsere Persönlichkeit.

 

Zu ihren Lieblingszitaten gehört: „Lebe so, als ob du morgen sterben würdest. Lerne so, als ob du für immer Leben würdest. (Mohandas „Mahatma Ghandi)

 

Ihre Buchempfehlung: Bleib deinen Träumen auf der Spur. Buch der Sehnsucht von Anselm Grün.

 

Mehr zu Daniela:

Daniela Maiwald ist Expertin für Potenzialentfaltung, Co-Autorin der Buchtrilogie „Die Wissenschaft der Psychologischen Handanalyse“ und Mitbegründerin des Berufungszentrums Zürich. Seit über 18 Jahren führt sie ihre eigene Praxis und bildet neben der Beratungsarbeit mit Privatpersonen und Unternehmen seit 2011an ihrer "Akademie für Psychologische Handanalyse" auch angehende Handanalytiker aus. 

Website: www.psychologische-handanalyse.ch Berufunsgszentrum: www.berufungszentrum.com

Bücher: Nimm dein Leben in die eigene Hand: https://amzn.to/3P6V64k

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Hinweis:

Der Link zum Buch ist ein Affiliatelink. Damit entstehen dir keine Kosten und Nachteile. Es honoriert lediglich unsere Empfehlung.

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Mehr zu Silvia:Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de

Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/

Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/

 

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***Du willst für dich dein Zukunftshaus bauen?  1. Lese/Höre das Buch „Bau Dir Deine Zukunft“ Ein Anstiftungs- und Umsetzungsbuch für ein großartiges Leben. 2. Baue dein Zukunftshaus nach der im Buch befindlichen Anleitung: Hier geht’s zum Hörbuch: https://amzn.to/3DlzUjK

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***Du fragst dich was deine unternehmerische Vision ist und wie du dein Team für deine Sache begeisterst. Dann schau unbedingt mal auf meiner Unternehmerseite vorbei: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/unternehmenszukunft/

 

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Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt.

Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de

 

Viele Unternehmen haben es in den letzten Jahren nicht erlebt, mit echten Krisen umzugehen. Sie müssen lernen, proaktiv Kunden zu gewinnen und Vertriebs- und Marketingaktivitäten kontinuierlich durchzuführen. Selbst wenn Ihr Geschäft gut läuft, dürfen Sie sich nicht zurücklehnen. Eine kontinuierliche Kundenakquise ist unerlässlich, um langfristig erfolgreich zu sein.

Wie Kundengewinnung und kleine Fehler große Auswirkungen auf Ihr Unternehmen haben können. Das erfahren Sie in dieser Episode.

Reinhören lohnt sich!  

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Stehst du gerade vor der Entscheidung, eine Führungsrolle zu übernehmen oder hast du die Entscheidung vielleicht vor kurzem getroffen? 

Dann hast du dir vielleicht schon diese Frage gestellt: “Wie möchte ich eigentlich führen?” 

Gerade wenn du an der Schwelle stehst in deine erste Führungsrolle zu gelangen, weißt du oft noch gar nicht genau, was Führung bedeutet und was du aus deiner Vision daraus entwickeln kannst. 

“Wer von sich selber zu erzählen beginnt, beginnt meist mit seinen Vorfahren", so heißt es in Erich Kästners Buch: Als ich ein kleiner Junge war. Einflüsse, die du aus deiner Jugend von unterschiedlichen Bezugspersonen mitbekommen hast, bezeichnet die Transaktionsanalyse als Bezugsrahmen. Das ist wie ein Filter, den du vor den Augen hast, mit dem du die Welt wahrnimmst. 

Bevor du dich also in einen Bewerbungsprozess für eine Führungsrolle stürzt und jede Menge Fragen über deine Person beantwortest, ist es wichtig, dir selber ein paar Fragen zu stellen:

Welche Einflüsse habe ich von unterschiedlichen Bezugspersonen in meine aktuelle Persönlichkeit mitgenommen und welche Werte machen mich aus? 

Was ist mir wichtig und was möchte ich gar nicht? 

Wie müsste eine Organisation ticken, damit ich mich dort wohlfühlen kann? 

Bernd Schmid bezeichnet den Bezugsrahmen als Wirklichkeitsverständnis, aus dem heraus und auf das bezogen sich ein System organisiert. 

Unternehmen und Bewerber:innen sollten schauen, wie diese Bezugsrahmen übereinander passen und wo diese Bezugsrahmen auf beiden Seiten erweitert werden können. 

Reinhören lohnt sich!   

  

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Zu Armin Ziesemer   

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Zu Thomas Böhlefeld 

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thomas.boehlefeld@kommitment.works

Mein heutiger Interviewgast Wolfgang Kurz ist Geschäftsführer der indevis GmbH, selbst technisch versiert und gleichzeitig neugierig auf neue Technologien im Bereich Security und darüber hinaus. 

In unserem Gespräch konzentrieren wir uns vor allem auf die Punkte Security um und in der Cloud.

Ist Security aus der Cloud besser für KMU´s oder Mittelständer geeignet als die klassischen Lösungen?

Was ist ein sinnvoller Einstieg in Cloud Lösungen im Bereich Security?

Wo macht es Sinn, direkt einen externen Service dazu zu nehmen?

Google ist neu im Cloud Security Markt angekommen. Wie ist Wolfgangs Einschätzung dazu?

Wolfgang erzählt uns über den Weg zum Anbieter von Security Lösungen bis hin zur Cloud Security. Und über Hybrid-Lösungen, die beide Welten vereinen, es aber nicht unbedingt einfacher gemacht haben. 

Außerdem geht es um Datenschutz und Zertifizierungsanforderungen, um Zero Trust und darum, was passiert, wenn der Gemeindienst anklopft.

Sein Tipp für Mittelständler, die sich mit dem Bereich Security beschäftigen möchten: Beginne dort, wo der größte Schwachpunkt liegt. Es bringt nichts, an einen Lattenzaun ein dickes Vorhängeschloss zu hängen. Wir müssen den Zaun verstärken und das Schloss in gleichem Maße. 

Ziehe die Wahrscheinlichkeit eines Angriffs in Betracht und ergreife Maßnahmen dort, wo das größte Potenzial für Sicherheitslücken besteht. 

Wolfgang Kurz

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wolfgang-kurz-indevis/

Reinhören lohnt sich!

Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. 

Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen. 

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E-Mail: kontakt@sequafy.com

Markus Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/

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Du hast ein Handwerksunternehmen und bist trotz zahlreicher Kundenaufträge irgendwie unzufrieden? Erfolg bedeutet nicht nur materieller Reichtum, sondern auch innere Zufriedenheit und einen Sinn im Leben zu finden. Falls Kunden Dir die Tür einrennen, scheint eine Positionierung nicht notwendig zu sein. Genau das ist sie aber. Johannes Gronover kommt selbst aus dem Handwerk und weiß aus eigener Erfahrung, dass das größte Problem vieler Betriebe eine fehlende oder unklare Positionierung ist. Genau deshalb hilft er Unternehmer:innen dabei, maximale Klarheit zu erlangen, ihren Stress zu reduzieren und Erfolg zu steigern. Die obligatorische Frage nach seinen Wunschkunden beantwortet Johannes kurz und knapp: “Ein Mensch, der akzeptiert hat, dass er selbst verantwortlich und gleichzeitig bereit ist, an seiner Persönlichkeit und seiner Handlungsweise zu arbeiten.” Bist Du neugierig, wie Johannes und sein Team Unternehmern dabei helfen, ihr (Handwerks-) Unternehmen auf die nächste Stufe zu bringen? Ein paar Einblicke in seine Arbeitsweise gibt er im heutigen Interview. Außerdem erhalten wir interessante Antworten auf Fragen wie: - Was hat sich seit der ersten Unternehmensgründung 2009 verändert? - Wie hat Johannes das erreicht, was er sich vorgenommen hatte? - Wo steht die Gronover Unternehmensgruppe heute? - Wie macht Johannes auf sich und seine Unternehmen aufmerksam? Möchtest auch Du Klarheit über Deine eigenen Werte und Lebensbereiche gewinnen? Bist Du bereit, vorhandene Herausforderungen anzugehen und zu lösen? Willst Du Dein Unternehmen verbessern und erfolgreicher sein? Dann hör die heutige Folge an und profitiere von Johannes’ unternehmerischen Erfahrungen. Reinhören lohnt sich! Willst Du maximale Klarheit, eine starke Positionierung und weniger Stress durch die richtigen Kunden – Deine Wunschkunden? Dann vereinbare eine kostenlose Erstberatung mit Deinem Podcast-Gastgeber Thomas Kilian: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen über Johannes Gronover: Website (URL): https://www.johannesgronover.de/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/hannes.groni Bildquelle: JFK Photografy Stuttgart

“Hinter der Komfortzone liegt ein Universum an Möglichkeiten! Aber, du musst den Mut haben, da durchzuschreiten.” sagt Sonja Piontek nicht nur in unserem heutigen Interview. 

In ihrem neuesten Buch “ICH - Mein Workbook für mehr Achtsamkeit” nimmt sie ihre Leser:innen mit auf eine bewegende Reise zu sich selbst und in ein Leben mit mehr Zufriedenheit und Leichtigkeit. 

Sonja erzählt heute über ihre Höhen und Tiefen während ihrer Zeit in hohen Führungspositionen bei BMW, über ihren Weg in die Selbständigkeit und wie ihr das Jahr 2020 den Boden unter den Füßen weggerissen hat, nicht nur wegen Corona. 

Wir sprechen auch über Ihre Erfahrungen mit ihrer Hochbegabung, wie sie diese nutzt und auch welches unschöne Feedback sie dazu in der Vergangenheit schon bekommen hat. Und aus welchen persönlichen Erfahrungen und Tiefschlägen sich bei ihr das Thema Achtsamkeit entwickelt hat. 

Sie verrät uns außerdem eine ihrer Lieblingsübungen aus ihrem Buch. Die Übung ist eine Art Erweiterung zu “Du bist der Durchschnitt der fünf Menschen, mit denen du die meiste Zeit verbringst!”. Es geht darum, die zehn in deinem Leben präsenten Personen zu eruieren, und zwar nicht nur physischer Natur, sondern auch gedanklich, und herauszufinden, ob sie dich positiv, negativ oder neutral beeinflussen. 

Mit dieser Erkenntnis kannst du ganz konkret überlegen, wie du mehr positive Menschen in dein Leben holen kannst und wie du die anderen reduzieren oder ihnen die Intensität nehmen kannst. Es liegt in unserer Verantwortung, unser Leben in die Hand zu nehmen und zu sagen: Ich erlaube mir, ein zufriedenes, glückliches Leben zu gestalten. 

Willst du mehr über die “Powerfrau mit Herz und Verstand” (Bunte) wissen, dann hör dir die heutige Folge an. 

Reinhören lohnt sich!

Kämpfst du auch mit Herausforderungen von High Potentials? Bist du hochbegabt, ein Scanner oder eine hochsensible Persönlichkeit? Wenn du dich wiedererkennst, unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.

Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. 

Thanks

Hier erreichst du mich persönlich: 

info@bettina-reuss.de

www.bettina-reuss.de

Hier findest du mehr zu Sonja Piontek:

www.sonjapiontek.com/angebote

Sonja’s PHOENIX MINDSET Podcast für mehr Erfolg und Lebensfreude begeistert jede Woche mit außergewöhnlichen Gästen, tiefen Einblicken und echten Inspirationen.  

www.sonjapiontek.com/podcast 

Folgt Sonja auch gerne auf Social Media:  

https://www.instagram.com/sonjapiontek/

https://www.linkedin.com/in/sonjapiontek/

Jörg ist Familienmensch & Unternehmer. Seine Absicht ist es, erfolgreich ein Unternehmen zu gestalten und dabei gleichzeitig Familienmensch zu sein. Als er 2014 drei Wochen nach der Geburt seiner Tochter an Krebs erkrankt ist, wurde ihm klar, dass er drei Ziele hat.

Social Media Recruiting im Handwerk kann in bestimmten Situationen äußerst sinnvoll sein, während es in anderen Fällen möglicherweise weniger erfolgreich ist. Wann ist Social Media Recruiting im Handwerk wirklich sinnvoll und wann sollte man lieber die Finger davon lassen? Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

Mehr Informationen zu Tobias und K-Recruiting unter:

https://k-recruiting.com/en-US

Lust auf den eigenen Podcast? 

florian.schartner@business-leads.net 

Stellen Sie sich auch die Frage: “Lohnt sich Xing für mein Unternehmen?” 

XING ist mit fast 20 Millionen Nutzern neben LinkedIn noch immer die größte B2B-Plattform im deutschsprachigen Raum. 

Sind Sie mit Ihrem produzierenden Unternehmen auf Xing aktiv, bieten sich interessante Möglichkeiten. Da die klassischen Wege der Kundenakquise wie Messen oder Außendienst immer weniger funktionieren, können Sie mit dieser Plattform dafür sorgen, auch in den nächsten Jahren wettbewerbsfähig zu sein. 

Sowohl für die Kundengewinnung als auch um potentielle Mitarbeiter zu finden, muss ein Industrieunternehmen heutzutage online aktiv sein. Wie das genau funktionieren soll, erfahren Sie in der heutigen Folge. 

Reinhören lohnt sich!  

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Was ist der Sinn des Lebens? Darüber diskutieren Armin und Thomas in der aktuellen Folge. 

 Suche ich nach dem Sinn im Leben oder bin ich aktiv und kann dem Leben einen Sinn geben. Es gibt Menschen, die sich nach außen orientieren und nach etwas suchen, dem sie ihr Leben widmen können. Andere Menschen sagen, der Sinn ist eigentlich das, was ich dem Leben gebe.  

 In einem Fehlzeiten-Report aus dem Jahr 2018 wurden krankheitsbedingte Fehltage untersucht und wie stark sich die, nach eigener Aussage, gute oder schlechte Sinnpassung mit dem Beruf auf die Anzahl der Fehltage auswirkt. 

Alfred Adler, der Begründer der Individualpsychologie, und der Psychiater Viktor Frankl zum Beispiel haben sich intensiv mit dem Thema Sinn des Lebens beschäftigt. 

Sigmund Freud grenzt sich sehr stark von der Idee ab. Seiner Meinung nach gibt es keine Suche nach dem Sinn des Lebens. Wer danach sucht, ist krank. Der Nihilismus geht auch in die Richtung, dass es vielleicht gar keinen Sinn im Leben gibt und das Leben sinnlos ist. 

Heute leben wir in einer Zeit, in der sich wieder sehr viele Menschen für das, was sie als sinnvoll empfinden, einsetzen und auch über konstruktive Grenzen hinausgehen. Beispielsweise Bewegungen wie die “Letzte Generation”, die medial sehr hohe Aufmerksamkeit bekommt oder auch politische Parteien, die radikaler werden. 

Und wie ist das in Unternehmen? Ziehen Unternehmen, die mit ihrem “Purpose” werben, automatisch Mitarbeiter an, die ihren Sinn in eine ähnliche Richtung bewerten? 

Außerdem verraten dir Armin und Thomas heute, was für sie der Sinn des Lebens ist.  

Reinhören lohnt sich!   

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Zu Armin Ziesemer   

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Zu Thomas Böhlefeld 

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Sebastian Stoiber hat bei HAYS, einem weltweit führenden Spezialisten für Personalbeschaffungs- und Personallösungen, eine interessante Wandlung von klassischem Account Management zum Channel Lead Cloud durchgeführt. 

“Bekannt sind wir über das Thema Contracting mit freiberuflichen Ressourcen, das heißt über Single Sourcing", erzählt uns Sebastian heute. 

Er kommt ursprünglich aus der Kommunikationswissenschaft/BWL. Sein großes Interesse für das Thema Cloud hat ihn zu seinem jetzigen Job geführt.

AWS oder Azure ist eine Frage, die nicht leicht zu beantworten ist. Beide Cloud-Systeme bieten unzählige Vorteile, von überlegener Rechenleistung, Skalierbarkeit und Sicherheit bis hin zu Kosteneffizienz.

Die Cloud-Computing-Branche hat sich rasant entwickelt, selbst ein einfacher Cloud-Einsatz bietet eine Vielzahl von Optionen. Für welche man sich letztendlich entscheidet, hängt oft vom bisher genutzten System ab.

Darüber sprechen wir außerdem heute: 

Welche Pain Points haben Kunden, die sich mit der Cloud beschäftigen?

Welche Themen bearbeitet ihr bei HAYS technologieübergreifend?

Wie gehen Unternehmen in unterschiedlichen Branchen mit dem Thema Cloud um?

Der Fachkräftemangel, die rasche Weiterentwicklung in der IT und das daraus resultierende fehlende Know-how in Unternehmen wird in Zukunft dafür sorgen, dass immer mehr externe Ressourcen gefragt sein werden. 

Mehr zu Sebastian Stoiber

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sebastian-stoiber-925a3616a/

Reinhören lohnt sich!

Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. 

Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen. 

Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! >> Kostenfreies Erstgespräch buchen

E-Mail: kontakt@sequafy.com

Markus Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/

Webseite: https://sequafy.com/

Viele Unternehmen beklagen die hohen Kosten von Recruiting-Maßnahmen, ohne die gewünschten qualifizierten Fachkräfte zu finden. Doch diese Denkweise ist falsch. Die eigentlichen Kosten entstehen durch das Nicht-Handeln. Weshalb ist es wichtig, eine ganzheitliche Strategie zu entwickeln und die individuellen Arbeitgeber-Vorteile zu präsentieren, um die richtigen Bewerber anzuziehen? Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de