alles_was_arbeitsrecht_ist Archiv
34 Episoden
22 Minuten
Im vierten und letzten Teil unserer Reihe möchten Mirjam Spies und ich Mut machen. Wir schauen bewusst auf Kolleg:innen und Vorgesetzte und fordern "Eingreifen statt wegsehen"!
Wir möchten zeigen, wie die "Psychologie des Wegsehens" funktioniert und wie durch bewusstes Aufzeigen, Beistehen und Mikrointerventionen vielen belastenden Situationen vorgebeugt werden kann.
Wir zeigen Wege, wie mit den innerbetrieblichen Stellen ein schnelles Schutznetz gebaut werden kann und wie Betriebsvereinbarungen dabei wichtige Prozessschritte vorab gestalten können.
Wir möchten zeigen, wie die "Psychologie des Wegsehens" funktioniert und wie durch bewusstes Aufzeigen, Beistehen und Mikrointerventionen vielen belastenden Situationen vorgebeugt werden kann.
Wir zeigen Wege, wie mit den innerbetrieblichen Stellen ein schnelles Schutznetz gebaut werden kann und wie Betriebsvereinbarungen dabei wichtige Prozessschritte vorab gestalten können.
29 Minuten
In dem dritten Teil unserer Reihe mit Mirjam Spies werfen wir einen besonderen Blick auf die Rolle von Führungskräften. Wie müssen oder sollen diese reagieren?
Die Führungskultur aber auch die Haltung des/der Führungsvorgesetzten in einem Konflikt sind entscheidend. Handlungssicherheit, Klarheit und Unterstützung sind nur einige der Punkte, die wir ansprechen werden.
Zu was sind Führungsvorgesetzte gesetzlich verpflichtet? An wen sollte ich mich wenden ? Welche Rolle spielt die Beschwerdestelle, interne oder externe Meldestellen und der Betriebsrat?
All diese Fragen beantworten wir anhand konkreter Fälle und geben konkrete Tipps für Betroffene!
Die Führungskultur aber auch die Haltung des/der Führungsvorgesetzten in einem Konflikt sind entscheidend. Handlungssicherheit, Klarheit und Unterstützung sind nur einige der Punkte, die wir ansprechen werden.
Zu was sind Führungsvorgesetzte gesetzlich verpflichtet? An wen sollte ich mich wenden ? Welche Rolle spielt die Beschwerdestelle, interne oder externe Meldestellen und der Betriebsrat?
All diese Fragen beantworten wir anhand konkreter Fälle und geben konkrete Tipps für Betroffene!
33 Minuten
In dem zweiten Teil unserer Reihe beleuchten wir, wie gut Betroffene tatsächlich vor sexueller Belästigung geschützt sind. Laut einer Rechtsanalyse der Antidiskriminierungsstelle des Bundes sind Männer und Frauen jedoch nur im Rahmen von Arbeitsverhältnissen vor sexueller Belästigung geschützt. Ausserhalb des Arbeitsrechts greift das einschlägige "Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz" (AGG) jedoch gar nicht. Laut der Analyse ist Deutschland damit Schlusslicht in Europa. Kein einziges Land - ausser Deutschland- verbietet sexuelle Belästigung nur im Arbeitsleben.
Aber ist wenigstens der Schutz im Arbeitsleben umfassend? Wir würden gerne mit "Ja" antworten. Doch dem ist nicht so. Viele Betroffene entscheiden sich gerade auch deshalb gegen konkretes Handeln. Wir zeigen, an welche Stellen man sich wenden kann und zu was der Arbeitgeber verpflichtet ist.
Aber ist wenigstens der Schutz im Arbeitsleben umfassend? Wir würden gerne mit "Ja" antworten. Doch dem ist nicht so. Viele Betroffene entscheiden sich gerade auch deshalb gegen konkretes Handeln. Wir zeigen, an welche Stellen man sich wenden kann und zu was der Arbeitgeber verpflichtet ist.
41 Minuten
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist kein Randthema – und sie passiert häufiger, als viele denken. Sexuelle Belästigung kann jeden und jede treffen.
In dieser vierteiligen Reihe beleuchten wir mit Mirjam Spies, Diplomsozialpädagogin, Gestalttherapeutin, Traumafachberaterin DEGPT und Wendo Trainerin, auf vielfachen Wunsch das Thema nochmals aus unterschiedlichen Perspektiven.
In dieser ersten Folge unserer vierteiligen Podcast-Reihe sprechen wir darüber, was sexuelle Belästigung eigentlich genau bedeutet, warum viele Vorfälle lange nicht angesprochen werden und welche Auswirkungen solche Situationen für Betroffene haben können.
Wir schauen darauf, wo Grenzen überschritten werden, welche Verantwortung Unternehmen und Führungskräfte tragen – und warum eine klare Haltung im Betrieb so wichtig ist.
In dieser vierteiligen Reihe beleuchten wir mit Mirjam Spies, Diplomsozialpädagogin, Gestalttherapeutin, Traumafachberaterin DEGPT und Wendo Trainerin, auf vielfachen Wunsch das Thema nochmals aus unterschiedlichen Perspektiven.
In dieser ersten Folge unserer vierteiligen Podcast-Reihe sprechen wir darüber, was sexuelle Belästigung eigentlich genau bedeutet, warum viele Vorfälle lange nicht angesprochen werden und welche Auswirkungen solche Situationen für Betroffene haben können.
Wir schauen darauf, wo Grenzen überschritten werden, welche Verantwortung Unternehmen und Führungskräfte tragen – und warum eine klare Haltung im Betrieb so wichtig ist.
24 Minuten
Lifestyle-Teilzeit, Vier-Tage-Woche, Work-Life-Balance- Begriffe, die aktuell die politische Debatte in Deutschland prägen. Doch steckt dahinter wirklich eine neue "Unlust am Arbeiten", oder verändert sich einfach nur unsere Vorstellung von Arbeit und Leben?
Bundeskanzler Friedrich Merz hat die Diskussion mit einer klaren Aussage angeheizt: "Mit Vier-Tage-Woche und Work-Life-Balance werden wir den Wohlstand unseres Landes nicht erhalten können."
Aber stimmt das? Arbeiten die Menschen in Deutschland tatsächlich weniger- oder zeigt ein Blick au Daten, Studien und Arbeitszeitstatistiken ein ganz anderes Bild?
In dieser Podcast- Folge schauen wir genauer hin:
- Wie viele Stunden arbeiten die Deutschen wirklich?
- Warum Teilzeit oft nichts mit "Lifestyle" zu tun hat
- Welche Rolle Fachkräftemangel, Demografie
und Produktivität spielen
- Was sagen die einschlägigen Studien
Eine Folge über Fakten statt Schlagworte - und über die zentrale Frage unserer Zeit:
Wie viel Arbeit braucht unser Wohlstand und was braucht der Mensch?
Bundeskanzler Friedrich Merz hat die Diskussion mit einer klaren Aussage angeheizt: "Mit Vier-Tage-Woche und Work-Life-Balance werden wir den Wohlstand unseres Landes nicht erhalten können."
Aber stimmt das? Arbeiten die Menschen in Deutschland tatsächlich weniger- oder zeigt ein Blick au Daten, Studien und Arbeitszeitstatistiken ein ganz anderes Bild?
In dieser Podcast- Folge schauen wir genauer hin:
- Wie viele Stunden arbeiten die Deutschen wirklich?
- Warum Teilzeit oft nichts mit "Lifestyle" zu tun hat
- Welche Rolle Fachkräftemangel, Demografie
und Produktivität spielen
- Was sagen die einschlägigen Studien
Eine Folge über Fakten statt Schlagworte - und über die zentrale Frage unserer Zeit:
Wie viel Arbeit braucht unser Wohlstand und was braucht der Mensch?
28 Minuten
In der neuesten Folge “Die Zukunft mit KI oder die Zukunft der KI“ diskutiere ich mit Jürgen Geck, CEO der Refinio GmbH, über die Zukunft mit KI oder sollte ich sagen: Die Zukunft der KI? Ist die KI das Ende der Geisteswissenschaften oder macht sie uns besser? Ist sie beherrschbar? Oder ist dies, angesichts der rasanten Entwicklung, eine Illusion?
Im Outtake kam relativ spontan Christian Egner, zweiter Bevollmächtigter IGM Geschäftsstelle Frankfurt, dazu und einer aus der Runde hat während der nachfolgenden Diskussion einfach die Aufnahme weiter laufen lassen, weshalb es ein zusätzliches Outtake gibt, dass einfach zu gut war, um es weg zu lassen.
Wir freuen uns, wenn ihr uns hört!
Im Outtake kam relativ spontan Christian Egner, zweiter Bevollmächtigter IGM Geschäftsstelle Frankfurt, dazu und einer aus der Runde hat während der nachfolgenden Diskussion einfach die Aufnahme weiter laufen lassen, weshalb es ein zusätzliches Outtake gibt, dass einfach zu gut war, um es weg zu lassen.
Wir freuen uns, wenn ihr uns hört!
1 Stunde
In der neuesten Folge “Die Zukunft mit KI oder die Zukunft der KI“ diskutiere ich mit Jürgen Geck, CEO der Refinio GmbH, über die Zukunft mit KI oder sollte ich sagen: Die Zukunft der KI? Ist die KI das Ende der Geisteswissenschaften oder macht sie uns besser? Ist sie beherrschbar? Oder ist dies, angesichts der rasanten Entwicklung, eine Illusion?
Im Outtake kam relativ spontan Christian Egner, zweiter Bevollmächtigter IGM Geschäftsstelle Frankfurt, dazu und einer aus der Runde hat während der nachfolgenden Diskussion einfach die Aufnahme weiter laufen lassen, weshalb es ein zusätzliches Outtake gibt, dass einfach zu gut war, um es weg zu lassen.
Wir freuen uns, wenn ihr uns hört!
Im Outtake kam relativ spontan Christian Egner, zweiter Bevollmächtigter IGM Geschäftsstelle Frankfurt, dazu und einer aus der Runde hat während der nachfolgenden Diskussion einfach die Aufnahme weiter laufen lassen, weshalb es ein zusätzliches Outtake gibt, dass einfach zu gut war, um es weg zu lassen.
Wir freuen uns, wenn ihr uns hört!
Episode 21 - "Arbeitsstrafrecht - Wenn nicht nur die Kündigung, sondern auch die Strafanzeige droht"
43 Minuten
In der neuesten Folge “Arbeitsstrafrecht: Wenn nicht nur die Kündigung, sondern auch die Strafanzeige droht” besprechen wir aktuelle Fälle zur außerordentlichen Kündigung wegen sexueller Belästigung, Beleidigungen in einer privaten WhatsApp Gruppe und ob diese eine Kündigung tragen, die Strafbarkeit von Mobbing, Arbeitszeitbetrug und vieles mehr. Unterstützt werden wir diesmal von Marius Peuschel, der die strafrechtliche Seite erklärt und Rüdiger Herrmann.
38 Minuten
Die Krankenhauslandschaft in Deutschland unterliegt seit vielen Jahren einem Wandel. Vor allem die hohen Investitionskosten sind für kleine Häuser ein erhebliches Problem. Nunmehr soll die Krankenhausreform durch das "Krankenhausversorgungsverbesserungsgesetz (KHVVG)" strukturelle Probleme im Krankenhaussektor beheben. Mit der Krankenhausreform werden daher drei zentrale Ziele verfolgt: Sicherung und Steigerung der Behandlungsqualität, Gewährleistung einer flächendeckenden medizinischen Versorgung für Patientinnen und Patienten sowie Entbürokratisierung. Viele befürchten jedoch, dass die Reform das Sterben von kleinen "stand alone" Krankenhäusern noch beschleunigt. Mit fatalen Folgen für die medizinische Versorgung. Die Beschäftigten des Krankenhauses Schwabach haben in den schweren Corona Zeiten zusammen gehalten und bangen nun um den Fortbestand ihres Hauses. Wir sprechen mit Mitgliedern des Betriebsrats des Krankenhauses Schwabach über Chancen und Risiken der Krankenhausreform.
48 Minuten
Kein Kavaliersdelikt. Laut der Antidiskriminierungsstelle des Bundes erlebt jede elfte Person Sexismus am Arbeitsplatz - Frauen sind dabei häufiger betroffen. Sexismus und Machtmissbrauch gehen dabei Hand in Hand. Wir sprechen mit Mirjam Spies, Diplomsozialpädagogin, Gestalttherapeutin, Traumafachberaterin DEGPT und Wendo-Trainerin. Im gemeinsamen Gespräch zeigen wir auf, was alles als sexuelle Belästigung zählt und wie man sich präventiv aber auch im Fall der Fälle verhalten sollte.
1 Stunde 22 Minuten
"Tarifverhandlungen ohne Streik sind wie kollektives Betteln" sagen die einen, die anderen würden das Streikrecht der Gewerkschaften lieber heute als morgen einschränken. Wir sprechen mit Christian Egner, 2. Bevollmächtigter der IG Metall Geschäftsstelle Frankfurt, über Sinn und Notwendigkeit und räumen mit einigen "Streikmythen" auf.
1 Stunde 2 Minuten
Monatlich 1000 € aus dem Bürgergeld sparen? Diese reißerische Überschrift führte in den vergangenen Wochen zu erheblicher Kritik an der geplanten Erhöhung des Bürgergeldes. In Deutschland beziehen 5,5 Millionen Menschen Bürgergeld. Wir nehmen die einseitige Berichterstattung zum Anlass über die Stärken und Schwächen des Sozialstaates mit Frau Christine Osterland, Richterin am Sozialgericht Hamburg, zu sprechen.
11 Minuten
Vor zwei Jahren wurde uns der "Floh" eines eigenen Podcasts ins Ohr gesetzt. Zig Versuche später stand das Konzept endlich, das Equipment funktionierte und die erste Folge des Podcasts alles_was_arbeitsrecht_ist war online. Unsere Hörerschaft hat sich ständig vergrößert und ist uns, trotz unserer leider nicht regelmäßigen, Sendetermine treu. Hierfür möchten wir an dieser Stelle "Danke" sagen und in unserer Sonderepisode Einblicke hinter die Kulissen unseres Podcasts geben.
33 Minuten
Nach mehreren Vertragsverletzungsverfahren gegen die Bundesreoublik Deutschland trat das AGG am 18. August 2006 schließlich in Kraft. Erstmals wurde in Deutschland ein Gesetz geschaffen, das den Schutz vor Diskriminierung aus rassistischen Gründen oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität durch private Akteure (wie beispielsweise Arbeitgeber und Arbeitnehmer) umfassend regelt. Das AGG will durch Information der Betroffenen Benachteiligungen verhindern. Doch wie wirksam ist das Gesetz? Wir beleuchten die aktuelle Rechtsprechung und zeigen auf, wie man sich gegen Diskrimierung wehren kann.
27 Minuten
In Deutschland haben Arbeitnehmer (bezogen auf eine fünf Tage Woche) einen gesetzlich geregelten Anspruch auf vier Wochen Urlaub pro Jahr. Die durch die Tarifvertragsparteien ausgehandelten Tarifverträge sind aber meistens deutlich großzügiger, so dass deutsche Arbeitnehmer durchschnittlich 29 Tage Urlaub im Jahr (und zehn gesetzliche Feiertage) haben. Sie liegen damit (nach Schweden, den Niederlanden und Dänemark) auf Platz 4 im europäischen Vergleich. Einzelne Studien bezeichnen die Deutschen dessen ungeachtet trotzdem als angeblichen „Freizeitmeister Europas“, obwohl die Fakten das nicht bestätigen. Zuletzt hatte das BAG in zwei Entscheidungen im Dezember 2022 und Januar 2023 die Thematik die Frage der Verjährung von Urlaubsansprüchen geklärt. Neben den aktuellen Entscheidungen des BAG ranken sich um das Thema zahlreiche Mythen. Für uns Grund genug, einen kompakten Überblick zu den häufigsten Fragen zum Urlaub zu schaffen.
