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Betriebsratsperspektiven - mehr als ein Ehrenamt

Das Betriebsratsamt ist ein Ehrenamt. Menschen, die sich als Betriebsrätin oder Betriebsrat aufstellen lasen und gewählt werden, sind oftmals auch privat ehrenamtlich engagiert. Was motiviert Menschen eigentlich, sich für Andere einzusetzen? Die Gründe sind so spannend und vielseitig wie die Schicksale der Menschen hinter den Ämtern selbst. 

Mit unserer Interviewreihe wollen wir Ihnen Betriebsrät*innen und Gewerkschafter*innen vorstellen. Wir befragen sie zu ihrer Haltung, ihren Lebensweg, ihren Umgang mit den Höhen und Tiefen eines Ehrenamtes und interessieren uns für ihren Blick auf Probleme in unserer Arbeitswelt und deren Lösungsmöglichkeiten - Neugierig geworden? 

Wir starten die Reihe mit Steff Schulze, Gewerkschaftssekretärin bei ver.di im Fachbereich Finanzdienstleistungen. 

Arbeitszeugnisse schließen nicht nur ein Kapitel bei einem Arbeitgeber ab, sie bilden auch die Eintrittskarte für einen beruflichen Neuanfang. In einer Personalberater-Befragung von Weuster aus dem Jahr 1994 gaben 62,4% von 250 Beratern an, dass Kandidaten oft erst im Bewerbungsgespräch durch kritische Fragen auf negative Aussagen im Zeugnis aufmerksam werden würden. Umso wichtiger ist es, ein wirklich gutes Zeugnis zu erhalten, welches sich nicht nur auf den "ersten Blick" gut liest. Doch was ist ein "gutes Arbeitszeugnis"? Wie erkenne ich es? Welche Ansprüche habe ich? Welche Geheimsprache und "Verschlüsselungstechniken" gibt es? 

Seit Jahren ist der Begriff "Mobbing" in aller Munde. Über das Phänomen  wurde viel berichtet. Man findet den Begriff im Duden und Definitionen  bei WIKIPEDIA. Der wirtschaftliche Schaden durch Mobbing wird auf  jährlich bis zu 25 Milliarden Euro geschätzt. Fehlzeiten bei psychischen  Erkrankungen dauern im Schnitt dreimal so lange wie bei einem normalen Krankheitsfall. Vor diesem Hintergrund gab es 2020 einen Antrag der  Bundestagsfraktion Bündnis 90/Die Grünen und der Bundestagsfraktion Die LINKE auf Ausarbeitung eines Gesetzes zum Schutz vor Mobbing am  Arbeitsplatz. Mobbing sollte als Form der Verletzung des allgemeinen  Persönlichkeitsvrechts definiert und der Rechtsschutz für Mobbing-Betroffene geregelt werden.

Überwiegend wird jedoch keine Notwendigkeit für ein solches  ergänzendes Gesetz gesehen. Deshalb bleibt es dabei: der Betroffene  sollte sich schnell effektive Hilfe holen und sich auch bewusst werden,  wann es sich gerade nicht mehr um einen "normalen und damit lösbaren"  Konflikt handelt. Wir zeigen Ihnen, was Mobbing ist und was wirklich hilft.