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Arbeitsrecht einfach erklärt - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht Podcast
LAG Hamm: Ordnungsgeld wegen ungebührlichen Verhalten

LAG Hamm: Ordnungsgeld wegen ungebührlichen Verhalten

Arbeitsrecht einfach erklärt - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht vor 2 Wochen

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Wer den Gerichtssaal betritt, bewegt sich in einem festen Ablauf
– vom Aushang vor dem Sitzungssaal über den Aufruf der Sache bis
hin zum Aufstehen bei der Urteilsverkündung und der eigenen Rede
vor Gericht. Verstößt eine Partei gegen diese Ordnung, spricht
das Gesetz von "Ungebühr" und erlaubt dem Gericht nach § 178 GVG
ein Ordnungsgeld bis zu 1.000 Euro. Wie schnell das gehen kann,
aber auch wie wichtig eine saubere Protokollierung dabei ist,
zeigt eine aktuelle Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamm
vom 17.06.2026 (Az. 9 Ta 101/26). Das Arbeitsgericht Bochum hatte
gegen einen Kläger ein Ordnungsgeld von 250 Euro verhängt, weil
dieser "mehrfach darauf hingewiesen" worden war, "dass ihm
aufgrund seines unangemessenen Auftretens das Wort entzogen
wird", ohne hierauf zu reagieren. Das LAG Hamm hob den Beschluss
dennoch auf, weil die "konkrete Veranlassung" für das angenommene
Fehlverhalten nicht ins Protokoll aufgenommen worden war und der
Beschluss deshalb nicht überprüfbar war. In dieser Folge erkläre
ich, was Ungebühr im Gerichtssaal wirklich bedeutet, wie der
Ablauf einer Verhandlung rechtlich einzuordnen ist und warum
selbst ein berechtigtes Ordnungsgeld an einem unsauberen
Protokoll scheitern kann.

Podcast:

1. Wie man sich nicht vor dem Arbeitsgericht verhalten sollte!

Artikel:

1. ⁠Wie lange muss man beim Arbeitsgericht auf einen Termin
warten?⁠

2. ⁠Arbeitsgericht Berlin⁠

3. ⁠Kosten des Gütetermin vor dem Arbeitsgericht Berlin⁠

4. ⁠Muss man beim Arbeitsgericht Berlin zum Gütetermin persönlich
erscheinen?⁠

5. ⁠Kündigungsschutzklage und gescheiteter Gütetermin

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