„Pflege spricht, Pflege hört“ Archiv

In unserer neuen Reihe sprechen wir mit Diana Zenz, Aromapraktikerin und Seelenduft-Coach, die sich auf die seelischen Aspekte der Aromatherapie spezialisiert hat. Sie begleitet mit einer „Aromatherapie für die Seele“, Menschen auf dem Weg zu sich selbst. Uns berichtet sie, wie man es schafft, über den Geruchssinn und einen auf sich selbst zugeschnittenen Duft, seine persönlichen Stärken zu finden und somit Potenziale zu entfalten. Zudem lehrt sie, wie man mit den aromatischen Düften im Leben herausfinden kann, was man wirklich will und wie man genau das auch erreicht. Im Anschluss spannen wir den Bogen zur Pflege und verdeutlichen die Relevanz der etherischen Öle in der Pflegepraxis. Diana Zenz klärt dabei die Frage, ob man mithilfe von Düften Unsicherheiten bei Klient:innen beseitigen und Stabilität erreichen kann. Zudem sprechen wir darüber, ob es immer nur einzelne Düfte sind, die solch eine Wirkung erzielen oder ob es eine Kombination aus Düften sein muss. So viel können wir schon sagen: Man muss sich zu seinem persönlichen Duft hingezogen fühlen, nur dann kann er das stärken, was nötig ist. Die Arbeit mit Düften beschreibt Frau Zenz als eine intuitive Arbeit, bei der man den Kopf auch mal ausschalten kann – denn Düfte gehen am Verstand vorbei und direkt ins gemischte System, wo die Instinkte sitzen, und die Emotionen passieren. Oft sind es eben genau diese Kleinigkeiten, die den ganzheitlichen Blick auf den Menschen ermöglichen und mit denen man bei Klient:innen große Wirkung erzielen kann. Seien Sie bei dieser Reise ins Reich der Düfte dabei und hören Sie unbedingt rein! Shownotes: - Weitere Infos zur DuftCoaching-Ausbildung: https://seelenduft.at/ausbildung-duftcoaching/

In der neuen Folge „Ask Holger“ beantwortet Holger Ohm zwei eurer eingesendeten Fragen und eine Community-Frage! Frage 1 dreht sich um den möglichen Jobwechsel einer Sozialarbeiterin in die Pflege. Die Hörerin möchte wissen, welche Fragen Sie sich vor diesem Schritt stellen sollte, um herauszufinden, ob sie die richtige Entscheidung trifft. Über den Pflegebereich hört sie schließlich fast nur Schlechtes. Holger Ohm gibt hierzu viele hilfreiche Anregungen. Frage 2 beleuchtet die Frage, ob die Pflegekammer eine Besserung für die Pflege darstellt. Holger Ohm hat hierzu eine zwiegespaltene Meinung und lässt euch an seinen Gedanken teilhaben. Frage 3 aus der Community greift ein sehr wichtiges und komplexes Thema auf. Geklärt werden soll, wie wir es schaffen können junge Leute davon zu überzeugen den Pflegeberuf zu ergreifen und dann vor allem auch dabei zu bleiben. Zwei wichtige Punkte, die sich nicht einfach beantworten lassen, denn es geht hierbei nicht nur um kleine Stellschrauben, sondern auch um große, grundlegende. Shownotes: • E-Mail-Adresse: holger@höher-akademie.online • Blogbeitrag Generation Z: https://blog.hoeher-akademie.online/von-babyboom-bis-generation-z-generationen-und-ihre-besonderheiten-teil-1/ • Podcast mit Alexander und Sina: https://open.spotify.com/episode/1LtMLggUGmQzccBiycRNB1?si=f23e604b834040ce • Care4future: https://www.care4future.de Online-Seminar "Überblick über das Personalbemessungsverfahren in der stationären Langzeitpflege": https://www.hoeher-akademie.de/ueberblick_ueber_das_Personalbemessungsverfahren_in_der_stationaeren_Langzeitpflege Gutschein-Code: Seminarherbst2023 weitere Online-Seminare im Seminarhebst: Konflikte in der praktischen Anleitung innerhalb der Ausbildung meistern: https://www.hoeher-akademie.de/praxisanleitung/konflikte_in_der_praktischen_anleitung_innerhalb_der_ausbildung_meistern/ Schmerzmanagement in der Pflege (letzte Aktualisierung 2020): https://www.hoeher-akademie.de/expertenstandard__schmerzmanagement_in_der_pflege/ Ausbildung mit Konzept - Wie Sie Ihre Schüler:in mit einer guten Ausbildungsarbeit entscheiden fördern: https://www.hoeher-akademie.de/praxisanleitung/ausbildung_mit_konzept Sturzprophylaxe in der Pflege (2. Aktualisierung 2021): https://www.hoeher-akademie.de/expertenstandard__sturzprophylaxe_in_der_pflege Dekubitusprophylaxe in der Pflege (letzte Aktualisierung 2017): https://www.hoeher-akademie.de/expertenstandard__dekubitusprophylaxe_in_der_pflege Pflege von Menschen mit chronischen Wunden (letzte Aktualisierung 2015): https://www.hoeher-akademie.de/expertenstandard_pflege_von_menschen_mit_chronischen_wunden Expertenstandard Förderung der Mundgesundheit: https://www.hoeher-akademie.de/expertenstandard_foerderung_der_mundgesundheit Expertenstandard Hautintegrität: https://www.hoeher-akademie.de/Erhaltung_und_Foerderung_der_Hautintegritaet

Wir starten die heutige Folge „Ask Holger“ mit einer kleinen, aber wie wir finden, sehr feinen Änderung. Ab sofort werden wir nicht ausschließlich 3 Fragen aller eingesendeten Fragen beantworten, sondern immer mit einer Community-Frage beginnen und anschließend noch 2 eingesendete Fragen beantworten. Bei der Community-Frage werden wir mit euch immer eine grobe Vorauswahl auf unseren Social Media Profilen teilen und ihr dürft dann abstimmen, welche der Fragen wir jeweils zu Beginn des Podcast beantworten werden. Sendet uns hierfür bitte eure Fragen mit dem Hinweis: „Community-Frage“, denn so können wir garantieren, dass die Community-Fragen immer anonym gehalten werden. Unsere heutige Community-Frage befasst sich mit dem Thema: „Schlechte Stimmung unter Kolleg:innen“. Wie soll man sich verhalten, wenn sich niemand mit niemandem versteht und jeder „für sich“ lebt? Und noch schlimmer, was tut man, wenn dies sogar schon die Bewohner:innen merken? Holger Ohm und Christian Karl geben erste Ansätze, wie solch eine Situation angegangen werden kann und welche Aspekte von Führungspersonen beachtet werden müssen, um das „Problem“ für alle aus dem Weg zu schaffen. Frage 2 beschäftigt sich mit dem Sachverhalt, wie man als Angehörige:r eines pflegebedürftigen Familienmitgliedes die bestmögliche Unterstützung und Pflege bieten kann. Bevor man diese Frage beantworten kann, sollten hierfür aber einige Fragen geklärt sein, wie hoch beispielsweise der Bedarf des Angehörigen an Pflege, Unterstützung und Betreuung ist. Herr Ohm gibt euch Tipps und wichtige Hinweise, wie man in so einer Situation an besten handelt. Aber eins kann gesagt sein: „Ignoriert niemals eure physischen und psychischen Grenzen, denn eine Lösung findet man immer!“. Frage 3 umfasst den Bereich der Entwicklung von Mitarbeitenden, wenn diese selbst für sich erkennen, dass sie unterfordert sind. Unser Experte bekräftigt den Fakt, dass regelmäßige Entwicklungsgespräche unumgänglich sind, und liefert Input, wie man sich auf solch ein Entwicklungsgespräch als Arbeitnehmer:in am besten darauf vorbereiten sollte. Shownotes: • E-Mail-Adresse: holger@höher-akademie.online • Podcast mit Marc Bennerscheidt: Am Ruder – Der Führungspodcast für die Pflege: https://onair.hoeher-akademie.online/am-ruder-der-fuehrungspodcast-fuer-die-pflege/ • LEADERSHIP – MASTERCLASS: https://www.leadership-masterclass.info/ • Podcast mit Herrn Hüther: bitte noch verlinken • Hinweisgeberschutzgesetz: https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/schutz-fuer-whistleblower_76_506512.html • Checklisten: https://hoeher-akademie.online/kundenmagazin-downloads/ • Verhinderungspflege: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/verhinderungspflege.html • Ratgeber-Pflegeleistungen: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/fileadmin/user_upload/BMG_Ratgeber-Pflegeleistungen_zum_Nachschlagen_2023_bf.pdf

In dieser Sonderfolge „Ask Holger“ erwarten euch erneut drei Fragen rund um die Pflege. Dabei widmen wir uns dieses Mal vor allem dem neue Personalbemessungsverfahren. Im ersten Schritt stellen wir die grundlegenden Punkte des neuen Personalbemessungsverfahrens vor. Holger Ohm teilt aber nicht nur die neusten und wichtigsten Änderungen mit euch, sondern beleuchtet auch kritisch, was die Änderungen konkret bedeuten und welche Probleme sich aus seiner Sicht für die Mitarbeitenden und Einrichtungen ergeben könnten. Frage 2 befasst sich mit dem Thema der Alleinarbeit im Nachtdienst, unter dem Gesichtspunkt des neuen Personalbemessungsverfahrens. Eine pauschale Antwort können wir hier nicht finden, weil hier jedes Bundesland seine eigenen Regelungen hat. Holger Ohm gibt euch stattdessen Tipps und Hinweise, woher ihr genau diese Informationen bekommen könnt. In Frage 3 klärt Holger Ohm die Frage, ob das neue Personalbemessungsverfahren einheitlich für alle pflegerischen Einrichtungen gilt – noch ist das nicht der Fall, eine Vereinheitlichung soll aber noch in diesem Jahr für alle Häuser in Deutschland anstehen. Abschließend gibt euch Christian Karl noch hilfreiche Zusatzinformationen, die euch bei den Änderungen und der Einführung des Personalbemessungsverfahrens helfen werden. Shownotes: Link zur Sonderfolge CareforFuture: https://open.spotify.com/episode/1LtMLggUGmQzccBiycRNB1?si=1857080714064632 Willkommen im Team – Der Onboarding-Podcast für die Pflege: https://onair.hoeher-akademie.online/willkommen-im-team-der-onboarding-podcast-fuer-die-pflege/ Gute Leute überall – der Recruitingpodcast für die Pflege: https://onair.hoeher-akademie.online/gute-leute-ueberall-der-recruitingpodcast-fuer-die-pflege/ Link zum Download der Stellen- und Tätigkeitsprofile QN1-3: https://www.altenpflege-online.net/wp-content/uploads/sites/3/2023/02/Download_PersonalbemessungFuerDiePflegepraxis_120-127.pdf https://www.altenpflege-online.net/wp-content/uploads/sites/3/2023/02/Download_PersonalbemessungFuerDiePflegepraxis_120-127.pdf Link zum Beitrag der Studie von Professor Rothgang: https://blog.carerockets.com/personalbemessung-pflege-2023 Abschlussbericht zur Studie: https://www.gs-qsa-pflege.de/wp-content/uploads/2020/09/Abschlussbericht_PeBeM.pdf Excelrechner Vollzeitaequivalent: https://www.easysoft.de/blog/wp-content/uploads/Rechner-Vollzeitaequivalent-Personalbemessung.xlsx Roadmap des Bundesministeriums für Gesundheit: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/fileadmin/Dateien/3_Downloads/K/Konzertierte_Aktion_Pflege/Roadmap_zur_Einfuehrung_eines_Personalbemessungsverfahrens.pdf Link zu den Ländergesetzen. https://www.biva.de/deutsches-pflegesystem/gesetze/

Wir freuen uns sehr, dass wir den Neurobiologen Gerald Hüther für eine Podcastfolge zum pflegerelevanten Thema Würde gewinnen konnten. Er zählt zu den bekanntesten Hirnforschern Deutschlands und nutzt sein hochspezifisches Wissen in der Praxis, nicht nur als Vorstand der Akademie für Potentialentfaltung, sondern auch im Rahmen verschiedener Initiativen und Projekte zur neurobiologischen Präventivforschung. Seine Expertise teilt er im Rahmen von Vorträgen, auf von ihm organisierten Kongressen und in seiner Rolle als Berater für Politik und Wirtschaft. Vielleicht hat ihn der:die eine oder andere sogar schon bei einem seiner Auftritte als Gesprächsgast in Rundfunk und Fernsehen kennengelernt. 2015 gründete er als leitender Vorstand die Akademie für Potentialentfaltung als gemeinnützige Genossenschaft. Prinzip dieser „Potentialentfaltungsgemeinschaft“ ist, alle Mitarbeitenden, Unterstützer:innen und Mitgliedern in ihrer Einzigartigkeit wertzuschätzen und niemals als Objekt von Bewertungen, Erwartungen, Belehrungen oder Maßnahmen zu behandeln oder gar zu benutzen. Arbeitsziel der Akademie ist die Transformation unserer gegenwärtigen Beziehungskultur, durch die Herausbildung und Stärkung kleiner, überschaubarer Gemeinschaften, deren Mitglieder einander auf eine ermutigendere und inspirierendere Weise begegnen als bisher, um über sich selbst hinauszuwachsen. Der Mensch wird nur innerhalb einer Gemeinschaft in die Lage versetzt, die in ihm angelegten Potentiale zu entfalten – in einer Gemeinschaft, der er sich zugehörig fühlt und Geborgenheit bzw. Sicherheit erfährt. Würde ist ein Kernelement dieses Mechanismus‘. Shownotes: - Website Akademie für Potentialentfaltung: https://akademiefuerpotentialentfaltung.org - Website Würdekompass: https://www.wuerdekompass.org

In der heutigen Folge „Ask Holger“ beantworten wir wieder drei von unzähligen Einsendungen aus der Podcast-Community mit unserem Pflegeexperten Holger Ohm. Frage 1: Wie kann ich meine Kollegen für eine frühzeitige Palliativbehandlung sensibilisieren? Frage 2: Wie gelingt es am besten, die eigenverantwortliche Pflege anzuleiten? Frage 3: Welche Weiterbildung ist für diese Position sinnvoller? Verantwortliche Pflegefachkraft oder Fachwirt im Sozial-/Gesundheitswesen. Frage 4: Welche Möglichkeiten es gibt, als Sozialpädagogin die Fortbildung zur Einrichtungsleitung in der Pflege zu machen ShowNotes: Link zu den Ländergesetzen. https://www.biva.de/deutsches-pflegesystem/gesetze/

In der heutigen Folge „Ask Holger“ beantworten wir wieder drei von unzähligen Einsendungen aus der Podcast-Community mit unserem Pflegeexperten Holger Ohm. Frage 1 befasst sich mit der Sorge eines Praxisanleiters seinen Abzubildenden nicht genug Wissen weiterzugeben, obwohl es faktisch vielleicht gar nicht so ist. Wie Holger Ohm damals als Praxisanleiter selbst mit solch einer Sorge umgegangen ist, erzählt er uns im Gespräch. Er gibt Tipps, was wichtig ist, wenn sich dieses Gefühl breitmacht und wie man es schaffen kann Sicherheit zu erlangen, um bei den Schüler:innen dosiert Wissen weiterzugeben. Frage 2 greift ein sehr sensibles Thema auf. Die Arbeit in der Pflege mit kranken Kindern kann mental sehr belasten und manchmal fällt es schwer Grenzen zu ziehen bzw. sich emotional von den Geschichten der Patient:innen zu trennen. Holger Ohm kennt diese Problematik nur zu gut und gibt Anregungen, wie man es schaffen kann nach der Arbeit abzuschalten und einen Ausgleich in der Freizeit zu schaffen. Oder gelingt es Ihnen bereits jede Schicht mit einem positiven Gedanken zu beenden? Frage 3 bringt uns zum Schmunzeln. Es sollte geklärt werden, welcher Job in der Pflege der leichteste bzw. der schwerste ist. Doch kann man diese Frage überhaupt so pauschal beantworten oder ist es vielleicht von Mensch zu Mensch unterschiedlich? Holger Ohm versucht eine Antwort zu finden und diese mit schlüssigen Fakten zu untermauern. Shownotes: - Handlungsdimensionen Poster: Link https://hoeher-akademie.online/download/lernplakat-handlungsdimensionen-in-die-praxisanleitung-einbeziehen/ - Email: holger@höher-akademie.online - https://blog.hoeher-akademie.online/?s=Mentale+Gesundheit

In der neuen Folge „Ask Holger“ beantwortet Holger Ohm wieder drei eurer eingesendeten Fragen! Frage eins beschäftigt sich mit der Vermeidung von Stress und Burn-out, während man sich um die Patient:innen sorgt. Holger Ohm teilt in seiner Antwort, wie er mit dem in der Arbeitswelt weitverbreiteten Problem umgeht, wie man Stress vermeidet oder verringert und wie man Stressauslöser am besten erkennt. Frage zwei beschäftigt sich mit der Qualitätssteigerung der Pflegearbeit durch ein intaktes Team. Wir besprechen Erfahrungen aus der Praxis, was ein gutes Team ausmacht und wie es zusammengesetzt sein und welche Phasen ein Team durchlaufen muss, damit es wachsen, sich Herausforderungen stellen, Probleme angehen und Lösungen finden kann. Die letzte Frage befasst sich mit den immer wieder neu aufkommenden Trends und Standards in der Pflege. Wie filtert man, welche davon wirklich notwendig sind und welche sind für die Einrichtung vielleicht komplett überflüssig? Wir beleuchten wichtige Hinweise zur Auswahl der Standards, die der Einrichtung auch einen wirklichen Erfolg bringen und in der Praxis gut angewendet werden können. Shownotes: o Vortrag von Holger Ohm zum Thema Stress: https://onair.hoeher-akademie.online/wp-content/uploads/sites/6/2023/03/Stress.pdf o Ask Holger Folge 14: https://onair.hoeher-akademie.online/ask-holger/ o Fernlehrgang Gesundheitsberater/-coach: https://www.hoeher-akademie.de/gesundheitsberater/

In der heutigen Folge begrüßen wir ganz herzlich Kathrin Hausberg. In Ihrer Selbstständigkeit befasst Sie sich mit Themen wie Führungskräftecoaching, Teamcoaching und dem größten Punkt des Bewerbungsprozesses. In Folge 1 unserer neuen Reihe berichtet Kathrin Hausberg als Expertin für Personalbindung in der Pflege über Ihre jahrelange Erfahrung im Recruiting-Bereich. Sie erklärt uns, warum Leute sich von der Pflegebranche abwenden und nennt in diesem Zusammenhang auch die Relevanz einer ganzheitlichen Betrachtung der Geschehnisse, um herausfinden zu können, was Menschen wirklich brauchen, um glücklich und zufrieden im Arbeitsleben zu sein. Wir sprechen gemeinsam über Stolpersteine, die sich im Bewerbungsprozess ergeben können und Kathrin Hausberg gibt Hinweise, wie Unklarheiten im Prozess und der Zuständigkeit umgangen werden können. Für sie gehört zu einem gelungenen Recruiting nicht nur das Onboarding, sondern vor allem auch die Personalbindung sowie das Offboarding.

Gemeinsam starten wir in das neue Jahr und freuen uns auf viele weitere, aufschlussreiche Folgen mit unserem Co-Host Holger Ohm. Unsere erste „Ask Holger“ Folge in 2023 beantworten wir wieder drei eurer Fragen rund um aktuelle Themen aus der Pflege – heutiger Schwerpunkt: ambulante Pflege. Frage 1 befasst sich mit der Wundversorgung und was bei Patient:innen mit einer kognitiven Einschränkung beachtet werden muss, die dadurch die Relevanz des Verbandes nicht verstehen. Herr Ohm gibt Tipps und Tricks, die bei der optimalen Wundversorgung in einem solchen Fall helfen können. Frage 2 klärt den Punkt, wer bei der SIS- und Maßnahmenplanung die rechtliche Verantwortung zu tragen hat. Immer wieder kommt es vor, dass Pflegehelfer:innen diese erstellen und die examinierte Pflegefachkraft sie nur noch einmal kontrolliert und dann schließt. Ist dies rechtens? Herr Ohm spricht über die rechtliche Grundlage und wie man die SIS- und Maßnahmenplanung dennoch im Team erstellen kann, um die Pflegehelfer:innen mit einzubeziehen. Die letzte Frage löst selbst bei unserem Co-Host Holger Ohm etwas Fassungslosigkeit aus. Unsere liebe Fragestellerin beschreibt ihre erschwerten familiären Rahmenbedingungen und wie sich diese auf die Arbeit im Pflegedienst auswirken. Sie trifft auf Unverständnis bei Kolleg:innen und hat Angst vor einer möglichen Kündigung. Wir nennen Möglichkeiten zur Beantragung von Familienhilfen und Förderungsleistungen wie z. B. Inklusionsleistungen und geben Tipps, wie man als betroffene Person durch einfache Routinen einen Ausgleich zwischen Belastung und Entlastung schaffen kann, egal ob familiär oder beruflich. Shownotes: - Email: holger@höher-akademie.online - Marc Bennerscheidt: o Web: https://bennerscheidt.coach/ o Podcast: https://onair.hoeher-akademie.online/am-ruder-der-fuehrungspodcast-fuer-die-pflege/

Zu Gast in unserer Sonderfolge sind Sina Matysek und Alexander Wilker von care4future. Gemeinsam stellen sie care4future vor und erklären, was das Konzept zu einer Lösung zur nachhaltigen Gewinnung von Nachwuchskräften macht und noch leisten kann. Wie schaffen Sie eine Vernetzung zwischen allgemein- und berufsbildenden Schulen sowie Unternehmen sozialer Berufe, um Schüler:innen einen wirklich authentischen Einblick in die sozialen Berufe zu ermöglichen? Die beiden geben uns außerdem einen Einblick in die Zusammenarbeit zwischen den Einrichtungen und Schulen und zeigen auf, wie diese in der Praxis genau ablaufen und welche Aspekte vor einer Zusammenarbeit im Netzwerk geklärt werden müssen. Care4future verfolgt das Ziel das Bild der jungen Menschen vom Beruf zu verändern, das über Jahre durch Vorurteile geprägt wurde. In diesen Zusammenhang gehen unsere beiden Co-Hosts zusätzlich auf potentielle Quereinsteiger:innen als Zielgruppe ein und wie care4future in dem Bereich zukünftig ansetzen kann. Sina Matysek unterstützt bei care4future die Beratungsfelder Innovation und Vernetzung sowie das Personalmanagement. Zu ihren fachlichen Schwerpunkten gehören Nachwuchssicherung, Projektmanagement und die Entwicklung von Fachkräften. Alexander Wilker unterstützt die Beratungsfelder Innovation und Vernetzung. Zu seinen fachlichen Schwerpunkten gehören Nachwuchssicherung, Projektmanagement und die Entwicklung von Fachkräften. Shownotes: - Website care4future: https://www.care4future.de/

Die Zuhörer:innenzahlen steigen rasant an, was uns natürlich sehr freut. Weil ihr immer mehr werdet, bekommen wir auch wöchentlich immer mehr Fragen-Einsendungen. Dafür ein dickes fettes Dankeschön an euch – auch wenn es uns immer schwerer fällt, drei Fragen zur Beantwortung durch unseren Pflegeexperten Holger Ohm herauszusuchen! Wir starten mit einer Frage, zu deren Beantwortung auch Holger erst einmal recherchieren musste. Es geht dabei um die Ausbildungszeit von Pflegekräften und ob Azubis im ersten und zweiten Ausbildungsdrittel nur Pflegegrad 1 – 3 versorgen dürfen. Die zweite Frage befasst sich mit der Praxisanleitung und einem Erstgespräch mit Schüler:innen. Was muss man als PA bei solch einem Gespräch beachten? Ist es wichtig den Termin vor dem ersten Arbeitstag durchzuführen? Wo sollte er stattfinden? Frage drei befasst sich mit den Aufgabenbereichen einer Pflegehelferin. Es ist definitiv wichtig, dass der Arbeitsplatz ordentlich und sauber ist. Aber welche Aufgaben bezüglich Sauberkeit und Ordnung am Arbeitsplatz gehören nicht mehr zum Aufgabenbereich einer Pflegehelferin? Und inwiefern spielen dabei Aspekte aus dem Arbeits- und Versicherungsrecht sowie dem Arbeitsschutz eine Rolle? Shownotes: - Email: holger@hoeher-akademie.online - Berufsgenossenschaft Gesundheits- und Wohlfahrtspflege – Vorschrift für Berufsgruppe der Pflege – Regelungen der Unfallversicherungsträger und einschlägigen Normen, die beim Bereitstellen und Benutzen von Leitern und Tritten zu berücksichtigen sind: o www.bgw.de – BGI 694  Vorschrift Leiter 09-14-000

Wir feiern heute 1 Jahr Ask Holger und werden zur Feier des Tages in dieser Folge keine 3, sondern direkt 6 eurer Fragen beantworten. Zudem erwartet euch als kleines Dankeschön ein Gewinnspiel, bei dem ihr ein 60-minütiges 1:1-Coaching mit Holger Ohm und Christian Karl gewinnen könnt. Eine Stunde, in der ihr all die Fragen stellen könnt, die euch auf dem Herzen liegen. Hört also rein und genießt die doppelte Länge „Ask Holger“ zu aktuellen und allgemeinen Pflege-Themen. Die ersten beiden Fragen werden gemeinsam beantwortet, weil sie thematisch zueinander passen. Wir gehen dabei auf Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ein, welche finanzielle Unterstützungen es hierfür gibt und welche Themen für einen beruflichen Aufstieg und von Vorteil sein können. In Frage drei geht es um das Vorstellungsgespräch. Gibt es Hürden, die man bei solch einem Gespräch meistern muss? Ist es sinnvoll, immer mit offenen Karten zu spielen? Währt Ehrlichkeit wirklich am längsten? Diese und einige weitere Fragen beantwortet Holger Ohm mit seinen Erfahrungen aus der Pflege und gibt persönliche Empfehlungen, wie man mit solch einer Situation umgehen kann. Frage vier beschäftigt sich mit dem sensiblen Thema Mobbing in Einrichtungen. Da es sich hierbei um einen sehr persönlichen Fall handelt, bietet Herr Ohm dem:der anonymen Fragesteller:in die Möglichkeit für ein persönliches Gespräch an. Falls du das hier also liest, liebe:r Fragesteller:in, melde dich gern unter der in unseren Shownotes angegebenen Mailadresse! Die fünfte Frage befasst sich mit Auszubildenen in der Pflege und den Schwierigkeiten, die sich für einige Praxisanleiter:innen im Umgang mit ihnen können. Aber entstehen „Probleme“ immer in erster Linie durch den:die Azubi selbst? Ein wirklich spannendes Thema, bei dem es sich lohnt, aktiv zu werden, um die jungen Nachrücker:innen im Pflegebereich nicht während der Ausbildung schon zu verschrecken. Die letzte Frage des Jubiläumsfolge beschäftigt sich mit der Angleichung an die TVÖD. Warum haben manche Einrichtungen schon eine Info dazu bekommen und andere noch nicht? Herr Ohm hat die Erklärung dafür! Shownotes: - http://bildungspremie.info/ - Fördermöglichkeiten: https://www.hoeher-akademie.de/wisl_s-cms/_redaktionell/16/foerdermoeglichkeiten.html - Kursfinder: unter dem Reiter Weiterbildung – Kursfinder: https://www.hoeher-akademie.de/shop/0/shop.html - Bundesarbeitsgericht Urteil: https://www.bundesarbeitsgericht.de/wp-content/uploads/2022/05/9-AZR-260-21.pdf - Podcast-Folge zum Thema Mobbing: https://hoeher-akademie.podigee.io/10-neue-episode - Alle Podcast Shows: https://onair.hoeher-akademie.online/unsere-shows/ - Email: holger@hoeher-akademie.online - Entwurf der neuen Richtlinien der Außerklinischen Intensivpflege ab 2023: https://www.kbv.de/html/1150_57547.php

In für unseren neuen Folge von „Ask Holger“ gab es eine Vielzahl von Einsendungen aus der wir erneut drei Fragen zum Thema Pflege ausgewählt haben, die unser Pflegeexperte Holger Ohm beantwortet. In der ersten Frage wird die Work-Life-Balance für Pflegekräfte geklärt. Welche Herausforderungen ergeben sich im Herbst durch eventuell neue Einschränkungen durch Corona und wie können Sie selbst die Situation für sich so gestalten, dass Sie keine Angst vor der Isolation haben müssen. Frage 2 klärt auf wie in Pflegeeinrichtungen Social-Media-Kanäle genutzt werden können. Der Wandel und auch die Nutzung von „Neuen Medien“ ist nicht mehr aufzuhalten. Wir klären welche Aspekte genutzt werden können, um Sichtbarkeit zu schaffen. In der letzten Folge unserer Episode klärt Holger Ohm die Frage, wie der eigene Kurs im Beruf nicht verloren geht. Wie können die eigenen Stärken und Schwächen im Arbeitsalltag eingesetzt werden? Eine Antwort gibt Holger Ohm in dieser Folge!