„Pflege spricht, Pflege hört“ Archiv

In unserer heutigen Sonderfolge dürfen wir Michael Kurth begrüßen, der sich einst als CURSE in der Rap-Szene einen Namen gemacht hat. Viele Jahre stand er erfolgreich auf der Bühne, während seiner anschließenden künstlerischen Auszeit absolvierte er eine Ausbildung zum systemischen Coach, gründete eine Familie und erlernte das Meditieren. Obwohl Musik alles war, was er je machen wollte, kam er eines Tages an den Punkt, an dem seine große Liebe Musik ihn nicht mehr zu 100% erfüllte und glücklich machen konnte. Er durchlebte eine dunkle Phase in seinem Leben, aber Therapie und Coaching haben ihn gerettet, attestiert er heute. Die Macht dieser Instrumente faszinierte ihn schließlich so sehr, dass er eine Ausbildung zum Coach und Change Manager begann. Gemeinsam sprechen wir mit Kurth darüber, was ihn in seiner schweren Lebensphase geprägt hat was ihn dazu bewegte andere Menschen bei diesem intimen Prozess zu begleiten. Er erklärt uns, wie wichtig es sein kann auch einmal keinerlei Erwartung an einen Menschen zu stellen, um diesen wirklich zu sehen und wie schwer es ist, seine eigenen persönlichen Grenzen zu setzen. Außerdem gibt er uns Tipps, wie ihm genau das gelingt, dabei bei sich zu bleiben und auf sich selbst zu hören. Shownotes: Michael Kurths Website: https://www.curse.de/

Der Frühling steht vor der Tür und damit auch die 3. Folge „Ask Holger“ in 2024. Mit unserem Co-Host Holger Ohm beantworten wir heute direkt vier eurer Fragen rund um die Pflege. Der Übergang von Kolleg:in zu vorgesetzter Person kann mit einigen Herausforderungen verbunden sein. Frage 1 und 2 befassen sich mit genau dieser Thematik. Holger Ohm hat diesen Wechsel vor einigen Jahren selbst durchlebt. Doch was waren damals die größten Herausforderungen, die er bei diesem Transformationsprozess erlebt hat? Er gibt dazu konkrete Tipps und Ratschläge, um den Übergang erfolgreich zu gestalten. Wie uns Frage 3 bestätigt, nehmen moderne Technologien in der Pflegebranche immer mehr an Bedeutung zu, was gleichzeitig die Herausforderung mit sich bringt, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben. Holger Ohm steht ebenfalls vor dieser Herausforderung und hat bereits damit begonnen, aktiv Zeit für die Auseinandersetzung mit neuen Technologien einzuplanen. Dabei filtert er heraus, welche für ihn relevant sind und welche er nicht benötigt. Doch welche weiteren Strategien oder Maßnahmen können dabei helfen, immer auf dem aktuellen Stand zu bleiben? Auch in Frage 4 kann Holger Ohm sich gut einfühlen. Sie behandelt die Herausforderung, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. Durch seine langjährige Erfahrung in der Pflege hat er viel gelernt und möchte nun sein Wissen und seine Erkenntnisse weitergeben. Shownotes: - Email: holger@höher-akademie.de - Instagram: https://www.instagram.com/hoeher_akademie/

Liebe Hörerinnen und Hörer, wir freuen uns, dass wir unser 25-jähriges Jubiläum feiern können! Die HÖHER Akademie hat in den letzten 25 Jahren viel erreicht und wir möchten dieses besondere Ereignis mit Ihnen teilen. Aus diesem Anlass planen wir eine spezielle Jubiläumsausgabe unseres Podcasts, die Interviews mit Personen beinhaltet, die eng mit unserer Akademie zusammengearbeitet haben. In dieser besonderen Folge reflektieren wir gemeinsam mit unseren Interviewpartnern die Entwicklung und Erfahrungen der HÖHER Akademie. Anja Wagner betont dabei besonders das Gespür für unsere Mitarbeiter und die Bemühungen, Dozenten miteinander zu verbinden. Unser Unternehmen wird als familiär geführtes Unternehmen beschrieben, das Wertschätzung und Zusammenhalt betont und eine Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten im Gesundheitswesen anbietet. Besonders stolz sind wir darauf, frühzeitig im Bereich E-Learning tätig gewesen zu sein, was uns auch während der Herausforderungen der Corona-Zeit gut positioniert hat. Herr Klaus hebt die einzigartige Fokussierung auf das Gesundheitswesen und die präzise Arbeit der Akademie hervor. Wir möchten uns weiterhin durch unsere kundenorientierten individuellen Themen von anderen Anbietern abheben und betonen unsere offene Herangehensweise sowie unseren Fokus auf die Pflegelandschaft. Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Treue und freuen uns darauf, Sie in einer unserer nächsten Folgen wieder zuhören. Mit herzlichen Grüßen Ihr HÖHER Akademie Team

In der neuen Folge „Ask Holger“ beantwortet Holger Ohm wieder, wie gewohnt, drei eurer eingesendeten Fragen! In Frage 1 besprechen wir, wie ein positives Teamumfeld in der Pflege erreicht werden kann. Holger Ohm bietet Anregungen, um Konflikten vorzubeugen und gemeinsame Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen. Dabei betont er die Bedeutung eines gemeinsamen Ziels, Klarheit, Berechenbarkeit, Gerechtigkeit und Wertschätzung untereinander. Frage 2 soll klären, wie Pflegekräfte mit dem Wunsch der beruflichen Weiterentwicklung lernen können, klar und effektiv zu kommunizieren. Holger Ohm beleuchten die Grundregeln der wertschätzenden Kommunikation und wie man durch aktives Zuhören und Klarheit Missverständnisse aus dem Weg räumen kann. Außerdem diskutieren wir die Bedeutung der Akzeptanz anderer Meinungen, Selbstkritik und wie man im Team Gesprächsregeln entwickeln kann, um eine effektive Kommunikation zu fördern. In Frage 3 geht es darum, wie Pflegekräfte mit Stresssituationen umgehen können, insbesondere wenn unerwartete Ereignisse eintreten. Wir diskutieren die Bedeutung, nicht die gesamte Zeit bei der Planung zu vergeben, um einen Puffer für Notfälle zu haben sowie das Priorisieren von Aufgaben, um den Stress zu minimieren. Wir erörtern auch, warum es wichtig ist, ersetzbar zu sein, die persönliche Belastungsgrenze einzuhalten und offen über Belastungen zu kommunizieren. Shownotes: • E-Mail-Adresse: holger@höher-akademie.de • Rhetorikpodcast: https://hi.switchy.io/Podcasthoerer • Unspoke mit Biyon und Marco Reus: https://hi.switchy.io/unspoken_show • Fernlehrgang Gesundheitsberater: https://hi.switchy.io/Gesundheitsberater_-coach

Als Neujahrsgruß beantworten wir in der ersten Folge „Ask Holger“ im Jahr 2024 fünf statt der üblichen drei Fragen pro Sendung! Frage 1 dreht sich um das Einkommen in der Pflege, das schon junge Menschen davon abhalten soll, sich für diesen Beruf zu interessieren. Wir beleuchten deshalb die Mindestlöhne in der Pflege und dass sie im Jahr 2024 planmäßig sogar zweimal erhöht werden. Ist das Einkommen in der Pflege im Vergleich zu anderen Branchen also wirklich so niedrig? Frage 2 behandelt einen entscheidenden Aspekt, der verdeutlicht, dass finanzielle Vergütung allein nicht ausreicht, um die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Wir erklären, wie in schwierigen Zeiten ein positives Teambuilding gelingt und betonen die entscheidende Rolle von Empathie und Transparenz dabei. In Frage 3 behandeln wir Lehrgänge oder Weiterbildungen für Menschen, die nicht im Pflegebereich tätig sind, aber empfohlen werde, um besser mit der Pflege von Angehörigen umgehen zu können. Egal ob es um den Umgang mit psychischen Belastungen oder die Organisation von Pflegemaßnahmen geht, Pflegeexperte Holger Ohm gibt konkrete Empfehlungen und wertvolle Tipps. An vierter Stelle beantworten wir euch die spannende Insider-Frage, welcher Lehrgang der HÖHER-Akademie der beliebteste ist und zu guter Letzt empfiehlt Christian Karl eine Podcastfolge, die sich eingehend mit der Pflegekammer beschäftigt. Shownotes: • E-Mail-Adresse: holger@hoeher-akademie.online • Podcast-Folge Ask Holger 2023 zum Thema Teamgeist: bitte verlinken • Am Ruder – Der Führungspodcast für die Pflege mit Marc Bennerscheidt: https://onair.hoeher-akademie.online/am-ruder-der-fuehrungspodcast-fuer-die-pflege/ • GEHE IN SOZIALE BEZIEHUNGEN: https://shlk.io/my-new-leadership • Höhe des durchschnittlichen Nettolohns/ Nettogehalts im Jahr je Arbeitnehmer in Deutschland von 1991 bis 2022: https://shlk.io/nettolohnentwicklung • Durchschnittliche Bruttomonatsverdienste vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer (ohne Sonderzahlungen) nach Wirtschaftsbereichen im April 2022: https://shlk.io/durchschnittliche-bruttomonatsverdienste • So viel verdienen Pflegekräfte in Deutschland: https://shlk.io/so-viel-verdienen-pflegekrfte-in-deutschland • Erfolgreiche Pflegeteams bilden, entwickeln und stärken: https://shlk.io/erfolgreiche-pflegeteams-bilden • Teamrollen nach Belbin: https://shlk.io/teamrollen-nach-belbin • Ein starkes Gefüge: https://shlk.io/ein-starkes-gefge • Überblick über Angebote für Pflegende Angehörige (Frage 3): https://shlk.io/ueberblick-ueber-angebote-fuer-pflegende-angehrioege • HÖHER Online-Akademie https://shlk.io/hher-online-akademie • Betreuungskräfte / Alltagsbegleiter: https://www.hoeher-akademie.de/shop/2/pflegerische_kompetenz/438/betreuungskraefte___alltagsbegleiter__160_ue_.html/kursfinder?agentur=Podcast_ask_Holger • Blogbeiträge zum Thema Demenz: https://shlk.io/blogbeitrge-zum-thema-demenz • Kursfinder: https://www.hoeher-akademie.de/kursfinder?agentur=Podcast_ask_Holger • Podcast (Frage 2 Outtake) Pflegekammer: https://shlk.io/20-ask-holger

In der vorerst letzten Folge unserer Reihe „Einmal tief Luft holen“ bringen wir die vorherigen Themen der Podcastreihe in einen Rahmen und kommen schließlich zu den sinnstiftenden Themen Selbstwirksamkeit, Selbstwert und Selbstermächtigung. In aller Munde ist der Begriff der Selbstoptimierung. Doch wo ist die Grenze der Selbstoptimierung? Sollte man nicht lieber man selbst sein? Oder ist man erst man selbst, wenn man sich optimiert hat? Ein spannendes Thema, zu dem Katzenberger seine Meinung mit uns teilt und in diesem Zusammenhang direkt den Selbstwert mit ins Spiel bringt. Ist es wirklich so, dass man immer den unbequemen und eventuell sogar unangenehmen Weg gehen muss, um etwas zu bewegen? Und inwiefern hat Selbstermächtigung einen Einfluss auf den Wert des eigenen Lebens? Viel Input in dieser Folge, den man Verarbeiten muss. Womit man also am besten anfangen sollte, um sich selbst zu finden – auch dazu haben wir gleich ein paar Tipps im Gepäck!

Zusammen mit Jan Katzenberger stellen wir uns in dieser Folge die Frage, wann man „therapierbar“ und wann man „heil“ ist. Dabei versuchen wir auch zu definieren, was „heil sein“ überhaupt bedeutet und ob dieser Zustand überhaupt jemals allgemeingültig definiert werden kann. Was außerdem tun, wenn man bei sich selbst oder anderen Emotionen wahrnimmt, aber diese nicht händeln kann? Wie kann man lernen, wo die eigenen Emotionen verortet sind, wie man sie wahrnimmt und was mit ihnen zu tun ist? Auch diesen Fragen stellen wir uns im gemeinsamen Gespräch.

In dieser Folge sprechen wir mit dem SKAN-Körpertherapeuten und Schauspieler Jan Katzenberger über Emotionen im Schauspiel und die unterschiedlichen Emotionen während eines Rollenwechsels. Katzenberger berichtet darüber, wie er es schafft sich in einer Rolle in unterschiedliche Emotionen hineinzufühlen und die Rolle auch wieder hinter sich zu lassen. Das Wichtigste hier: keine privaten Emotionen mit in die Rolle nehmen! Auch im Pflegeberuf spielt man in gewisser Weise eine Rolle, in welcher man mit sehr vielen Emotionen konfrontiert wird. Gemeinsam sprechen wir darüber, wie genau man im Job mit seinen Emotionen umgehen soll und es erlernen kann. Und was hat eigentlich ein Realität-Check mit Emotionen zu tun? Auch darauf finden wir im Podcast eine Antwort!

In Folge 1 unserer Neuen Reihe „Pflege zu Hause“ klärt Co-Host Markus Küffel auf, welche Möglichkeiten und Komplikationen es auf dem Weg zur Erfüllung des Wunsches gibt, Pflegebedürftige in den vertrauten eigenen vier Wänden zu betreuen. Aufgrund des Personalmangels in Deutschland setzt Küffel mit seinem zertifizierten Unternehmen zur Pflegekräfte-Vermittlung auf qualifiziertes Personal aus Osteuropa. Oft herrschen in den Köpfen der Angehörigen, die sich um die Versorgung des Pflegefalls kümmern, noch Vorurteile oder Ängste, was eventuelle Sprachbarrieren angeht. Dass diese am Ende aber gar nicht ins Gewicht fallen, beweist der kontinuierliche Erfolg von „Pflege zu Hause“. Am Ende stellt sich also die Frage: Sind Transferpflegekräfte also die Zukunft der Heimpflege? Oder sollten wir lieber in Nachwuchspflegepersonal aus Deutschland setzen? Shownotes: www.pflegezuhause.info

In unserer ersten Folge sprechen wir mit Jan Katzenberger über die Bedeutung von Emotionen und Intuition im Hinblick auf die menschliche Leistungsfähigkeit und das Zusammenspiel mit der Atmung. Eine bewusste Auseinandersetzung mit der eigenen Atmung und Atemtechniken kann helfen, diese zu vertiefen und damit zu mehr körperlicher Balance zu finden. Jan Katzenberger verdeutlicht in dieser Folge, wie der Körper durch eine verbesserte Sauerstoffzufuhr leistungsfähiger arbeiten kann und inwiefern die Atmung mit Emotionen sowie Traumata in Verbindung steht. Auch Pflegepersonal arbeitet oft unter Druck und verfällt dabei schnell in eine flache und unregelmäßige Atmung. Das Ergebnis: ein Gefühl dauerhaft gestresst zu sein, Traurigkeit und Müdigkeit. Katzenberger erklärt im Podcast, wie man es schafft, sich durch mehr Achtsamkeit für die Atmung besser zu spüren und negative Auswirkungen von traumatischen Ereignissen oder stressigen Situationen zu reduzieren.

Unser Co-Host Klaus-Dirk Kampz weiß als Geschäftsführer der „My Way – Psychiatrische Klinik“ über die Leidenswege, die die meisten Patient:innen mit einem psychischen Krankheitsbild hinter sich haben und welche persönlichen Erfahrungen er mit einer ganzheitlichen und individuellen Behandlung psychischer Krankheitsbilder gemacht hat. In Folge sprechen wir darüber, was psychische Erkrankungen überhaupt sind und gehen in diesem Zusammenhang auf die ICD-Diagnosegruppen ein. Kampz erklärt, wieso es so wichtig ist, dass sie alle kennen, die am Heilungsprozess beteiligt sind – vor allem auch als psychosoziale Pflegekraft. Zum Abschluss besprechen wir erste konkrete Krankheitsbilder und gehen dabei auf Symptome und das Vorgehen bei der Diagnosestellung ein.

In der ersten Folge „Richtig verbunden“ sprechen wir mit Expertin Sophia Montag über das Standing des Themas Wundheilung im Pflege- und Gesundheitssektor. Denn Wunden sind in der Pflege leider ein vernachlässigtes Thema, das dennoch eine Vielzahl von Menschen aller Altersklassen betrifft. Die Gründe dafür sind vielfältig: Fehlendes Wissen, mangelnde Bereitschaft sich außerhalb der Dienstzeit weiterzubilden, die „Das haben wir schon immer so gemacht“-Mentalität und sogar die ärztliche Schweigepflicht, die einem besseren Austausch zwischen Ärzten und Pflegekräften im Wege steht. Patienten in den eigenen Behandlungsprozess aktiv einzubinden und sie zu ihren eigenen Co-Therapeut:innen zu machen, ist der Schlüssel zu einer besseren Wundbehandlung.

Frage 1 beschäftigt sich mit der Frage, ob Pflegehilfskräfte mehr Aufgaben bzw. Verantwortung übernehmen können, um die Pflegekräfte zu entlasten. Doch dies ist für Herrn Ohm nicht so leicht zu beantworten, da die drei Qualität-Niveaus stets beachtet werden müssen und auch die Bundesländer unter sich keiner einheitlichen Regelung folgen. Aber eines ist sicher: Es gibt definitiv Bereiche, in denen Pflegehilfskräfte die Pflegekräfte entlasten können! Frage 2 klärt, wie man es als Leitungsanfänger:in schafft sich durchzusetzen und ernst genommen zu werden. Herr Ohm teilt mit euch seine praktischen Erfahrungen zu diesem Thema, denn für gewisse Entscheidungen und Situationen muss man innerhalb der neuen Rolle gut vorbereitet sein. Frage 3 soll klären, wie man es schafft im Rahmen einer kollegialen Beratung der neuen Kraft die DOs and DON‘Ts beizubringen. Voraussetzung dafür ist, zu klären, welche dieser DOs und DON‘Ts im Unternehmen überhaupt existieren und sicherzustellen, dass jede:r Mitarbeiter:in diese auch kennt. Herr Ohm bekräftigt bei der Beantwortung dieser Frage noch einmal, wie wichtig ein Einarbeitungsplan für neue Mitarbeitende, genau für solche Fälle, ist. Shownotes: • E-Mail-Adresse: holger@höher-akademie.online • Sonderfolge „Personalbemessungsverfahren in der Stationären Pflege“ https://www.hoeher-akademie.de/PodcastsonderfolgezumneuenPersonalbemessungsverfahren/

In der neuen Folge „Ask Holger“ haben wir wieder drei eurer eingesendeten Fragen rund um Themen aus dem Pflegebereich beantwortet. Frage 1 beschäftigt sich mit dem oft unausweichlichen Tod von Patient:innen im Berufsfeld Pflege. Wie geht man am besten damit um, wenn Bewohner:innen sterben, die man vor allem lange Zeit in Einrichtungen gepflegt hat? Holger Ohm beschäftigt sich als Dozent in unseren Refresh-Kursen ebenfalls mit dem Thema Sterbebegleitung und spricht im Podcast ganz offen darüber, wie die eigene Einstellung zum Tod die Verarbeitung beeinflussen kann. Er erklärt, was ihm damals persönlich bei der Trauerbewältigung geholfen hat und welche Bewältigungsstrategien es allgemein gibt. Eines kann und muss dabei gesagt sein: Emotionen zuzulassen ist keine Schwäche, sondern menschlich! Frage 2 befasst sich mit der Motivation für Fort- und Weiterbildungen. Einige Fachkräfte haben weniger Interesse daran sich stetig weiterzubilden als andere, obwohl sich die Pflege stetig weiterentwickelt. Holger Ohm beschreibt wichtige Aspekte, die bei der Mitarbeiter:innenmotivation für Fort- und Weiterbildung eine ausschlaggebende Rolle spielen und gibt Beispiele, wie man es schon mit der passenden Weiterbildungsumgebung schafft, die Mitarbeitenden bis zu einem gewissen Grad stärker zu motivieren. Unsere dritte und letzte Frage für diese Folge greift die generalistische Pflegeausbildung auf und in diesem Zusammenhang deren Sinnhaftigkeit für die stationäre und ambulante Langzeitpflege. Für Holger Ohm gibt es einige positive Aspekte doch einem großen Punkt, der Ausbildungsdauer, sieht er kritisch entgegen. Wieso, weshalb und warum erklärt er euch im Podcast ganz ausführlich. Shownotes: • E-Mail-Adresse: holger@hoeher-akademie.de • Refresh-Kurse mit Holger Ohm zum Thema Sterbebegleitung: https://www.hoeher-akademie.de/shop/8/palliativ_und_hospiz/423/kompakt_refresh_palliative_care__30_ue_.html • Show von Marc Bennerscheidt: https://onair.hoeher-akademie.online/am-ruder-der-fuehrungspodcast-fuer-die-pflege/ • Leadership Masterclass von Marc, Marlies und Simon: https://www.leadership-masterclass.info/ Als treuer Zuhörer unseres Podcasts haben Sie die einmalige Gelegenheit, von einem exklusiven Angebot zu profitieren. Besuchen Sie den Shop auf hoeher-akademie.de und sichern Sie sich einen Willkommensbonus von 10% auf Ihre erste Bestellung. Verwenden Sie einfach den Code WILLKOMMEN_HOCH10 beim Checkout. Lassen Sie sich dieses Angebot nicht entgehen! ️