moments that matter - der Employee Experience Podcast Archiv
224 Episoden
32 Minuten
#121 - Aus der Beobachtung und Erfahrung mit diversen Unternehmen zeigt sich, dass es 5 typische "Fehler" bei der Implementierung von EX Management gibt. In dieser Folge sprechen wir diese Fehler direkt an und eruieren, wie es gelingt diese Fehler zu vermeiden, damit rasche Umsetzung und Erfolge realisiert werden, ohne übermäßigen Zeit- und Ressourcenaufwand.
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Zum Schluss: Teile diese Folge gerne mit Menschen, die das Thema EX ebenfalls interessieren könnte/sollte. Danke.
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28 Minuten
#120 - Das hier sind die Top-10 Argumente, die HR Manager:innen dabei unterstützen, im Unternehmen die Entscheidungsträger zu überzeugen, dass Employee Experience Management als strategisch wichtiges Handlungsfeld auch für die eigene Organisation absolut notwendig ist. Nicht jedes Argument gilt gleichermaßen und funktioniert dementsprechend, aber eines davon trifft eigentlich immer den Nerv.
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24 Minuten
#119 - Ein neues Format in diesem Podcast: Mindeset-Talk. Wir sprechen darüber, was der Antrieb für HR ist, sich mit EX Management zu beschäftigen und damit schlussendlich sogar die Transformation des gesamten Unternehmens zu initiieren. Der "Shift von HR zu EX" ist der wichtigste Innovationszeitpunkt seit jeher für HR Organisationen - nicht KI oder eine andere Software.
Einladung zum Webinar: www.ex-academy.org/webinar
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24 Minuten
www.ex-academy.org #118 - "moments that matter" sind die feingranulare Ebene von Employee Experience, um es möglichst greifbar zu machen. Doch nicht alles eignet sich für die Definition als "moment". Darüber sprechen wir in dieser Folge.
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Du willst eine EX Initiative starten und brauchst einen konkreten Plan: www.ex-academy.org
Zum Schluss: Teile diese Folge gerne mit Kolleg:innen, für die dieser Input interessant ist. Danke.
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30 Minuten
#117 - Die Idee, dass Unternehmen wie Familien sind, ist ein beliebtes Narrativ, das in vielen Unternehmenskulturen gepflegt wird. Es soll ein Gefühl der Zugehörigkeit und Loyalität schaffen. Doch diese Analogie kann problematisch sein und bestimmte Erwartungen und Verhaltensweisen fördern, die nicht immer im besten Interesse der Mitarbeiter oder des Unternehmens liegen. In dieser Folge sprechen wir über 15 Punkte, warum Unternehmen nicht als Familien betrachtet werden sollten. Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung
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Zum Schluss: Teile diese Folge sehr gerne mit Menschen, für die diese Folge ebenfalls interessant sein kann. Vielen Dank.
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23 Minuten
#116 - EX Management braucht regelmäßige Umfragen unter den Mitarbeitenden. Doch allgemein ist das Thema durchaus nicht immer einfach - meist sind es große Projekte mit viel Anstrengung, teure Dienstleister, gefühlt zu wenig greifbare Umsetzung danach - eine weitere Befragung im Jahr kaum machbar. Hier sind drei Aspekte auf die du achten solltest, wenn du durch bessere EX für mehr Bindung und höhere Performance sorgen willst.
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27 Minuten
#115 - Gibt es Nachteile von (zu starker) Mitarbeitendenbindung? Wenn ja, welche könnten das sein und kann man sie eventuell auch zu echten Vorteilen machen? Darum geht es in dieser und der letzten Folge.
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Erfolgreich eine EX Initiative starten - dann ist das vielleicht genau was du suchst: www.ex-academy.org
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29 Minuten
#114 - Gibt es Nachteile von (zu starker) Mitarbeitendenbindung? Wenn ja, welche könnten das sein und kann man sie eventuell auch zu echten Vorteilen machen? Darum geht es in dieser und der nächsten Folge.
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20 Minuten
#113 - Gibt es "Best Practices" zu Employee Experience und was genau wären diese? SInd es "moments that matter", die eine Organisation (für sich passend) gestaltet hat - oder doch etwas anderes? Ein paar Gedanken zum Thema "Best Practices" in dieser Folge. Der Hinweis zur EX Academy: www.ex-academy.org EX Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung
20 Minuten
#112 - Aus aktuellem Anlass ein Update zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit und dem Zusammenhang mit Bindung. Eine harte Ansage von mir zu diesem Thema: "Zufriedenheit sagt nichts über Bindung". Warum ich das behaupte und was die beiden Studien damit zu tun haben - darum geht es in dieser Folge. Mehr Input zu EX - dann abonniere meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung Zum Schluss: Teile gerne die Folge und lass mir eine Bewertung da. Danke.
39 Minuten
#111 - in der ersten Interviewfolge des Jahres 2024 spreche ich mit dem "Story Dude" Markus Gull über die Macht von Erzählung, warum Unternehmen eine (EX) Story brauchen und was diese wirklich gut macht.
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24 Minuten
#110 - Das Thema Mitarbeiterbindung wird auch in den Medien immer öfter behandelt - doch meist mit eher oberflächlichen Hinweisen. In dieser Folge ein Kommentar zu einem Artikel, samt konkretem Konzept, wie es gelingt langfristige Bindung tatsächlich zu schaffen und was dazu notwendig ist.
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23 Minuten
#109 - Einblick & Ergebnisse: das sind die Effekte und Entwicklungen, die Unternehmen haben, wenn sie das erste Jahr aktive Gestaltung von Employee Experience absolviert haben. Alle Details beruhen auf dem Insight meiner Kunden aus dem Jahr 2023. Unter anderem sprechen wir über 5 belegte Beobachtungen zu(r):
Kommunikation & Verständnis
Umsetzung
Messung des Fortschritts
KPIs & Dashboards
interne Mobilität vs. Fluktuation
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Du willst EX Manager:in werden? Hier findest du das Programm dazu.
Zum Schluss: lasse mir gerne eine Bewertung da und/oder empfehle den Pocast bzw. die Folge weiter. Danke.
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24 Minuten
#108 - In dieser Folge des EX Podcasts geht es um ein paar zentrale, durchaus strategisch interessante Fragestellungen. Wir besprechen unter anderem:
Wer kümmert sich um Bindung von Mitarbeitenden, so wie vielleicht um Recruiting?
In welcher Form passiert das und welche Maßnahmen gibt es heute bereits?
Was ist die Funktion die fehlt und welche Methode sorgt für mehr Bindung?
Du möchtest mehr Input zu EX, dann empfehle ich dir meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung
Infos zur EX Academy: www.ex-academy.org
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Wer kümmert sich um Bindung von Mitarbeitenden, so wie vielleicht um Recruiting?
In welcher Form passiert das und welche Maßnahmen gibt es heute bereits?
Was ist die Funktion die fehlt und welche Methode sorgt für mehr Bindung?
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28 Minuten
#107 - Wie werden Unternehmen zu besten Arbeitgebern, oder idealerweise zu unwiderstehlichen Arbeitgebern? Im Grunde ist es relativ einfach - und es gibt dazu sogar eine klare Struktur und Methode. In dieser Folge erfährst du:
die 6 Schritte Anleitung, die auch dein Unternehmen zu einem unwiderstehlichen Arbeitgeber macht
welchen Fehler du unbedingt vermeiden solltest
was der KVP für den Personalbereich ist
Du möchtest diese Methode für deine Organisation anwenden - dann ist die EX Academy das richtige für dich: www.ex-academy.org
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Zum Schluss: Lass gerne eine Bewertung da oder schick mir ein Feedback an contact@lammer.org.
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welchen Fehler du unbedingt vermeiden solltest
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