moments that matter - der Employee Experience Podcast Archiv
224 Episoden
29 Minuten
#106 - Sobald Employee Experience als Methode und Lösung auf der Agenda steht, dann braucht es eine breite Unterstützung in der Organisation. Doch welche Argumente zählen wirklich? In dieser Folge erfährst du welche 5 Gründe auch in deinem Unternehmen dafür sorgen, dass Employee Experience ein wichtiger Schwerpunkt wird.
Falls du selbst umsetzen möchtest - mit einer erprobten Anleitung - dann findest du hier den Hinweis zur EX Academy.
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25 Minuten
#105 - "Bei uns ist es viel besser, als es in der Bewertungsplattform steht." Ok, aber wie gelingt euch der Beweis? Und wie unterscheiden sich Arbeitgeber heute tatsächlich? Vor allem, wenn viele die fast gleichlautenden Botschaften und Slogans verwenden... In dieser Folge sprechen wir darüber, mit welchen drei Maßnahmen euch die Unterscheidung gelingt.
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26 Minuten
#104 - Benefits sind verhältnismäßig einfach anzubieten, aber sind sie auch dazu geeignet für langfristige Bindung zu sorgen? In dieser Folge sprechen wir darüber, was der Effekt des Wettbietens der Benefits ist und wie sich Unternehmen tatsächlich voneinander positiv als Arbeitgeber unterscheiden können.
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Hinweis zur EX Academy: www.ex-academy.org
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31 Minuten
#103 - Wer soll ins EX Team? Und welche Aufgaben hat diese Team? Mit der Antwort auf genau diese Fragen und einem Beispiel, wie man es besser nicht macht, beschäftigt sich diese aktuelle Folge des EX Podcasts "moments that matter".
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26 Minuten
#102 - In dieser Folge des Employee Experience Podcasts "moments that matter" nehme ich dich mit in meine Planungen für 2024. Du erfährst darin unter anderem
wie es mit der EX Academy 2024 weitergeht
wie ich es schaffen will 2024 endlich mehr auf LinkedIn zu tun
welche Ziele abseits des Business ich mir gesetzt habe
Falls du dich für die EX Academy interessierst - dann erfährst du hier mehr.
Trage dich gerne für den Newsletter ein - hier entlang.
Zum Schluss: schicke mir gerne ein Feedback an contact@lammer.org und/oder leite den Podcast gerne weiter.
wie es mit der EX Academy 2024 weitergeht
wie ich es schaffen will 2024 endlich mehr auf LinkedIn zu tun
welche Ziele abseits des Business ich mir gesetzt habe
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17 Minuten
#101 - In der Reflexion des Feedbacks und des Inhalts der Folge 99 kam die klare Überzeugung, in welchem Grad die Individualisierung von Employee Experience wirklich sinnvoll ist und passieren sollte. Dazu diese Ergänzung zum Thema Individualisierung von EX.
Mehr Input im Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung
Für die Pläne zu EX im nächsten Jahr: www.lammer.org/warteliste
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25 Minuten
#100 - Was ist das Zwischenfazit zu 100 Folgen Employee Experience Podcast? Ein paar Gedanken und Eindrücke dazu in dieser kleinen Jubiläums-Plauderfolge.
Schick mir gerne deinen Vorschlag für Themen und/oder Interviewgäste unter contact@lammer.org
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21 Minuten
#99 - Wie individuell muss Employee Experience gestaltet werden und ist das praktisch tatsächlich machbar? Erleben Menschen gleiche Situationen wirklich komplett unterschiedlich? Oft ist die Rede davon, dass es individualisierte Experiences braucht. In dieser Folge erfährst du:
wie sehr Individualisierung sinnvoll und machbar ist
wie das Pareto Prinzip für EX wirkt
wo die Persona Methode am besten eingesetzt wird
Falls du Interesse an der EX Academy hast, dann findest du hier mehr Informationen.
Für generell mehr Input zu EX trage dich für den Newsletter ein: www.lammer.org/newsletter-anmeldung
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Bis zum nächsten Mal.
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Bis zum nächsten Mal.
21 Minuten
#98 - Employee Engagement ist in der aktuellen Lage am Arbeitsmarkt ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Unternehmen - gleichzeitig ist oft noch gar nicht genau definiert, was mit dem Begriff gemeint ist. Daraus entstehen so manche Mythen. Hier die Fortsetzung mit 5 weiteren Mythen.
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25 Minuten
#97 - Employee Engagement ist in der aktuellen Lage am Arbeitsmarkt ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Unternehmen - gleichzeitig ist oft noch gar nicht genau definiert, was mit dem Begriff gemeint ist. Daraus entstehen so manche Mythen. In dieser Folge die ersten 5.
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19 Minuten
#96 - Damit die richtigen Entscheidungen getroffen werden können, insbesondere auch zu Budgetmitteln, bietet sich der Überblick zu Employee Experience in einem passenden Dashboard an.
In dieser Folge erfährst du:
aus welchen drei Bestandteilen das EX Dashboard idealerweise besteht
welche Kennzahlen du aufnehmen solltest
wofür das Dashboard verwendet werden kann/soll
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Feedback zum Podcast? Schreib mir an contact@lammer.org
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28 Minuten
#95 - Mein Input zum Employee Experience Summit 2023 in Wien. In dieser Keynote geht es unter anderem darum,
wie wahre und vermittelte Attraktivität (von Arbeitgebern) auseinander gehen
wie HR sich an die Umstände der demografischen Entwicklung angepasst hat
warum es gleichen Aufwand für Bindung wie für Hiring braucht
welche 5 Learnings ich aus meiner Erfahrung mitgeben möchte
wieso Unternehmen jetzt Laufschuhe anziehen sollten
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P.S.: EX Summit vermutlich 2024 auch in Deutschland ;)
wie wahre und vermittelte Attraktivität (von Arbeitgebern) auseinander gehen
wie HR sich an die Umstände der demografischen Entwicklung angepasst hat
warum es gleichen Aufwand für Bindung wie für Hiring braucht
welche 5 Learnings ich aus meiner Erfahrung mitgeben möchte
wieso Unternehmen jetzt Laufschuhe anziehen sollten
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P.S.: EX Summit vermutlich 2024 auch in Deutschland ;)
25 Minuten
#94 - In Vorbereitung auf den Launch der EX Academy habe ich in meinem erweiterten HR Netzwerk eine Erhebung durchgeführt, um noch besser zu verstehen, wo die größten Herausforderungen im Zusammenhang mit Employee Experience sind. In dieser Folge erfährst du:
die 3 + 1 größten Herausforderungen von HR
der häufigste Grund, warum Unternehmen noch nicht mit EX begonnen haben
was HR bei den Herausforderungen direkt helfen kann
Der Link zur EX Academy: www.ex-academy.org
die 3 + 1 größten Herausforderungen von HR
der häufigste Grund, warum Unternehmen noch nicht mit EX begonnen haben
was HR bei den Herausforderungen direkt helfen kann
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23 Minuten
#93 - Aktuell ist die Employee Experience Academy verfügbar - gedacht für HR Manager:innen, Geschäftsführer und Führungskräfte, die systematisch mehr Mitarbeiterbindung erreichen wollen, einen strukturierten Vorgehensplan dazu suchen und das ohne übermäßigen Zeit- und Ressourcenaufwand.
In dieser Folge erfährst du:
die Hintergründe zur EX Academy
was dich inhaltlich erwartet
wie das Angebot aufgebaut ist
wie du teilnehmen kannst
Der Link zur EX Academy: www.ex-academy.org
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was dich inhaltlich erwartet
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17 Minuten
#92 - Angesichts des Drucks am Arbeitsmarkt stellt sich die Frage, welche Prioritäten gesetzt werden, damit man die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen sicherstellt. Ist es mehr Recruiting, mehr Active Sourcing, besseres Employer Branding - oder muss man die Palette ergänzen? In dieser Folge plädiere ich ganz klar dafür, jetzt mit EX Design zu beginnen. In dieser Folge erfährst du unter anderem:
meine Argumentation für diese Ansicht
mit welcher Geschichte du intern diesbezüglich Aufmerksamkeit bekommst
Der Link zum Live-Workshop EX Academy: www.ex-academy.org/live-workshop
Komm gerne auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung
Zum Schluss: bewerte und empfehle doch bitte diesen Podcast ;)
meine Argumentation für diese Ansicht
mit welcher Geschichte du intern diesbezüglich Aufmerksamkeit bekommst
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Zum Schluss: bewerte und empfehle doch bitte diesen Podcast ;)
