moments that matter - der Employee Experience Podcast Archiv
224 Episoden
26 Minuten
#75 - Ein Blick in die Glaskugel: was werden die neuen Jobs in HR in Zukunft sein? In 5 Jahren? Vielleicht in 10 Jahren? Wer wird "Genetic Diversity Officer"? Spannende neue Aufgaben, die im People Bereich warten. Welcher Schwerpunkt und Fokus davor vermutlich kommt - darum geht es in dieser aktuellen Folge und welche Skills dafür notwendig sein werden.
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17 Minuten
#74 - Live von #FoW23 - Future of Work: in dieser Folge geht es um "gesunde" Fluktuation und meine Gedanken im Zusammenhang mit diesem Begriff. Macht das heute tatsächlich Sinn? Ist das wirklich gesund? Und was spricht dagegen? Fragen, die sich jedes Unternehmen stellen sollte. Mein "Live-Einstieg" von der FoW23 - obwohl der Trigger zu dieser spontanten Folge eigentlich von woanders kam.
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18 Minuten
# 73 - Gibt es eine Erfahrung, wie lange es dauert, bis Unternehmen beste Employee Experience anbieten? Und woran kann man es festmachen? Häufige Frage(n). In dieser Folge der Versuch einer passenden Antwort darauf. Kleiner Spoiler vorweg: es ist nicht mit einem 3-Monats-Projekt erledigt. Die Antwort selbst, im Kontext einer EX Initiative, ist schließlich absolut nachvollziehbar und realistisch. Das Gute: noch besteht die Chance sich mit einer EX Initiative von der Konkurrenz am Arbeitsmarkt abzusetzen und für Unterscheidung zu sorgen.
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33 Minuten
#72 - Champions im Gespräch: mit Bettina Malatschnig, Head of HR bei Hutchison Drei Österreich - hat 2022 den Award Employee Experience Champions gewonnen - und zwar die Gesamtwertung und liefert damit nachweislich die beste Employee Experience aktuell in Österreich. In dieser Interviewfolge geht es darum, wie Drei das gelungen ist, welche Maßnahmen umgesetzt wurden, was 2023 alles geplant ist, um den Titel zu verteidigen und welche Zutaten beste EX braucht.
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20 Minuten
#71 - Employer Branding bietet sich nicht unbedingt für alle Branchen und Unternehmen an. So zumindest die Meinung einer Teilnehmerin in meinem Kurs zu "Employee Experience Management & Design" im Rahmen des MBA "strategic people management". Was stattdessen funktionieren kann (und wird) und wie Employer Branding und Employee Experience Design im Vergleich von Aufwand und Kosten stehen - darum geht es in dieser aktuellen Folge.
Entsprechend dem kleinen Werbeblock in der Folge hier die Links:
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30 Minuten
#70 - In dieser Folge gibt es das in meinem Newsletter versprochene Update zur aktuellen Diskussion um die 4-Tage-Woche. Ein kurzer Rückblick auf das UK Experiment, die aktuellen Entwicklungen in Deutschland und Österreich, eine Betrachtung auf die verworfenen Experimente und ein vorsichtiger Blick in die Zukunft. Jedenfalls eine spannende Zeit.
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Du weißt schon, dass ihr im Unternehmen Employee Experience Design umsetzen wollt - dann ist das mein Vorschlag für euch.
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46 Minuten
#69 - In dieser Folge spreche ich mit Martina Ernst über das Thema Gehalt und Comp & Ben, sowie equal pay, ESG, new pay und das eigentliche Thema, wenn es um Gehalt geht - nämlich Transparenz. Dass aktuell viele Firmen die Gehälter erhöhen ist ein Reflex auf den Arbeitskräftemangel, der dazu führt, dass das Wettbieten mit Gehalt und Benefits neue Höhen erreicht. Was auf Unternehmen zukommt und wie man sich vorbereitet - darum soll es jetzt gleich gehen.
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34 Minuten
#68 - Vielfalt, Teilhabe, Inklusion - so entscheidende Faktoren für Menschen und deren Experience in Unternehmen. Wie gut fühle ich mich an- und aufgenommen in einem Unternehmen bzw. der Organisation? Wie groß ist der Impact für Teams? Und was davon kann man messbar nachweisen? Darüber und noch viel mehr habe ich mit Julia Kreyler-Valsky in der aktuellen Folge gesprochen.
Mehr über Julia und ihre Services erfährst du hier: www.inclusion-indicator.eu
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23 Minuten
#67 - März ist Candidate Experience Monat - in der dieser Folge spreche ich über die zweite zentrale Person in der Candidate Journey und Candidate Experience - die Recruiter:innen. Und wie sich deren Aufgabe, Skills, etc. verändern. Und warum deren Experience mitunter genauso wichtig ist, wie die der Kandidat:innen.
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19 Minuten
#66 - März ist Candidate Experience Monat - in dieser Folge beschäftige ich mich mit dem Thema Onboarding und zwei Inputs, die aus meiner Sicht im Zusammenhang mit Onboarding interessante Aspekte sind. Wir sprechen insbesondere über die 5 Stufen der Delegation und die 90 Tage Regel, und was davon idealerweise im Onboardingprozess eingesetzt werden kann, um schnellstmöglich Menschen zu binden und voll produktiv zu "machen".
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28 Minuten
#65 - März ist Candidate Experience Monat - in dieser Folge sprechen wir über einen ganz speziellen "moment" - den ersten Arbeitstag. Zu kaum einem anderen Zeitpunkt ist die Motivation von Menschen höher. Wie sieht also ein idealer erster Arbeitstag aus, um die Motivation hoch zu halten, was muss unbedingt passieren und was sollte man auf jeden Fall vermeiden. Das alles und mehr in dieser Folge.
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24 Minuten
#64 - März ist Candidate Experience Monat - in dieser Folge geht es um das sog. Pre-Boarding - also die Phase zwischen dem Abschluss des Vertrags und dem ersten Arbeitstag. Nicht selten passiert es, dass vermeintlich fix abgeschlossen gemeinte neue Mitarbeitende am ersten Arbeitstag nicht kommen. Das Ghosting - ein Phänomen, das immer mehr Unternehmen erleben - aber nicht erleben müssten, wenn das Pre-Boarding mehr im Fokus stünde.
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17 Minuten
#63 - März ist Candidate Experience Monat - in dieser Folge geht es um die sog. "moments that matter" entlang der passiven Candidate Journey. Immer mehr Unternehmen versuchen aktiv Menschen zu finden und anzusprechen, um sie für einen Job zu interessieren und zu begeistern. In vielen Fällen fühlt es sich aber nach "cold calling" an und bewirkt genau das Gegenteil. Was sind also die wichtigsten Situationen, in der aus Kandidat:innensicht passiven Journey und ab wann läuft es nach "bekanntem" Muster...
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30 Minuten
#62 - März ist Candidate Experience Monat - in dieser Folge geht es um die sog. "moments that matter" entlang der aktiven Candidate Journey. Was sind die wichtigsten Situationen, die im klassischen Bewerbungsprozess für prägende Eindrücke sorgen. Worin unterscheiden sich Unternehmen und was kann auch deine Organisation einfach mal ausprobieren, um bessere Candidate Experience anzubieten, als andere.
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29 Minuten
#61 - März ist Candidate Experience Monat - geplant sind aktuell bis zu 8 Folgen zu diesem so wichtigen Thema - auch wenn immer klar sein muss, dass CX zur späteren EX anschlussfähig sein muss. Zum Start ein paar Inputs zu CX generell und dann speziell zu den beiden Varianten der Candidate Journey, die wir bei der Gestaltung berücksichtigen müssen.
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