Glücklich im Job – das ist der Wunsch vieler
Arbeitnehmer. Bei der Suche nach Jobs, die glücklich machen,
greifen viele von ihnen auf Plattformen für
Arbeitgeberbewertungen zurück. Ein guter Grund für dich als
Unternehmer, kununu und Co. genauer unter die Lupe zu nehmen. Im
Interview erklärt Sarah Müller von kununu, wie du als Arbeitgeber
oder als Bewerber die Plattform optimal für dich nutzen
kannst.
kununu ist die europaweit größte Plattform für
Arbeitgeberbewertungen und hilft vielen Bewerbern bei der
beruflichen Entscheidungsfindung. Sarah Müller ist Director of
Marketing and Content bei kununu und somit für die Kommunikation
der Plattform und für die Bewertungen zuständig. Diese stammen in
der Regel von Arbeitnehmern und Bewerbern. Die Anonymität der
Plattform gewährleistet ehrliche Antworten und eine Transparenz,
die für Unternehmen gefährlich werden kann, wenn sie diese
ignorieren. Anstatt dich um das Entfernen negativer Beiträge zu
bemühen, solltest du kununu optimal für dich und dein Unternehmen
nutzen. Sarah hat folgende Empfehlungen für den Umgang mit der
Plattform:
Eine schlechte Bewertung schadet dir nicht, wenn sie von vielen
guten Bewertungen aufgefangen wird. Motiviere Mitarbeiter und
Bewerber, Feedback auf kununu zu geben. Eine geeignete Systematik
ist dabei von Vorteil. Passe einen sinnvollen Zeitpunkt ab. Für
Bewerber oder Arbeitnehmer macht es Sinn, dich zum Ende des
Bewerbungsprozesses bzw. der Probezeit zu bewerten. Deine Art zu
kommunizieren, sagt viel über dich als Arbeitgeber aus. Kommentiere
deshalb deine Bewertungen – sowohl negative als auch positive. So
kannst du Stellung nehmen und dich als offener Arbeitgeber
präsentieren. Profile, auf welchen häufig kommentiert wird, weisen
eine höhere Verweildauer der Nutzer auf.
Welche Jobs machen dich glücklich?
Kleinere Unternehmen erhalten meist bessere Noten als große
Unternehmen. Auch Betriebe mit New-Work-Modellen sind gefragt.
Der am häufigsten gesuchten Benefits auf kununu lauten "Flexible
Arbeitszeiten" und "Home-Office". Die Benefit-Suche hilft vor
allem kleinen Betrieben beim Employer Branding, da sie so auf
sich aufmerksam machen können. So findest du als Bewerber
leichter Jobs, die dich glücklich machen. Neben regionalen und
branchenbezogenen Filtern hast du auch die Möglichkeit, die
Unternehmen mit den besten Bewertungen zu suchen. In vielen
Rankings für Branchen tauchen dir eher unbekannte Unternehmen
auf. Vielleicht findest du hier sogar einen Top-Arbeitgeber in
deiner Nähe.
Besser werden mit Feedback
kununu möchte Unternehmen mit den Bewertungen bei der eigenen
Verbesserung helfen. Deshalb solltest du dich als Arbeitgeber,
aber auch als Arbeitnehmer und Bewerber, damit auseinandersetzen.
Motiviere deine Kollegen oder Mitarbeiter zu Feedback. So
bestimmten nicht wenige schlechte Bewertungen unkontrolliert dein
Arbeitgeberimage. Feedback ist für dich als guten Arbeitgeber
kein Problem. Setze dich mit Kritik auseinander und biete Jobs,
die glücklich machen.
Was passiert aber, wenn falsche Behauptungen über dein
Unternehmen verbreitet werden? Wie du dich dagegen wehren kannst,
erklärt dir Sarah ebenfalls im Podcast.
Shownotes:
Angst vor kununu [1:10]
Bewertungen und ihre Wichtigkeit [8:41]
Geschäftsmodell und Validität [23:28]
So geht Employer Branding [27:33]
Jobs, die glücklich machen [33:05]
Neuerungen bei kununu [37:58]
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