„Jedes Problem in einem Unternehmen ist letztlich ein
Personalproblem," sagte Alfred Herrhausen einmal.
Und genau deswegen ist die professionelle Auswahl von
Mitarbeitern so entscheidend für den Erfolg und das Scheitern von
Teams, Abteilungen und Unternehmen. Wenn es aber um die Auswahl
der richtigen Mitarbeiter geht, ist scheinbar jeder ein Experte.
Jeder glaubt, er kann schon die Richtigen finden und auswählen -
"Das kann ja so schwer nicht sein - ich vertraue auf meinen
Bauch."
Und das stimmt genau nicht. Es werden seit Jahrzehnten dieselben
Fehler immer und immer wiederholt. Wenn du Performer für dein
Team, Unternehmen oder Startup einstellen musst, dann solltest du
die Fehler, die ich dir jetzt vorstelle nicht machen. Denn sie
rächen sich bitterlich. Nachdem du diese Folge gehört hast, wirst
du auch im Vorstellungsgespräch sofort merken, ob du Profis oder
Amateure vor dir hast. Und wie ein Verkäufer sofort merkt, ob er
einen professionellen Einkäufer vor sich hat oder einen Anfänger,
kannst du dies zu deinem Vorteil nutzen.
Recruiting ist keine exakte Wissenschaft, aber es gibt sehr viele
wissenschaftlich gut belegte Fakten zu den Entscheidungsfehlern,
die Menschen bei der Beurteilung von anderen Menschen
unterlaufen. Und Entscheidungsfehler führen zu den falschen
Mitarbeitern im Team, was für beide Seiten katastrophal ist. Ich
bin seit 15 Jahren Headhunter und habe für dich hier die
schlimmsten Recruitingfehler, die "Sechs Todsünden"
zusammengestellt. Recruiting ist heute eine Killerkompetenz für
Unternehmer und Führungskräfte. Welche Fehler du nicht machen
darfst, das erfährst Du jetzt in der Folge.
Einladung zum Webinar:
https://us02web.zoom.us/webinar/register/3315936730788/WN_BflVxX22QZmZERZ3nIYIqQ
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Einladung zum Webinar:
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Webinar: Die 6 Todsünden des Recruiting
„Jedes Problem in einem Unternehmen ist letztlich ein
Personalproblem," sagte Alfred Herrhausen einmal.
Und genau deswegen ist die professionelle Auswahl von
Mitarbeitern so entscheidend für Erfolg und Scheitern von Teams,
Abteilungen und Unternehmen.
Wie du die schlimmste Fehler vermeidest und ein
einfaches, funktionierendes Recruiting-System aufbaust,
erfährst du in dieser Stunde mit Headhunter und
Recruiting-Spezialist Christopher Funk.
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Dirk Kreuter im Gespräch: „Verkaufen Sie mir diesen Stift!"
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Brainteaser im Job-Interview
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Die größten Recruiting-Fehler von Arbeitgebern
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