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  3. VertriebsFunk – Der B2B Vertriebs-Podcast Podcast
  4. #578 Die Talent-Krise – Warum Unternehmen jetzt handeln müssen!
Wir sind gerade dabei, die Corona-Krise abzuschütteln, da
erwischt Unternehmen ein langer Trend 2021 mit voller Härte: 2021
wird schwierigste Recruiting Jahr in diesem Jahrtausend. Und bis
2030 wird es Jahr für Jahr noch schlimmer.

Weltweit haben über 69% der Unternehmen Probleme, ihre Stellen zu
besetzen. Das sind 10% mehr als 2019!

Corona? Krise? Pleitewelle? Nichts davon konnte den Trend
brechen. Im Gegenteil, viele hart Pandemie-getroffene Branchen
suchen nun umso dringender nach neuen Mitarbeitern.

Zwei Drittel der Unternehmen weltweit sehen den Recruiting-Fail
als großes Risiko für ihre Entwicklung und Existenz. In den
2.000er Jahren redeten wir vom "War for Talents" - dem Krieg um
Talente. Gegen das, was jetzt passiert, war das eine
Sandkasten-Rangelei.

In dieser VertriebsFunk Episode versuche ich, die Dramatik der
Lage zu verdeutlichen.

Ich erkläre Dir die zugrunde liegenden Ursachen der "neuen"
Recruiting- und Talent-Krise. Außerdem bekommst du meine Ideen
und Ansätze, wie Führungskräfte und Unternehmer jetzt am besten
auf diese existentielle Krise reagieren können.

Außerdem erkläre ich, wie wir aus dem Ganzen mit einem neuen
Denken auch neue Kraft für Wachstum und Entwicklung ziehen
können. Eine meiner wichtigsten VertriebsFunk Folgen. 

 

Schon gehört? Überbrücke die Zeit zur nächsten VertriebsFunk
Episode und höre jetzt "VertriebsFunk Episode 465 – Die 6
Todsünden des Recruiting" 

Ausgewählte Links zu dieser Episode

Calendly Link: Strategiegespräch Recruiting/ Vertrieb mit Chris
Funk

https://calendly.com/chrisfunk/cf-consulting-hour-kostenloses-erstgespr

ManpowerGroup Employment Outlook Survey Q3 2021

https://go.manpowergroup.com/hubfs/Talent%20Shortage%202021/MPG_2021_Outlook_Survey-Global.pdf

2019 Recruiting Benchmark Report:
https://www.jobvite.com/wp-content/uploads/2019/10/2019-Jobvite-Recruiting-Benchmark-Report.pdf

Global Talent Shortage Is This Year's Top Emerging Business Risk,
Report Shows

https://www.supplychainbrain.com/articles/29284-global-talent-shortage-is-this-years-top-emerging-business-risk-report-shows

NEW YEAR, NEW TALENT SHORTAGES:
https://focus.kornferry.com/leadership-and-talent/new-year-new-talent-shortages/

THE GLOBAL SKILLS SHORTAG: Bridging the Talent Gap with
Education, Training and Sourcing

https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-surveys/Documents/SHRM%20Skills%20Gap%202019.pdf

Talente werden knapp: Perspektiven für den Arbeitsmarkt

https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-662-57481-2_1

Fachkräfte für Deutschland: Zwischenbilanz und
Fortschreibung

https://www.arbeitsagentur.de/datei/dok_ba013186.pdf

43% Of Millennials Plan To Quit Their Job Within 2 Years

https://www.forbes.com/sites/zackfriedman/2018/05/22/millennials-quit-job/?sh=5ac9096b57f1

Warum kündigen Mitarbeiter? 19 Studien & Statistiken, die Sie
in 2021 kennen sollten

https://www.harbinger-consulting.com/blog/warum-kuendigen-mitarbeiter/

Fachkräfte für Deutschland

https://www.bmwi.de/Redaktion/DE/Dossier/fachkraeftesicherung.html

Die 6 Todsünden des Recruiting

https://xenagos.de/vertriebsfunk-post/recruiting/die-6-todsuenden-des-recruiting/

Recruiting 2.0 – Kandidat = Kunde

https://xenagos.de/vertriebsfunk-post/recruiting/recruiting-2-0/

Gartner Survey Shows Global Talent Shortage Is Now the Top
Emerging Risk Facing Organizations

https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2019-01-17-gartner-survey-shows-global-talent-shortage-is-now-the-top-emerging-risk-facing-organizations

 

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nichts für dich.

 

Personen in dieser Episode

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Mit dem VertriebsFunk Podcast unterstütze ich dich bei deiner
Karriere und deinem Erfolg. Egal, ob als Führungskraft,
Verkäufer, Bewerber oder Teil von HR – Ich gebe dir praktische
Tipps für deine Fragen und Herausforderungen: die richtigen
Mitarbeiter gewinnen, mehr Umsatz generieren, deinen Verkauf
pushen oder dein Mindset nachhaltig verändern.

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„#578 Die Talent-Krise – Warum Unternehmen jetzt handeln müssen!“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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