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  3. VertriebsFunk – Der B2B Vertriebs-Podcast Podcast
  4. #613 Daran erkennst Du schlechte Führungskräfte (Niemand will ein schlechter Vorgesetzter sein)
Du fühlst dich in der Nähe deines Chefs unwohl und du es kommt
hier und da auch mal zu (etwas größere) Differenzen? Da bist du
mit Sicherheit nicht allein! 

Vorgesetzte müssen schwierige Entscheidungen treffen und haben
auch mal schlechte Laune – das ist nur menschlich. Das macht
einen Chef jedoch nicht gleich schlecht. 

Anders sieht es jedoch auch, wenn ein dauerhaft schlechter
Führungsstil vorliegt: Dieser mindert nämlich die Motivation,
Produktivität und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter und
vergiftet die Arbeitskultur des gesamten Unternehmens. Ist man
einmal in die Händen eines solchen Chefs geraten, ist es sehr
schwer wieder herauszukommen. 

In der heutigen Episode erzähle ich dir von meiner persönlichen
Erfahrung mit solchen Chefs. Außerdem zeige ich dir, woran du
einen schlechten Führungsstil und toxisches Verhalten bei
Vorgesetzten erkennst und wie du das raus kommst. Bleib bis zum
Ende dran, denn am Schluss gebe ich dir wertvolle Tipps, wie du
beim Vorstellungsgespräch schon gezielt herausfinden kannst, dass
etwas mit dem Vorgesetzten nicht stimmt. 

 

Schon gehört? Überbrücke die Zeit zur nächsten VertriebsFunk
Episode und höre jetzt "VertriebsFunk Episode 382 – Der Kern von
Führung Gewinnen um jeden Preis!" 

 

Ausgewählte Links zu dieser Episode

VertriebsFunk Episode 569 - So wirst Du schlagfertig im Job
(Experte Wladislaw Jachtchenko im Interview)

https://youtu.be/WLg7UpjMCaE 

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Personen in dieser Episode

Christopher Funk bei LinkedIn

Mit dem VertriebsFunk Podcast unterstütze ich dich bei deiner
Karriere und deinem Erfolg. Egal, ob als Führungskraft,
Verkäufer, Bewerber oder Teil von HR – Ich gebe dir praktische
Tipps für deine Fragen und Herausforderungen: die richtigen
Mitarbeiter gewinnen, mehr Umsatz generieren, deinen Verkauf
pushen oder dein Mindset nachhaltig verändern. 

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„#613 Daran erkennst Du schlechte Führungskräfte (Niemand will ein schlechter Vorgesetzter sein)“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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