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  4. #746 Dieser Post kostet dich deinen Job! (Studie)
Über 90 % aller Headhunter und Recruiter informieren sich über
dein Online-Verhalten, bevor sie dich einladen. 

 

Wenn du ständig Absagen bekommst und dein Traumjob einfach nicht
Realität werden will, solltest du dringend deine Online-Präsenz
überprüfen. 

 

Alles, was du online machst, kann und wird gelesen werden!

 

Eine aktuelle Studie analysiert den Einfluss von
Social-Media-Inhalten auf die Einschätzung von Bewerberinnen und
Bewerbern durch Recruiter und Headhunter.

 

Worauf achten Personaler und Headhunter auf den
Social-Media-Profilen von Bewerberinnen und Bewerbern?

Welchen Einfluss haben unattraktive Social-Media-Inhalte?

Ist online untertauchen und nur mehr über ein Fake Profil posten
vielleicht eine Lösung?

 

Niemand wird dir jemals verraten, dass du aufgrund deines
Online-Auftritts einen Job nicht bekommst. 

 

Deshalb verrate ich dir heute die zwei fatalsten Dont´s ️ und die
zwei wichtigsten Do´s um online einen guten Eindruck zu
hinterlassen.

 

Reinhören lohnt sich! 

Schon gehört?

Auf diese 5 Fragen MUSST du vorbereitet sein

 

Ausgewählte Links zu dieser Episode

  Studie: "To be or not to be on Social Media: How Social
Media Content Impacts Recruitment", von Edmund Baker, Veronika
Grimm und Yuval Ofek-Shanny ( Dez 2022)

 

Personen in dieser Episode

Christopher Funk: Vertrieb löst alle Probleme. Und wir lösen dein
Vertriebsproblem

  Schau mal rein in meinen Youtube Kanal

 

Über den VertriebsFunk Podcast - Deutschlands B2B Sales Podcast:

Mit über 700 Folgen gebe ich dir so viel Wissen und Inspiration
wie möglich für deinen Erfolg.

Mit dem VertriebsFunk Podcast unterstütze ich dich bei deiner
Karriere und deinem Erfolg. Egal, ob als Führungskraft,
Verkäufer, Bewerber oder Teil von HR – ich gebe dir praktische
Tipps für deine Fragen und Herausforderungen: die richtigen
Mitarbeiter gewinnen, mehr Umsatz generieren, deinen Verkauf
pushen oder dein Mindset nachhaltig verändern.

 

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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