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  3. VertriebsFunk – Der B2B Vertriebs-Podcast Podcast
  4. #970 - Heimlich aussortiert? So filtern Unternehmen Bewerbungen
Die Folge behandelt die Gründe, warum viele Bewerbungen bereits
in der ersten Auswahlrunde scheitern – häufig, bevor sie
überhaupt von einer Person gelesen werden. Im Fokus stehen die
Hürden durch automatisierte Bewerbungsfilter wie Applicant
Tracking Systeme (ATS) sowie die formalen und inhaltlichen
Anforderungen, die ein Lebenslauf erfüllen muss.

Behandelt werden unter anderem typische Ausschlusskriterien wie
ungeeignete Dateiformate, fehlende oder unklare Angaben,
unstrukturierte Lebensläufe sowie der falsche Umgang mit Lücken
oder häufigen Stellenwechseln. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf
der sinnvollen Verwendung von Keywords und der maschinenlesbaren
Gestaltung von Bewerbungsunterlagen.

Ein klar strukturierter Lebenslauf, der alle relevanten
Informationen präzise und verständlich darstellt, erhöht die
Chance, durch die Vorauswahl zu kommen und zu einem Gespräch
eingeladen zu werden. Hinweise zur richtigen inhaltlichen
Gewichtung, zum Aufbau von Vertrauen sowie zur Vermeidung
formaler Fehler runden die Folge ab.

Schon gehört?

Die 20 häufigsten Fehler im Lebenslauf

Ausgewählte Links zur Episode

Bewerbung: Perfektes Anschreiben ganz einfach! (PDF Vorlage)

IInterview-Checkliste

 

 

Personen in dieser Folge

Christopher Funk: Vertrieb löst alle Probleme. Und wir lösen dein
Vertriebsproblem

Christopher Funk bei Instagram

 

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Mit über 900 Folgen gebe ich dir so viel Wissen und Inspiration
wie möglich für deinen Erfolg.

Mit dem VertriebsFunk Podcast unterstütze ich dich bei deiner
Karriere und deinem Erfolg. Egal, ob als Führungskraft,
Verkäufer, Bewerber oder Teil von HR – ich gebe dir praktische
Tipps für deine Fragen und Herausforderungen: die richtigen
Mitarbeiter gewinnen, mehr Umsatz generieren, deinen Verkauf
pushen oder dein Mindset nachhaltig verändern.
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„#970 - Heimlich aussortiert? So filtern Unternehmen Bewerbungen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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