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  4. #983 - High Culture Hiring: So rekrutiert ScaleUp enua Top-Talente. Mit Albert Schwarzmeier
Albert Christian Schwarzmeier ist CEO und
Gesellschafter von enua – einem der drei größten
Medizinalcannabis-Anbieter Deutschlands. Im
VertriebsFunk-Gespräch erklärt er seine
Recruiting-Strategie: Employer Branding statt
kalter Anzeigen, Mitarbeiter-Empfehlungen und ein Prozess, der
Top-Talente in maximal einer Woche bis zur Geschäftsführung
bringt. Plus: die Cannabis-Frage im Bewerbungsgespräch und warum
51 Mitarbeitende 21 Millionen Euro Umsatz erwirtschaften.

In dieser Folge: Wie enua von 15 auf 51 Mitarbeitende wuchs und
fast doppelt so viele Bewerbungen bekommt wie vor zwei Jahren.
Schwarzmeier über „High Culture Hiring", klare
Entscheidungsregeln (ein No-Go stoppt jeden Kandidaten) und
Onboarding in den ersten 30 Tagen. Konkret für Gründer,
HR-Verantwortliche und alle, die gute Leute suchen.

️ Links zur Episode

enua – Website

enua auf LinkedIn

Albert Christian Schwarzmeier auf LinkedIn

Personen

Christopher Funk: LinkedIn

Albert Christian Schwarzmeier: LinkedIn

️ Timestamps

00:00 — Warum Recruiting über Wachstum entscheidet

00:02 — enua: Geschäftsmodell Medizinalcannabis &
Kennzahlen

00:05 — Warum Cannabis-Import hochkomplex und reguliert ist

00:07 — Alberts Weg zu enua & die Vision „Change Society for
the Better"

00:14 — Die Cannabis-Frage im Bewerbungsgespräch

00:17 — Telemedizin & der Referentenentwurf aus Berlin

00:22 — Der Recruiting-Funnel: LinkedIn-Content, Anzeigen &
Empfehlungen

00:27 — Mitarbeiter werben Mitarbeiter: das
Empfehlungsprogramm

00:30 — Interview-Prozess: HR, Hiring Manager,
Geschäftsführung

00:36 — Entscheidungsregeln: Daumen hoch oder ein No-Go

00:43 — Fehleinstellungen, Review & Onboarding in 30
Tagen

00:47 — Familie, Musik & Alberts Kontakt

Komplettes Transkript mit Timestamps auf christopher-funk.de

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