Zwei Führungskräfte in einer Werbeagentur hassen sich – und haben
die ganze Organisation in zwei Lager gespalten. Informationen
werden zurückgehalten, Teams sabotieren sich, neutral bleiben ist
keine Option. Der Auftraggeber will nur noch wissen: Wen soll ich
rausschmeißen? Diplom-Psychologin Vanessa Laszlo hat stattdessen
einen anderen Weg gewählt. In dieser Ausgabe von Führung kompakt
erzählt sie Joel, wie sie den Kernkonflikt in vier Stunden geklärt
hat – mit einer überraschend simplen Metapher. Wir sprechen
darüber, warum Konflikte immer Beziehungskonflikte sind, warum
manches einfach „Wetter“ ist, wie man einen Konflikt wieder aus der
ganzen Organisation holt – und was aus den beiden Streithähnen am
Ende wurde. Du erfährst... … warum es eigentlich keine inhaltlichen
Konflikte gibt … wie du unvereinbare Unterschiede als „Wetter“
akzeptierst statt sie zu bekämpfen … wie du einen Konflikt wieder
aus der ganzen Organisation holst … wie Regelkommunikation und
Schnittstellen-Workshops den nächsten Streit verhindern
__________________________ ||||| PERSONEN ||||| Joël Kaczmarek,
Gründer & Geschäftsführer digital kompakt Vanessa Laszlo,
Gründerin DeepAlign & Executive Coachin
__________________________ ||||| SPONSOREN ||||| Übersicht aller
Sponsoren __________________________ ||||| PLAYLISTS ||||| Lust auf
mehr? Entdecke unsere Playlists mit weiteren spannenden Episoden
zum Thema: __________________________ ||||| LEXIKON ||||| Du
verstehst nur Bahnhof? Zu viel Fachchinesisch? Unser Lexikon hilft
dir dabei, die wichtigsten Fachbegriffe zu verstehen:
In-Group/Out-Group-Effekt - Der In-Group/Out-Group-Effekt
beschreibt die Neigung, die eigene Gruppe aufzuwerten und eine
fremde Gruppe abzuwerten. In Konflikten verstärkt er Lagerdenken:
Die eigene Seite wirkt im Recht, die andere wird zum Gegner, gegen
den unfaires Verhalten plötzlich legitim erscheint.
Regelkommunikation - Regelkommunikation bezeichnet feste,
wiederkehrende Austauschformate in einer Organisation, etwa
wöchentliche Teammeetings oder regelmäßige Einzelgespräche. Sie
sorgt dafür, dass Informationen, Spannungen und Konflikte
strukturiert und rechtzeitig auf den Tisch kommen, statt informell
oder gar nicht besprochen zu werden. Führung - Das Leiten und
Koordinieren von Menschen in Organisationen, inklusive
Verantwortung für Ziele und Teamdynamik. Führungskraft - Person mit
formaler Verantwortung für die Steuerung und Entwicklung von
Mitarbeitern oder Teams. Teamlead - Ein Teamlead ist die Person,
die ein Team fachlich und meist auch disziplinarisch führt: Sie
verteilt Aufgaben, priorisiert, entwickelt die Teammitglieder
weiter und verantwortet die Ergebnisse der Gruppe. Der Begriff hat
sich vor allem in Tech- und Start-up-Organisationen als flachere
Alternative zur klassischen Abteilungsleitung etabliert. Die Rolle
ist entscheidend, weil sie die Brücke zwischen
Unternehmensstrategie und der operativen Arbeit im Alltag bildet.
__________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Einführung: Ein Konflikt mit überraschendem Ausgang (00:00:43) Zwei
Führungskräfte im Dauerstreit (00:01:15) Der Auftrag: Wen sollen
wir feuern? (00:03:18) Wenn zwei Menschen sich regelrecht hassen
(00:05:18) Warum Konflikte Beziehungskonflikte sind (00:06:19) Wie
ein Streit ganze Teams vergiftet (00:07:37) Vanessas ungewöhnliche
Intervention (00:09:39) Warum niemand recht haben muss (00:10:52)
Wie die Führungskräfte Verantwortung übernehmen (00:14:05)
Konflikte wie schlechtes Wetter behandeln (00:17:13) Wie Menschen
ihr Gesicht wahren können (00:18:54) Shit first: Konflikte
frühzeitig ansprechen (00:20:05) Die überraschende Auflösung
__________________________ ||||| WIR ||||| Ich bin übrigens Joël,
der Macher dieses Podcasts. Ich bin ein Creator und
Medienunternehmer, der für Wachstum und Vielfalt steht. Mein
Vorgehen besteht darin, dass ich inspirierende und erfolgreiche
Menschen interviewe, um von ihnen zu lernen und Wissensabkürzungen
für dich und mich aufzutun. In meinem Podcast digital kompakt |
Next Level geht es um das Thema Wachstum in den Bereichen Business,
Lebensgestaltung und Gesundheit In meinem Newsletter fasse ich dir
Jeden Freitag die besten Learnings aus meinen Podcasts zusammen
sowie viele weitere Einsichten aus meinen Aktivitäten. Abonniere
„digital kompakt | Next Level“ auf Apple Podcasts, Spotify &
Co. Wenn dir die Folge gefallen hat, hinterlasse uns bitte eine
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geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht
gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle
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