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MOMPETENZ – Der Podcast über Elternkompetenzen & Karriere Podcast
#6 mit Johanna Fink: Gute Führung ist keine Frage von Arbeitsstunden

#6 mit Johanna Fink: Gute Führung ist keine Frage von Arbeitsstunden

MOMPETENZ – Der Podcast über Elternkompetenzen & Karriere vor 2 Wochen

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53:28

Kann ich nach der Elternzeit eigentlich noch führen –
auch wenn ich nicht mehr Vollzeit arbeiten möchte?

Genau diese Frage stellen sich viele Mütter beim Wiedereinstieg.
Und nicht selten nehmen sie sich selbst schon aus dem Rennen,
bevor überhaupt darüber gesprochen wurde, welche Führungsmodelle
möglich wären.

In dieser Folge spreche ich mit Johanna
Fink, Expertin für Führung in Teilzeit, Autorin und
selbst langjährige Teilzeit-Führungskraft, darüber, warum wir
Führung neu denken müssen – und weshalb weniger Arbeitsstunden
nicht automatisch weniger Verantwortung oder Wirkung bedeuten.

Wir sprechen darüber,

warum Johanna überzeugt ist, dass Elternschaft und Teilzeit
sie zu einer besseren Führungskraft
gemacht haben,

weshalb Führung in Teilzeit kein Entgegenkommen des
Arbeitgebers sein sollte,

welche Modelle von vollzeitnaher Teilzeit über Job Sharing
bis zum Vertretermodell funktionieren können,

wie Mütter mit einem konkreten Modell statt mit einer Bitte
ins Gespräch mit ihrem Arbeitgeber gehen können,

warum Priorisierung auch bedeutet, bewusst Nein zu
sagen und Dinge nicht zu machen,

welche Rolle Partner und die Verteilung von Care-Arbeit für
Karriere und Führung spielen,

und warum KI allein das strukturelle Problem von Führung in
Teilzeit nicht lösen wird.

Besonders hängen geblieben ist mir Johannas Satz: „Ich
glaube, ich wäre eine schlechtere Führungskraft geworden, wenn
ich keine Kinder gehabt hätte und nicht in Teilzeit gearbeitet
hätte.“

Denn vielleicht müssen wir beim Wiedereinstieg weniger fragen:
Kann eine Mutter mit 30 Stunden überhaupt noch
führen? Und stattdessen viel stärker: Wie
müssen wir Führung gestalten, damit Kompetenz und Verantwortung
nicht länger an Vollzeitverfügbarkeit gekoppelt
sind?

Eine Folge für Mütter, die sich nach der Elternzeit beruflich
nicht kleiner machen möchten – und für Unternehmen, die Führung,
Vereinbarkeit und Karriere neu denken wollen.

We rise by raising others.