Was passiert, wenn du als Führungskraft scheiterst und
jemand trotzdem weiter an dich glaubt?
Vor rund 15 Jahren wusste Oliver
Kaufmann noch nicht wirklich, wohin seine
berufliche Reise gehen sollte. Bewerbungen, Absagen,
Orientierungslosigkeit und gleichzeitig persönliche Themen, mit
denen er sich intensiv auseinandersetzen musste.
Heute ist er Geschäftsführer der Inframedia
GmbH. Dazwischen liegt allerdings keine glattpolierte
Karrieregeschichte.
In unserem Gespräch erzählt Oliver außergewöhnlich offen über
seine Entwicklung.
Über Selbstreflexion.
Über mentale Gesundheit.
Über Ehrgeiz und Disziplin.
Über Menschen, die Potenzial in ihm gesehen haben.
Und über eine Führungsstation, die richtig fucked
up gelaufen ist.
Nach neun Monaten als Teamleiter wurde Oliver aus dem Team
genommen. Die Ergebnisse waren nicht gut und statt die
Verantwortung bei anderen zu suchen, sagt er heute
klar: Als Führungskraft war es seine
Verantwortung. Gleichzeitig entschied sein Chef, ihn
nicht fallen zu lassen, sondern weiter in sein Potenzial zu
investieren.
Genau daraus entsteht einer der stärksten Gedanken dieser Folge:
Vertrauen kann Entwicklung freisetzen, bevor ein Mensch
selbst erkennt, wozu er eigentlich fähig ist.
Oliver beschreibt dieses Vertrauen als einen enormen Hebel und
versucht heute selbst, Menschen mit Potenzial genau diese
Rückendeckung zu geben.
Wir sprechen darüber,
warum Selbstreflexion für Führung unverzichtbar ist,
weshalb Führungskräfte nicht „Everybody’s Darling“ sein
können,
warum unangenehme Themen angesprochen werden müssen,
wie man Menschen befähigt, statt selbst zum Nadelöhr zu
werden,
warum Fehler nicht das Ende einer Karriere sein müssen,
was High Performance mit Menschlichkeit zu tun hat,
weshalb kompromisslose Ehrlichkeit Entwicklung beschleunigen
kann,
und warum Oliver heute sagt: Nicht mit anderen
vergleichen, sondern jeden Tag ein Stück besser werden.
Eine Aussage zum Ende trifft für mich den Kern:
Ein Titel macht dich noch lange nicht zur
Führungskraft.
Führung entsteht dadurch, dass du sie jeden
Tag vorlebst und beweist.
️ F wie Führung oder Fucked up!
Führung ohne Hochglanz. Echte Erfahrungen. Echte Fehler. Echte
Entwicklung.
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Und schick diese Folge vielleicht genau dem Menschen, bei
dem du mehr Potenzial siehst, als er gerade selbst erkennen
kann.
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