Vielleicht haben Unternehmen gar nicht zuerst ein
Führungsproblem. Vielleicht haben sie ein
Geschichtenproblem.
Genau mit dieser These beginnt mein Gespräch
mit Anne M. Schüller –
Managementdenkerin, Keynote-Speakerin und mehrfache
Bestsellerautorin.
Denn jedes Unternehmen erzählt Geschichten.
Es gibt die offizielle Geschichte auf der Vorderbühne.
Und es gibt das, was wirklich auf den Fluren, in Teams und hinter
verschlossenen Türen erzählt wird.
Anne macht dabei auf ein großes Führungsproblem aufmerksam: Die
Geschichten von den Hinterbühnen erreichen das Topmanagement
häufig gar nicht. Oben entsteht dadurch ein geschöntes Bild und
genau auf Basis dieses Bildes werden strategische Entscheidungen
getroffen.
Wir sprechen darüber, warum Zuhören zu einer der
wichtigsten Führungsfähigkeiten wird, weshalb
psychologische Sicherheit Voraussetzung für ehrliche
Kommunikation ist und warum Probleme häufig nicht bei den
Menschen liegen, sondern in den Strukturen und
Prozessen eines Systems.
Und wir gehen noch einen Schritt weiter:
Wie schaffen wir Organisationen, in denen Menschen
tatsächlich handlungsfähig werden?
Anne plädiert dafür, Entscheidungen, Kompetenzen und
Verantwortung stärker dorthin zu geben, wo das Wissen sitzt: in
die Teams. Führung der Zukunft bedeutet für sie weniger Kontrolle
und größere Spielräume für Menschen.
In dieser Folge sprechen wir unter anderem
über Narrative, Story Listening, psychologische
Sicherheit, Silodenken, Fehlerkultur, Entscheidungsräume,
Selbstwirksamkeit und die Frage, wie wir Systeme bauen, die
Menschen nicht ausbremsen, sondern stärker machen.
️ F wie Führung oder Fucked up!
Führung ohne Hochglanz.
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1. Narrative für eine bessere Zukunft – Anne M.
Schüller
Wie Geschichten unser Denken und Handeln beeinflussen und wie wir
Narrative bewusst für eine bessere Zukunft gestalten können. Anne
beschreibt dazu 40 narrative Methoden.
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2. Bahn frei für Übermorgengestalter – Anne M.
Schüller
Besonders passend zum Thema Handlungsfähigkeit: Wie Menschen mit
Ideen Veränderungen anstoßen, Mitstreiter gewinnen und Zukunft im
Unternehmen tatsächlich umsetzen. Das Buch wird auch direkt in
unserem Gespräch angesprochen.
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3. Zukunft meistern – Anne M. Schüller
Ein Trend- und Toolbook für Menschen, die nicht darauf warten
wollen, dass Zukunft passiert, sondern sie aktiv gestalten
möchten.
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Buchempfehlungen zur Folge
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