#79 Noise & Signals im Recruiting - live von der TalentPro

In dieser Folge sprechen Marcel und Tim - live von der TalentPro
mit Jo Diercks und widmen sich einer sehr spannenden Frage. Was
ist, wenn sich der Wert von klassischen Recruiting Signalen (und
damit auch Daten) ändert. Wir starten die Diskussionen mit dem
Signal der verschickten Bewerbung. In der Vergangenheit auf Vorgang
mit einem gewissen Aufwand auf Seiten der Bewerbenden. Dadurch kann
man davon ableiten, dass es ein relevantes Signal ist. Aus
Daten-Perspektive war es eine wichtige Kennzahl. Durch viele
externe Faktoren hat sich dies nun verändert und durch Tools wie
Lazy-Apply können Bewerbungen en masse generiert werden. Immer
niedriger werdende Hürden und die Internationalisierung tragen auch
dazu bei. So wurde von einer positiv konnotierten Metrik eine
negativ konnotierte Metrik. Denn mehr Bewerbungen führen zu mehr
Aufwand. Wie können wir darauf sinnvoll reagieren? In welchen
Situationen gibt es noch eine ähnliche Konstellation? Und sind wir
zu guter Letzt nicht auch selbst etwas Schuld an der Situation?
Genau darüber haben wir diskutiert. Empfehlungen: Linkedin Profil
von Jo Diercks: https://www.linkedin.com/in/joachimdiercks/ Noise -
von Daniel Kahnemann:
https://www.amazon.de/Noise-unsere-Entscheidungen-verzerrt-verbessern/dp/3827501237
Making Talk Cheap: Generative AI and Labor Market Signaling:
https://arxiv.org/html/2511.08785v1 Danke an das Trendence Institut
und Indeed für die Kooperation und an die Schicht im Schacht!