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  4. 55: Wenn die stärksten Mitarbeiter nicht mehr klagen – warum Ruhe ein Warnsignal sein kann
Wenn die stärksten Mitarbeiter nicht mehr klagen – warum Ruhe ein
Warnsignal sein kann Wenn ein Mitarbeiter ständig auf Probleme
hinweist, kann das anstrengend sein. Doch gerade bei
Leistungsträgern steckt dahinter häufig etwas Positives: Ihnen ist
wichtig, dass das Unternehmen funktioniert und sich verbessert.
Kritisch kann es werden, wenn genau diese Menschen plötzlich still
werden. In dieser Folge zeige ich zwei mögliche Entwicklungen
hinter dieser Ruhe: innere Kündigung mit möglicherweise bereits
begonnener Stellensuche – oder eine dauerhafte Überlastung, bei der
der Betroffene zunehmend das Gefühl bekommt, die Situation selbst
nicht mehr verändern zu können. Sie erfahren, auf welche
Veränderungen Führungskräfte achten sollten, warum Sie daraus keine
vorschnellen Diagnosen ableiten dürfen und welche drei Schritte
jetzt entscheidend sind: Veränderungen ernst nehmen, zunächst
verstehen statt vorschnell Lösungen anzubieten und bei
organisationalen Ursachen auch die Organisation zu verändern. Denn
häufig beginnt der Prozess lange bevor die Kündigung auf Ihrem
Schreibtisch liegt oder ein Leistungsträger gesundheitlich
ausfällt. Leistung mit Substanz bedeutet: nicht erst reagieren,
wenn Menschen gehen oder ausfallen – sondern erkennen, wenn ihre
Leistungsfähigkeit beginnt, Substanz zu verlieren. Wenn Sie wissen
möchten, wo solche Leistungs- und Ausfallrisiken in Ihrem
Unternehmen entstehen, finden Sie den Link zum Substanz-Sparring in
den Shownotes. Shownotes: Wenn Sie mehr über Björn Johannsmeier
erfahren möchten, dann besuchen Sie doch seine Hompage:
https://bjoern-johannsmeier.com oder besuchen Sie sein LinkedIn
Profil: https://www.linkedin.com/in/bjoern-johannsmeier/ oder
buchen Sie sich gleich einen Termin zur kostenlosen Erstberatung:
https://calendly.com/b-johannsmeier/substanz-sparring

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„55: Wenn die stärksten Mitarbeiter nicht mehr klagen – warum Ruhe ein Warnsignal sein kann“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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