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  4. #53: Wenn Führung aus Harmoniegründen keine Konsequenzen zieht, tragen am Ende die Leistungsträger die Rechnung.
Gesunde Führung wird oft mit möglichst wenig Konflikt verwechselt.
Doch wenn aus Verständnis dauerhaftes Wegsehen wird, tragen häufig
die Leistungsträger die Folgen: Sie übernehmen zusätzliche
Aufgaben, während fehlende Verantwortungsübernahme ohne Klärung
bleibt. Björn Johannsmeier zeigt anhand einer anonymisierten
Praxisbeobachtung, warum ein freundlich wirkender Führungsstil im
Unternehmen trotzdem als unfair erlebt werden kann. Er erklärt,
warum gesunde Führung nicht härter, sondern klarer werden muss und
welche vier Elemente dabei zusammengehören: Klarheit,
Unterstützung, Verbindlichkeit und Konsequenz. Außerdem geht es um
die Fragen, die sich Leistungsträger stellen, um Warnsignale für
inneren Rückzug und um die saubere Klärung vor einer personellen
Konsequenz. Denn Unternehmenskultur zeigt sich nicht an Leitbildern
an der Wand. Sie zeigt sich darin, was Führung anspricht, nachhält
und duldet. Shownotes: Wenn Sie mehr über Björn Johannsmeier
erfahren möchten, dann besuchen Sie doch seine Hompage:
https://bjoern-johannsmeier.com oder besuchen Sie sein LinkedIn
Profil: https://www.linkedin.com/in/bjoern-johannsmeier/ oder
buchen Sie hier einen Termin zum kostenlosen Substanz-Sparring:
https://bjoern-johannsmeier.com/sparring

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„#53: Wenn Führung aus Harmoniegründen keine Konsequenzen zieht, tragen am Ende die Leistungsträger die Rechnung.“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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