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Wie Microsoft seine HR-Organisation KI-fähig macht

Wie Microsoft seine HR-Organisation KI-fähig macht

#makeHRbetter vor 1 Woche

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HR steht aktuell unter einer doppelten Last: die Transformation
des Unternehmens begleiten und sich gleichzeitig als Funktion
selbst neu erfinden. Wie geht man damit um, wenn eine Auszeit vom
Business keine Option ist?

In dieser Episode spreche ich mit Reinhard Nissl, HR Director bei
Microsoft, über AI Enablement in der Personalfunktion –
pragmatisch, ehrlich und mit vielen Beispielen aus der eigenen
Organisation.

Wir sprechen unter anderem darüber:

Warum KI-Enablement kein zusätzliches "Projekt" sein darf,
sondern in den HR-Alltag integriert gehört

Co-Pilot statt Autopilot: Entscheidungen bleiben beim
Menschen

Strategic Workforce Planning: vom Headcount-Planning zur
Capability-Diskussion – und vom Org Chart zum Work Chart

Enablement ohne Druck: Growth Mindset, AI Ambassadors,
Recognition statt Performance-Review-Zwang

Career Hub: KI-gestütztes Skill-Matching für interne
Entwicklung

Erkenntnis aus dem Work Trend Index: Die Menschen sind ready
– die Organisationen drumherum sind es oft (noch) nicht

Führungskräfte als stärkster Multiplikator für Vertrauen und
KI-Adoption – und warum Vorbild sein heißt, auch eigene
Fehlversuche zu teilen

Reinhards Do's und Don'ts für HR-Leader

Viel Spaß beim Zuhören.

Keywords/Tags: HR, Künstliche Intelligenz, AI
Enablement, HR Transformation, Responsible AI, Leadership, Growth
Mindset, Microsoft, Future of Work