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No HR! Die Rückverlagerung von HR ins Management

No HR! Die Rückverlagerung von HR ins Management

#makeHRbetter vor 2 Monaten

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27:31

HR steht unter Druck. Vielleicht ist genau das jetzt die Chance
zum Aufbruch - denn: Julian Kirchherr von McKinsey sagt: Die
Zukunft von People & Culture liegt nicht in mehr Verwaltung,
sondern in deutlich weniger davon. „No HR" heißt nicht, dass HR
abgeschafft wird. Es heißt: HR wird deutlich wert- und
sinnstiftender. Transaktionale Arbeit fällt weg. Verantwortung
geht zurück an die Führungskräfte, wo sie ohnehin hingehört. Und
alles, was repetitiv ist, übernimmt zukünftig die Technologie.

Julian beschreibt, was die besten HR-Teams anders machen. Sie
arbeiten eng mit den Führungskräften – und sie verstehen
Technologie.

Themen der Folge:

• Warum HR heute als Sparringspartner für Führungskräfte
gebraucht wird, nicht als Servicestelle

• Wie Chatbots schon jetzt 50–60 % der Standardfragen
abfangen

• Warum eine gute Stellenausschreibung wichtiger wird, wenn KI
die Bewerbungen vorsortiert

• Wo im Recruiting der Mensch entscheiden muss – und wo KI
aufhören sollte

• Warum die nächste HR-Generation HR-Urteilsvermögen und
Tech-Verständnis braucht

Solange HR die operative Last mitschleppt, bleibt die Funktion im
alten Modell. Und wer seine People-Teams jetzt nicht
weiterqualifiziert, hängt sie ab, während das restliche
Unternehmen mit KI arbeitet.

Eine Folge über HR, das zunehmend zwar kleiner wird – aber
wichtiger.