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Skills, Daten, KI: Wie Lufthansa Workforce-Risiken sichtbar macht

Skills, Daten, KI: Wie Lufthansa Workforce-Risiken sichtbar macht

#makeHRbetter vor 3 Wochen

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Strategic Workforce Management bei der Lufthansa – mit
Thomas Faust

Personalplanung kennt jeder: einmal im Jahr, budgetgetrieben, vom
Controlling begleitet. Strategic Workforce Management ist etwas
anderes – und genau darüber sprechen wir in dieser Folge.

Thomas Faust verantwortet das Thema bei der Lufthansa Group. Er
nimmt uns mit von der Datengrundlage bis zum Business Case: Warum
Job- und Skill-Architektur die Basis für alles ist, wie Talent
Intelligence und Arbeitsmarktdaten heute Entscheidungen verändern
– und warum man für Flugzeugmechaniker zehn Jahre in die Zukunft
planen muss, wenn die Ausbildung allein bis zu acht Jahre dauert.

Dazu räumt Thomas mit ein paar Illusionen auf: Das Ergebnis einer
strategischen Personalplanung ist fast immer falsch – und
trotzdem unverzichtbar. Und wer bei Skills auf Perfektion wartet,
kommt nie ins Tun.

Themen der Folge:

• Was Strategic Workforce Management von klassischer
Personalplanung unterscheidet

• Job- und Skill-Architektur als Fundament – und wo man kostenlos
anfangen kann (Agentur für Arbeit, AMS, O*NET)

• Talent Intelligence: Hiring Difficulty Scores,
Gehaltsbenchmarks, regionale Arbeitsmarktdaten

• Talentmarktplatz, Skill-Gap-Analyse und die Frage: Wie
validiert man Skill-Level eigentlich?

• Wo KI heute schon echten Hebel bringt – von Wochen auf eine
Woche

• Wie man Business Units wirklich ins Boot holt: Risk
Assessments, Heatmaps und Enablement-Formate, die Spaß
machen

• Der Business Case: Automatisierungspotenziale,
Reskilling-Kosten und warum Revenue Enablement die spannendste
Größe ist

Über den Gast: Thomas Faust verantwortet
Strategic Workforce Management und Workforce Transformation bei
der Lufthansa Group und hat zuvor mehrere Unternehmen beim Aufbau
von Skill- und Planungsarchitekturen begleitet.

#makeHRbetter – der Podcast für alle, die HR strategisch und
unternehmerisch denken. Feedback, Themenwünsche oder
Gastvorschläge? Schreib mir gerne auf LinkedIn.