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Arbeitsrecht einfach erklärt - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht Podcast
Muss ich krank bis zur Kündigungsfrist durchhalten? Nicht immer, sagt das BAG

Muss ich krank bis zur Kündigungsfrist durchhalten? Nicht immer, sagt das BAG

Arbeitsrecht einfach erklärt - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht vor 1 Monat

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19:10

In dieser Folge spreche ich über eine wirklich bemerkenswerte
Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 22.03.2018 (Az. 8 AZR
190/17). Es geht um eine Arbeitnehmerin, die nach fast 16 Jahren
Betriebszugehörigkeit zwei Abmahnungen erhielt, deren
Berechtigung sie bestritt, und die daraufhin an einer
arbeitsplatzbezogenen Erkrankung – einer neurasthenischen
Erschöpfungsreaktion mit depressiver Entwicklung – litt. Statt
die reguläre, mehrmonatige Kündigungsfrist abzuwarten, kündigte
sie ihr Arbeitsverhältnis außerordentlich und fristlos. Der
Arbeitgeber verlangte daraufhin eine im Arbeitsvertrag
vereinbarte Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttomonatslohns – und
scheiterte damit vor allen Instanzen.

Das BAG bestätigte: Wenn eine Erkrankung ihre Ursache in einem
ungelösten Arbeitsplatzkonflikt hat und bei Fortdauer des
Arbeitsverhältnisses eine weitere gesundheitliche
Verschlechterung droht, kann dies auch für den Arbeitnehmer
selbst einen wichtigen Grund für eine außerordentliche
Eigenkündigung darstellen. Besonders spannend:

Die Entscheidung dreht die klassische Prüfung bei
krankheitsbedingten Kündigungen um – hier ging es nicht um die
wirtschaftliche Zumutbarkeit für den Arbeitgeber, sondern um den
gesundheitlichen Selbstschutz der Arbeitnehmerin. Ich erkläre,
welche Voraussetzungen das Gericht dafür aufgestellt hat und
warum diese Rechtsprechung gerade bei mobbing- oder
konfliktbedingten Erkrankungen enorm praxisrelevant ist.

Blog:

1. ⁠Musterformulierung bei Eigenkündigung⁠

2. ⁠Schadenersatz gegen Arbeitgeber bei Verzug

3. "Kündigungsfrist für Arbeitnehmer - wie wird diese berechnet?"

Homepage:

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