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Du führst. Persönliche Gespräche mit Führungspersonen. Podcast
Vertrauen geben, bevor es verdient ist

Vertrauen geben, bevor es verdient ist

Du führst. Persönliche Gespräche mit Führungspersonen. vor 2 Monaten

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Podcast

Du führst. Persönliche Gespräche mit Führungspersonen.

9 Episoden

«Du führst.» gibt Einblicke in die Arbeit und das Leben von Führungspersonen aus verschiedenen Branchen.

Bildung Nachhilfe Sport News Wirtschaft

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In dieser Episode

Kurzbeschreibung

In dieser Folge von «Du führst.» spricht David mit Alexander
Arndt, Unternehmer und Inhaber von Launhard Hydraulik. Sie
sprechen darüber, weshalb Alexander einen Konzern verlassen hat,
um ein eigenes Unternehmen zu kaufen, wie er durch Vertrauen und
Verantwortung einen Kulturwandel gestaltet, was langfristiges
Denken für seine Führung bedeutet – und weshalb die Einsamkeit
als Unternehmer grösser ist, als er erwartet hatte.

Über Alexander Arndt

Alexander Arndt ist Unternehmer und Inhaber von Launhard
Hydraulik. Das Unternehmen ist spezialisiert auf die
Instandsetzung von Hydraulikzylindern und die Herstellung
patentierter Hydraulikschwenkarme. Alexander war zuvor über acht
Jahre in einem Konzern für Facility Management tätig, wo er
zuletzt 1500 Mitarbeitende führte. Seit über einem Jahr leitet er
sein eigenes Unternehmen mit mittlerweile 26 Mitarbeitenden.

Darum geht's in dieser Folge

[0:02] Begrüssung und Vorstellung

[1:30] Wer ist Alexander Arndt – Ehemann, Vater, Freimaurer

[2:04] Motivation: andere Menschen für gute Führung begeistern

[2:55] Vom Konzern zum eigenen Unternehmen – ein unorthodoxer Weg

[4:06] Warum die Leitplanken im Konzern nicht mehr reichten

[9:34] Als Inhaber anders wirken – die Überraschung der ersten
Monate

[15:24] In Jahrzehnten denken – das Unternehmen für die Töchter
aufbauen

[22:57] Launhard Hydraulik: Was das Unternehmen macht

[28:00] Wachstum durch Kundengespräche statt Vertriebsskalierung

[29:35] Kulturwandel: Vertrauen und Verantwortung als
Führungsprinzipien

[35:14] Inklusionsarbeitsplatz: ein Herzensanliegen

[38:25] Workflow-Diagramme und Transparenz: Wie jeder versteht,
was der andere tut

[41:43] Wo Vertrauen an Grenzen stösst – Learnings und
Leitplanken

[50:49] Gegenseitige Verantwortung im Team fördern

[54:25] Die Einsamkeit als Unternehmer und Führungsperson

[61:06] Warum ein Coaching für Führungspersonen so wertvoll ist

[63:00] Die letzte Frage: Welcher Mensch hat dein Führen am
meisten geprägt?

Links

Launhard Hydraulik: https://www.launhardthydraulik.de/

Alexander Arndt auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/alexander-arndt-596032191/

David Rossi – Psychologe und Coach: https://david-rossi.ch

Über den Podcast

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