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In einer aktuellen Entscheidung hat sich das Landesarbeitsgericht
Bremen genau mit dieser Frage befasst (LAG Bremen, Urteil vom
17.03.2026 – 1 SLa 98/25).

Eine Arbeitnehmerin durfte jahrelang überwiegend mobil arbeiten –
bis ihr Arbeitgeber ihr das per Weisung untersagte. Ich erkläre
in dieser Folge, warum ein solcher Entzug rechtlich häufig als
"Versetzung" gilt, welche Rolle der Betriebsrat dabei spielt und
wann eine solche Weisung unwirksam sein kann.

Artikel:

1.⁠⁠⁠ ⁠ Kündigung in Berlin⁠⁠

2. ⁠⁠Kündigungsschutzklage in Berlin⁠⁠

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⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht in
Marzahn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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„LAG: Nach 10 Jahren Homeoffice zurück ins Büro?“

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