#94 - Introvertiert: So wirst du mit ruhiger Souveränität sichtbar - mit Christin Berges

Muss man laut sein, um im Beruf gesehen zu werden? Und wie können
introvertierte Menschen sichtbar und wirksam werden, ohne sich zu
verstellen? Darüber spreche ich in dieser Folge mit Christin
Berges. Sie ist Coach, Speakerin und Expertin für Introversion. In
ihrem Buch „Ruhig sichtbar werden – Wie Introvertierte im Job
souverän auftreten“ zeigt sie, wie leise Menschen ihre Stärken
gezielt einsetzen und auf eine Weise sichtbar werden können, die zu
ihnen passt. Wir sprechen darüber, was Introversion eigentlich
bedeutet und warum sie nicht mit Schüchternheit oder Unsicherheit
gleichzusetzen ist. Christin erklärt, weshalb introvertierte
Menschen häufig mehr Denk- und Reflexionszeit benötigen, wie sie
ihre Energie regulieren und warum ihnen spontane Diskussionen oder
klassische Networking-Veranstaltungen oft mehr Kraft abverlangen.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Berufsalltag: - Wie können
sich Introvertierte in Meetings früher und gezielter einbringen? -
Welche Sichtbarkeitskanäle passen zur eigenen Persönlichkeit? - Wie
können gute Ideen auch nach einem Meeting noch Gehör finden? - Und
welche Verantwortung tragen Führungskräfte und Organisationen
dafür, dass nicht immer nur die lautesten Stimmen wahrgenommen
werden? Wir sprechen außerdem über die Verbindung zwischen
Introversion und People Pleasing. Denn eine hohe soziale
Achtsamkeit, Empathie und Rücksichtnahme sind wertvolle Stärken.
Sie können jedoch dazu führen, dass Menschen anderen immer wieder
den Vortritt lassen und ihre eigenen Anliegen zurückstellen. In
dieser Folge erfährst du: - wie Introvertierte ihre mentalen Akkus
aufladen, - warum leise Menschen häufig besonders gründlich und
reflektiert arbeiten, - wie Sichtbarkeit auch ohne Lautstärke
gelingen kann, - welche konkreten Strategien in Meetings und beim
Netzwerken helfen, - und weshalb Persönlichkeitsvielfalt für
Führung, Zusammenarbeit und Innovation wichtig ist. Eine Folge für
alle, die ihre leisen Stärken nicht länger als Defizit betrachten
möchten – und für Führungskräfte, die auch die stilleren Potenziale
in ihren Teams erkennen und fördern wollen.