Der Mythos vom Low Performer - mit Annika in der Beek

In dieser Folge reden Jens und Jörg mit Annika in der Beek über
den strategischen Aufbau einer globalen HR-Funktion inmitten
einer KI-Transformation bei Statista. Annika teilt ihre radikal
ehrliche Sichtweise auf authentische Führung und erklärt, warum
sie es sich konsequent abgewöhnt hat, sich im beruflichen Umfeld
zu verstellen.


Gemeinsam diskutieren sie, warum der Begriff des „Low Performers“
ausgedient hat, wie sich eine echte Performance-Kultur von
toxischem Leistungsdruck unterscheidet und warum Gehalt niemals
als reines „Schmerzensgeld“ dienen sollte.


Ein Deep Dive darüber, warum zwischenmenschliche Empathie in der
zukünftigen Arbeitswelt harte Skills wie Excel schlägt und wie HR
endlich den verdienten Platz am Strategietisch einnimmt.


Bis zum nächsten Mal, haltet durch und bleibt entspannt!
Euer Jens, Jörg und Gustav.


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