02 | Rollen in Organisationen – Klarheit als Schlüssel zur Zusammenarbeit

"Ich kann mich ja nicht halbieren als Mensch." – Warum unklare
Rollen auf dem Bau zu Reibung führen und wie du deine eigenen
Rollen wieder sichtbar machst.





In dieser Folge sprechen Stefan Kurt und Cinzia Saurenmann mit
Organisationsentwickler und Dozent Marc Gassmann über das Konzept
der Rolle – und warum es im Bauprojekt so oft für Reibung sorgt.
Sie klären den Unterschied zwischen Rolle und Position, zeigen
anhand des Bühnenbilds, wie man bewusst zwischen Rollen wechselt,
und sprechen über typische Rollenkonflikte wie den Spagat
zwischen Teamleitung und Projektleitung. Zum Schluss gibt's eine
konkrete Übung, um die eigenen Rollen und Stärken sichtbar zu
machen.





• [01:36] Gast kennenlernen | Vom Reissbrett zur
Organisationsentwicklung


• [03:45] Begriffsklärung | Rolle vs. Position


• [07:10] Die Bühnen-Metapher & Rollenwechsel


• [11:11] Rollenwechsel in der eigenen Organisation


• [13:16] Unklare Rollen, was tun?


• [15:21] Das Mobile-Bild


• [17:36] Rollen bewusst machen & Coaching bei neuen Rollen


• [18:54] Reflektieren heisst lernen – die
Löffel-Gabel-Geschichte


• [22:51] Wann entstehen Rollenkonflikte, wie erkenne ich sie..


• [24:22] und was kann ich tun?


• [28:30] Quick-Win


• [33:01] Übung | Rollenfinder und Stärkentransfer


• [34:24] Abschluss & Rückblick





Gast: Marc Gassmann, Organisationsentwickler und Dozent –
www.comteamgroup.com/schweiz⁠





Übung: Rollenfinder und Stärkentransfer


Schreibe alle Rollen auf, die du aktuell in Beruf, Zuhause und
Freizeit innehast. Notiere zu jeder Rolle die grössten
Herausforderungen sowie deine Stärken – und prüfe, ob eine Stärke
aus einer Rolle auch in einer anderen Rolle nützlich sein könnte.





Quick Win: Kennenlernen als erster Meilenstein


Stelle dein Team zu Beginn eines Projekts bewusst zusammen und
schafft Raum, um sich gegenseitig kennenzulernen und Erwartungen
sowie Zuständigkeiten offen zu klären. Klarheit über Rollen
bringt Ruhe und macht die Zusammenarbeit effizienter.





Glossar dieser Folge:


• AKV: Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortung


• KPI (Key Performance Indicator) ist eine messbare
Leistungskennzahl


• Supervision: begleitete Reflexion der eigenen Rolle und des
eigenen Handelns im Berufsalltag





Fokus bauMENSCH – Weil Bauen wieder Freude machen soll.


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in ihre Rollen bringen wollen.


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Mehr zu Cinzia Saurenmann: www.cinziasaurenmann.ch


Mehr zu Stefan Kurt: www.atriom.ch


Jingle: Benjamin Pogonatos