Neu im Team? Einarbeitung nach dem Zufallsprinzip

„Setz dich einfach mal dazu – den Rest lernst du schon.“





So beginnt in vielen Praxen die Einarbeitung neuer
Mitarbeitender.


Doch reicht es wirklich aus, jemanden mitlaufen zu lassen und
darauf zu hoffen, dass die Abläufe irgendwann sitzen?


In dieser Folge geht es darum, warum eine strukturierte
Einarbeitung ein entscheidender Führungsprozess ist. Du erfährst,
wie klare Ziele, regelmäßige Feedbackgespräche und ein
durchdachter Einarbeitungsplan dafür sorgen, dass neue
Mitarbeitende schneller Sicherheit gewinnen, besser ins Team
finden und langfristig erfolgreich in der Praxis ankommen.





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