Beschreibung
vor 3 Tagen
Wir haben ein Buch geschrieben! Gemeinsam mit dem GABAL Verlag
dürfen wir unser erstes gemeinsames Buchprojekt ankündigen. Nach
fast 80 Podcast Folgen, über zweieinhalb Jahren Gesprächen, vielen
spannenden Gästen und sehr vielen Momenten, in denen wir selbst
dazugelernt haben. In unserer aktuellen Folge 78 sprechen wir
darüber, wie es dazu kam. Warum der Verlag auf uns zugekommen ist.
Warum sich der Zeitpunkt gerade jetzt richtig anfühlt. Und was uns
im letzten Jahr beim Schreiben besonders bewegt hat. Wir haben an
vielen Orten an diesem Buch gearbeitet. Auf Reisen, zwischen
Terminen, in langen Gesprächen, mit sehr viel Reibung, sehr viel
Freude und immer wieder mit dem Gefühl, dass dieses Thema größer
ist als wir beide. Es geht um Führung in einer Arbeitswelt, die
sich gerade massiv verändert. Um Generationen, die oft mehr
verbindet, als sie selbst glauben. Um Selbstführung,
Zusammenarbeit, Vertrauen und Klarheit. Und um KI. Um die Frage,
wie wir künftig nicht nur Menschen führen, sondern auch Systeme,
Agenten und neue Formen von Arbeit sinnvoll orchestrieren. Das Buch
richtet sich an Führungskräfte, an Menschen, die Führung übernehmen
wollen, und an alle, die verstehen möchten, wie gute Arbeit in
Zukunft gelingen kann. Man kann es jetzt vorbestellen. Bei Thalia
(https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1079025388),
Hugendubel
(https://www.hugendubel.info/detail/ISBN-9783967392845/Trautmann-Michael/Wir-m%C3%BCssen-%C3%BCber-F%C3%BChrung-reden)
und natürlich auch beim Verlag direkt
(https://www.gabal-verlag.de/buch/wir-muessen-ueber-fuehrung-reden/9783967392845
). Und wenn ihr es gelesen habt, freuen wir uns sehr über eine
Bewertung. Das hilft gerade am Anfang enorm. Jetzt sind wir erstmal
für ein paar Wochen in der Sommerpause aber freuen uns schon auf
die nächsten Folgen. Habt einen erholsamen Sommer und vielen Dank
für eure Unterstützung! Eure Oskar & Michael #Leadership #GenZ
#Führung #Stärkenorientierung #Feedbackkultur #ReverseMentoring
#NewWork #KI #ZoomerMeetsBoomer
dürfen wir unser erstes gemeinsames Buchprojekt ankündigen. Nach
fast 80 Podcast Folgen, über zweieinhalb Jahren Gesprächen, vielen
spannenden Gästen und sehr vielen Momenten, in denen wir selbst
dazugelernt haben. In unserer aktuellen Folge 78 sprechen wir
darüber, wie es dazu kam. Warum der Verlag auf uns zugekommen ist.
Warum sich der Zeitpunkt gerade jetzt richtig anfühlt. Und was uns
im letzten Jahr beim Schreiben besonders bewegt hat. Wir haben an
vielen Orten an diesem Buch gearbeitet. Auf Reisen, zwischen
Terminen, in langen Gesprächen, mit sehr viel Reibung, sehr viel
Freude und immer wieder mit dem Gefühl, dass dieses Thema größer
ist als wir beide. Es geht um Führung in einer Arbeitswelt, die
sich gerade massiv verändert. Um Generationen, die oft mehr
verbindet, als sie selbst glauben. Um Selbstführung,
Zusammenarbeit, Vertrauen und Klarheit. Und um KI. Um die Frage,
wie wir künftig nicht nur Menschen führen, sondern auch Systeme,
Agenten und neue Formen von Arbeit sinnvoll orchestrieren. Das Buch
richtet sich an Führungskräfte, an Menschen, die Führung übernehmen
wollen, und an alle, die verstehen möchten, wie gute Arbeit in
Zukunft gelingen kann. Man kann es jetzt vorbestellen. Bei Thalia
(https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1079025388),
Hugendubel
(https://www.hugendubel.info/detail/ISBN-9783967392845/Trautmann-Michael/Wir-m%C3%BCssen-%C3%BCber-F%C3%BChrung-reden)
und natürlich auch beim Verlag direkt
(https://www.gabal-verlag.de/buch/wir-muessen-ueber-fuehrung-reden/9783967392845
). Und wenn ihr es gelesen habt, freuen wir uns sehr über eine
Bewertung. Das hilft gerade am Anfang enorm. Jetzt sind wir erstmal
für ein paar Wochen in der Sommerpause aber freuen uns schon auf
die nächsten Folgen. Habt einen erholsamen Sommer und vielen Dank
für eure Unterstützung! Eure Oskar & Michael #Leadership #GenZ
#Führung #Stärkenorientierung #Feedbackkultur #ReverseMentoring
#NewWork #KI #ZoomerMeetsBoomer
Weitere Episoden
54 Minuten
vor 1 Monat
44 Minuten
vor 1 Monat
55 Minuten
vor 1 Monat
51 Minuten
vor 2 Monaten
Kommentare (0)
Melde Dich an, um einen Kommentar zu schreiben.